„Babó60 2019.08.07. 15:54
Tisztelt Szakértő!
Problémám a következő.
Lányom veszélyeztetett terhesként táppénzre került egy cégtől(kifizetőhellyel rendelkező cégtől)Azonban itt kevés volt a jövedelme.(és itt csak 120 napja volt)
Előtte folyamatos biztosítási jogviszonya volt egy másik cégnél,ahol jóval magasabb volt a jövedelme.(az is kifizetőhely)
A táppénz kiszámításánál valóban csak az utolsó kifizetőhellyel rendelkező cégnél elért jövedelmet veszik alapul?
Hiszen előzőleg a magasabb jövedelme után magasabb járulékokat is fizetett.Ez szerintem persze igazságtalan.
A jogszabály nem azt mondja,hogy csak akkor van így,ha a biztosítási jogviszonyban 30 nap megszakítás volt?
Számára,akkor a gyed-jét is ezek szerint állapítják meg? Sajnos így a táppénzre kényszerült kismamák ugyancsak rosszul járhatnak....hiába fizettek a korábbi munkahelyen magasabb járulékokat.
Köszönettel venném válaszát.
”
T. Kérdező!
Igen, valóban a táppénz kiszámításánál a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ebtv. 39/A. § (1) Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál – az e törvényben foglalt kivételekkel – az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban személyi jövedelemadó-előleg (a továbbiakban: adóelőleg) megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
Láthatja, hogy szó sincs egy előző, másik munkáltatónál elért jövedelemről. (Korábban évekig volt ilyen, de a jogalkotó úgy gondolta, hogy változtat rajta.)
Igen, igaza van, de a jogalkotó így rendelkezett.
(Csak zárójelben jegyzem meg, hogy 2019.07.01-től viszont elindult a családvédelmi akcióterv.)
Nem, sajnos nem azt mondja.
Igen, a csed és a gyed ellátást is csak a jelen jogviszonyában elért keresetéből lehet kiszámítani.
Egyrészt igen, másrészt nem, hiszen Magyarország jobban teljesít, a magyar reformok működnek, bevezetésre került a GYED extra és van már akciótervünk is.