Nyugdíj

Tisztelt Jogi Fórum, tudom hogy nem mondhatnak fel csak úgy egy munkahelyen, lényegében az a kérdésem, hogy munkavállalói rendes lemondás esetén a lemondási idő alatt esedékes jubileumi jutalomra jogosult vagyok minden körülmény között?

Tisztelt Jogi Fórum, kormánytisztviselőként dolgozom egy hivatalban. Augusztus 1-én válok jogosulttá a jubileumi jutalomra. Munkahely váltását tervezem, ellenben nem szeretnék elesni a megdolgozott jutalomról. Kérdésem az, hogy rendes munkavállalói lemondásomat Önök szerint legkorábban mikor tudom benyújtani? Azt tudom, hogy a két hónap lemondási idő, amire kötelezni fog a munkáltató, beleszámít a jogviszonyba,csak hát soha nem tudni a reakciókat. Ha három héttel az esedékességi idő előtt beadom a lemondást, úgy, hogy augusztus 1-én szabadságon leszek, attól még eleshetek a kifizetéstől? Tehet valamit a munkáltató a beadott lemondásomat követően, hogy ezt megakadályozza? Pl. bizalomvesztés, vagy ehhez hasonló hirtelen felmondás? Előre is köszönöm válaszukat

„Ezen idő alatt, felmondhat a munkáltatóm, (mondva csinált ürügyekkel)mert nem írok alá olyan dokumentumot, mellyel nem értek egyet?”

Mondvacsinált ürüggyel senkinek sem lehet felmondani.

Tisztelt Szakértő Úr!
Jelenleg NŐK40 előtti, felmentési idő alatt állok, első felén melyet munkával kell tölteni, még közel 1 hónap van ebből, és 3 hónap melyen mentesülnék a munkavégzés alól.
Ezen idő alatt, felmondhat a munkáltatóm, (mondva csinált ürügyekkel)mert nem írok alá olyan dokumentumot, mellyel nem értek egyet?
Várom szíves segítségét! Üdvözlettel, Johanna

ATESZ 62-nek: olvastam ezt az abszurdnak tűnő helyzetet amit leírtál. Mivel mostanában intéztem a nyugdíjamat ezért alaposan beástam magam a törvényekbe és ezért úgy érzem, hogy érdemben tudok hozzászólni ahhoz amit írtál.A nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI törvény 83/C § (1) kimondja, hogy bizony az ellátást szüneteltetni kell, ha az ellátásban részesülő személy egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll nyugdíjasként. Sajnos ez van. A törvény félreérthetetlenűl leírja ezt.

Tisztelt Szakértők!
Egyházi fenntartású iskolában dolgozom pedagógusként. A lehetőségekkel élve 2024.12.20. napjától öregségi nyugdíjasként, folyamatos munkaviszony mellett. A tanév végén ténylegesen is nyugdíjba mennék. Kérdésem, hogy jár-e és milyen körülmények között, milyen feltételekkel a felmentési idő? A munkáltatóm számítása szerint 2025. júniusában lesz meg a 40 év szakmai gyakorlatom. Ha ennél hamarabb szűnik meg a munkaviszonyom, jár-e a 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalom?

frescohu,

Élettársként. Elvált házastársként csak akkor, ha kapott tartásdíjat (házastársi tartás, nem gyerektartás!) - ami nem valószínű, ha közös háztartásban éltek továbbra is. Olvasgasd a részleteket itt:
https://www.allamkincstar.gov.hu/…egyi-nyugdij

Tisztelt fórumozók,
ha a házaspár 25 évi házasság után elválik (2 gyerek), de ezt követően is 20 évig életközösségben marad (azonos lakcím, közös háztartás), egyikük halála esetén a másik jogosult-e özvegyi nyugdíjra ? Ha igen, milyen alapon? Mint elvált házastárs, vagy mint élettárs?

Az már szép.
Ennyi munka után meg is érdemled.

Üdvözlök mindenkit!
Szeretnék a következő esetünkre tanácsot kérni.
Feleségem idén szept. 01-vel 40 év után nyugdíjba vonult, a Nők 40 év keretein belül. Egészségügyben dolgozott végig.
De rész munka időben továb dolgozik, ugyan ezen a munkahelyen szept. 01-től. A nyigdíj intézetnél időben el lett kezdte a nyáron minden ügyintézés.
Ennek ellenére , csak most egy hete kapta meg a határozatot és Államkincstártól is visszamenőleg a 4 havi nyugdíját. Gyakorlatilag 95 nap volt az ügyintézési idő.
Sok volt a munkájuk, arra hivatkoztak Nyugdíj intézetnél. Elnézést sem kértek szinte.
Erre most munkáltató be kéri feleségemtől a határozatot, papírokat és arra kötelezik, hogy Nyilatkozzon az Államkincstár felé, hogy mostantól ne számlájára utalják a nyugdíját közvetlen , hanem majd a munkáltató részére. Vagyos a kórház fogja fizetni a nyugdíját is.
Kérdésünk, hogy ez jogos eljárás? Kötelezhetik ilyenre a nyugdíjas munkavállalót? Mi köze van a munkáltatónak az ő nyugdíjához?
Már most meg mondták, hogy ez ráadásul több hónapot ügyintézési hercehurca lessz megint, mire fogja újra kapni nyugdijat majd.
El nézést de milyen embertelen eljárás ez?! Kérdezem. A megérdemelt nyugdíj melett vállalni tud még munkát és a rendes nyugdíjára most megint hónapokat kell majd várnia.? Mi történik ha nem kéri az Államkincstártól, hogy Kórházon keresztül kapja a nyugdíját?
Ki fogják rúgn? Vagy nem kaphat nyugdíjat? Felháborítónak tartjuk ezt.
Kérem a tanácsát, aki volt hasonló helyzetben. Előre is Köszönjük szépen!

