Munkajogi kérdések.

Vadsuhanc

3 hónap, de igazolva van a munkaszerződéssel, a tb kiskönyvvel, stb..... :)

Akkor mi a kérdésed? Már eldöntötted, hogy nem küldöd vissza. A felmondás meg a jogszabályok szerint történt a próbaidő alatt. Ha ilyen kicsinyesen akarsz bosszút állni Őket nem fogja meghatni, de az esetlegesen később felmerülő jogi eljárásokban nem neked fognak igazat adni.

Vadsuhanc Elsősorban olyan személytől várnék választ aki jártas a munkajogban. Az fogja érteni a kérdést is. Te csak vagdalkozol itt ösdze-vissza teljesen feleslegesen és értelmetlenül.

Bettykeh!

2012. évi I. törvény 80.§. (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.

Leírtad, hogy a munkakörödet átadtad de az elszámolás is megtörtént egymás között? A törvény szerint köteles vagy együttműködni az elszámolásban. ( bérjegyzék )

A többi irat megküldése a munkáltatónak kötelessége.

Vadsuhanc !

Hogy érthető legyen nem kívánok veled kommunikálni, mert azzal nem vagy tisztában hogy milyen okmányok kitöltése szükséges munkaviszony létesítésekor! Add fel! 25-ször írtam kb. hogy a munkáltató részéről történő felmondáskor megtörtént a munkaviszony megszüntetését , illetve az munkakörhöz kapcsolodó munkakör átadását igazoló okirat aláírása. Tehát a továbiakban, nem vagyok kíváncsi a véleményedre! Ne erőltesd!

Megértette de engedj meg egy pár megjegyzést, ha nem is érdekel.

Eddig a munkaviszony megszüntetéséről beszéltünk és nem munkaviszony létesítéséről.

Érdemes lenne elolvasnod a beidézett jogszabályt amely a munkakör átadását és az elszámolási kötelezettséget külön veszi. Az hogy a munkaköröd átadtad nem azonos az elszámolással, amelyben kötelességed együttműködni a munkáltatóddal.

Azt mondtad a legelején, hogy aláírásra küldték meg az iratokat most meg azt írod mindent aláírtál. Akkor mi az igazság?

Na tényleg befejeztem. Te egy olyan kérdező vagy aki csak azt szeretné olvasni ami neki jó.

Nem tudom minek kérdezel, ha eleve eldöntötted, hogy mit fogsz csinálni.

NA jó tényleg lekopok kívánságodra erről a témától sok szerencsét neked.

Bettykeh, gyanítom, hogy vagy külső ellenőrzést kaptak vagy önmaguk ötölték ki utólagos iratpakoláskor, hogy nincs részedről az átvétel aláírva ezeken az iratokon. Persze nem is lehet, hiszen nem személyesen kaptad kézhez. Nagy kaland. Tűzzék mögéjük a tértit és csók.
Ne rágódj rajta tovább.

Közben felmerült bennem a kérdés: ezeket az iratokat két példányban küldték meg?

Wers

Igen, 2 példányban kaptam, de valószínüleg igazad lehet. Le akarják fedezni magukat. Amit helyben kaptam munkaviszony megszüntetőt, azon a lakcímem se jól szerepel, illetve az van hogy jún. 4-e napján mentesül a munkavégzés alól. Jún 4.-én én még dolgoztam 4-ig, az útólsó negyedórában közölte a főnök srác hogy itt a vége. De igazad lesz, mert az elöző munkahelyemen is csak a munkaviszony megszüntetőt iratták alá, a többit postán küldték ki. Ezért is nem akarok foglalkozni már az egésszel. Ez júniúsban volt, most meg novembervan.Hagyjanak békén.De persze ha köteles vagyok vissza küldöm, de szerintem is ez nem feltétlenül fontos.

Határozatlan idejű kormányzati szolgálati jogviszonnyal rendelkezem. Másfél éve az eredeti munkaköröm és jogviszonyom fenntartása mellett, kinevezés módosítással kaptam egy határozott idejű szintén kttv-s jogviszonyt, ki lettem rendelve másik munkakörbe. Illetményt viszont csak az eredeti munkakörömre kapok. Gyakorlatilag egyszerre két "élő" munkakörrel rendelkezem..A munkáltató ugyanaz. Kérdezni szeretném, hogy helyettesítési díjra jogosult vagyok-e?

