munka törvénykönyve

Azt én is szeretném tudni :(. Egyszerűen befenyítették. Ebbe a raktárba csak az nem megy be, aki nem akar. A férjem attól tartott, hogy ha még ott marad ez után a beszélgetés után, csinálnak egy jó kis leltárt, és ami hiány esetlegesen van, még azt is rá verik... sajnos ez a cég tényleg képes rá, már máskor is csináltak ilyet

Ugyan. Nem olyan egyszerű a leltárfelelősséget érvényesíteni. Arról nem is beszélve, hogy a leltárhiány egyrészt nem feltétlenül felmondási ok, másrészt ha megáll a felelősség, akkor a munkaviszony megszűnése ellenére is megáll.

2 embert tettek meg itt leltár felelősnek, az egyik a férjem. Most volt egy kisebb laltár, és volt egy cik szám eltérés, és ebből kifolyólag úgy jött ki, mintha hiányzott volna egy zsák áru. Ezért mondták neki, hogy vagy elmész magadtól, vagy kirúgunk... A másik srácnak pedig egy szót sem szóltak, mivel van egy számítógépes rendszer, amihez csak ő ért ott, és most nem tudnák pótolni... Komolyan nem értem ezt a logikát

„2 embert tettek meg itt leltár felelősnek, az egyik a férjem.”
Ehhez volt leltárfelelősségi megállapodás is, vagy csak úgy vállon veregették?

„ebből kifolyólag úgy jött ki, mintha hiányzott volna egy zsák áru. ”
Mintha?! Egy leltár eredménye nem lehet az, hogy "lehet hogy hiányzik". Vagy van hiány, vagy nincs. Ez egy egészen pontosan eldönthető dolog.

A "kirúgunkot" egyébként indokolni kell és egy zsák feltételes hiánya hogy finoman fejezzem ki magam, nem tekinthető elegendő indoknak.

Én meg azt a logikát nem értem, hogy ilyen esetekben miért megy el magától az ember - milliószor írtuk már utólag baromi nehéz valamit helyrerakni, sokkal egyszerűbb előtte kérdezni.

papíron is alá írták a nyilatkozatot a leltár felelősségről. Egy cik számot elírtak, és rossz zsák árut adtak ki, és ez a zsák hiányzott. Hát igen csak kevés indok ez tény... De az azért már mindennek a teteje, hogy céges mibilszámlákat szeptembertől fogva ki akarják vele fizettetni...

Kedves Fórumozók!

Segítséget szeretnék kérni a köveztkező problémám megoldásához.
Pár hete kerültem egy cég held desk osztályának élére. Az eddigi számomra bonyolult munkarendet szeretném egyszerűsíteni.
8 operátor rotálódik nálunk. A cég policy az, hogy délutáni, éjszakai és hétvégi munkáért nem fizet plusz pénzt, hanem úgynevezett csúszónapokkal (+ szabadnap) kompenzálja az operátorokat.
Így, hetente
- 3 operátor dolgozik 3 műszakban 7nap9óra ügyeletben,
- 5 pedig a csúszónapok számától függően 1-4nap7-9h nappali munkarendben (hétvégén nem)
Ez úgymond adottságként kaptam, így működtek eddig.

Szeretném ezt egyszerűsíteni, ezért a következő kérdéseket szeretném feltenni Nektek:

1. lehet-e a délutáni, éjszakai és hétvégi munkát szabadnappal kompenzálni, a pótlékfizetést teljesen kiváltva? (milyen jogszabály mely paragrafusa alapján)
2/a ha igen, akkor mennyi szabadnappal kell kompenzálni
- a délutános (14-23h),
- az éjszakai (22h-07)
- a hétvégi ledolgozott 9 órát?
2/b ha igen, Hétvégi 3 műszakban dolgozás esetében, kell különbséget tenni attól, hogy az operátor éppen délelőtt, délután vagy éjszaka dolgozik? Úgy értem, egy hétvége éjszaka kompenzálása után több szabadnap jár, mint pl. hétvége délelőtt?
2/c ha igen, az ünnepnapok esetén milyen szabályozás van (ua., mint vasárnap esetében?)

Válaszotokat előre is köszönöm!

Gondolom, nem a Máltai Szeretszolgálatról van szó - legyen már pénz jogászra. Szerintem.

Kedves Béla Sándor!

Nagyon jól látod, nem a Mátlati Szeretetszolgáltatást kell monitoroznia az operátoroknak.
A válallati jogász felé is elindultam, de 1. az csak jövő héten lesz, 2 szeretnék egy független véleményt is begyűjteni.

Üdv!

sziasztok!

Olyan kérdéssel fordulok hozzátok, hogy ugyebár az április 26-a a magyar közlöny szerint MUNKANAPNAK számít, mivel május 2-át dolgoznánk le vele! Azonban a cégünk önhatalmulag ezt a két napot megcserélte! (tehát május 2-án kellene bemenni dolgozni és így megszakadna a folyamatos "szabadság")

Azt szeretném kérdezni, hogy van e joga a cégnek ezt megtenni, mikor az egész országra vonatkózó paragrafus másként szabályozza ezt? Estelegesen milyen jogi következménnyel járhat?

Válaszotokat előre is köszönöm!

