GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!
Határozott idejű szerződésem aug. 15-én jár le, és december 5-re vagyok kiírva a babával. 5 éve dolgozom ott, tehát a 180 nap bőven meglenne. De feltétel a szüléskori biztosítás, vagy hogy előtte 42 nappal szűnjön meg. Mit tegyek, hogy megkapjam a TGYÁS-t és a GYED-et? Ha aug. 15 előtt táppénze mennék, azzal kitolhatnám a határidőt (létezik még a passzív táppénz?). Vagy munkanélkülire kellene mennem? Nem lenne fair, ha 5 év munka után csak a GYES-t kapnám.

Kbs köszönöm a válaszod!!!

Nem lehet rendes felmondással élni a keresőképtelen munkavállalóval szemben.

Sziasztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy ha terhesség miatt megy el valaki táppénzre, akkor a munkáltató (egy állami intézmény), felmondhat-e egy határozatlan idejű szerződéssel rendelkező dolgozónak?
Válaszukat előre is köszönöm!
Zeike

Sziasztok,

Az lenne a kérdésem, hogy ha a második gyermeket gyed alatt szültem, és az első szülés előtt rendes munkaviszonyom volt, mi alapján határozzák meg a tgyás összegét? A munkáltatóm úgy tájékoztatott, hogy ha az első gyermek két éves koráig megszületik a második gyermek, akkor az első szülés előtti fizetés alapján fogják számolni a tgyást a második gyereknél is. Ehhez képest most megkaptam az első tgyást a második után - a minimálbér kétszerese alapján számítva, mivel nem volt meg a 180 nap munkaviszonyom a gyed miatt. Mi az igazság? Ha lehet, kérlek, írjatok pontos jogszabályi helyet, ahol ez az eset le van írva.
köszönöm,

Zsófi

Kedves Auróra, a családtámogatási ellátások igénylése szempontjából az igénylő (aki általában szülő, gyám stb.) állampolgárságának van jelentősége. Ha barátnőd magyar állampolgár, akkor belföldi tartózkodása idejére igényelhet ellátásokat a lakó vagy tartózkodási helye szerinti kincstári igazgatóságtól. Természetesen kell a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonata, TAJ kártyája stb. valamint az igényléshez formanyomtatvány kitöltése.

A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti.

Sziasztok!

Azt szeretném kérdezni, hogy veszélyeztetett terhesen egy állami intézmény a próba idő alatt kirúghat-e?
Szociális munkás vagyok, és nap mint nap alulszocializált és roma emberekkel kell leülnöm beszélgetni!

Köszönöm előre is!
Gitta

Sziasztok!

Tud valaki segíteni? Barátnőm külföldön szült 3 hónapja, most haza jött a picivel (aki kettős állampolgár). Minimum 2 és fél hónapot fognak itthon tölteni, igényelhet gyest és családi pótlékot erre az időre?

Előre is köszönöm!

ObudaFan!

Köszönöm szépen a gyors reakciót!

Beadhatja személyesen is. LEvélben is be lehet adni, de ekkor arra kell vigyázni, hogy nem elég feladni a 3 napon belül, hanem meg kell érkeznie. Éppen ezért talán mégis szerencsésebb bevinni. Más kérdés, hogy milyen jogszabálysértésre lehet itt egyáltalán hivatkozni. Mivel a leírt érvelés szerintem nagyon kevés lesz egy perben, érdemesebb lenne ügyvéddel végignézni a határozatkat, hogy van-e értelme a pernek, és ha igen, mire érdemes hivatkozni.

Sziasztok!
Tanácsot szeretnék kérni:
Élettársam többedik gyermekét szülte meg, a kiírt időpont előtt pár nappal, így a szülést megelőző minimum 180 nap biztosítási időszak hibádzik, egész pontosan 6 nap híja van. Mivel azt megelőzően nem volt munkaviszonya, hanem alanyi jogon kapta a Gyes-t, így sehogy sem jött össze a 180 nap. Volt egy 10 napos próbaidős munkahelye, de mivel a munkáltató "csak" elismerte a munkaviszonyt, és "csak" az apehjárulékot fizette ki utána utólag, és sajnos nem tudta felmutatni a két évvel ezelőtti bérkartont, jelenléti ívet, munkaszerződést, ezért elutasították a kérelmet. A munkáltató egy hivatalos nyilatkozatot tett arról, hogy valóban nála dolgozott az élettársam, de ez kevés volt.
Miután a beadott THGYÁS, ill GYED igényt elutasították, fellebbezett. Újabb hónapokig tartó kűrök után a fellebbezést is elutasították. Azt írták, hogy ez ellen a döntés ellen keresetet lehet beadni a munkaügyi bírósághoz, amit az OEP-hez kell benyújtani, 30 napon belül.
Kérdésem az, hogy ez a kereset beadás egyrészt hogyan működik, levélben lehet-e, vagy személyesen kell, beadhatja a párom is, vagy csak ügyvéd, másrészt kerül-e pénzbe...?
Előre is köszönöm, ha valaki segít!

