Munkaviszony megszűntetése

Sziasztok!
Ezúton szeretném mindenkinek megköszönni a segítséget!!!Remélem tudjátok,hogy véleményetekkel,tanácsotokkal milyen sokat segítettetek ebben a pár napban.Én egy lüke kis csajszi vagyok,aki ha ilyen helyzetbe kerül /eddig hál 'istennek nem sok volt/ rögtön megijed a "nagy farkasoktól".A mai világban sajnos nagyon sok ember jóhiszeműségét,naivságát kihasználják a munkáltatók.Jó,hogy van ez a fórum.Sok tanácstalan embernek tudtok segítséget,tanácsot,biztatást adni.
Még egyszer köszönöm szépen!
Pénteken megyek a papírokért a könyvelőhöz, kíváncsi leszek miként vágja ki magát,hogy nem volt igaza.
Utána mindenképpen bejelentkezem még!!!
Sziasztok! Kimberly

Sziasztok!
2004. 09.27-én a cégem rendes felmondással szeretett volna megszabadulni tőlem. Csak azért írom feltételes módban, mert ez nem jött össze neki, mivel én akkor már első gyermekemet vártam. Munkaügyi Bírósághoz fordulva, természetesen nyertem a pert, a munkaviszonyom helyre lett állítva.Azóta megszületett második gyermekem is, akivel GYES-en vagyok. Most lesz 3 éves a kicsi, tehát véget ér a GYES-em is.

Mindezeket csak azért jegyzem meg, hogy milyen lehet a viszonyom a munkáltatommal jelenleg... :), 5 év alatt annyi kommunikációnk volt, hogy a férjem bement elintézni a GYES-hez szükséges okíratokat.

A lényeg, hogy ide nem szeretnék visszamenni dolgozni!!! Viszont felmondani sem szeretnék, mert akkor eleshetek pár juttatástól, amit akkor kapnék, ha a cég mond fel nekem.
Miktől is?
(6 órában dologztam, minimálbérrel bejelentve, jelenleg nincs ilyen munkakör a cégnél)
Ha nem mondok fel, akkor mi van? Mire számíthatok?
vagy...mi van, ha közös megállapodással szabadulunk egymástól?
Szerintem lenne még kérdésem...de egyenlőre ennyi :)

Köszönöm a segítégeteket!!!
rezecs

Sziasztok!
2004. 09.27-én a cégem rendes felmondással szeretett volna megszabadulni tőlem. Csak azért írom feltételes módban, mert ez nem jött össze neki, mivel én akkor már első gyermekemet vártam. Munkaügyi Bírósághoz fordulva, természetesen nyertem a pert, a munkaviszonyom helyre lett állítva.Azóta megszületett második gyermekem is, akivel GYES-en vagyok. Most lesz 3 éves a kicsi, tehát véget ér a GYES-em is.

Mindezeket csak azért jegyzem meg, hogy milyen lehet a viszonyom a munkáltatommal jelenleg... :), 5 év alatt annyi kommunikációnk volt, hogy a férjem bement elintézni a GYES-hez szükséges okíratokat.

A lényeg, hogy ide nem szeretnék visszamenni dolgozni!!! Viszont felmondani sem szeretnék, mert akkor eleshetek pár juttatástól, amit akkor kapnék, ha a cég mond fel nekem.
Miktől is?
(6 órában dologztam, minimálbérrel bejelentve, jelenleg nincs ilyen munkakör a cégnél)
Ha nem mondok fel, akkor mi van? Mire számíthatok?
vagy...mi van, ha közös megállapodással szabadulunk egymástól?
Szerintem lenne még kérdésem...de egyenlőre ennyi :)

Köszönöm a segítégeteket!!!
rezecs

„A lényeg, hogy ide nem szeretnék visszamenni dolgozni!!
Viszont felmondani sem szeretnék, mert akkor eleshetek pár juttatástól, amit akkor kapnék, ha a cég mond fel nekem.”

Ez bizony így van.

„Ha nem mondok fel, akkor mi van?”
semmi, be kell menned dolgozni, különben rendkívüli felmondással rúgnak ki.

„ Mire számíthatok? vagy…mi van, ha közös megállapodással szabadulunk egymástól?”
Öröm és boldogság. Picit pontosabban az van, amit a közös megállapodásos munkaviszony megszüntetésbe közös akarattal belefoglaltatok. Magyarán: amit ki tudsz alkudni.

„Szerintem lenne még kérdésem…de egyenlőre ennyi :)”

várjuk :)

Wasp, gyors vagy...köszi :)

Mi van, ha redkívüli felmondással rúgnak ki? ugyanúgy jár a bentmaradt szabadság+ a felmondási idő?

