nyugdíjba vonulás illetve un. felmentési idő

Kedves Tanácsadó!

Édesanyám 1952-es születésű, idén már több mint 41 év szolgálati idővel rendelkezik.
Egészségi állapota miatt minél hamarabb nyugdíjba szeretne menni, erre 59 éves koráig tudtommal nincs lehetősége.
Kérdés, hogy a munkáltató segítségével van-e még lehetőség 59-2 évvel korengedményes nyugdíjba menni, ha igen, ez esetben milyen kifizetés terheli a munkáltatót? (Ez azért érdekes, mert családi vállalkozás a munkáltató.)

Válaszát előre is köszönöm!

bauerk!
Korengedményes nyugdíj
http://www.onyf.hu/index.php?…
„A korengedményes nyugdíj megállapítását és folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg - amelynek megkötésére legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel kerülhet sor -, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendeletben meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.
A korengedményes nyugdíjazás részletes feltételeit a a 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelettel 2009. január 1-jei hatállyal módosított 181/1996.(XII. 6.) Korm. rendelet tartalmazza.”

334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet módosításáról
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

A Nyugdíjbiztosítónál kiszámítják a várható nyugdíjat, és 2009.12.31-ig kell befizetni az 59. éves szülinapig a postaköltséggel együtt egyösszegben. Ennek a lebonyolítását érdeklődjék meg a Nyugdíjbiztosítónál, és hogy milyen nyomtatványt kell beadni.

ITT VAN nyomtatványminta a megállapodáshoz: http://www.onyf.hu/?…
EZT AJÁNLOM MEGNYITNI:
Megállapodás, a 181/1996. (XII.6.) Korm. rendelet alapján, korengedményes öregségi nyugdíj elbírálásához (ONYF.3515-245/B.)
Megállapodás korengedményes öregségi nyugdíj elbírálásához.

Itt van egy nyugdíjkalkulátor tájékoztatásul:
http://www.adozona.hu/…nyugdij.aspx

Üdvözöllek Veci

Kedves Veci!

Köszönöm a gyors és kielégítő választ!

bauerk

Tisztelt fórumozók!

Egy olyan kérdésem lenne, hogy édesanyám már 40 éve dolgozik, és jelenleg 55 éves. a kérdésem az lenne hogy ő mikor tud elmenni nyugdíjba mert már nagyon sok helyről hallottunk nagyon sok választ de egyik sem volt célravezető.
Kérem ha tudnak segítsenek!
segítségüket előre is köszönöm
Üdvözletem: donfeco

donfeco
Itt találod a 2010-től hatályos törvénymódosítást:
2009. évi XL. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény módosításáról
http://www.complex.hu/…t0900040.htm

„18. § (1) A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára annak, aki

4. 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,

A Tny. 18/B. §
„"(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Az (1) bekezdés szerinti előrehozott öregségi nyugdíj összegét úgy kell meghatározni, hogy az öregségi nyugdíj összegét

1. annyiszor 0,3 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál legfeljebb egy évvel fiatalabb,
2. 3,6 százalékkal, továbbá annyiszor 0,4 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatárnál egy évvel alacsonyabb életkor betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál több mint egy évvel fiatalabb.

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése a csökkentést nem érinti.

(3) Az (1) bekezdésben foglaltakon túl előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult

1. az az (1) bekezdés a)-b) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő nő is, aki

aa) 1954-ben született és a 60 éves és 183 napos életkort betöltötte,

csökkentés mértéke nem haladhatja meg az öregségi nyugdíj összegének 8,4 százalékát." ”

Ezek alapján édesanyád leghamarabb 60,5 évesen mehet előrehozott nyugdíjba, amely mindenképpen csökkentett lesz, max. 8,4 %.

Más lehetősége nincs mert az életkori feltétel hiányzik.

Ajánlom, hogy olvass bele az Előrehozott öregségi nyugdíj topicba, ott mindent alaposan kielemetük.
Üdvözöllek Veci

Tisztelt Fórumozók!

Segítségüket szeretném kérni nyugdíjazás elindítása ügyében.
2 hónapja kerültem egy munkaügyes állásra és egyik dolgozó azzal a kéréssel fordult hozzám, hogy kéri a munkáltatót a nyugdíjazása elindítására.
Az elmúlt 2 hónapban csak olyan esettel találkoztam amikor a dolgozó saját maga intézte a papírjait.

