munka törvénykönyve

Sziasztok !

A segítségeteket szeretném kérni. A portásainkat szeretnénk készenléti jellegű munkakörbe átminősíteni.

A Mt. 117. §. (1) bekezdés k. pontja így fogalmazza meg a készenléti jellegű munkakört :

"k) készenléti jellegű munkakör : az olyan munkakör, amelyben
ka) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan -hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagy
kb) a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár."

A jogalkotó a két feltétel együttes meglétét írja elő.

Mit kell érteni azon, hogy a munkával nem töltött időt pihenéssel töltheti ? Ez alatt alvást kell érteni, vagy pl. olvashat, rádiózhat, rejtvényt fejthet ?
Mezőgazdasái cég vagyunk. Az éjszakai őrök járőröznek, a portások a sorompót kezelik és a gépjármű forgalmat adminisztrálják. A magtári portásaink egyben mérlegelők is, de az aratási kampányhónapok kivételével szinte csak a takarmányszállító 3 járművünk mérlegelését végzik.

Most szeretnénk bevezetni a munkaidőkeret alkalmazását és 12 órában szeretnénk őket foglalkoztatni törvényes keretek között !!!

Köszönettel Tudor

Szisztok!

Szeretnék érdeklődni, hogy egy konyhai kisegítőt, aki 13-15 órát dolgozik mennyi (perc) pihenő illeti meg a munkaidő alatt?
Nyáron átlag 31fokos meleg van a konyhában!

Előre is köszönöm!!!

Tisztelt Fórum!

A következő problémában szeretnék segítséget.
Főállású tanár vagyok, és a nyáron szeretnék a feleségem cégénél munkát vállalni.
A kérdésem, hogyan legcélszerűbb megoldani a foglalkoztatásomat.
Köszönettel
PAPA

Tisztelt Fórum!

A következő problémában szeretnék segítséget.
Főállású tanár vagyok, és a nyáron szeretnék a feleségem cégénél munkát vállalni.
A kérdésem, hogyan legcélszerűbb megoldani a foglalkoztatásomat.
Köszönettel
PAPA

Szerintem azért nincs válasz, mert nem értjük mi a kérdés.

Válasz lehet pl. a "határozott idejű szerződéssel", stb.

Kedves Wasp !

Akkor ezek szerint azért nem kapok választ a kérdesemre, mert nem érti senki, hogy mit is szeretnék kérdezni ?

Pedig nagyon égető lenne a válasz, mert a munkaügyi tanácsadónk szerint a 12 órában foglalkoztatott portásoknak fekhelyet kellene biztosítanunk, úgymond a készenléti időre (a munkával nem töltött időre). „A munkával nem töltött időt pihenéssel töltheti.” Ezek szerint akár aludhat is ? Ha viszont aludhat, akkor akár haza is mehet nem ?
A saját munkaügyisünk ezért nem minősíti át a portásainkat készenléti jellegű munkakörbe.

Megköszönném, ha valaki bővebb felvilágosítást adna mielőbb !

Igaza van.

Már bocs, de ha nektek van saját munkaügyi tanácsadótok és saját munkaügyisetek, akkor miért nem nekik hisztek, miért nem tőlük kértek állásfoglalást? Felelősséggel ugyanis ők járhatnak el a cég vonatkozásában munkaügyi kérdésekben.

Minden tiszteletem a Fórumé, de azt hiszem, ha én odamennék a munkaügyi vezetőnkhöz, hogy ugyan a te felelősséged egy ügy rendezése, de inkább úgy járj el, ahogy az Interneten "Jóskapista346" hozzászóló mondja, azt hiszem furcsán nézne rám.

Köszönöm a válaszokat.