„Öröm és boldogság. Picit pontosabban az van, amit a közös megállapodásos munkaviszony megszüntetésbe közös akarattal belefoglaltatok. Magyarán: amit ki tudsz alkudni.”

Persze, velük kialkudni bámit is... :) előzőekben jeleztem, hogy szuper a viszonyunk :)

A lényeg, hogy ide nem szeretnék visszamenni dolgozni!!! Viszont felmondani sem szeretnék, mert akkor eleshetek pár juttatástól, amit akkor kapnék, ha a cég mond fel nekem.
Miktől is?

...magamat idézve ;) miktől is eshetek el?

Köszi!

Sziasztok!

Lenne egy kérdésem munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban:

1. Munkaviszonyt megszűntető határozat okiratnak minősül-e? (Ha nem, akkor mi a "jogállása" a határozatnak?)

„Wasp, gyors vagy…köszi :)”
igazán nincs mit :)

„Mi van, ha redkívüli felmondással rúgnak ki? ugyanúgy jár a bentmaradt szabadság+ a felmondási idő?”
a szabadságot ki kell adni, vagy ki kell fizetni (ez a rendkívüli felmondástól független), de sem felmondási idő, sem végkielégítés nem fog neked járni, és még egyéb terheid is lehetnek. Ezt semmiképpen nem javaslom.

„„Öröm és boldogság. Picit pontosabban az van, amit a közös megállapodásos munkaviszony megszüntetésbe közös akarattal belefoglaltatok. Magyarán: amit ki tudsz alkudni.”
Persze, velük kialkudni bámit is… :) előzőekben jeleztem, hogy szuper a viszonyunk :)”

• Vagy te mondasz fel (ekkor nincs végkielégítés, és a felmondási időt teljes egészében le kell dolgoznod, hacsak el nem engednek)
• Vagy ők mondanak fel rendes felmondással: végkielégítés, stb jár neked
• Vagy megállapodtok a közös megegyezéses megszüntetésről
• Vagy valaki rendkívüli felmondással él. (ez feltehetőleg kiesik, ha lenne rá okod, azzal kezdted volna szerintem, te meg ne adj rá nekik okot, annál az általad beadott rendes felmondás is sokkal jobb)

„Sziasztok!
Lenne egy kérdésem munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban:

1. Munkaviszonyt megszűntető határozat okiratnak minősül-e? (Ha nem, akkor mi a „jogállása“ a határozatnak?)”

a jogállás vonatkozást nem értem, de naná hogy okirat. Minden okirat ugyanis, amit leírtak valahova.

Wasp köszönöm a gyors választ. Szerinted munkaviszony helyreállítása során, polgári perben -ez alapján- mennyire áll meg az "okirat hamisítás", ha a határozat aláírásának időpontjában, az aláíró (aki egyébként közszereplő) bizonyítottan hosszabb, külföldi látogatáson tartózkodott?

Szinte biztos, hogy visszadátumozás történt, de a bíróság ezt a tényt hogy kezeli?

hali!
nekem olyan problémám van hogy, ez év december 1-vel a munkahelyemről engem és 9 munkatársamat elküldtek. Ez még nem is volna olyan nagy probléma, csak a novemberi fizetést nem adják ide és ráadásul a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos papirokat sem, és így munkanélküli segélyt sem tudom kérelmezni.
Állításuk szerint még állományban vagyunk., de ugye én még ettől nem fogok jól lakni.
Kérdésem az lenne hogy én mit tudok lépni a fizetésem és a papírok megszerzésének ügyében?

hali!
nekem olyan problémám van hogy, ez év december 1-vel a munkahelyemről engem és 9 munkatársamat elküldtek. Ez még nem is volna olyan nagy probléma, csak a novemberi fizetést nem adják ide és ráadásul a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos papirokat sem, és így munkanélküli segélyt sem tudom kérelmezni.
Állításuk szerint még állományban vagyunk., de ugye én még ettől nem fogok jól lakni.
Kérdésem az lenne hogy én mit tudok lépni a fizetésem és a papírok megszerzésének ügyében?

hali!
nekem olyan problémám van hogy, ez év december 1-vel a munkahelyemről engem és 9 munkatársamat elküldtek. Ez még nem is volna olyan nagy probléma, csak a novemberi fizetést nem adják ide és ráadásul a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos papirokat sem, és így munkanélküli segélyt sem tudom kérelmezni.
Állításuk szerint még állományban vagyunk., de ugye én még ettől nem fogok jól lakni.
Kérdésem az lenne hogy én mit tudok lépni a fizetésem és a papírok megszerzésének ügyében?