Tisztelettel 1etlen

Egyrészt ápr 26-át akkor ki kellene fizetniük, mert munkanap, az ő nyűgjük, hogy miért nem látnak el munkával (hacsak "kötelező" szabival ki nem védték, máig jelenthették be, akkor viszont egy ellentámadással ki lehet védeni: április 17-ig meg mindenki bejelenti, hogy ő május 2-án kivenne egy nap szabit a saját részéből...). Másrészt május 2 szerintem szombati munkarend lesz, tehát ha egyébként szombaton dolgoztok...bár gondolom nem.

efi 99

...hát sztem ezt nem fogják megengedni!!! ..., de a törvényben leírtak alapján engem kötelezhetnek arra, hogy május 2-án dolgozzak? (mert azt mondták, hogy akkor nem lehet arra a napra szabit kivenni!) a cégünk nem folyamatos munkaidőben dolgozik, mert láttam a magyar közlönyben, hogy ez kivételt jelent!

...nem lehet ellenőriztatni a céget, hogy büntessék meg vagy hasonló, mert szerintem ez nonszensz, hogy a törvényényben leírtakat megváltoztatják!

köszi

efi 99

...és amúgy mi van akkor, ha nem fizetik ki? milyen paragrafusra lehetne hivatkozni ezzel kapcsolatban? (mondjuk én inkább nem mennék május 2-án)

köszi

Üdvözletem !

Hol lehetne utánanézni, hogy hány fő felett lehet független szakszervezeti elnök. Illetve ha van még egyéb feltétele természetesen.
Kerestem az Mt-ben de nem találom.

köszönöm a segítséget

Ugye, nem gondolod, hogy törvény fogja megszabni, hány szakszervezeti tag tarthat el egy vezetőt? Ahány akar - és, persze, ahány képes.

Látod KBS, te nem érted a kérdést. Kis országunk néhány megmaradt szocialista nagyvállalatnál még van ám olyan, hogy a szakszervezeti vezetőket a cég fizeti 8akár közvetlenül, úgy, hogy valami humánpolitikai fal pozíciót kapnak, akár a munkaidőkedvezmények pénzbeni megváltása útján. És igen jól érted, mindezt a mi adónkból...

:)
Arra is érvényes, amit mondtam: nem szabályozza törvény. Ha a munkáltatónak annyi esze van, akár szakszervezeti tagság nélkül is fizethet bizalmit.

Szocialista nagy vállalat ? :) Dehogy !

köszönöm

efi 99 nem válaszoltállllllllll :((((

1etlen
Az nem csoda, mert tegnap a fél gépet kicseréltem, Wint újrahúztam.
Naszóval: olyan nincs, hogy a szabit nem engedik kivenni, ha időben szólsz és arról az egynegyedről van szó, amellyel te rendelkezel. (Más kérdés, hogy azt az atyaúristen se állapítja meg, hogy amik idáig kimentek az "kié" volt)
Kifizetni meg azért kell, mert ápr 26 munkanap és kész, mert így szól a rendelet. És ha nem küldtek szabira, akkor munkaidő (ha 8-órás vagy) és azt akkor is ki kell fizetni, ha az irodában támasztod egész nap a lapátnyelet.

Hali!

Ismer valaki, jó, munkaügyi perekben jártas, nem korrupt ügyvédet?

Keresem de, nem találom :(

Győr-Moson-Sopron megye és környékén.
(Pestre - ország más felében csak nagyobb értékű ügyekben megy szerintem)

Viszont nagyobb munkaügyi peres tapasztalattal szerintem országos szinten se bír senki nála.

Ha érdekel, keress meg priviben, megadom az elérhetőségét.

felében -> felébe.
upsz.

köszi Bp-en kellene :)

efi99

és ezt paragrafussal is alá tudnád támasztani, ( a szombati nap kifizetését ) mert szerintem ezt el akarják tusolni!

Ezt függesztették ki :

április 26 : pihenőnap
május 2 : munkanap

tehát nem szabit kaptunk hanem egyszerüen felcserélték!

köszike

szia efi99!

a következő nagy helyzet állt be a cégnél! ...mint már az előzőekben megírtam a az április26 és a május 2-ával kapcsolatban, hogy április 26-ot pihenőnapnak május 2-át munkanapnak írták elő cégen belül, majd eltelt 2 hét és hihetetlen dolog történt, kifüggesztettek a faliújságra egy paírt a következőkkel :

Tájékoztatjuk Önöket, hogy a 2008. május 1-i ünnep miati munkarend az EDDIGI TÁJÉKOZTATÁSSAL ELLENTÉTBEN az alábbiak szerint módosul :

2008.04.26 (szombat) MUNKANAP
2008.05.02 (péntek) SZABADNAP

...megörültek a dolgozók a MAI napig amikor is bejelentették (annak ellenére, hogy az előzőekben leírtaknak megfelelően szombaton 2008.04.26-án bementünk dolgozni) PÉNTEK KÖTELEZŐ TÚLÓRA!!!!!!!!!

na ez ám a nagy "kib...s" már elnézést a szóért, most sem kapok szikrát...de HOGY LEHET EGY OLYAN NAPON KÖTELEZŐ TÚLÓRÁT ELRENDELNI AMIT MÁR ELŐZŐLEG LEDOLGOZTUNK????????

szerinted mit lehet tenni egy ilyen esetben??
...a cég azt mondja ez nem ütközik törvénybe! ez szabályos! tudtommal ez mivel nem folyamatosan termelő cég vagyunk ezért nem szabályos!

...én megmondom őszintén NEM AKAROK BEMENNI DOLGOZNI! hiszen elfoglatságom lenne erre az időre és ezt azért terveztem be, mivel a cég "kiplakátolta, hogy mikor kell menni és mikor nem! most viszont keresztbe akarnak tenni (és nem csak nekem)

mi tévő legyek kérlek gyorsan válaszolj vagy kit kellen értesíttenem, hogy a cég szabálytalanságot akar elkövetni ... állítólag hasonló esetben már róttak ki rá büntetést nem is kis összeget!!!

KÉRLEK SEGÍTS köszönettel!