Köszi a visszajelzés.
Más is láthatja, hogy van értelme utánamenni.

Korábban jeleztem,hogy évtizedekig 2 db 8 órás mukaviszonyom volt. Az egyik egy minimálbéres munka volt, de mindkét munkahely befizette a nyugdíjjárulékot. Kiváncsi voltam,, hogy hogyan számolják majd a nyugdíjat. Kaptam tanácsot,amit köszönök. Majd megígértem,hogy beszámolok az eredményről. Az eredmény az,hogy 45 év szolgálati időt állapítottak meg. és figyelmbe vették ezt a 2 bebefizetést. És a nyugdíjat pedig 556 000 Ft-ban állapították meg.

Üdvözlöm a Tisztelt szakértőket.2012 -ben mentem csökkentett összegü nyugdijba, az új törvény szerint kérhetem az ujraszámolást? Előre köszönöm válaszukat.

Üdvözlöm a Tisztelt szakértőket.2012 -ben mentem csökkentett összegü nyugdijba, az új törvény szerint kérhetem az ujraszámolást? Előre köszönöm válaszukat.

Köszönöm !
Majd beszámolok az eredményről
Üdv :János

Én a helyedben felhívnám a Nyufig.-ot, és rákérdeznék, mert ha heteken belül nyugdíjba mennél, akkor elve kell egy eljárás a nyugdíj megállapítására, ami feltételezem, pont ugyanaz, mint az adategyeztetés egyébként.
Mondják meg pontosan mi a teendő. Amúgy valamelyik munkahelyeden is érdeklődhetsz, biztos volt már nyugdíjba menő alkalmazottjuk, tudják mi a teendő.
De a megállapítás alapdatait nézd át alaposan. Nehogy hiányozzon valami.

Kedves Ügyvéd Úr !
Hálásan köszönöm a jogi segítséget a nyugdíj ügyben..
Annak örülnék, ha a nyugdíj összegében megjelenne,
hogy évtizedekig 2 munkahelyem volt Magyarországon
napi 8 órában.
Adategyeztetést fogok kérni.
Üdvözlettel: János

2345678,

Ha októberben nyugdíjba mész, akkor már elég késő van, de talán még most is meg lehet próbálni elindítani egy adategyeztetési eljárást.

Ügyfélakpuval akár online is benyújtható, bár szerintem 30 napos határidővel küldenek határozatot.

https://www.allamkincstar.gov.hu/…tesi-eljaras

Azért érdemes átböngészni, mert én például megcsináltam pár éve, bár még nincs közel a nyugdíj, és simán hiányzott egy fél év az ő kimutatásukból. Egyszerűen nem volt benne egy időszak, amit nem is értem, hogy lehetett, mondjuk 2007.december 31 után 2008 júliussal folytatódott.
Jó hosszú pdf-et küldenek, de érdemes átböngészni alaposan.

2345678,

A nyugdíj kiszámítása a szolgálati időn, az átlagfizetéseden alapul, utóbbit korrigálják (hivatalosan : valorizáció) az egyes évek vásáróerejével.

Ha több jogviszonyod volt egy időben, akkor ez a szolgálati időben nem számít duplán, mert azt naptári napokra számítják.
Viszont ha két jogviszonyban fizettek utánad járulékot, akkor mindkét fizetésed beleszámít az átlagodba, ez jócskán emelheti a nyugdíjadat.

Lásd pl. itt :

https://www.allamkincstar.gov.hu/…olgalati-ido

Igen !
Az egyik munka kötetlen időbeosztással. De napi 8 órában.

Évtizedeken keresztül?

Napi 16 órát dolgoztál?

Kedves Ügyvéd Úr !
Októberben megyek nyugdíjba. Két 8 órás munkahelyem volt és most derült ki, hogy mind a 2 munkáltató évtizedeken át
fizette utánam a nyugdíjjárulékot. Azt gondolom, hogy ez nem egy mindennapi történet. És fogalmam
nincs, hogy számít ez valamit a nyugdíj összegében. Amennyiben volt már hasonló eset szívesen fogadok minden tanácsot.
Köszönettel: Kabály János

Kedves DrbJozsef,
nagyon szépen köszönöm a hasznos választ.
Üdvözlettel
Lajos

MLala,

Ne a NAV-ot, hanem a Nyugdíjbiztosíóhoz kell fordulni - ez most azt hiszem a helyi Kormányhivatal.
Én tőlük kérdezném meg, hogy mi a teendőd ilyen esetben - azt gondolom, egyáltalán nem olyan ritka az ilyen...

A TB törvény 43.§ szerint a nem megfelelő adatokat az M30 nyomtatvánnyal tudod igazolni. Aztán majd ők ráküldik a NAV-ot a cégre, hogy a hiányzó járulékokat csengessék be. Téged elvileg ezért hátrány nem érhet.

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…