Köszönöm nandy!
A munkaszerződés szabályos...ha szabályosnak mondható, hogy br. 71500 a bejelentett bér szakirányú végzettséggel.
A jelenléti ív is szabályosan lett kitöltve a szezonboltban, mivel nem tartalmaz(hat)ta a túlórákat, nincs róla írásos dokumentum, így azokat ki sem fizették.
Az éves boltban talán egyszer írtam alá jelenléti ívet, a többit gondolom valaki más...ez ha jól tudom, közokirat hamisításnak számít. Itt sem lett elszámolva túlóra. Az októberi munkabérjegyzékemet még mindig nem kaptam meg, az átutalt bérből+cafeteriából ítélve most sem számolták el rendesen a munkámat.
Tanúk...aki még ott dolgozik, félti a munkahelyét, aki már nem, inkább kimarad belőle...ez a legnehezebb.

További fejlemény: A felmondási időmet dolgozom, mivel ma megkaptam a faxolt rendes felmondást dec. 7-től, amit kipótoltam azzal, hogy kérem a ténylegesen ledolgozott munkám utáni bérem kifizetését.

A felmondás indoklása, hogy az egység tartósan veszteséges, és nincs lehetőség a veszteség felszámolására. Ebben csak az az érdekes, hogy különböző helyeken hirdetve egész éves munkára keresnek munkatársakat.

További kérdésem: A lakóhelyem és a munkahely egy megyében van, de más városokban, a cég központja másik megyében. Hol kell bírósághoz fordulnom? Mikortól számít a 30 (?) nap...a felmondási idő kezdetétől, vagy az átvétel napjától?

Nagyon várom a hozzászólásokat, véleményeket, jól jön minden segítség!

„morci75#e-mail 2009.12.09. 19:07

Wasp köszönöm a gyors választ. Szerinted munkaviszony helyreállítása során, polgári perben -ez alapján- mennyire áll meg az „okirat hamisítás“, ha a határozat aláírásának időpontjában, az aláíró (aki egyébként közszereplő) bizonyítottan hosszabb, külföldi látogatáson tartózkodott?
Szinte biztos, hogy visszadátumozás történt, de a bíróság ezt a tényt hogy kezeli?”

Ez okirathamisításnak tűnik, de - a per ismerete nélkül - lehet, hogy azt kéne inkább megfontolni, hogy ennek az okiratnak (amit nyilván az ellenérdekű fél állított ki és próbál bizonyítékként felhasználni) a hitelességét kellene alkalmas pillanatban megtámadni, és a büntetőfeljelentést ettől független kérdésként kellene kezelni.

Egyébként feltétlen javaslom az ügyvéddel való konzultációt, ezek nem olyan kérdések, amit interneten keresztül meg lehetne válaszolni.

„fedex

hali!
nekem olyan problémám van hogy, ez év december 1-vel a munkahelyemről engem és 9 munkatársamat elküldtek. Ez még nem is volna olyan nagy probléma, csak a novemberi fizetést nem adják ide és ráadásul a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos papirokat sem, és így munkanélküli segélyt sem tudom kérelmezni.
Állításuk szerint még állományban vagyunk., de ugye én még ettől nem fogok jól lakni.
Kérdésem az lenne hogy én mit tudok lépni a fizetésem és a papírok megszerzésének ügyében?”

felmondást kézhez kaptad már egyáltalán???

Ha nem, akkor addig járj be dolgozni, amíg kézhez nem kapod. Ha kézhezkaptad, akkor jogaid érvényesítésére (ha a másik fél önkéntesen nem hajlandó teljesíteni) bírósági utat vehetsz igénybe, ahol nem csak a papírjaid kiadására, és a perköltségre, de minden károd vonatkozásában keresetet adhatsz be.

„
Eszteriusz

Tisztelt Jogászok!
Kérdéssel fordulok hozzátok.
Munkaviszony folytonosság pontosan mit jelent? A hétvégi napok is bele számítanak? A problémám a következő, munkaviszonyom egy pénteki nappal szűnik meg és az új munkahelyen csak a rá következő hét hétfőén tudok kezdeni. A két hétvégi nappal megszakad a folyamatos munkaviszonyom vagy ez nem számít? Ha számít akkor mi a következménye? Az eddig ledolgozott 7 év folyamatos munkaviszonyom érvénytelen lesz? Én már sok verziót hallottam erről és mindenki mást mond.
Segítségeteket előre is köszönöm.”

nem igazán értem a kérdést, mert inkább az kéne tudni, hogy mit akarsz elérni, és nem egy jogi fogalomba belegyömöszölni a helyzeted, aminek esetleg a szándékodhoz semmi köze (ez tipikus, ha laikus a törvénykönyvet olvasgatva egy neki tetsző tényállást talál)

Tehát pl. folyamatosan leszel biztosítva TB oldalról, de pl. a végkielégítés, és felmondási idő oldaláról nulláról indulsz.

