GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!
Az lenne a kérdésem, hogy gyesen vagyok a kislánnyal már 5.éve mivel tartósan beteg. Most lenne egy munkalehetőség, de fogalmam sincs hogy törvényesen hány órát dolgozhatok ahhoz, hogy a gyes is megmaradjon. Egyáltalán lehetséges ez így?
Válaszotokat előre is köszönöm

Pocok-e:

Alapvető tévedés, próbaidő alatt bármely fél indoklás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkajogviszonyt. Teljesen irreleváns, hogy épp táppénzen van-e a munkavállaló - vagyis ez a munkáltatót sem akadályozza a jogviszony megszüntetésében.

Csufi:

Akkor a jelenlegi Cst. 27.§ hogyan értelmezhető? Kezdem nem érteni.

A GYES-re visszatérve, a korlátozás szerintem él, a hatályos szöveget néztem.
A megoldás , ha nagyszülő igénybe veszi a GYES-t, ám nem úgy, hogy közben bölcsiben van a pici, akkor mire kapna ellátást? A korlátozás a Gyvt-ben van, tehát a nagymama vigyáz is a picire míg dolgozol. Ez így is logikus, nem?

Nekem egy elég bonyolult kérdésem lenne: Ha valaki próbaidőn van, de közben üzemi baleset miatt táppénzt kap felmondhat?
Tehát ugyanúgy felmondhat mivel próbaidőn van vagy amíg táppénzen is van addig nem számít a próbaidő és nem mondhat fel?

Remélem érthető, mert azt megtaláltam hogy a munkáltató nem mondhat fel próbaidő alatt lévő táppénzen lévő mukavállalónak de mi a helyzet a munkavállalóval?

Szia,

akkor ezek szerint ápr 1-től át kell iratni a már megigényelt GYES-t a nagyszülőkre és akkor felvehetjük akkor is ha a gyerek 5 óránál többet van bölcsiben?

Ha a nagyszülő nyugdíjas ez érinti a nyugdíját, mert anyukám azon aggódik hogy akkor nem kap nyugdíjat.

Előre is köszi a válaszotokat várva

Manoanyu

hoppá való igaz a második hivatkozás a GYET-re és nem a GYES-re vonatkozik, bocs!

A Cst. 27.§-ból már 2006. jan. 1. hatállyal törölték a Gyvt. 41-re visszautaló c) pont szövegét. Szerintem ez azt jelenti, hogy jelenleg már nincs ilyen korlátozás.

lewho , egyrészt a mostani szabályozás azt mondja, hogy a gyermek 1 éves kora után időbeli korlátozás nélkül dolgozhat a szülő, ám a Gyvt. 41. §-ára is utal, mely szerint a gyermekek napközbeni ellátásában ( bölcsődében ) nem részesülhet, aki GYES-en van.
A megoldás az lehet, ha a nagyszülő veszi igénybe a GYES-t.

bocs beleszólok(ha rossz majd vki kijavít:)

Cst. 19.
A gyermeket nevelő szülő, nevelőszülő, illetve gyám a gyermek gondozására tekintettel - havi rendszerességgel járó - gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) jogosult. A nagyszülő gyermekgondozási segélyre a szülő jogán szerez jogosultságot.

a nagyszülő is igényelheti.

22. § (1) 158 A gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot nem érinti, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, feltéve, hogy a gyermekgondozási támogatásra jogosult közoktatási intézményben a nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója.
(2) 159 A gyermekgondozási segélyre való jogosultságot nem érinti, ha a napközbeni ellátást biztosító intézményben elhelyezett gyermek

1. a Cst. 20 §-ának (1) bekezdése szerinti személy esetén egyévesnél idősebb, illetőleg
2. a Cst. 20/A §-ának (1) bekezdése szerinti személy esetén háromévesnél idősebb, és az intézményi elhelyezés a napi 5 órás időtartamot nem haladja meg.

(3) A gyermeknevelési támogatásra való jogosultságot nem érinti, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, feltéve, hogy az intézményi elhelyezés a napi 5 órás időtartamot nem haladja meg.

tehát való igaz nem jár a gyes....

Nincs ilyen szabály.

Sziasztok,

2007 márciusától bölcsödébe adom a lányomat napi 8 órában, 2007.02-28-án jár le a GYED, már igényeltem a GYES-t.

Tényleg nem jár a GYES ha a gyerek napi 5 óránál többet tölt bölcsödében? Igényelheti a nagyszülő helyettem?

Köszi

manoanyu

A munkaviszony megszűnését követő három napon belül még jogosult a volt munkaválalló a táppénzre, ha betegség miatt keresőképtelen. (Ide értve a terhesség miatti keresőképtelenséget is.)

Sziasztok!
Szeretném ha segitene valaki, abban hogy a táppénz csak a munkaviszony fennállásáig jár-e?
Passziv táppénzre mikor érdemes menni?
Jelenleg úgy áll a helyzet, hogy most táppénzen vagyok( 1 hónapos ikerterhesség miatt), viszont a szerzödésem március 31-ig szól.A munkakörömben nagy leépitések vannak, ezért lehet, hogy már a szerzödésemet nem hosszabitják meg.Mit lehetne ilyenkor lépni, passziv táppénz, munkanélküli?Kérem valaki aki járatos ebben segitsen.
Köszönöm: BBetty.

Sziasztok!