Nagyon megköszönném a segítséget, tanácsot, hogy mi a teendő ilyen esetben.

edus14
Úgy értelmezem, hogy a dolgozó a nyugdíjazás elindításával a felmentését szándékozik kérni. Szerintem is a nyugdíjbavonuló indítja el a nyugdíj megállapításához az ügyletet. Ugyanis a jogviszonyának megszűntetését is ő kéri a munkáltatótól. Max. segíteni lehetne, ha nem tudná az ügyintézés menetét.

ITT a Nyomtatványtárból az ONYF honlapjáról lehet kikeresni a megfelelő kérelem nyomtatványt, számítógépen is ki lehet tölteni (a kitöltés, nyomtatás után kevesebb papírral jár), vagy postai úton lehet kérni a Nyugdíjbiztosítótól. A K02 vagy K03 nyomtatvány lenne attól függően, hogy korábban kért-e szolgálati idő megállapítást.
https://e-ugyintezes.onyf.hu/…kulframe.asp

A munkáltató a jogviszony megszűntetéséről igazolást ad ki, az összes munkahelyre vonatkozó papírokat szedje össze és írja fel a nyomtatványra, vagy mellékelje a kért dokumentumokat.
DE a pontos segítséget, ha a fórumtársaktól nem kapnád meg, akkor a Nyugdíjbiztosítót hívd fel, és ők segítenek.
Bocs én csak ezt tudom írni, de remélhetőleg hozzáértő is válaszol.

Tisztelt Fórumozók!

Édesanyám 1943-as születésű.Az akkori TSZ-ben 8 év ledolgozott munkaviszonya volt.De ezekről az éveiről csak egy,a TSZ földjeinek a szétosztását igazoló okmány igazolja az egykori munkaviszonyát.Ezek után 3 gyereket nevelt fel,de semmilyen juttatást,vagy segélyt nem vett igénybe.Jelenleg Édesapámmal egy nyugdíjból élnek.A kérdésem az lenne,hogy kaphat e valamennyi nyugdíjat ennyi évre?

Kedves Skorijunior!
Hát elég szomorú ez a helyzet, sajnos sokan vannak olyan nők akik háztartásbeliként éltek és nem szerezték meg a minimális szolgálati időt. Erre talán ajánlani tudnám, hogy olvasd el az alábbi linkeket, illetve a Nyugdíjbiztosítónál érdeklődjetek:

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság tájékoztatója a kivételes méltányosságból megállapítható ellátásokról
http://www.onyf.hu/index.php?…

„Kivételes nyugellátás megállapításának engedélyezésére csak a törvényes ellátásra való jogosultság iránti igény jogerős elutasítását követően van lehetőség. Kivételes nyugellátás, nyugdíjemelés, illetve egyszeri segély engedélyezésére az érintett személy, illetőleg meghatalmazottja vagy törvényes képviselője kérelme alapján kerülhet sor. A kérelemben meg kell jelölni azokat a különös méltánylást érdemlő körülményeket, amelyek megalapozhatják a kérelem teljesíthetőségét.

Kinek engedélyezhető kivételes nyugellátás?
Kivételes nyugellátás engedélyezhető az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő, vagy rokkant személynek, továbbá árvának.
Milyen további feltételnek kell megfelelni a kivételes nyugellátás engedélyezéséhez?

Kivételes öregségi, rokkantsági nyugellátás akkor állapítható meg, ha a kérelmező rendelkezik a nyugdíj megállapításához egyébként szükséges szolgálati idő legalább felével.”

1997. évi LXXXI. törvény 66. §
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

1997. évi LXXXI. törvény 72/B. §
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

Kedves Skorijunior!
KÉRELEM-ADATLAP
nyugellátás méltányossági alapon történő megállapításához
http://www.magyarorszag.hu/…_kerelem.pdf
Van hozzá kitöltési útmutató is.
Üdvözöllek Veci

Kedves Fórumozók!

A férjem 1951.jan.1-én született és tanárként dolgozik,2009.szept 1-én megszerezte a 40 év szolgálati időt.Minél előbb nyugdíjba szeretne menni, kérem írják meg, hogy az Önök véleménye szerint erre milyen lehetőségei vannak, és hogyan s mikortól kérhet felmentési időt.

válaszukat előre is köszönöm

1952. december 2-án születtem. 1971. szept. 1 óta állok folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban. Kérdésem: Mikor mehetek el előrehozott öregségi nyugdíjba, mikor célszerű a felmentésemet kérni?

