GYED,GYES, táppénz

Kedves Fórumozók!

Segítséget kérnék. A munkáltató megtagadhatja-e a TGYÁS és a GYED igényléséhez szükséges papírok kitöltését? És ha megteszik milyen jogorvoslat van rá?
A második gyermekemet várom. A munkáltató most szembesült a járó szabadság tényével, amit majd a felmondás ill. a munkába állás esetén kell kiadnia, vagy kifizetnie. Ezért felmondással fenyeget. Azt tudom, hogy ő nem mondhat fel, mivel jelenleg GYED-en vagyok, és a közös megegyezésbe meg nem megyek bele.
Előre is köszönöm a segítséget.

:-))) Egyetértünk.

:-) "...egy eléggé el nem ítélhető hányada..." azaz nincsen olyan büntetés, amely elegendő lenne számukra.

Szerintem egyetértünk, csak én egy kicsit más oldalról közelítettem meg a témát :-)
Ja, és nálam a munkáltatóknak az az el nem hanyagolható része, aki nyomást próbál gyakorolni a munkavállalóra, hogy terhessége miatt szüntesse meg a jogviszonyát, igencsak elítélendő, de szerintem te is csak elírtad :-)

Azt hiszem, hogy részben más véleményen vagyok a terhességgel kapcsolatos közlési kötelezettséget illetően.

A bírói gyakorlat a terhességet abszolút rendes felmondási védelemnek tekinti, mégpedig objektív védelemnek, azaz egy esetleges felmondás visszamenőleg is semmis, ha később kiderül a terhesség, és a felmondás a fogamzás tövényesen vélemezett időpontja utánra esett.

Tehát a terhesség már akkor is védelmi indok, ha nem tudnak róla, így az ennél szubjektívabb helyzet, pl. a terhesség eltitkolása ezt nem szünteti meg.

Ennek oka egyébként az, hogy az Mt. a gyermekvállalást magasabb szempontnak, jobban méltánylandó érdeknek tekinti, mint a munkáltató ezzel kapcsolatos gazdasági érdekeit, és így tűrésre kötelezi. Viszont ismert az is, hogy a munkáltatók egy eléggé el nem ítélhető hányada a terhességről való tudomásszerzést követően nyomást gyakorol a munkavállalóra, vagy jogellenesen egyéb munakviszonymegszüntetési módszerekkel próbál élni, annak érdekében, hogy a munkavállaló terhességével kapcsolatos terheit megkerülje.

Ez teljesen egyén függő, de természetesen a jogi keretekre figyelemmel kell lenni. A munkavállalót, közalkalmazottat tájékoztatási kötelezettség terheli a munkáltatója felé a munkaviszonyt érintő lényeges körülményekkel összefüggésben (a terhesség ilyen).
Ugyanakkor tekintettel arra, hogy a terhesség első három hónapjáig gyakoribb a spontán vetélés, ezt az időszakot sokan kivárják. Viszont, ember tervez, de ha a terhesség első harmadának tünetei mutatkoznak az emberen (rosszullétek, émelygés stb.), akkor már jóval az első három hónap lejárta előtt kiderül, hogy gyarapodik a család.
A veszélyeztetett terhesség esetén az orvos általában jóval a "normál" esetben megszokott idő előtt táppénzre veszi az embert - szóval erre is figyelemmel kell lenni.
Magyarán, döntsd el, milyen viszonyban is vagy a főnököddel, és ennek megfelelően tájékoztasd - nyilván neki is gondoskodnia kell valahogy a helyettesítésedről.

Ami a lényeg: a terhesség léte önmagában is védettségi helyzetet eredményez a munkaviszony megszüntetés terén (meg éjszakai munka, egészségkárosító kockázatok közötti foglalkoztatás stb. tekintetében, de gondolom, ez nem érint), tehát a közléssel e tekintetben nem kerülhetsz hátrányosabb helyzetbe.

Kedves Hozzáértő!

Te hogy jelentenéd be a munkahelyeden, hogy terhes vagy és valószínűleg veszélyeztetett? És mennyi idővel - teherbeesés után vagy távozás előtt?
Különleges helyzetben nem vagyok, közalkalmazott, 9 éve dolgozom a cégnél, ez lenne az első gyermek. + összesen 2X voltam táppénzen ezen idő alatt (gondolom ez nem számít).
Szeretném kivédeni az esetleges buktatókat és mégis "fair" maradni!
Mennyi GYES-re számíthatok bruttó 190e bérrel?

Válaszod előre is köszönöm!!!

A GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a táppénzszabályok szerint állapítják meg.

Az ellátás napi összegének megállapításánál jövedelemként azt az összeget veszik figyelembe, amely után a biztosított szülő egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. A prémium, jutalom összegét, valamint az egyéb nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amikor kifizették.

Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg.