Munkaügyi tanácsadónk csak 2 hónapja van és elég lassan döcög a cég munkaidőkeretre történő átállítása. A munkaügyisünk egy régi bútordarab, aki a maga módján intézi is a cég ügyeit.
A legutóbbi 5-6 évvel ezelőtti munkaügyi ellenőrzés óta annyi történt, hogy a munkaügyi szerződéseinkbe bele írta, hogy mennyi az éves munkaidőkeretünk. (Mindenki napi 8 órában dolgozik.) A munkaidőkeret bevezetése szerinte csak ennyi. A dolgozókkal, vezetőkkel nem lett megértetve, ismertetve, hogy ez mit jelent.
Az idén újra kaptunk egy ellenőrzést, majd persze büntetést is. Mezőgazdasági cég vagyunk és az ellenőr sem buta, tudja, hogy a mezőgazdaságban vannak kampányidőszakok, amikor a traktorosok, kombájnosok stb. nem 8 órát dolgoznak. (Sorolhatnám még a szabálytalanságokat.) Sajnos nem vagyok jogász, mégis nekem kellett meggyőznöm a főnökömet arról, hogy mi is az a munkaidőkeret és miért jó az, ha bevezetjük.
A portásaink jelenleg 12 órában tartózkodnak a munkahelyükön, majd másnap szabad. Tehát két hét alatt dolgoznak 7 napot. És a két portás mellé még váltó portás is kell, ha szabadságra akarnak menni.
A cél lényegében nem a létszám csökkentésen van, csak az ésszerű munkaerő kihasználáson és főként a jogszerű alkalmazáson.
Az egyik megoldás lehetett volna, ha készenléti jellegű munkakörré minősítjük a portás munkakört. Ehhez ugye ezek szerint ágyat kell biztosítani. (A főnököm ebbe biztos, hogy nem megy bele.)
Az eddiginél jobb megoldás lehet talán, ha 4 x 10 órát dolgoznak hetente + napi 1 óra pihenő idő. Így napi 11 órát tartózkodik mind az éjszakai portás, mind a nappali portás a munkahelyén. A fennmaradó 2 órát pedig megpróbáljuk valahogy megoldani.

Összesen 6 egymástól többségében kilométerekre távol eső un. önelszámoló egységünk van. 15-16 dolgozó szabályos foglalkoztatásáról lenne szó. Lehet, hogy megérné meggygőzni a főnökömet, az ágyak rendszeresítéséről.

Az előzőekhez még talán csak annyit, hogy a munkaügyisünk felesége is portás. Eddig heti átlag 3,5 napot dolgozott, ha készenléti jellegűvé minősíthetnénk a munkakörét, akkor akár ugye 5 napot is dolgozhatna...?!
A plusz portások helyett megérné ágyat beszerezni, de a létszámcsökkentés nem célunk. (Tartanunk kell az állományi létszámot a pályázataink miatt.)

Én csak a Jogszerű és ésszerű megoldásokat keresem a magam módján.

Ennyit a mentségemre, és mégegyszer köszönöm a válaszokat.

jesszusom, de bonyolult így! Pedig megpróbáltam követni. Mégis ésszerűnek tűnik, amit írtál

Üdv mindenkinek.
Elnézést, hogy beleírok más témájába, de lenne egy kérdésem ami miatt nem akartam új témát nyitni.
Közös megegyezéssel megszünt a munkaviszonyom és még nem kaptam meg a papirokat, a tb-s kiskönyvemet sem.Amíg ezeket nem kapom meg addig nem tudnak felvenni az új munkahelyemre. Meddig tarthatják vissza ezeket a papírokat?
2008.06.13-án szünt meg a munkaviszony.
Köszönöm.

Semeddig, a papírokat legkésőbb június 18-ig ki kellett volna adniuk, menj be, és követeld, hogy azonnal adják ki. Ha nem teszik meg, irány a munkaügyi felügyelőség, ahol tegyél bejelentést a munkáltató kötelezettségszegésére vonatkozóan.

"A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony

1. a próbaidő alatt azonnali hatállyal,
2. rendkívüli felmondással,
3. azonnali hatályú közös megegyezéssel,
4. a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy
5. a 101. § (1)-(2) bekezdése szerint

szűnik meg, a munkáltató legkésőbb a jognyilatkozat közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni."

Állami cégnél is így működik? A büntetés-végrehajtástól szereltem le.

Nekem az lenne a problémám, hogy pár napja kerültem oda egy kft-hez. Minimálbérre lettem bejelentve. Most fogom még csak az első fizetésemet megkapni, de a munkáltató az én fizetésemből akarja a járulékokat levonni. Azt mondta, hogy kb olyan 40e forint lenne. Megteheti azt, hogy az én fizetésemből vonja még le azt, ami az ő kötelessége lenne? A törvénykönyvben nem találtam erre megoldást.