_Wasp_

Köszönöm válaszod.

Üdvözletem!

Ismét tanácsot szeretnék kérni. November elején kénytelen voltam rendkívüli felmondással felmondani a munkáltatómnál munkabér nemfizetés miatt. Azóta többször kértem mind a papírjaimat, mind pedig az elmaradt fizetésem, de már világossá vált, hogy önszántából nem adja egyiket sem. Már írtam panaszlevelet az APEH-nek, OEP-nek és a munkavédelmiseknek, de még mindig semmi. Amig a papírok nincsenek nem kaphatok álláskereső járadékot sem és elhelyezekedni sem tudok. Hogy lehetne még esetleg meggyorsítani?
Fizetési felszólítás már lett küldve Neki, de mivel az irodát sem fizette, nem lehet könnyen elérni őt, vagy át sem vesszi a leveleket.
Várok további tanácsot, hogyan lehet legalább a papírjaimhoz gyorsabban hozzájuttnom!
Köszönöm előre is a válaszokat!

munkaügyi per -> végrehajtás.

Csak ez az egy mód van? Mert ez nagyon hosszadalmas!
Amúgy lehet kártérítés kérni ez miatt, hogy nem tudok miatta munkába állni?

„Csak ez az egy mód van? Mert ez nagyon hosszadalmas”

lehet itt ott feljelentést tenni, felszólító leveleket küldözgetni, stb, de a végrehajtható okirat (ítélet) a "végrehajtható" ami nagy előny.

„Amúgy lehet kártérítés kérni ez miatt, hogy nem tudok miatta munkába állni?”

persze.

A munkaügyi per előtt fel kell szólítani nem? Vagy rögtön perelni kell?
Mindig azt hajtogatta, hogy Neki nagyon jó ügyvédje van, előfordulhat, hogy megnyeri a pert?
Volt munkaszerződés, átvette a rendkívüli felmondást és a fizetési megállapodást az elmaradt munkabérről...
Van esélye, hogy mindezek ellenére megnyeri?
Nem csak Én vagyok így, hanem az elöttem lévő hölggyel is ezt csinálta, de ő a másik cégnél volt bejelentve.

„A munkaügyi per előtt fel kell szólítani nem? Vagy rögtön perelni kell?”
célszerű írásban felszólítani a teljesítésre, de gondolom ezt már megtetted.

„Mindig azt hajtogatta, hogy Neki nagyon jó ügyvédje van, előfordulhat, hogy megnyeri a pert?”
minden előfordulhat. A neten nemigen lehet tippelni a perek kimenetelére - nem utolsósorban azért, mert a kérdezők a saját javukra szeretnek tényeket ferdíteni.

„Volt munkaszerződés, átvette a rendkívüli felmondást”
jut eszembe, a rendkívüli felmondásodat nem támadta meg?

„ és a fizetési megállapodást az elmaradt munkabérről…”
a "megállapodást" nem átvenni kell, hanem elfogadni! Van belőle példányod, amit aláírt?

Üdvözlöm!

8 hónapos terhes vagyok, nem találtam munkát a terhesség miatt, munkanélküli járadékot 1 hónapot kaphatok.A születendő gyermek apjának egyik családtagja felajánlotta,hogy ahol ő irodavezető egy call centerben ott dolgozhatom,de nem jelentenek be. Elfogadtam mert szükség volt a pénzre. 2 hónapot dolgoztam, közben sajnos más okok miatt megromlott a viszony köztem és az apa családja között.Korházba is kerültem, a korházi tartózkodásom most is tart, és ez a cég közölte csak akkor kaphatom a fizetésem ha saját magam bemegyek érte, egy ápoló segítségével bementem dec.4-én, sajnos csak a fizetésem kis részét kaptam meg. Mostmár nem tudok kimenni a korházból és meghatalmazással sem akarják odaadni senkinek a fizetésem, nem nagy összegről van szó 22000ft-ról.
Ma beszéltem az irodavezető hölggyel és közölte nincs fizetés csak 15-én (akinek munkaszerződése van annak minden hó 10. ig van írva a fizetési határidő, de senki nem kapja meg soha pontosan)
Hogyan tudom Érvényesíteni érdekeimet a céggel szemben, sajnos íratokkal nem tudom igazolni, hogy ott dolgoztam,csak nekik van jelenléti ívűk amit soha nem írtam alá, viszont a kollegák tudják igazolni, hogy ott dolgoztam.