GYED,GYES, táppénz

Talán lesz olyan, akinek ez is segítség:

Ingyenes jogi tanácsadás a törvényes foglalkoztatás érdekében -
A JOGPONT Hálózat célja: segítséget nyújtani a munkavállalók
és munkaadók számára a munkavállalással, foglalkoztatással,
cégalapítással kapcsolatos jogok és kötelezettségek
megismerésében.

http://www.jogiforum.hu/hirek/20742

Ingyenes jogi tanácsadás a törvényes foglalkoztatás érdekében – A JOGPONT Hálózat célja: segítséget nyújtani a munkavállalók és munkaadók számára a munkavállalással, foglalkoztatással, cégalapítással kapcsolatos jogok és kötelezettségek megismerésében.
A jogszerű foglalkoztatást segítő tájékoztatás érdekében írt alá együttműködési megállapodást 2009. május 19-én az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF), a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) és a TÁMOP 2.5.1 „Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése” című pályázaton nyertes konzorcium, amely az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségét, az Ipartestületek Országos Szövetségét, a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetségét, a Magyar Iparszövetséget és a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségét foglalja magába.
A díjmentes tájékoztatás feladatát ellátó JOGPONT Hálózat egy, az „Új Magyarország Fejlesztési Terv” révén, uniós forrásból megvalósuló tanácsadó szolgálat. Célja, hogy a munkavállalók és munkaadók számára segítséget nyújtson munkavállalással, foglalkoztatással, cégalapítással kapcsolatos jogaik és kötelezettségeik alaposabb megismerésében. Az OMMF azért állt a kezdeményezés mögé, mert tapasztalatai szerint a már működő Munkavédelmi Tanácsadó Szolgálatot elsősorban a munkaadók keresték fel kérdéseikkel, azonban a JOGPONT Hálózat szolgáltatásai már kiterjeszthetőek a munkavállalók szélesebb körére, a tanácsadás tartalmában pedig a munkaügyi kérdésekre is. Az OMMF munkatársai - a Hálózat előkészítési fázisához hasonlóan – szakmai tudásukkal, tapasztalataikkal segítik a tanácsadásban közreműködő jogászok munkáját.
A JOGPONT Hálózat az idei év februárja óta országosan 141 helyen, az ország 7 régiójában érhető el a munkaáltatók és a munkavállalók számára. Eddig több mint háromezer-ötszáz érdeklődő igényelt tájékoztatást munkaügyi kérdésekben a jogaikról és a kötelezettségeikről, a követendő eljárásokról, hatósági ügyintézés menetéről, nyilatkozatok, kérelmek elkészítésének módjáról.
Az eddigi kérelmek alapján elmondható, hogy a kérdések mintegy kétharmada munkajoggal, közel húsz százaléka cégjoggal,

a fennmaradó rész pedig társadalombiztosítással volt kapcsolatos. Az

érdeklődők elsősorban a jogaikról és kötelezettségeikről kértek tájékoztatást, és csak az esetek negyedében keresték meg konkrét tanácsadással a hálózat szakembereit

Tisztelt Jogi Fórum,

Jelenleg külföldön való tartózkodás miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok április 2-tól és veszélyeztetett terhes vagyok. Június 14-én előreláthatólag megszűnik a külföldi tartózkodásom – mert Magyarországra érkezem. Az Apehnál bejelentettem az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettségemet – most várom, hogy küldjék a határozatot és a csekket. Várhatóan augusztus 13-án fogok szülni.

Kérdésem, hogy hazatértem után hogy állítható vissza az otthoni ellátásokra – táppénz, szülési szabadság – való jogosultság.

1. A megadott adatok alapján akkortól leszel ismét biztosított, amikortól a fizetésnélküli szabadság lejár, illetve amikor a lejáratot követő napon ismét munkába állsz, esetleg szabadságra mész.
2. Mivel a fizetésnélküli több, mint 30 nap betegszabadságra jogosult leszel, táppénzt viszont csak annyi napra kaphatsz, ahány napot a visszaérkezés és a keresőképtelenséget megelőző nap között dolgoztál (esetleg éves rendes, fizetett szabadságon voltál/leszel).
3. Ha a fentiek szerinti módok bármelyikén munkába állsz THGY-ra és GYED-re az általános szabályok szerint leszel jogosult.
4. Az egészségügyi szolgáltatási járulék pénzbeli ellátásra nem jogosít, azért "cserébe" csak természetbeni ellátásra (háziorvosi ellátás, mentőszállítás, kórházi ápolás, járóbeteg szakellátás stb.) szerzel jogosultságot.
5. További kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőjéhez.

REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár

PEO=Pénzbeli Ellátási Osztály

6. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szerint: „Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ“

7. Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Segítséget szeretnék kérni, a következőkben: létszámleépítéssel megszünt a munkahelyem a munkaviszonyom (felmondási időm)06.08-án jár le. (8 éve folyamatos munkaviszonyom volt.)Utánna mennék passzív tp.-re, de kiderült, hogy babát várok. Kérlek segítsetek, mire leszek jogosult , megmarad e a bizt. időm. Mi alapján számolják a gyest, a gyást és a gyedet? Szülésig munkanélkülin leszek vagy lehetek passzív tp.-n? Kérem válaszoljon aki tudja, hogy ebben a nehéz helyzetben mitévő legyek.
Előre is köszönöm.

1. 45 napig passzív táppénz.
2. Ezt követően ha a méltányossági feltételek fennállnak további 45 napig lehet még méltányossági táppénzt kérni. (Részletesen lásd a passzív táppénz topicban leírtakat)

VAGY, ha nem vagy rá jogosult, mert túl jó az anyagi/jövedelmi helyzetetetek, akkor

Álláskeresési járadék következhet.

3. A jelenleg hatályos jogi szabályozás szerint álláskeresési járadék után kaphatsz THGY-t.

4. GYED ellátásra -fő szabály szerint, a fenti adatok alapján - nem leszel jogosult.

DE

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott.

A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé.

(Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Fenti anyag tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek a jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni, illetve a lehetőségeket a REP PEO Osztályvezetővel megbeszélheti.

(Ha egy kicsit visszalapozol a 2009.05.19-i hozzászólások egyikében ezt a tájékoztatót itt is elolvashatod.)

5. A GYES megegyezik az öregségi nyugdíjminimummal, a THGY és a GYED pedig az irányadó időszakban elért jövedelem 70%-val.

6. Minden kérdésedre írásban szinte lehetetlen válaszolni ezért ismét javasolom, hogy kérd a REP PEO Osztályvezetőjének a segítségét.

7.THGY-ra (Terhességi-gyermekágyi segélyre) –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is, valamint a 180 napba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány időtartama.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re -Gyermekgondozási díjra- is.)

(A THGY –fő szabály szerint a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontja előtt 28 nappal korábban 168 napig, a szülési szabadság tartamára jár. A GYED a 169. naptól a gyermek két éves koráig folyósítható. Lásd a Munka Törvénykönyve -1992. évi XX. törvény- 138.§. és 1997. évi LXXXIII. törvény 40.§. (3) és 42/B. §.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, és ha a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

8. GYED-re –fő szabály szerint- az jogosult aki (az igénylés napján) biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 42/A.§. rendelkezik.)

Ha az apa igényli a GYED-et, akkor a feltétel, hogy az apának legyen az igényléskor biztosítása ÉS az igénylés napját megelőző 2 éven belül rendelkezzen legalább 180 biztosításban (pl. munkaviszonyban) töltött idővel.

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot.

Tehát ha a GYED igénylésének a napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy GYED-re. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek..)

Ilyen kivétel, hogy GYED-re jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a jogviszonya a THGY folyósítása (igénybevétele) alatt szűnik meg.

Jogalap:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
Gyermekgondozási díj
42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

1. a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
2. a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.

9. A THGY és a GYED ellátásokat - szinte kivétel nélkül - a pénzbeli egészségbiztosítási járulékköteles jövedelemből számolják.

• Fő szabály szerint a THGY és GYED alapja is a jogosultságot (a THGY, illetve a GYED indulását) megelőző naptári évi jövedelem, ha a megelőző évben a biztosítás (munkaviszony) folyamatos és az igénylőnek a megelőző évben volt legalább 180 munkabérrel ellátott (naptári) napja. A biztosítás akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.

Példa: Az igénylő 2009.03.01-én szül és ekkortól is igényel terhességi-gyermekágyi segélyt. Amennyiben 2008-ban végig dolgozott –nagyon leegyszerűsítve- a THGY alapja a 2008.01.01-től 2008.12.31-ig elért keresete lesz.

• Ha az igénylőnek a THGY-ra, illetve GYED esetén a GYED-re való jogosultságot megelőző évben nincs 180 bérrel ellátott naptári napja, akkor a THGY-ra, illetve GYED esetén a GYED-re való jogosultságot megelőző 180 (naptári) napi jövedelem lesz az ellátás alapja.
• Ha ez, illetve ennyi sincs, akkor ahány bérezett napja van -fő szabály szerint- a megelőző évben és a tárgyévben- a THGY-ra, GYED esetén a GYED-re való jogosultságot megelőzően az lesz a THGY, illetve a GYED alapja.

