nyugdíjba vonulás illetve un. felmentési idő

Jó estét kívánok!
1951.szeptember 12-én születtem. 41 év szolgálati idővel rendelkezem,és előrehozott öregségi nyugdíjba megyek(ebből 32 év folyamatos MÁV jogviszony).
Felmondásomat beadtam a felmondási idő igénybevételével.

„A munkáltatóm azt válaszolta, hogy a leszámolásom napja szeptember 12. Nyugdíjba vonulás esetén felmondás és felmondási idő nincsen, a munkaviszony közös megegyezéssel
történik. (MT 89&(3)”

Én a KSZ szerint nem így értelmeztem. Részemről közös megegyezés nem történt, és kértem
a felmondási idő igénybevételét is.
Jogos a munkáltató eljárása?
Köszönöm a válaszukat!

franzi51
Tekintettel arra, hogy te mondtál fel így vagy a közös megegyezés vagy a felmondási idő ledolgozása jöhetne számításba. A tv. nem kötelezi tudtommal (egyre több munkáltató így jár el) a munkáltatót a felmondási idő/felmentési idő megadását úgy, mintha a munkáltató mondana fel a munkavállalónak. Nyugdíjba vonulás is egy felmondási indok, sajnos pénzhiány miatt egyre kevesebb nyugdíjba vonulónak adják meg a felmentési időt.
Azt nem tudom, hogy a KSZ mit tartalmaz, azt nézd meg és a szakszervezeti vezető segítségét kérjed az értelmezéshez.

Kedves Veci!
Segítséget szeretnék kérni most kaptam meg a nyugdíj intézet határozatát és nem tudom hogy végül is mennyit kell dolgoznom még a kedvezményes 40 éves nyugdíjhoz.
A határozatban ez áll:
Figyelembe vehető szolgálatai idő:40 év és 108 nap
a nők kedvezményes nyugdíjához jogosultsági idő 37 év és 132 nap Ebből kereső tevékenységgel járó jogviszonyban szerzett jogosultsági idő: 31 év 144 nap
a nyugellátás összegének kiszámításánál 39 év 348 nap vehető igénybe.
Három gyermekem van 1978, 1980, 1984 születésüek.
Kérlek segíts értelmezni a levelet
Előre is köszönöm

edke54
A 40 év jogosultsági idődhöz ennyivel rendelkezel: 37 év és 132 nap, a hiányzó időt kell ledolgoznod (2 év 233 nap, de inkább 5 nappal több legyen, mint 1 nappal kevesebb) és akkor teljesül még egy feltétel a minimum 32 év keresőtevékenységgel töltött adő, ami most neked 31 év 144 nap.

Kedves Veci !
Köszönöm a válaszod sajnos nekem még van időm nem unokázhatom vár a munka

Kedves Hozzáértő Válaszadók! Sajnos eltévedtem a jogszabályok sűrűjében és egy konkrét esetben szeretném kérni a hozzászólást, melyet előre is köszönök! Nagynéném 1954-ben született és 2012-ben lesz meg a 40. év szolgáltai ideje. Kérdésünk az lenne, hogy elmehet-e jövőre nyugdíjba vagy pedig dolgoznia kell 60 éves koráig. Olvastam, hogy ez a korosztály elvileg 63 éves korában mehetne nyugdíjba, illetve előtte 3 évvel. Aztán olvastam máshol, hogy 40 év szolgálati idő után elmehet. A 40 év tiszta szolgáltai idő, sem képzési idő sem pedig Gyes nincs benne, mivel nincs gyermeke. Segítségüket előre is köszönjük szépen!

Bambi76-nak: szerencséje van a nagynénédnek, ha meglesz jövőre a 40 év jogosultsági ideje , akkor nek kell 63,5 , se 60,5 éves koráig dolgoznia, elmehet nyd-ba 2012-be. / Az 54-ben született nőknek kellene addig dolgozniuk, ha nem tudnak elmenni a 40 évessel./

szafika és Bambi76
A másik topicban bővebben is választoltam május 4-én. ITT:http://www.jogiforum.hu/forum/16/25795#…

Vecinek: köszi, én már nyugdíjas vagyok jan. 6 -ával, tegnap kaptam meg a határozatot, már túl vagyok azon , amit sokaknak még ezután kell intézni, sok mindent innen az internetről tudtam meg én is.Köszönet érte mindenkinek, aki beírta a tapasztalatait !

Kedves Fórumozók!

Szeretném a segítségeteket kérni a következő esetben:

nyugdíjas munkavállalót felment a munkáltató( munkáltató gazdálkodásával összefüggő ok). Jár számára a felmentési idő, a munkáltatónál eltöltött idő arányában, annak ellenére, hogy nyugdíjas?