El vagyok keseredve, segitsetek.
Tényleg van olyan, hogy táppénzen vagyok és igénylem melette a gyest akkor csak a minimálbérböl számolják a táppénzt és nem a rendes fizuból.
A munkahelyem elfelejtett erröl tájékoztatni és most amikor rákérdezek, hogy miért kapok ilyen kevés fizut, ezt mondják. A kellemetlen az, hogy ebböl fogják kiszámolni a gyedemet márciusban. Akkor születik a kistesó. Számolgattam és kb. 40000 ft lesz. :-(
Van ötletetek mit tudok csinálni, hogy több fizut kapjak. Mondjam le gyorsan a gyest? Vagy már mindegy?

Köszi Vagika

Sziasztok!
Foglalkozásom fogszakorvos. 2006. októbertől GYED –en vagyok. Idén januárban felajánlottak nekem egy önkormányzati tulajdonban lévő Fogorvosi körzetet. Az OEP velem mint fogszakorvossal erre a körzetre akkor tudna szerződést kötni, ha pl. egyéni vállalkozó lennék. Lehetek –e úgy egyéni vállalkozó, hogy továbbra is GYED –en maradok, ami alatt egy kollégám, mint alkalmazottam látná el a munkát?

Szia,

akkor márciustól előzetes bejelentés és megbeszélés alapján kiveszem a szabijaimat, és várom hogy mit reagálnak azzal kapcsolatban hogy visszavesznek-e. Amennyiben felmondanak azt a szabi letelte után rendes felmondással tehetik innen indul a 30 nap védettség +45 nap felmondási idő+ megkapom az átlagos béremelés mértékét.

ugye jól értettem?

Nem a szándékot jelented be, hanem azt, hogy mikor mész vissza. és a munkáltatód köteles kiadni a két év szabadságát, ez nem függ attól, hogy te mit szeretnél. Úgyhogy azért célszerű aztán ezt meg is beszélni vele. A védettség addig tart amíg GYES-t kapsz, ezt akár munka mellett is kaphatod, ez hosszabb , mint a 30 nap védettség.

Egyébként ha valaki visszamegy, és már nem kap GYES-t, annak a 30 nap azon a napon indul, amikor újra aktív álományba kerül, és a szabadságát kiadják.

És rendes felmondással mondhatnak fel, ha már nem vagy védett, nem kell ahhoz rendkívüli. És jár.

Sziasztok,

azt értem hogy írásban bejelentem a visszatérési szándékot, de a gyermekem bölcsödébe megy és először szeretném kivenni a 2 év szabadságát.-

Időközben a munkaköröm megszűnt ezért több mint valószínű hogy felmondanak, 7 éve dolgozom a cégnél 3 évet vezető beosztásban.

A felmondás a szabadságok kiadása után kezdődik el + a 30 nap védettség+45 felmondási idő? Ugye csak rendkívüli felmondással mondhatnak fel?

Jár az addig eltelt átlagos béremelés mértéke is?

Előre is köszönöm

manoanyu

Egy apró kérdésem lenne. Dec. 31-el felmondtak nekem. Az új munkám jan. 11-el kezdődik. A fennmaradó időszakban táppénzen vagyok. Ez beleszámít ugye a folyamatos munkaviszonyba, ha majd gyed-re kerül sor a következő hónapokban?

Előre is nagyon köszi a választ.

Célszerű mindent írásban (is) közölni. De a közlés ne úgy hangozzon, hogy szeretnék visszatérni, hanem kijelentésként, a fizetésnélküli szabadságot megszakítom, és visszatérek.

Sziasztok,

amikor valaki GYED-ről visszatér/ne a munkába azt írásban kell bejelenteni a munkáltatónak, vagy csak egyszerűen bemenni és megbeszélni. Időközben a munkaköröm megszűnt és ezért kérdezem.

Köszi

manoanyu

Sziasztok BBetty vagyok!
Azt szeretném tudni, hogy az elsö három hónap táppénz után, hogy lehet gyed-et igényelni, és hogy a gyed a bruttó vagy a nettó munkabér 70 %-a?
Köszi!

Elég speciális kérdésem (kérdéseim lennének). Nem vagyok benne biztos, hogy ehhez a fórumhoz tartozik-e, de megpróbálkozom.
Hollandiában élek (2 és fél éve), dolgozom (mint egyéni vállakozó) és fizetek társadalombiztosítást is, természetesen. Gyermeket várunk párommal, aki szintén magyar állampolgár, és ő is szintén itt dolgozik stb. De van magyarországi címünk is. Itt Hollandiában, tartózkodási engedéllyel rendelkezünk.
A gyermek itt fog születni, itt járok rendszeresen orvosi ellenőrzésre...
Itt nem jár semmilyen anyasági támogatás, és nem létezik gyes sem. Egyedül családi pótlék létezik, valószínű olyat fogunk kapni.
Mivel mindketten magyar állapolgárok vagyunk, a gyerek is magyar állapolgár lesz, anyakönyvi kivonatot a követségen keresztül fogjuk megkapni, az itt kiadott nemzetközi anyakönyvi kivonat alapján.
Az eu-n belül rendelkezünk biztosítási jogviszonnyal, elvileg járna nekem is az anyasági támogatás, tgyás, valamint a gyes, amíg nem dolgozom majd (az első 6 hónapban)? És a családi pótlék?
Kérem, ha valakinek van erre vonatkozó információja, vagy tudja, hogy hova fordulhatok ezzel a kérdéssel, az írjon!
Előre is köszönöm a segítséget!

Szia!
Vedd meg ezt a könyvet mert elég sok hasznos információt fogsz benne találni: A KOMMUNIKÁCIÓ JOGI ALAPJAI
Itt találod: www.konyvaruhaz.hasznoslink.hu

Üdvözlet!
Érdeklődni szeretnék, hogy ha idén december 29-én táppénzre megyek, akkor januárban is a 2005. évi fizetésem után kapom a táppénzt, vagy januártól a 2006. évi után?
Köszönet,
Fanni