Munkajogi kérdések.

Kedves Fórumtársak, Szakértők!

Kerestem a kérdésemre vonatkozó választ a témákban, de sajnos nem találtam meg választ, ezért kérném a segítségeteket.

Adott egy határozott idejű szerződés 3 hónapra. Majd a megszűnését követő napon újraszerződés újabb 3 hónapra. Ez lassan 1 éve megy. Mivel a munkáltató azt állítja, hogy "próbaidő" illetve a 3 hónapos szabadság kiadási védelem miatt nem jár szabadság, sem annak megváltása, ezért a kérdés a következő lenne:
Jogos-e, hogy nem adtak ki egyetlen nap szabadságot sem a múlt évben, illetve ezt a január havi bérrel sem fizették meg?
Jár-e rendkívüli szabadság, ha alapos okkal kéri a munkavállaló a fent leírt szerződési feltételekkel? Vagy, ha van hasonló ideillő fogalom, amivel fizetett szabadságot vehet ki a munkavállaló?
Normális-e, amennyiben minden újrakötésnél újabb, a szerződés teljes tartamára próbaidőt kötnek ki, és lehet-e ez a munkáltató magyarázata a ki nem adott szabadságokra?

Előre is nagyon köszönöm!

(A munkaköri leírást a munkáltató egyoldalúan módosíthatja.)

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Köszönöm a gyors válaszod!
Igen, szerződésben is, valamint a munkaköri leírásban is szerepel.

A szerződésben van, hogy kötetlen a munkaidőd? Akkor azt nem lehet egyoldalúan módosítani.

Tisztelt Fórumozók, Szakértők!

Az lenne a kérdésem, hogy határozott idejű munkaszerződés esetén a kötetlen munkaidő beosztást egyoldalú írásbeli utasítással módosíthatja-e a munkáltató kötött munkarendre?

Köszönöm előre is!

Már eddig is érdemben segítettek neked - csak nem érted.

Nem ez volt a kérdés ....
Egyébként:
Imádom az ilyen "mindent ,de semmit se tudó embereket!
Továbbiakban levegőnek nézlek .... majd csak jön valaki aki érdemben segíteni is tud ,és nem piszkálódni ilyen rossz-szájízt gerjesztve saját ,és mások szájában

jó, ha te a saját ügyedet így kezeled, akkor semmit

jó, nem fizet! Mit tegyek?

Neked kettő van, nekem négy de ez magánügy.

Írj levelet a munkáltatódnak írd le az összeget amivel tartozik és ha nem fizet akkor kérdezz mit tegyél...

Üdvözletem!

Olyan problémám adódott , hogy tegnap kénytelen voltam a munkahelyemen felmondani!
A következő volt az oka :
A főnököm nem volt hajlandó kifizetni a túlóráimat azzal az indokkal , hogy januárban 5 nap szabadságom volt beírva(leállás miatt jan 9-én kezdtünk)
Mondván , hogy Én ezzel váltottam ki a tartozást (a 5 napot!)
Mondom ez nem így volt megbeszélve majd sarkon fordult és elment!
Oké! Ma bementem a papírokért és látom nincsen rajta a fizetésipapíron a túlórám: jó ezt nem írom alá... erre kitört belőle a dühroham .. mondom neki ha nem fizeti ki feljelentem valamelyik szervnél ,erre még pipásabb lett majd elhajtott !
Ma délben átutalta a fizetésnek nevezendő 143ezer forintot amiből hiányzik a túlórám !
Azt még el kell mondanom , hogy a múlthónapban (januárban) volt adóhátralékom amit letisztáztunk a NAV-val amit vissza is utaltak a munkahelyemre 44ezer forint ! Nos.. ezt az összeget sem kaptam meg !

Ilyenkor hova tudok fordulni esetleg valami írásbeli formában kérjem a volt munkáltatómtól ezeket az összegeket vagy fel kell jelentenem?

Köszönettel 2 gyerekes családapa!

Ezt neked konkrét munkakör nélkül senki meg nem mondja.
De ha csak az a kérdés, akkor alapbért egyoldalúan nem lehet csökkenteni - a tiédet nem is csökkentették -, a munkakörváltozásba pedig beleegyeztél.

Tisztelt Szakértő !