Kedves ilonka néni!
A férjed leghamarabb a 60. születésnapja utáni naptól (2011.01.02-től) mehet előrehozott nyugdíjba. Sajnos már csökkentett lesz.
2009. évi XL. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló módosításáról
http://www.complex.hu/…t0900040.htm
Tny. 18/B. §
„(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Az (1) bekezdés szerinti előrehozott öregségi nyugdíj összegét úgy kell meghatározni, hogy az öregségi nyugdíj összegét

1. annyiszor 0,3 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál legfeljebb egy évvel fiatalabb,
2. 3,6 százalékkal, továbbá annyiszor 0,4 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatárnál egy évvel alacsonyabb életkor betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál több mint egy évvel fiatalabb.

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése a csökkentést nem érinti. ”
Másik lehetőség, ha a munkáltató kötne vele megállapodást korengedményes nyugdíjazásra 2009.12.31-ig, a megállapodást 15 napon belül beküldi a Nyugdíjbiztosítónak, és a munkáltató kifizetné a nyugdíját és a postaköltséget a 60. szülinapig. Ebben az esetben ha letelik a felmentési idő, a nyugdíjszámítás a 2009-ben érvényes szabályok szerint történne, vagyis az csökkentés nélkül lehetne. A lényeg, hogy a megállapodás még az idén megtörténjen.
ITT találod a tájékoztatót.
Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról
http://www.onyf.hu/index.php?…

Üdvözöllek Veci

Kedves ilonka néni!
A férjed leghamarabb a 60. születésnapja utáni naptól (2011.01.02-től) mehet előrehozott nyugdíjba. Sajnos már csökkentett lesz.
2009. évi XL. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló módosításáról
http://www.complex.hu/…t0900040.htm
Tny. 18/B. §
„(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Az (1) bekezdés szerinti előrehozott öregségi nyugdíj összegét úgy kell meghatározni, hogy az öregségi nyugdíj összegét

1. annyiszor 0,3 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál legfeljebb egy évvel fiatalabb,
2. 3,6 százalékkal, továbbá annyiszor 0,4 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatárnál egy évvel alacsonyabb életkor betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál több mint egy évvel fiatalabb.

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése a csökkentést nem érinti. ”
Másik lehetőség, ha a munkáltató kötne vele megállapodást korengedményes nyugdíjazásra 2009.12.31-ig, a megállapodást 15 napon belül beküldi a Nyugdíjbiztosítónak, és a munkáltató kifizetné a nyugdíját és a postaköltséget a 60. szülinapig. Ebben az esetben ha letelik a felmentési idő, a nyugdíjszámítás a 2009-ben érvényes szabályok szerint történne, vagyis az csökkentés nélkül lehetne. A lényeg, hogy a megállapodás még az idén megtörténjen.
ITT találod a tájékoztatót.
Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról
http://www.onyf.hu/index.php?…

Üdvözöllek Veci

Kedves ilonka néni!
A férjed leghamarabb a 60. születésnapja utáni naptól (2011.01.02-től) mehet előrehozott nyugdíjba. Sajnos már csökkentett lesz.
2009. évi XL. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló módosításáról
http://www.complex.hu/…t0900040.htm
Tny. 18/B. §
„(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Az (1) bekezdés szerinti előrehozott öregségi nyugdíj összegét úgy kell meghatározni, hogy az öregségi nyugdíj összegét

1. annyiszor 0,3 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál legfeljebb egy évvel fiatalabb,
2. 3,6 százalékkal, továbbá annyiszor 0,4 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 naptári nap hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatárnál egy évvel alacsonyabb életkor betöltéséhez, ha a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárnál több mint egy évvel fiatalabb.

Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése a csökkentést nem érinti. ”
Másik lehetőség, ha a munkáltató kötne vele megállapodást korengedményes nyugdíjazásra 2009.12.31-ig, a megállapodást 15 napon belül beküldi a Nyugdíjbiztosítónak, és a munkáltató kifizetné a nyugdíját és a postaköltséget a 60. szülinapig. Ebben az esetben ha letelik a felmentési idő, a nyugdíjszámítás a 2009-ben érvényes szabályok szerint történne, vagyis az csökkentés nélkül lehetne. A lényeg, hogy a megállapodás még az idén megtörténjen.
ITT találod a tájékoztatót.
Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról
http://www.onyf.hu/index.php?…

Üdvözöllek Veci

Elnézést a többszörös küldésért, de kiírta, hogy távoli szolgáltató megszakította és én újra próbálkoztam. :(

Kedves berieva!
Az 1952-ben született nők leghamarabb az 59. szülinap utáni naptól (te 2011.12.03-tól) mehetnek előrehozott nyugdíjba. Ha meglesz a 40 év szolgálati idő, akkor csökkentés nélkül, ha nem lenne meg, akkor csökkentéssel.
2009. évi XL. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló módosításáról
http://www.complex.hu/…t0900040.htm
Tny. 18/A. §
„(1) Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 40 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a 60. életévét betöltött, 1950-ben született férfi és az az 59. életévét betöltött, 1952-ben vagy 1953-ban született nő, aki

1. legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és
2. azon a napon, amelytől kezdődően a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(3) A (2) bekezdés szerinti esetben a csökkentés mértéke a társadalombiztosítási nyugdíj megállapításának időpontjától az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig terjedő időszak minden 30 napjára, de legfeljebb 1095 napra -40 év szolgálati időnél

1. 1-365 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező személy esetében - havi 0,1 százalék,
2. 366-730 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező személy esetében - havi 0,2 százalék,
3. 731-1095 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező személy esetében - havi 0,3 százalék.”

A felmentést úgy célszerű kérni, hogy az utolsó nap az 59. szülinapodra essen, tehát számolj vissza.
Ha nem lenne meg teljesen a 40 év közalkalmazotti jogviszonyod, és a felmentést előrehozott nyugdíjazás miatt kéred, jár a jubileumi jutalom, ami 6 hónap.

Másik lehetőség a korengedményes nyugdíj lenne. Ha a munkáltató kötne veled megállapodást korengedményes nyugdíjazásra 2009.12.31-ig, a megállapodást 15 napon belül beküldi a Nyugdíjbiztosítónak, és a munkáltató kifizetné a nyugdíjad és a postaköltséget az 59. szülinapig. A lényeg, hogy a megállapodás még az idén megtörténjen. Ebben az esetben, ha nincs meg a 40 év közalkalmazotti jogviszony, nem jár a jubileumi jutalom, mert a jogviszony megszűnik.
ITT találod a tájékoztatót.
Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról
http://www.onyf.hu/index.php?…
Üdvözöllek Veci

Nagyon szépen köszönöm!

A felmentési időt hogy kellene ez esetben kérnie?És ha csak 2011.jan 02-vel megy el, akkor mikortól?
És nem lehet,hogy a korengedményest meghosszabbítják 2010. dec 31-ig?mert ilyet is olvastam vhol....csak pont azt néztük, hogy neki még akkor is ott van ugye az az egy nap....

üdvözlettel

Kedves ilonka néni!
Igen meghosszabbítanák, az 1952-ig születetteknek.
Ezt nézd meg:
Még egy évig maradhat a korengedményes nyugdíj
http://index.hu/…yes_nyugdij/

„A szakállamtitkár elmondta, hogy a korengedményes nyugdíj eredeti célja, hogy a munkaerőpiacról a nyugdíjkorhatár előtt kiszorulók foglalkoztatói finanszírozás mellett a nyugdíjkorhatárnál legfeljebb öt évvel fiatalabb életkorban mehessenek nyugdíjba.

A kormányzati előterjesztés szerint korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha a munkavállaló 1953. január elseje előtt született, és a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges szolgálati időt 2010. december 31-ig megszerzi. További feltétel, hogy a megkötött megállapodást 2010. december 31-ig be kell nyújtani az illetékes nyugdíjbiztosítási szervhez."

Ebben az esetben csak pár napot kellene a munkáltatónak vállani és te 2010-ben elmehetnél korengedményes nyugdíjba. A felmentási időt a nyugdíjkérelem napját megelőző naptól számold vissza és úgy kellene kezdeni a felmentést.
Üdvözöllek Veci

Nagyon szépen köszönöm.....

Tisztelt Fórumozók!

Segítsetek eligazodnom! 52 decemberi születésű férfi lévén korengedményes nyugdíjat szeretnék kérni
még az idén, melyhez 38 és fél év munkaviszonyom van.
Mennyi a csökkentés mértéke,- erre lennék kiváncsi,illetve ha megvárom a 39 évet és idei szerződéskötéssel jövőre megyek el, úgy mennyi?