Példa: Az igénylő 2009.03.01-én szül és ekkortól is igényel terhességi-gyermekágyi segélyt. Tekintettel arra, hogy 2008.03.10-től a szülésig táppénzen volt a THGY alapja a 2008.01.01-től 2008.03.10-ig (70 nap) elért munkabére ÉS a 2008.03.10-től 2008.03.28-ig (19 nap) kapott betegszabadságos bére, azaz ezen 89 nap alatt elért jövedelme lesz.
(Fontos szabály, hogy ekkor (azaz ha az igénylőnek nincs az irányadó időszakban 180 naptári napi keresete) bejön a következő pontban részletesen leírt korlát, azaz keressen az igénylő bármilyen sokat is ez alatt az idő alatt (esetünkben 89 nap alatt), -ebből következően az ellátás összegének számítás során bármilyen nagy összeg is jöjjön ki- az 1 napi 100%-os alap nem lehet több, mint (143.000. Ft- : 30= 4766,67 Ft.-) (A Regionális Egészségbiztosítási Pénztár, vagy ha az igény elbíráló a TB. kifizetőhely, akkor a kifizetőhelyi ügyintéző) mindig az THGY-t, illetve az 1 napi GYED-et számolja ki, majd ha ez megvan ezt szorozzák annyi nappal, ahány nap van az adott hónapban)

• Ha egyáltalán nincs jövedelme az igénylőnek a megelőző évben és a tárgyévben akkor az ellátást a munkaszerződésben szereplő személyi alapbérből állapítják meg, azonban ha ez magasabb, mint a mindenkori minimálbér kétszerese, akkor maximum csak a minimálbér kétszeresét, azaz 2009-ben max. 143.000Ft-ot lehet figyelembe venni. Ez esetben ennek a 70%-a lesz a bruttó havi THGY összege.

Példa: Az igénylő 2009.03.01-én szül és ekkortól is igényel terhességi-gyermekágyi segélyt. Amennyiben 2008-ban és 2009-ben egészen a szülésig végig GYED-en és GYES-en volt, azaz az irányadó időszakban nem volt jövedelme. A THGY alapja ebben az esetben a munkaszerződésben szereplő 500.000. FT/hó személyi alapbére lesz. Tekintettel azonban arra, hogy ez több, mint a minimálbér kétszerese az 500.000 Ft.-os jövedelme helyett csak a 143.000 Ft-ot lehet figyelembe venni. Ekkor a THGY napi összegét az alábbi képlet/számítás segítségével kapjuk: 143.000Ft.-:30x70%= 3336,67 Ft.- az 1 napi bruttó THGY összege.
Mindezek jogi alapja megtalálható a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42. §., 42/D. §. és a 48.§-ban.

10. Én ennyit tudtam segíteni azzal, hogy a fentiek a jelenleg hatályos jogszabályok alapján igaz, a tegnap megszavazott változások pontos szövege még nincs kihírdetve.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértők!

A tényállás röviden: 2008. jan. 5-én született gyermekünk után feleségem megkapta a TGYÁS-t mej lejárt 2008. jún. 21-én. Ezt követően 22-ével igényeltük a GYED-et, melyet elutasítottak. Ezek után álláskeresési ellátásban részerült egészen 2008. júl 31-ig, mely után aug. 1-ével igényeltük ismét a GYED-et, melyet ismételten elutasítottak, hogy a az igénylés napján már nem biztosított. Az óta is csűrtük csavartuk a dolgot, de vészesen közeleg a 2. év évvége és csak most olvastam a máj. 19-iei hozzászólást. Van-e lehetőség valamilyen formában visszamenőleg is pénzhez jutni?
A 180 napos biztosítotti jogviszonnyal rendelkezik a feleségem.
Válaszukat előre is köszönöm.

1. "Van-e lehetőség valamilyen formában visszamenőleg is pénzhez jutni?"

A rendelkezésre álló adatok alapján, GYED tekintetében -legjobb tudomásom szerint- nincs.

Az elutasított GYED helyett igényelhető viszont a nem túl magas, alanyi jogú GYES. Ha még nem vettétek igénybe, úgy az utólag 2 hónapra visszamenőleg igényelhető.

2. GYED-re a feleség akkor lett volna jogosult, ha az OEP Főigazgató helyettesének tájékoztatójában szereplő 3. számú GYED-re vonatkozó példa szerint jártok el.

3. Neked is és másoknak is nem győzöm hangsúlyozni, hogy igénylés előtt érdemes a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőjétől személyes találkozót kérni, ahol -az okmányok bemutatása mellett- érdemi, részletes, mindenre kiterjedő választ kaphattok a kérdéseitekre.

Ugyanezt tudom javasolni azoknak is, akik esetleg sem ezen, sem más fórumokon, vagy akár a REP ügyfélszolgálatán sem kapnak kielégítő választ a kérdéseikre.

REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár
PEO=Pénzbeli Ellátási Osztály

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ"

Üdv. :)

SEGÍTSÉG KÉRÉS AMI FONTOS!!!
Tisztelt segítőszándékú jóemberek,a jogban jártas illetékes!
2008 szeptember 01-től a 3 hónapos próbaidőm letöltése után 4 órás munkarendben, határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgoztam egy kis nyomdában könnyű fizikai munkát.Majd 2009 február 23.-n (9 hetes várandósan )bejelentettem, hogy babát várok.7 hetesen voltam ultrahangon, ami a várandósságomat igazolta.A nyomdai KFT-t házaspár vezeti,és én először mint nő a nővel beszéltem meg a más állapotomat, aki láthatóan örömmel nyugtázta a hírt, és közölte, hogy a férjének majd ő szeretné elmondani, milyen örömök elé nézünk.Még azt is megjegyezte, hogy bárcsak a lányáék is itt tarthatnának már, hisz nagyon várják már az unoka érkezését, de eddig hiába.A gyomrom remegése ezzel meg is szűnt, boldogan tértem vissza a munkámhoz.Ez történt kb 11:00 körüli időben, majd 13:00 tájban, mikor főnököm visszatért ügye intézése után közölte velem, hogy a holnapi nappal el vagyok küldve!Derült égből villámcsapásként ért a hír és a helyzet.Kerestem magamban a hibát de a munkámra panasz nem volt,kollégával és kolléga nőkkel jól kijöttem, egymással konfliktusunk nem adódott.A papírjaimat ki is adták,és mivel eléggé kiborultam,másnap felkerestem a kezelő orvosomat.37 éves vagyok veszélyeztetett terhes ezért orvosom javaslatára passzív táppénzre mentem. Amit az OEP adott formanyomtatványt volt munkáltatóm személyes megkeresésre nem volt hajlandó kitölteni, ezért hivatalból kellett eljárnunk. Az ügy húzódott halódott 2009.04.02.-án kaptam levelet az OEP-től, miszerint nem tudják a táppénz iránti kérelmemet elbírálni addig,míg a kért okmányok be nem érkeznek hozzájuk.A táppénzes papírokat rendszeresen leadtam, és érdeklődtem az ügyem hogyléte felől is, de egészen 09.05.14. éig nem kaptam megnyugtató választ. Utóbbi dátumon megérkezett az utalvány, mely táppénz kifizetéséről szólt.Közben személyes érdeklődésemre az OEP-nél megkaptam a határozatot is ami arról szól, hogy 2009.04.11-től elutasítják a táppénz iránti igényem.Ekkor derült ki az is, hogy a betegbiztosításom nincs fizetve februártól és az is, hogy innen nem tudják hogyan tovább, menjek el a Munkaügyi Kp.-ba.Utóbbi helyen közölték, hogy mivel nincs meg a minimum 200, de szerencsésebb esetben 365 nap bedolgozott napom száma, így náluk sincs keresni valóm.Megkérdezték hogyan szűnt meg a munkaviszonyom, s mikor elmondtam azt javasolták, keressek fel egy jogi tanácsadót, mert nem küldhetett volna el a munkaadóm,ugyanis védett állapotban vagyok.Engem önhibámon kívüli okból kár és sérelem ért, szerintük forduljak bizalommal a Munkaügyi Bírósághoz.
Kérdéseim a következők volnának:

1. Engem valóban ért sérelem?
2. Hogyan lehet elindítani ezt az ügyet, milyen procedúra előtt állok, mi az útja-módja az ügy intézésének?
3. Mennyi időt emészt fel az ügy, és mi várható a végkimenetelben?
4. A T.Bíróság ítélete esetén visszaállítható a munkaidőm akár visszamenőlegesen is, s így jogosult lehetek TGYÁS,GYED, és GYES-re is?
5. Esetleg milyen alternatíva jöhet számításba, ahhoz hogy jogosult lehessek várandóságom ideje alatt és végén a különböző juttatásokra, avagy ne maradjak jövedelem nélkül?

Mielőbbi válaszát és segítségét előre is tisztelettel köszönöm:Sipos Zsuzsanna kismama

Tisztelt Szakértők!

A tényállás röviden: 2008. jan. 5-én született gyermekünk után feleségem megkapta a TGYÁS-t mej lejárt 2008. jún. 21-én. Ezt követően 22-ével igényeltük a GYED-et, melyet elutasítottak. Ezek után álláskeresési ellátásban részerült egészen 2008. júl 31-ig, mely után aug. 1-ével igényeltük ismét a GYED-et, melyet ismételten elutasítottak, hogy a az igénylés napján már nem biztosított. Az óta is csűrtük csavartuk a dolgot, de vészesen közeleg a 2. év évvége és csak most olvastam a máj. 19-iei hozzászólást. Van-e lehetőség valamilyen formában visszamenőleg is pénzhez jutni?
A 180 napos biztosítotti jogviszonnyal rendelkezik a feleségem.
Válaszukat előre is köszönöm.