Köszönettel
edus

Kedves Veci!
Közalkalmazottként dolgoztam,és 59évesen elmegyek előnyugdíjba.Lemondással szüntettem meg a munkaviszonyomat.A két hónap lemondási idő ledolgozásától felmentést kaptam.Közalkalmazottként 37 év munkaviszonyom van,de(összesen43 évem lesz).Azt mondták a munkahelyemen,hogy nem jár a 40 éves jubileumi jutalom.Kérdésem az lenne,hogy így van e.
De sajnos attól tartok,hogy igazuk van.
.Köszönöm a válaszodat ili1502

ili1502
Valószínűleg nem kaphatod meg, mert lemondással szűnne meg a jogviszonyod, ebben azért nem vagyok biztos. Lyonee jártasabb ebben a témában, biztos válaszolni fog.
ITT a Kjt. a jubileumi jutalom a 78.§
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Kedves Lyonee!
Légyszíves a Vecinek címzett kérdésemre válaszolni.ili1502 Előre is köszönöm

ili1502
Írd meg a kérdésed az előrehozott nyugdíj topic-ba is, hátha ide nem néz be Lyonee. Ő mindig mindenkinek válaszol, amiben jártas.

Itt vagyok.
Sajnos nem jár lemondás esetén 37 évnyi közalkalmazotti jogviszony után a 40 éves jubileumi jutalom. Akkor járt volna, ha kérésedre felmentenek, vagy ha pontosan megvan a 40 év a közalkalmazotti jogviszonyod alatt.

Kedves Veci és Lyonee!
KÖszönöm a válaszotokat.Sajnos a kórházban rossz információt kaptam,nevezetesen,hogy a munkaviszonyomat lemondással kell megszüntetnem.A 40 éves jubileumi jutalmat pedig meg fogom kapni.Igy persze nem jártam jobban körül a témát,és mikor a távozásomat intéztem,akkor szembesültem avval,hogy mégsem kapok semmit.Rosszul esik,hogy 37 év után ezt tették velem,így keserű szájízzel távozom.
ili1502

ili1502
Nagyon sajnálom, hogy ennyire átvertek, a munkáltató biztos tudta, hogy lemondással nem jár, ezért nem ajánlotta fel neked a felmentést.

Segítséget szeretnék kérni.
52-ben születtem. Két évig, nappalin főiskolás voltam. Időközben szültem két gyermeket és itthon maradtam. Kérdésem: Ha betöltöm a 62 évemet, mennyi szolgálati időmnek kell lenni, hogy kapjak nyugdíjat? Beszámít-e a főiskola? Jelenleg állástalan vagyok, járadékot sem kapok, mert a megbízási szerződés után nem jár, és így dolgoztam ezelőtt.
Köszönöm a segítséget.

Segítséget szeretnék kérni.
Előrehozott nyugdíjról van szó, október 1-jén tölti be ismerősöm a 60. életévét. 19 nap időarányos szabadság jár még neki, és 35 nap a felmondási ideje. Rendes felmondással mondana fel a munkáltatójánál, aki rugalmasan kijelentette, hogy az egész felmondási idő alól felmenti (a szavát tartja!). Lehetséges-e,a törvény megengedi-e, hogy nem muszáj letölteni a felmondási idő felét? Nem lesz-e ennek valamiféle következménye? És ha lehet, akkor arra az időtartamra felmentési átlagbér jár majd neki?
A választ előre is köszönöm!

vörös
A minimális szolgálati idő 20 év a teljes nyugdíjhoz. A főiskolai 2 év is beleszámít a ma még hatályos törvény szerint.

kmcili
A munkáltató akár a teljes felmondási időre felmentheti a munkavégzés alól. Mivel az ismerősöd mondott fel, szerintem a bérezés nem kötelező megadni, bár gondolom a munkáltatója megadja. Ha eltekint a felmondási időtől, az azt jelentheti, hogy elengedi azon a napon, amikorra kéri a munkaviszony megszüntetését.
Hátha válaszol munkajogban járatosabb fórumozó is.

Kedves Veci!

Köszönöm a választ!

Sziasztok!

40 éves munkaviszony után akar az ismerősöm nyugdíjba menni. Közalkalmazott és a munkahelyén azt mondták, nem kötelező a felmentés ebben az esetben, a közös megegyezést ajánlják helyette. A neki járó 8 hónap felmentést nem akarják megadni. A bírósági utat fontolgatja.

szikecske!
Az ismerősödnek nem célszerű a bíróságot fontolgatnia, mert ebben az esetben valóban nem jár a 8 hónap felmentés, és mai gazdasági helyzetben ritka az olyan munkahely, aki ezt megtudja és akarja adni nyugdíjba készülő közalkalmazottainak.
üdv: Zsuzsa

szikecske
Annyival egészítem ki, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót a hosszú felmentési idő megadására, ha a munkavállaló kéri a felmentést bármilyen indokkal. Ekkor - vagy a lemondás lehetséges, ami 2 hónap és le kell dolgozni (ez munkavállalói felmondás), de el is tekinthetnek tőle.

• Vagy a közös megegyezés, ebben az esetben azt kaphat, amiben megállapodnak.

Nyugdíjba vonulás időpontját szeretném megkérdezni. Férfi esetén mi számít a nyugdíjba vonulási napnak, a születése napja vagy a következő nap? Azt nem tudom, hogy öregségi, előrehozott-e vagy stb., csak az a kérdés, hogy ha aug. 4-én született, akkor 4. vagy 5. az utolsó munkanapja?