Jogviszony a CSED / GYED függvényében


SzokeZsofi # 2024.12.03. 07:01

Tisztelt Szakmabeliek,

Amennyiben valaki megbízási szerződéssel dolgozik egy cégnek, miben különbözik/különbözik-e a CSED/GYED-re való jogosultsága a későbbiekben, tekintve itt a jogosultság előtti időszakot biztosítottság szempontjából.
Példa:
A: Megbízási szerződéssel dolgozik heti 12 órát.
B: Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozik heti 12 órát.
Illetve az, ha nem teljes munkaidőben dolgozik az illető, csak heti 12 órát, az ugyanúgy beszámít a CSED-re való jogosultság előtti 365 napnyi biztosított jogviszonyba? Mármint ugyanannyit számít, mintha teljes munkaidőben lenne?
Válaszukat köszönöm!