Segítséget szeretnék kérni, a következőkben: létszámleépítéssel megszünt a munkahelyem a munkaviszonyom (felmondási időm)06.08-án jár le. (8 éve folyamatos munkaviszonyom volt.)Utánna mennék passzív tp.-re, de kiderült, hogy babát várok. Kérlek segítsetek, mire leszek jogosult , megmarad e a bizt. időm. Mi alapján számolják a gyest, a gyást és a gyedet? Szülésig munkanélkülin leszek vagy lehetek passzív tp.-n? Kérem válaszoljon aki tudja, hogy ebben a nehéz helyzetben mitévő legyek.
Előre is köszönöm.

Sziasztok!
Áprilisban születtek az ikreim,
jelenleg a TGYÁS-t kapom, október
körül igénylem majd az ikergyes-t,
amikor lejár a tgyás folyósítása.
A kérdésem az lenne: ha októberben
igénylem az ikergyes-t akkor is
6 évig jár majd?Úgy olvastam a
gyes, gyed változása a 2010 április-tól
született babákat érinti, de 2009
szeptemberétől új férőhelyeket
teremtenek a bölcsődékben.Akkor hogy
is van ez?

A papirokat a MÁK-nál kellet leadnom!!!
Április 15.-én adtam le
És a 30 nap már letelt!!!

Üdv. :)

A papirokat a MÁK-nál kellet leadnom!!!
Április 15.-én adtam le
És a 30 nap már letelt!!!

Értem akkor lehet, h csak a jövöhónapban kapom meg?!
Köszönön a segitségét
Üdv!

Jó napot!!!
Érdeklödni szeretnék, hogy lejárt Április 17.-ével a Gyermekágyi segélyem, és 18.-ával GYED-en vagyok! És azt szeretném mekkérdezni, hogy ebben a hónapban utalják a GYED-et, vagy csak majd Juniusban????
Köszönöm a segitségét!!!

1. Az attól függ....

Különbséget kell tenni aközött, hogy az ellátást a REP, vagy kifizetőhely folyósítja.

Kérdés továbbá, hogy a lejárt THGY után nyújtottál-e be GYED igényt és ha igen mikor?

(Az ellátásokat nem adják autómatikusan, minden új ellátást igényelni kell.)

Az ügyintézési idő -fő szabály szerint- 30 nap.

Ha 2009.04.18-án benyújtottad az igényedet, akkor azt 2009.05.18-ig el kell bírálni és ki kell utalni.

A REP, illetve az államkincstár, mint a közszféra egyik legnagyobb kifizetőhelye soron kívül, úgynevezett "hóközi" kiutalás keretében is utal, viszont a kifizetőhelyek többsége (100 fő feletti KFT-k, Rt-k stb.) csak fizetési napokon.

Kérdésedre pontos választ -a fentiek ismeretében- az a szerv tud adni, amely szerv az igényt elbírálja és folyósítja.

Én általánosságban ennyit tudtam segíteni.

Amennyiben a THGY-t a REP folyósította kérdéseddel fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőjéhez.

REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár
PEO=Pénzbeli Ellátási Osztály

Általánosságban az is elmondható, hogy 30 napon túli kiutalás esetén a foglalkoztatónak/kifizetőnek az ügyfél részére a késedelem miatt kamatot kell fizetni, ha a kamat eléri a 1.000 Ft-ot. 1.000 Ft.- alatt késedelmi kamatot fizetni nem kell.

Üdv. :)

Tisztelt Jogi Fórum,

Jelenleg külföldön való tartózkodás miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok április 2-tól és veszélyeztetett terhes vagyok. Június 14-én előreláthatólag megszűnik a külföldi tartózkodásom - mert Magyarországra érkezem. Az Apehnál bejelentettem az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettségemet - most várom, hogy küldjék a határozatot és a csekket. Várhatóan augusztus 13-án fogok szülni.

Kérdésem, hogy hazatértem után hogy állítható vissza az otthoni ellátásokra - táppénz, szülési szabadság - való jogosultság.

Köszönettel:
Jázmin

Jó napot!!!
Érdeklödni szeretnék, hogy lejárt Április 17.-ével a Gyermekágyi segélyem, és 18.-ával GYED-en vagyok! És azt szeretném mekkérdezni, hogy ebben a hónapban utalják a GYED-et, vagy csak majd Juniusban????
Köszönöm a segitségét!!!

Tisztelt Szakértő!
Teljesen összezavarodtam abban a témában, hogy a gyes alatt - ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat - köteles-e visszavenni a munkáltatóm?
Bejelentkeztem dolgozni és a munkáltatóm most azt állítja, hogy nem köteles visszavenni, csak a gyes lejárta után? Igaza van?
Ha nincs igaza, akkor milyen törvényre hivatkozhatok?
Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértők!