Nem!!!
Az Mt-ben azért nem találtál erre megoldást, mert egyértelmű, hogy a te bruttó béredből levont járulékok utáni nettó kereseted teljes egészében a tied. Vannak még ilyen inkorrekt munkáltatók??? Azonnal válts munkahelyet, szerintem.

Nono. A munkavállalót terhelő járulékokat - és a személyi jövedelemadó előlegét - természetesen a bérből kel levonni.

Tisztelt Szakértők!
Egy érdekes esetben szeretném segítségüket kérni.
Cégünk anyagi nehézségei miatt a munkabéreket nem tudjuk kifizetni hó 10.-ig, csak következő hónap első hetében. Így a bérkifizetés 1 hónap "csúszásban" van, ami miatt kaptunk egy munkaügyi ellenőrzést. A cég vezetője az újabb ellenőrzések kivédésére a cég ügyvédjével elkészíttetett egy új munkaszerződést, melyben a fizetésre vonatkozóan a következő található:
"..a mvállaló havi bruttó munkabére..Ft. A munkáltató a munkabért forintban köteles kifizetni a tárgyhónapot követő hónap 10.napjáig. A felek-figyelemmel a Mtv.155.§(1)bek.második fordulatában foglaltakra-megállapodnak abban, hogy a fenti határidő esetleges késedelme nem minősül szerződésszegésnek, figyelemmel a munkáltató tevékenységéből eredően a bevételek nem tervezhető realizálására."
Az új munkaszerződéseket július 1.-ei dátummal adjuk ki a dolgozóknak. Kérdéseim a következők:
1.Jogilag megállja-e a helyét ez az új munkaszerződés, mert szerintünk a bekezdés sem jó, amire hivatkozik az ügyvéd.
2. A dolgozók követelhetik-e ezek után 10-ig a fizetésüket vagy teljesen jogos lesz, ha nem fizet időben?
3. Főnökünk azt gondolja, az újabb ellenőrzés esetén kivédi a nem fizetés miatti büntetéseket.
Válaszukat előre is megköszönve: Mártii

Nem védi ki - még a késedelmi kamatot se. Mindössze arra jó, hogy nem alapoz meg a késedelem rendkívüli felmondást. (Amit szerintem amúgy sem alapozna meg.)

Egy ilyen hírdetést találtam az imént:

http://www.expressz.hu/…6,423,7.html

Mit lehetne tenni az ilyen munkáltatókkal?

Egy ilyen hírdetést találtam az imént:

Megbízható titkárnőt keresünk!

Apróhirdetés részletei
Régió: Budapest, XI. kerület
Beosztás:

ügyintéző
Iskolai végzettség szintje:

középfokú végzettség
További részletek: Word , Excel , Internet
Apróhirdetés szövege

Vezető rendezvénytechnikai cég megbízható, ügyintéző-titkárnőt keres. Bp.XI.-kerületi irodába teljes munkaidőre, Nem teljesen sex mentes munka.
Fényképes önéletrajzot, fizetés igény megjelöléssel az alábbi e-mail címre várjuk: titkarnotkeresunk@citromail.hu

Mit lehetne tenni az ilyen munkáltatókkal???

Nem menni hozzájuk dolgozni...

Kedves Fórumozók!

Szakszervezeti titkár vagyok és egy tagunk hozzám fordult segítségért. Én utánanéztem a dolognak, de szeretném a ti segítségeteket is kérni. Kérem azokat, akik munkajogban jártasak, vagy volt hasonló esetük, írják le a véleményüket és a megoldási lehetőségeket.

A helyzet a következő:

Van egy bölcsőde, ahol gondozónőket alkalmaznak közalkalmazotti jogviszonyban. A státuszban határozatlan idejű kinevezéssel van egy nő, akinek nincs képesítése, jelenleg középiskolába jár, tehát még ezután fog érettségizni, ami előfeltétele a képesítéshez szükséges oktatásban való részvételnek.
Van egy másik nő, aki határozott idejű kinevezéssel dolgozik (gyeses helyen) és most szerezte meg a képesítését.

Szerintetek kié a határozatlan idejű státusz?

Akinek a szerződésben az van: "határozatlan idejű".

:)
Illetve a bölcsődéé.