Aniko85,
A munkajog és az Mt. nyilván nem ismer olyat, hogy "kismama műszak".
A munkaidő beosztás joga alapvetően a munkáltató joga.
Ha a munkaszerződéseddel nem ellentétes a rendelkezése az új beosztásnak, mert nincs benne a munkaszerződésedben mondjuk, hogy a "munkaideje 8:00 - 16:00 óra közötti", akkor a munkáltatódnak van igaza.
Új beosztás van, aszerint kell menned dolgozni, ha nem tudod vállalni, neked kell felmondani, ha nem jelensz meg időben, akkor azonnalival elküldhetnek.
Nem számít, hogy "látszik" bárhol is, hogy régen hogyan és mikor dolgoztál. Már nem az a beosztásod.