Segítséget szeretnék kérni nemrég vissza mentem dolgozni és nemvettem még ki egy nap szabadságot sem és most a cégünk leállás alatt van 2hétre.2007 03 25-én született meg a lányom ,és szeretném megkérdezni hogy mennyi nap szabadság jár a gyes és gyed alatt?
munka kezdete:2003.07.15
táppénz:2006.05.25-2007.03.24-ig
tgyás:2007.03.25.-2007.09.08-ig
gyed:2007.09.09-2009.03.25-ig
gyes:2007.03.26-
munkába állás 2009.05.04-én

Segítséget előre is köszönöm.
Tisztelettel:hajdina20

Dödölle1!

Elolvastam az elöző hozzászólást. Namármost akkor esetemben ha 04.01-tőligényeltem a THGY-t, 2-tól kértem a járadék szünetelését, majd ha a THGY lejár visszamegyek munkanélkülire akkor már jogosulttá válok GYEDRE? Vagy itt az 1-ével 2-val rontottam el a dolgot?? Tudok még ebben valahogy változtatni?? Annyira szerettem volna jól eljárni, de nem sikerült.

A másik amit szeretnék kérdezni: ha sikerülne újra beszélnem az osztvezetővel akkor erre a bizonyos körlevélre lehet szerinted hivatkozni??

Köszönöm Szilvi

• 1. Ha a szabályozáson nem változtatnak, akkor igen, jogosult leszel GYED-re, viszont fontos, hogy a 3. példa szerint kell eljárnod.

Ismétlésképpen: A 3. példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.

2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.

A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.

THGY ellátást kap 167 napig.

A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2008.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:

Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.

Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

2.Igen, nyugodtan hivatkozhatsz erre a tájékoztatóra, azért is tettem közzé.

3. Az Osztályvezetővel -bármilyen nehéz is elérni- feltétlenül javasolom, hogy személyesen beszélj egyrészt, hogy nehogy elronts valamit, másrészről addig még változhat a jogszabály és a jogértelmezés is. (Ha már sikerült bejutnod hozzá biztos, hogy készséggel segít. Amennyiben mégsem sikerülne írj neki egy levelet és kérd, hogy írásban adjon meg egy időpontot, amikor felkeresheted. Ezen válaszlevél bírtokában sikeresen átjutsz a biztonsági őrökön, illetve a válszában megadja, hogy pontosan hol található a REP épületén belül.

Üdv. :)
Üdv. :)

Tájékoztató a táppénzel kapcsolatos változásokról:

A Magyar Közlöny 2009. május 14-i 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény (a továbbiakban: Módtv.). a munkáltatókat érintő, 2009. július 1-jén és 2009. augusztus 1-jén hatályba lépő legfontosabb változások:

2009. augusztus 1.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások - változik a táppénz tartama és mértéke
2009. augusztus 1-jétől a keresőképtelenség tartamára járó táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően (azaz passzív jogon) a korábbi 45 nap helyett csak 30 napig jár.

A táppénz összege csökken: a folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a korábbi 70 helyett 60%-a lesz a táppénz, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60 helyett a jövedelem 50%-a. Bevezetésre került egy táppénzplafon is, 2009. augusztus 1-jétől a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-ának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150%-ának harmincad részét.

Betegszabadság
A Módtv. az Mt. módosításával a betegszabadság alatt járó távolléti díj mértékét is csökkentette. A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 80 helyett 70%-a jár 2009. augusztus 1-től.

A fenti rendelkezést a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.

Üdv :)

Dödölle1!

Elolvastam az elöző hozzászólást. Namármost akkor esetemben ha 04.01-tőligényeltem a THGY-t, 2-tól kértem a járadék szünetelését, majd ha a THGY lejár visszamegyek munkanélkülire akkor már jogosulttá válok GYEDRE? Vagy itt az 1-ével 2-val rontottam el a dolgot?? Tudok még ebben valahogy változtatni?? Annyira szerettem volna jól eljárni, de nem sikerült.

A másik amit szeretnék kérdezni: ha sikerülne újra beszélnem az osztvezetővel akkor erre a bizonyos körlevélre lehet szerinted hivatkozni??

Köszönöm Szilvi

Kedves Dödölle1 !

Nagyon köszönöm a kedvességedet és a gyors választ, majd lenugszom és elolvasom akkor az elöző hozzászólást. De megfogadtam a tanácsodat illetve próbáltam volna. Először is utólag nagyon köszönöm az akkor hoszzú tájékoztatásodat, de először nem találtam a választ utána rájöttem, hogy itt a fórumon egy másik témacsoportba írtam és ott válaszoltál. Szóval én megfogadtam, hogy hívjam fel a REP vezetőt, de el se hiszed, hogy itt Budapesten ez mennyire nehéz, a központi számot soha nem veszik fel, így kérni se tudtam senkit, személyesen bemenni bementem de 33-an álltak előttem és meg utolsó hetes giga pocakkal, utána szültem és akkor már a férjem ment be persze őt is 2x berángatták, mert annyi iratott kértek. Milliószor próbáltam őket hívni, de sikertelenül, aztán sikerült nagyon nehezen rátalálnom a vezetőre de ez már akkor volt amikor a papírjaim beadtam illetve előtte az ügyfélszolgálattal 1x tudtam beszélni, ők is megerősítettek, hogy így kérjem, 1-től TGYÁS, 2-tól álláskereséi szünetelés. Most igazából magamra hareagszom, hogy biztos én rontottam el valamit. Röviden ennyi.
NEKED MINDENESETRE CSAK KÖSZÖNETTEL TARTOZOM.