Elöre kösz.. a segítséget

Tisztelt tótottó!
Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról
http://www.onyf.hu/index.php?…

„Az 1952-ben született férfiak vonatkozásában felvetődött az a kérdés is, hogy a munkáltatónak a korábbi 60. életévig vagy a felemelt, 60. életév betöltését követő 183 napig kell a nyugellátás összegét megfizetnie.

A kérdésben meghatározó jelentőségű, hogy a korengedményes nyugdíjjogosultság feltételeivel a korengedményes nyugdíjat igénylőnek már 2009. december 31-én rendelkeznie kell, és ennek megállapításánál az előrehozott öregségi nyugdíjazás 2009-ben hatályos szabályai az irányadóak. Az igénylő tehát már ekkor megszerzi a korengedményes nyugdíjra jogosultságát azzal, hogy ezt a jogosultságot a munkáltatójával történő megegyezés alapján később, de legfeljebb 2010. december 31-éig érvényesítheti. Mivel a 2010-től induló korengedményes nyugellátásoknál egy megszerzett jogosultság későbbi érvényesítéséről van szó, a 2009. december 31-e után benyújtott igényeknél a jogosultsági feltételeket és ebből következően a munkáltató megtérítési kötelezettségét a Tny. és a vonatkozó kormányrendelet 2009. december 31-én hatályos rendelkezései alapján kell elbírálni.”
TEHÁT te 2009-ben rendelkezel a feltételekkel, az idén hatályos Tny.tv.:
1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

„18/A. § (1) 2012. december 31-éig a 62. életév betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a férfi, aki 60. életévét betöltötte, illetve az a nő, aki 59. életévét betöltötte, és legalább 40 év szolgálati időt szerzett, valamint a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

(2) 2012. december 31-éig csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult, aki legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és megfelel az (1) bekezdésben meghatározott egyéb feltételeknek.
(3) A (2) bekezdés szerinti esetben a csökkentés mértéke a társadalombiztosítási nyugdíj megállapításának időpontjától a 62. életév betöltéséig terjedő időszak minden 30 napjára az előírt szolgálati időnél
a) 1-365 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező esetében havi 0,1 százalék,

2. 366-730 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező esetében havi 0,2 százalék,
3. 731-1095 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkező esetében havi 0,3 százalék.”

Ha van munkahelyed, akkor célszerű még tovább dolgozni, mert minél kevesebb hiányzik a 40 év szolgálati időhöz, annál kisebb lesz a csökkentés mértéke. Ha 2010. dec 30-ig dolgoznál, akkor a 39 ,5 év esetén a csökkentés kb. 6 hó*0,1 % lenne.
Üdvözöllek Veci

Kedves Veci!

Köszönöm a segítséged, de még mindig nem értem. Azt írod,hogy a 39,5 évet figyelembe véve
6 x 0,1% a csökkentés.
De a beszúrt jogszabály szerintem úgy értelmezhető, - a 39,5 évet újra példának véve-, hogy 0,1-es
szorzóval az öregségi nyugdíj betöltéséig eltelt 36 hónapot kell szorozni.
De ha tb. nyugdíjnak a 60-tól 62-ig tartó időszakot vesszük, akkor is 24 x 0,1 azaz 2,4 % adódik.
Kérlek szánj, még rám egy kis időt.
Üdvözöllek : tótottó

Tisztelt tótottó!
Igazad van 24*0,1 5%. Ez ilyen hosszú szolgálati idő esetén elenyésző mérték. Nem akartalak félre tájékoztatni.
Üdvözöllek Veci

Az alábbiakban kérnék segítséget.
Édesanyám 2010.június 13. napjával lesz jogosult az öregségi nyugdíjra. Jelenleg közalkalmazotti munkaviszonyban áll.Munkáltatója rendes felmondással felmondott, de közölték, hogy végkielégítésre nem jogosult, mivel a felmondási idő (6 hónap) lejártát követően (ami 2010.június 30. lesz) már nyugdíjra lesz jogosult, így a végkielégítés nem jár. A felmondási időt nem tudják korábbra venni.
A kérdésem, hogy a felmentési idő nem csökkenthető valamilyen formában,hogy legalább a sok-sok év ledolgozott munkaidő után megjáró végkielégítést megkaphassa, mielőtt nyugdíjba megy?
Köszönöm!