Kedves fórumozók! Testvérem egy magán szoc.intézményben dolgozik. Jogosult műszakpótlékra és ágy melletti pótlékra. A felettese nemes egyszerűséggel közölte vele, hogy ebben a hónapban megvonja tőle az ágy melletti pótlékot, arra hivatkozva, hogy mulasztást követett el. Hogy értse mindenki, egy két nappal előtte, a kórházból visszaszállított lakót (clostridiumos)nem küldött be újfent a kórházba. A városi ügyelet a megkeresésére szóbeli utasítást adott a beteggel kapcsolatos teendőkről, ebben nem szerepelt a kórházba való beutalás. Testvérem az orvosi utasítást követve végezte a munkáját, mindezt dokumentálva. A beteg sajnálatos módon elhunyt, de nem az ápoló mulasztása miatt. Mindannyian tudjuk, hogy ha kiadnak egy haldoklót fertőző hasmenéssel, nincs az a kórházi osztály, amelyik fogadná, mivel csak gondozást igényel. Az intézményvezető saját hatáskörben a fent említett okokra hivatkozva bércsökkentésként elvonja erre a hónapra az ágy melletti pótlékot. Ezt írásban nem közölte, csak szóban! Jogos-e, vagy mit lehet tenni a jogtalan bércsökkentés miatt? Tudtommal ágy melletti pótlék nem vonható meg... Köszönöm a válaszokat!

Ösztönző jellegű bérpótlék elvonása megtörténhet fegyelmi eljárás nélkül is. Azt javaslom, hogy a nővéred kérje írásban a bérpótlék elvonásával kapcsolatos döntést. Munkaügyi Bíróságon keresheti a munkaszerződésben szereplő pótlék elvonásával kapcsolatos jogorvoslatot.

Üdv ismét. Előzőekben kérdeztem ki nem fizetett minimálbérrel kapcsolatban. Fiam minimálbéres dolgozó a cégénél, 6 havi munkaidő keretes. Ha kevesebbet dolgozik x hónapban, akkor nem kapja meg a minimálbérre eső nettót, és a többletért járót sem. Ezt 6 hónap múlva korrigálja a munkáltató. Aki többet dolgozik, azt jutalommal díjazza, aki kevesebbet, az megkapja az elmaradt bérét bérkorrekció címen. Ez így jogos? Szabályos? Törvényes? Köszönöm

biztos jön aki jobban vágja a munkaidő keretet, de mintha épp az volt cél, hogy kereten belül minden hónapban ugyanannyit fizetést kapjon, és keret végén korrigálnak csak, nem havonta. És ha jól tudom a munkáltatónak törekednie kell arra, hogy keret végére úgy ossza be dolgozó munkaidejét, hogy mínusza ne legyen. (lehet, nem csak törekednie kell)

Nem jellemző, hogy fukarkodna a többlet beosztással. De a hat hónapon keresztül ki nem fizetett legalább minimálbért, annak aki kevesebbet dolgozik, törvényes a 6 hónap elteltével kifizetni bérkorrekció címen?

a HRportálon olvasom, ezt írja egy munkajogász:

„Ha a munkavállalót egy adott munkaidőkereten belül a munkáltató nem osztja be a teljes időtartamra (azaz fel nem használt munkaórák maradnak a munkaidőkereten belül), a munkavállalót az adott időszakra járó alapbére ekkor is megilleti.”

https://www.hrportal.hu/…0180301.html

Elég béna vagyok, nem tudom használható-e a link. Érdemes a cikket elolvasnod.

Tulajdonképpen megkapja 6 hónap múlva a munkavállaló bérkorrekció címén. Az is igaz, hogy már mindegy, mert megtörtént. És most korrigálja bérkorrekció címen a ki nem fizetett összeget. Ezért a munkáltatót elmarasztalhatják? A cég könyvelője, aki eléggé dolgozó párti, azt javasolta, hogy jelentse fel a munkáltatót, de én ennek nem vagyok híve. Sokra nem megy vele senki. Annyi érdekel, hogy ez a bérkorrekció utólag törvényes e?

„Kovács_Béla_Sándor 2018.10.26. 16:35
Akkor azt minden hónapra ki kell fizetni.

www.kbs-ugyved.hu

rencsike66 2018.10.26. 14:40
Gondolom az órabért jelent. Az ő szerződésében 138.000.-/ hó munkabér szerepel. nyilván ez is időbér, csak havi. Illetve passz.”

Szerintem KBS ért hozzá.

Köszönöm wers :) Megvárom az ő válaszát is. Mindenből tanul az ember. Főleg, ha erre szakemberektől kap lehetőséget.

Üdv ismét. Előzőekben kérdeztem ki nem fizetett minimálbérrel kapcsolatban. Fiam minimálbéres dolgozó a cégénél, 6 havi munkaidő keretes. Ha kevesebbet dolgozik x hónapban, akkor nem kapja meg a minimálbérre eső nettót, és a többletért járót sem. Ezt 6 hónap múlva korrigálja a munkáltató. Aki többet dolgozik, azt jutalommal díjazza, aki kevesebbet, az megkapja az elmaradt bérét bérkorrekció címen. Ez így jogos? Szabályos? Törvényes? Köszönöm

Ha jól számolom, harmadszor kérdezed meg ugyanazt.