A következő kérdései lennének :

1. 10 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen s ugyanabban a munkakörben. Az eddigi órabérem mindig az aktuális garantált szakmai bérminimum volt, illetve a tavalyi évben " kicsivel " több . A múlt héten aláírtam egy munkaszerződés módosítást miszerint megváltoztatták a munkakörömet és az alapbéremet . A béremelést kaptam ugyan, de ez így sem éri el az eddigi " megszokott rutin szerint " általam elvárt 2017-es szakmai bérminimumot . Az új Munkaköri leírásom szerint a munkaköröm betöltéséhez szükséges alapképzettség 8 általánosra változott . Kérdésem az lenne, hogy jogszerű volt-e a cég részéről ez a változtatás, ha most is ugyanazt a munkát végzem mint eddig 10 évig ? A munkáltató válasza szerint ez a munka eddig sem igényelt szakképzettséget ...
2. A Munkaköri leírás - jogszerűen - nem tartalmazza a munkakör FEOR számát . Az idén kiadott, a tavalyi évről szóló adóigazoláson viszont szerepel . 7341 -es azaz " elvileg " szakképzettséget igényel . Kérdésem az lenne, hogy a jelenlegi állás szerint szakképzettséget nem igénylő munkát végzek így a FEOR számnak is meg kell-e változnia ?
3. A cégnél " újonnan " kialakuló munkaköröknél olyan dolgozók kaptak szakmai bért akik eddig nem kapták, de az új vezetés szerint az ő új munkakörük - ami ugye a régi, csak új néven - miatt meg kell nekik adni . Viszont az iskolai végzettségük miatt elvileg - nincs középfokú végzettség - ill. szerintem ez nem járt volna . Ez jogszerű ?

Előre is köszönöm válaszukat !

különösen...

Mindenféle határidőre vonatkozik az (pl. az azonnali hatályú felmondás 15 napos határidejére is).
De azt mondod, a próbaidő a 26. § alá tartozik. Igen, lehet. (Különösen, hogy ObudaFan is azt mondja ;) )

A próbaidő egy időtartam, pld. 3 hónap, ezért az utolsó nap a következő hónappal induló napot megelőző nap.

Amit beidéztél, az a teljesítési határidőre vonatkozik.

Azért megindokolhatnád. Úgy érted, nem kell rá alkalmazni az Mt. 25. § (3)-(4)-et?

Ha nov. 23. volt az első napja, akkor feb. 22. az utolsó szerintem (nem értve egyet KBS lenti véleményével).

Nem olvastál vissza egy sort se, ugye?

Tisztelt Szakértö!

Próbaidövel kapcsolatos kérdésem lenne. Nov. 23-án kezdödött a 3 hónapos próbaidö.
Mivel a munkaszerzödésben nincs kikötve ennek as utolsó napja, ezért érdekelne, hogy ilyenkor általában melyik napot tekintjük as utolsónak.

A választ elöre is köszönöm

Nem. Úgy kell számolni, mint 4 órás esetén.

Tisztelt Szakértők és Hozzáértők!

Az lenne a kérdésem, hogy egy 4 órás munkaviszony esetén a felmondási idő letöltését ugyanúgy kell értelmezni, mint a 8 órásnál?

Tehát a felmondási idő letöltése, a bennmaradt szabadságok letöltését ugyanúgy kell számolni a napokban, mint a 8 órás munkaviszony esetében?

Köszönöm szépen a választ!

Szerintem 3-a. De nagyon is lehetséges olyan értelmezés, amely szerint 4-e. Konkrét ügyben még nem találkoztam a problémával, és felületes kereséssel elvi döntést sem találtam.

Másodikán biztosan nem jár le a két hónap, hiszen a munkaviszony 3-án kezdődött. A legszigorúbban véve is harmadikán kezdődhet a számítás, és akkor az utolsó nap is harmadika.
De ha azt vesszük, hogy a határidő kezdőnapja a számításra okot adó eseményt követő nap, akkor 4-e lesz a kezdőnap és így az utolsó nap is.

Egyszerű ez: aki akar, mondjon fel másodikán, és akkor vita se lehet.

„a munkavállaló számára nincs lehetőség felmondani határozott idejű szerződést”
A munkáltató számára sincs.