Kérni kell, de szerintem a kezelő orvosod el tudja mondani pontosan.

Még az lenne a kérdésem,hogy nekem kell-e 1 év után kezdeményeznem a százalékolást vagy automatikus?

És,ha automatikus akkor hogyan megy?

Előre is köszönöm.

Sándor

Ha a munkaképességcsökkenésed eléri a 67%-ot, akkor ideiglenesen is megkapod a rokkantnyugdíjat. De úgy hallottam, mostanában elég nehezen van meg a 67. Valahogy mindig csak 50 meg 60 jön össze.

Szia

Tavaly 2006,06,18-án motorosbalesetet
szenvedtem,a bal lábam sérült komolyabban.Még most is
mankóval járok.És még nem tudom,hogy mikor jön rendbe.
Úgy tudom a TB. 1 max.1évig folyósítja a
táppénzt.
Az lenne a kérdésem,hogy a tb. automatikusan elindítja-e a leszázalékolásom,vagy pedig nekem kell indítmányoznom?

Továbbá mik ilyen esetben a kilátásaim?

Előre is köszönöm.

Sándor

Köszönöm szépen a segítséget! Timi

Előző évben járulékalapot képző valamennyi jövedelem. Részletesebb válaszért irány Szakbarbár az Index-Szülői munkaközösség-GYÁS, GYED, GYES rovatában.

Sziasztok!

Gyeddel kapcsolatban szeretnék véleményt kérni! A gyedet pontosan mi után számolják? Mert mostanában több embertől hallottam, hogy alacsonyabb volt a brutto jövedelmük, mégis magasabb gyedet kaptak! Többen azt mondták max gyedet kellett volna kapnom!
Én kórházban dolgozom, tehát a brutto pénzemben benne vannak a pótlékok is! Ezt veszik alapul, vagy csakis az alapot, és ezért kaptam kevesebbet?

A segítséget előre is köszönöm!
Timi

Azt is sejtem egyébként, mi téveszti meg őket. Ugye főszabályként amíg gyesen vagy egyúttal fizetés nélküli szabadságon is vagy. hogy lehetne a munkavállaló egyszerre rendes (fizetett) meg fizetésnélküli szabadságon? Szóval az nem akar a fejükbe menni sehogyse, hogy ma már a fizetés nélküli szabadság nem a gyes megszűnésekor ér véget, hanem a munkába történő visszaálláskor. A törvény szerint pedig a felgyűlt szabadságokat nem a "gyes folyósításának megszűnésekor" kell kiadni, hanem a fizetés nélküli szabadság után.

köszönöm a segítséget

Te hivatkozz csak a Munka törvénykönyvére, abban írják elő a szabadság kiadását a munkába való visszaálláskor. Aztán mondják meg ők, hogy szerintük hol van az a speciális szabály, amelyik negligálja az előzőt a gyes melletti munka esetére.

Esetleg azt is megkérdezheted tőlük, hogy akkor most egy évig - amíg még kapod a gyest - nem fogsz szabadságot kapni. Ha belogondolnak, nekik is érezniük kell, hogy ez nonszensz.

Én is úgy gondolom, hogy nem igaz, de mire tudok hivatkozni, állítólag a TÁKISZ nem hajlandó megcsinálni a papírokat, azt mondják vagy gyes vagy a szabadság kivétele, a kettő együtt szerintük nem megy.

Szerintem nem igaz. Egyébként nem egészen értem, mi baja a munkáltatóknak a gyes melletti munkával. Az őket nemigen érinti. Irigylik azt a húszezer forintot?

Sziasztok!
A következő lenne a próblémám: barátnőm kislánya két éves, és vissza szeretne menni dolgozni az iskolába teljes munkaidőben. A TEÁS, és a GYED alatt 44 nap szabadság gyűlt össze, amit persze szertene kivenni. A munkáltató azt mondta, hogy amennyiben kiveszi a szabadságot, le kell mondania a gyesről, amit viszont később már nem tud állítólag igényelni. Igaz ez?