Köszönöm Kovács Béla Sándor

Tisztelt Fórumozók!
A jelenlegi munkahelyemen ez év áprilisa óta dolgozom. Szeptember 2-án baleset ért, azóta betegállományban vagyok.
A munkáltató közös megegyezéssel szeretne "elküldeni", mert állítása szerint ahány napot dolgoztam, addig lehetek betegállományba, utána automatikusan kiléptet a rendszer. Ez jogos?
Amennyiben nem egyezek bele a közös megegyezéses felmondásba, akkor mi a teendő? Jótanács?
Leghamarabb januárban tudnék munkába állni csak sajnos.

Köszönöm előre is válaszukat.
Üdv.: Karcsi

Át akarnak verni. Ugyanis egy dolog a táppénz-jogosultság és egy másik a munkaviszony.

Munkahelyen a jó hírnévhez való jog ? 16 éve dolgozom felelős beosztásban egy cégnél. Egy a cégnél dolgozó kolléga folyamatosan a vállalat vezetéséhez intéz bejelentéseket velem illetve kollégáimmal kapcsolatban. Itt valótlan dolgokat állít rólunk vagy velünk kapcsolatban , amiket cégünk vezetése ki kell hogy vizsgáljon minden alkalommal. Ezzel meghurcolva minket. Mivel alaptalanok az általa felhozott vádak, így nem történik esetünkben elmarasztalás, szankcionálás ..stb.A fals hír szexuális kényszerítés személyes adatokkal való visszaélés stb szólt már. A kérdésem hogy ilyen esetben van e lehetséges ezzel az emberrel szemben fellépni?

„Karcsi122 2018.11.13. 17:35
Tisztelt Fórumozók!
A jelenlegi munkahelyemen ez év áprilisa óta dolgozom. Szeptember 2-án baleset ért, azóta betegállományban vagyok.
A munkáltató közös megegyezéssel szeretne "elküldeni", mert állítása szerint ahány napot dolgoztam, addig lehetek betegállományba, utána automatikusan kiléptet a rendszer. Ez jogos?
Amennyiben nem egyezek bele a közös megegyezéses felmondásba, akkor mi a teendő? Jótanács?
Leghamarabb januárban tudnék munkába állni csak sajnos.
Köszönöm előre is válaszukat.
Üdv.: Karcsi
”

T. Kérdező!

Az előző hozzászólóval egyetértve azt az alábbiakkal egészítem ki.

Táppénzen –a betegszabadság lejártát követően- főszabály szerint valóban annyi napig lehet, ahány napot előtte dolgozott.

Ha áprilistól dolgozik, akkor kb. 5 hónapig jogosult táppénzre. (Ez kitart januárig. Az igényjogosultság pontos dátumát kérésre az ellátást folyósító szerv megmondja Önnek.)

Ha azonban az előző és a jelen jogviszonya között nincs 30 napnál hosszabb megszakítás az előző munkaviszonyában eltöltött napokat is figyelembe lehet venni, így akár 365 napig is jogosult lehet táppénzre.

Ha az igényjogát kimerítette (lejárt a táppénz joga) kérhet méltányossági táppénzt.

Vigyázzon, mert ha a munkaviszonya megszűnik (pl. mert belemegy a közös megegyezésbe) táppénzre a munkaviszonya megszűnésének napja után egyáltalán nem lesz jogosult, mert táppénz csak a munkaviszonyban állókat illeti meg.

A hatályos Ebtv. szerint méltányossági táppénz csak annak állapítható meg, aki biztosított, azaz aki munkaviszonyban áll. Ha a munkaviszonya megszűnik (pl. mert belemegy a közös megegyezésbe) akkor méltányossági táppénz sem engedélyezhető az Ön részére hiába beteg, illetve rászorult.

Mi a teendő? Semmi. Gyógyuljon, az orvosi igazolásokat pedig rendszeresen adja le a munkáltatónak, amelyről mindig kérjen átvételi elismervényt.

A foglalkoztató a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)

Vhr: 217/1997 (XII.1.) Kormányrendelet az Ebtv. végrehajtásáról

A munkáltató és az Ön érdekei eltérnek, ezért nem javasolt semmilyen közös megegyezéses jogviszony megszüntető okmányt önként aláírnia.

Ha és amennyiben a baleset munkahelyen, munkavégzés közben érte, úgy a „sima” táppénz helyett 100%-os baleseti táppénz illeti meg…

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…