Szilvi

Tisztelt Szakértők!

Segítséget szeretnék kérni.
2009.04.01-jén szültem. Előtte 2009. január 5-től álláskeresési járadékot kaptam. Az OEP-hez a TGYÁS igényemet úgy adtam be, hogy 04.01-től igénylem, az álláskeresési járadék szünetelését pedig 04.02-től kértem.(előtte többszőr felhívtam az OEP-t és azt mondták így csináljam, hogy jó legyen) Ennek ellenére ma kaptam egy levelet miszerint nem leszek GYED-re jogosult mert a bizt. jogviszon a THGY folyosítását megelőzően szűnt meg. Én ezt nem értem ha 2-től kértem a szüneteltetést, 1-től a THGY-t akkor 1-én még biztosítottnak kellett lennem. MIT LEHET MÉG EZ ELLEN TENNI??

Kérem valaki szíveskedjen segíteni, mert nagyon elvagyok keseredve.

Köszönettel Szilvi

0. Ne légy elkeseredve! :)

1. A REP levél helyes, GYED-re -első megközelítésben- valóban nem leszel jogosult, DE ha a THGY-d lejár és ezt követően úgy jársz el, ahogy az OEP Főigazgató helyettese által kiadott 10064/2008. számú körlevélben szerepel akkor -a jelenleg hatályos szabályozás szerint- jogosultá válhatsz GYED-re is.
2. Javasolom, hogy olvasd el a kérdésed előtti hozzászólásomat, abban mindez részletesen megtalálható.

Különösen ajánlom az utolsó részt, ami a GYED ellátásról szól. (Kiemelve a GYED 3.példát és az azt követő összefoglalót)

3. Ha jól emlékszem tárgyban már kérdeztél, de úgy látom, hogy nem fogadtad meg a tanácsomat és nem beszéltél személyesen a REP PEO Osztályvezetővel.

Ha megtetted volna biztos, hogy teljeskörűen tájékoztat és felkészít erre a levélre, valamint elmondja, hogy hogyan szerezhetsz mégis jogosultságot.

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértők!

Segítséget szeretnék kérni.
2009.04.01-jén szültem. Előtte 2009. január 5-től álláskeresési járadékot kaptam. Az OEP-hez a TGYÁS igényemet úgy adtam be, hogy 04.01-től igénylem, az álláskeresési járadék szünetelését pedig 04.02-től kértem.(előtte többszőr felhívtam az OEP-t és azt mondták így csináljam, hogy jó legyen) Ennek ellenére ma kaptam egy levelet miszerint nem leszek GYED-re jogosult mert a bizt. jogviszon a THGY folyosítását megelőzően szűnt meg. Én ezt nem értem ha 2-től kértem a szüneteltetést, 1-től a THGY-t akkor 1-én még biztosítottnak kellett lennem. MIT LEHET MÉG EZ ELLEN TENNI??

Kérem valaki szíveskedjen segíteni, mert nagyon elvagyok keseredve.

Köszönettel Szilvi

• Válaszok:

1. Sajnos nem adtad meg a szülés időpontját és az álláskeresési járadék lejáratának az időpontját, így csak általánosságba –a jelenleg hatályos jogszabályok alapján- tudok válaszolni. Remélem az alábbi összefoglaló valamivel érthetőbb lesz, mint a jogszabály szövege.
2. THGY-ra (Terhességi-gyermekágyi segélyre) –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

   (Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is, valamint a 180 napba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány időtartama.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re -Gyermekgondozási díjra- is.)

(A THGY –fő szabály szerint a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontja előtt 28 nappal korábban 168 napig, a szülési szabadság tartamára jár. A GYED a 169. naptól a gyermek két éves koráig folyósítható. Lásd a Munka Törvénykönyve -1992. évi XX. törvény- 138.§. és 1997. évi LXXXIII. törvény 40.§. (3) és 42/B. §.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Jogosult még THGY-ra az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya de ezt követően táppénzben részesült, és ha a táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül megszült.

III. Aki tehát álláskeresési járadékban részesül az azokon a napokon amelyekre járadékot kapott biztosított.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.