A GYED az irányadó időszakban elért átlagkereset 70%-a.

1. Ha az előző év január 1. és december 31. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor ez a legalább 180 napi tavalyi jövedelem a GYED alapja.
2. Ha így nincs meg a 180 nap, de közvetlenül a GYED 1. napja előtt (a tárgyévben, vagy 2 évből együtt) van, akkor az utolsó 180 napi jövedelemből számolják a GYED.
3. Ha van valahány bérezett nap, de sehogy sem jön össze a 180, akkor az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a GYED alapja.
4. Ha egyetlen bérezett nap sincs, pl. mert végig táppénz, tgyás, gyed, gyes volt, akkor alkalmazottnál az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, egyéni és társas vállalkozónál pedig a minimálbér.

Sziasztok !
Kérdésem lenne Gyed/Gyes-el kapcsolatosan
hogy esetleg tudjátok-e azt, hogy az összegek megállapításánál mikori keresetet veszik figyelembe. Gondolok arra hogy előző évit vagy az utolsó 180 napot?
Válaszotokat előre is köszönöm

Sziasztok!

Újabb érdekes kérdésem lenne!
Valóban igaz az, hogy ha a párom GYES alatt visszamegy dolgozni akkor a maradvány szabik kiadásának idejére(42 napja van bent) nem jár a GYES, csak ha már valóban dolgozni fog???
Rendes szabadságra jár, de az előző években felhalmozott szabadságra nem???

Sziasztok fórumozok.
Az az én nagy gondom,hogy elmentem táppénzre Márc 27-tel a dr úr ki is adta a táppénzre jogosito papirt amit le is adtam de 31-el befeküdtem a korházba és Ápr 6-tal engedtek ki ezidáig minden tiszta sor ezután jöt a meglepetés visszamentem az orvoshoz,hogy mostmár szeretnék meni dolgozni de az dr úr csak Ápr 31-gyel volt hajlando kiálitani a papirt és it a gond mert négy napon a levegöbe log ö azal intézte el,hogy menyek arra a négy napra szabira de ez nem lehetséges mert a cégnél ugy szerepel,hogy táppénzen vagyok meg az amugyis a multhónap .
Azt szeretném kérdezni,hogy ijenkor mi a tehendö ugyanis emiat a négy nap miat el is engedhetnek?
Válaszotokat elöre is köszönöm.

Köszönöm a választ!

Kiegészítés: MEg fogod kapni a maxgyedet ha Szakbarbárral megbeszéled a részleteket.

Úgy látom megtaláltad már Szakbarbárt az indexen, nála jobbat nem ismerek...
MEg fogod kapni a maxgyedet.

Kedves Hozzászólók!
Keresek egy profi szaktanácsadót GYES/GYED stb ügyben.
Feb. 13-án lemondtam az ex-cégemnél 1 éve fennálló posztomról (ügyvezető,btto 150e) álláskeresési járadékért nem folyamodtam, viszont 2 héttel kilépést követően teherbe estem. Szeretném tudni mit kéne tennem a legjobb GYED/GYES/TGYÁS pozíció kivívása érdekében és hogy mire számíthatok.
Kérem lássatok el bölcs, szakmai tapasztalatra alapozott tanácsaitokkal!
köszönettel

Az lenne a kérdésem ,hogy munk.nélk.-i segélyen vagyok 3 hónapos terhesen.Ilyenkor ha az orvos kiír, igénybe lehet venni a táppénzt?

Nem, de ha mégsem jön össze még mondhatom, hogy vicc volt:)))

Hoppá, Big Cat, gratula! Ez ugye nem vicc (már csak a neves napra való tekintettel)?:))

Kedves "the big cat"!

Nagyon köszönöm a gyors választ, sokat segítettél.
A második terheségemkor azért nem mentem táppénzre mert így jöttem ki jobban anyagilag (tgys alapja a minimál bért 2x, stb).
Ha jól értem, akkor mielőtt visszamennék dolgozni, előtte szabira kell mennem. De akkor a GYES-t nem kell szüneteltetni?

Az esküvődhöz sok sikert, aztán meg sok-sok boldog percet!

1. Feltételezve, hogy nem volt 33 éves 2004 jan 1-ig, és hogy szabadságot nem maradt benn korábbról, ha jól számolom a következő jár neked:
2003 évre 23 nap+4 a gyerekek után
2004 évre 16 nap+3 nap (ha jól számolom 2004 szeptember 2-án ért véget a fizetetlen szabadság 1 éve.
Megjegyzem botorság volt, hogy a férj nem vette igénybe a gyerekek után járó 4 napokat, így az 2004-re részben, 2005-re teljesen elveszett.

2. Feltételezve, hogy elmúltál 28 éves 2001-ben, és nem maradt benn szabadságot előző évről:
2001-re: 22 nap
2002-re: 22 nap
2003-ra: 4 ( a fizetelen szabadság 1 éve március 6-án járt le, ha jól számolom)
2004-re: 14
2005-re: 21
A második gyerek előtt a GYES helyett talán érdemes lett volna táppénzre menni.

2006-ra csak akkro jár szabadság, ha visszamész dolgozni, a szabadság munaknapokra jár, tehát 4 órás munakörben is ugyannnyi nap jár mint 8 órásban, csak 4 óra távolléti díjjal fizetik. És természtesen semmi sem veszett el. A négy órás munakörnél arra figyelj, hogy amikor visszamész, még 8 órában menj vissza, ugyanis a szabadságot az aktuélis szabéályok szaerint fizetik ki, azaz csak a felgyülemlett szabadságok kivétele után változtasd meg a szerződésed 4 órásra. Ha visszamész a szabadságokat ki kell adni azonnal, ezt a munkáltató nem mérlegelheti.

Most így reggel, álmosan, az esküvőm napján számolgattam, tehát nem bánnám, ha valaki ellenőrizné, hogy jól számoltam-e.

Sziasztok!

A segítségeteket szeretném kérni, egy ismerősöm és a magam számára. A gyes utáni szabadságról lenne szó. Ha valaki megmondána, hogy mennyi is az annyi.
Írok pontos dátumokat, mert gondolom ez segít.

Az ismerősöm adatai:
2003.01.01. - 2003.03.17. táppénz
2003.03.18. - tgys (168 nap)
2005.03.17-ig GYED
2006.03.17-ig GYES
Most lesz 35 éves, van még egy 13 éves lánya is. A gyerekek utáni pótszabadságot sem vette igénybe ezalatt az idő alatt a férje sem, most ő szeretné igényelni.
A munkadója szerint 20nap és még valami a gyerekek után. Ennyi jár, aztán ha letelt akkortól jár időarányosan az ez évi szabadság.

A saját esetem, kicsit bonyolult.
34 éves vagyok.
2001.01.01. - 2001.02.12. munkavégzés ( nem voltam szabin)
2001.02.13. - 2001.10.13. táppénz (időközönként kórházi ápolás)
2001.10.14. - tgys 168 napig
2003.10.13-ig GYED
2003.10.14 - 2004.05.31. GYES
2004.06.01. - tgys 168 napig
2006.05.31-ig GYED
2006.06.01-től GYES

Mennyi szabadság járna (feltételezve, hogy nem módosítják az Mt-t) ha 2007.05.31-is GYES-en vagyok itthon. Hogy alakulna a szabadság ha mondjuk 2006. október 1-jétől 4 órában visszamennék dolgozni a gyes alatt? Erre az időre is jár szabadság?
A 2001. évi szabadságomból nem vettem ki semmit, az elveszett?
Nálunk a párom a gyerekek utáni pótszabadságot kivette, amíg én nem dolgozom.

Bocs, hogy ennyi kérdésem van egyszerre de szeretnénk tisztán látni.

Előre is köszönöm a segítséget!

Nem. majd ha visszamentél, akkor kell kiadnia.

Sziasztok!

Visszaolvasva a fórumot nem találtam megfelelő információt a problémámra, ezért konkrétan kérdeznék.
Május 8-tól elmennék GYED-re. Ki kell-e adnia a foglalkoztatómnak az időarányos szabadságomat, vagy nem?
Választ előre is köszönöm!

fzs_

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. A kérdések a következők:

1. Párom otthon volt az első gyerekkel gyed-en, majd most 1 hónapja gyes-en van. Most azonban jön a következő gyermek. Most akkor megint táppénzre jogosult, a táppénz mellett viszont nem tudjuk, hogy jár-e a gyes az előző gyermekre, vagy csak táppénzt fog kapni?
2. Bent van neki 42 nap szabadság, azokkal mi lesz a helyzet? Gyüjtögeti őket tovább?

Segítségeteket előre is köszönöm!

Kedves Cill13 !

Sajnos nemigen értem a kérdésed :-(
Mondjuk a köztisztviselőkhöz nem értek, az Mt-ben meg nincs ilyen, hogy a munkaviszony szünetel...

A biztosítási jogviszony szünetelehet akkor, ha valaki beteg, de táppénzre (már) nem jogosult. Ennek a szabadsághoz lehet köze ...

Szóval a köztisztviselői járandósággal kapcsolatban talán valaki más majd válaszol.

Táppénz pedig maximum egy évig jár. Ha a biztosítási ideje az alőző egy évben ennél kevesebb, akkor legfeljebb annyi időre. És persze az előző egy év alatti táppénzes időt ki kell vonni a jogosultságból.
(Szóval, ha valaki 1 hónapja dolgozik, előtte nem dolgozott, akkor csak 1 hónap táppénz jár neki, hiába beteg 2 hónapig ...)