Ezen tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.
2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.
3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.
4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.
5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.
6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.

8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:

• A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.

2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 2. példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

A 3. példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2008.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:

• Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.
• Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély

IV. Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

Tisztelt Szakértők!

Azt szeretném megtudni, hogy gyes melletti munkavégzés alatt betegszabadságra eltudok-e menni? Tudom hogy táppénz esetén meg kéne szüntetni a gyest.

• Válasz:

1. Igen, jogosult vagy betegszabadságra.
2. Sőt táppénzre is! Oka: Aki csak GYES-t kap az választhat, hogy GYES-t, vagy táppénzt szeretne.

Aki viszont GYES-t kap és mellette dolgozik az jogosult ezen munkavégzés alapján táppénzre is.

Ez utóbbi jogi alapja: 1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
49. § (1) A gyermekgondozási segély,.......mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély,folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
2. a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével -amennyiben még van kérdésed- javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát és kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és segítsen kérdéseid megválaszolásában.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre.

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik -ha kell előzetes időpontegyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértők!

Azt szeretném megtudni, hogy gyes melletti munkavégzés alatt betegszabadságra eltudok-e menni? Tudom hogy táppénz esetén meg kéne szüntetni a gyest.

• Válasz:

1. Igen, jogosult vagy betegszabadságra.
2. Sőt táppénzre is! Oka: Aki csak GYES-t kap az választhat, hogy GYES-t, vagy táppénzt szeretne.

Aki viszont GYES-t kap és mellette dolgozik az jogosult ezen munkavégzés alapján táppénzre is.

Ez utóbbi jogi alapja: 1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
49. § (1) A gyermekgondozási segély,.......mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély,folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
2. a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével -amennyiben még van kérdésed- javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát és kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és segítsen kérdéseid megválaszolásában.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre.

Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik -ha kell előzetes időpontegyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértők!

A Bajnai gyed gyes szigorításokról mit lehet tudni, vannak már konkrétumok? A Gyás-gyed igénybevételéhez elég még a 180 biztosítot­t nap?

Várható változások: 2009. 05. 12.

Betegség esetén kevesebb táppénz jár augusztustól. Ma a 15 napos betegszabadságra a bruttó bér 80 százaléka illeti meg az alkalmazottat, ez 70 százalékra apad. A baleseti táppénz összege pedig a bér 100 százalékáról 90 százalékára mérséklődik. Akinek legalább kétéves biztosítási jogviszonya van (az egyszerűség kedvéért kétéves munkaviszonya van, akár egy cégnél, akár úgy, hogy közben munkahelyet váltott), annak betegség esetén a bruttó bérének 60 százaléka jár majd normál táppénzként a mai 70 százalékkal szemben, akinek nincs kétéves biztosítotti jogviszonya, az pedig 60 helyett 50 százalékát kapja a bérének táppénz gyanánt. Bejön még egy korlát: a táppénz nem haladhatja meg a minimálbér négyszeresét, aki pedig a munkahelyét úgy hagyja ott, hogy táppénzre megy egyúttal, az nem kaphat többet a minimálbér másfélszeresénél.

• 5 százalékpontos járulékcsökkentés: a most 3 százalékos munkaadói járulék 1 százalékra csökken, a 29 százalékos tb-járulékon belüli 5 százalékos részt képviselő egészségbiztosítási járulék 2 százalékra apad, így lesz a 29 százalékos tb-járulékból 26 százalékos a minimálbér kétszereséig.

Forrás: www.index.hu

• 2010 május elején lép hatályba az új gyed-szabály

A gyermekgondozási díj legfeljebb annyi időre vehető igénybe, mint amennyit a szülő biztosításban töltött, de ez a juttatás továbbra is legfeljebb a gyermek két éves koráig jár – mondta a szociális tárca államtitkára kedden az Országgyűlésben, a gyermekek védelméről szóló törvény módosításának vitájában. Az előterjesztés azokat a gyermekgondozási rendszer átalakítására vonatkozó lépéseket iktatja törvénybe, amelyek Bajnai Gordon miniszterelnök válságkezelő programjában szerepelnek – írja a bama.hu az MTI alapján.

A kormány szándékai szerint a jövőben a terhességi gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj igénybevételéhez a jelenlegi 180 nap helyett 365 nap biztosításban töltött időre lesz szükség, és a gyermekgondozási díjat legfeljebb olyan időtartamban lehet igénybe venni, mint amennyit a szülő biztosításban töltött – mondta Korózs Lajos expozéjában.

Hangsúlyozta: így ez a juttatás továbbra is legfeljebb a gyermek kétéves koráig jár.

A törvénynek ez a része – a javaslat szerint – 2010. május 1-jén lép hatályba, tehát a jövő év április 30-ig született gyerekekre a jelenlegi szabályok vonatkoznak.

ÜDV. :)