Tisztelt válaszadó!
Az újonnan hozott törvényekben sehol nem találom azt az apró részletet, amelyre kérdésem irányulna.
2007. október 20.-án szültem kisfiamat, előtte 4,5 évig folyamatos munkaviszonyom volt. Ez év októberétől újra munkaviszonyban fogok állni, egyenlőre a felhalmozódott szabadságokat veszem ki. Kérdésem: Ha addig (október 21, munkaviszony kezdete)nem esem teherbe a második gyermekünkkel, akkor már az újonnan hozott törvények szerint 365 napot (vagy két évet?) kell dolgoznom ahhoz, hogy a következő babával minimum két évig itthon lehessek gyeden, vagy beleszámítható a szülés előtti 4,5 éves munkaviszonyom? Netalántán csak akkor számítható bele, ha a gyed lejártáig teherbe esem, és még nem kezdődik el ismét a munkaviszonyom?
Válaszát várva, tisztelettel: Zagyváné
GYED,GYES, táppénz
Az OEP Teve utcai ügyfélszolgálatán azt is meg akartam tudni, hogy mennyi lesz a GYED összege, de az ügyfélszolgálatos azt válaszolta: előbb meg kell igényelni, akkor fog kiderülni, hogy ténylegesen mennyi és hozzátette azt is, ezentúl mindenki kiszámoltatná az ügyfélszolgálaton!
Mivel álláskeresési járadékban részesülök, kíváncsi lettem volna, hogy melyik juttatás lenne számomra előnyösebb, (mellesleg egyedülálló is vagyok). Tehát ha előbb megigényelem és utána kiderül, hogy az álláskeresési járadék magasabb összegű, akkor lehet visszacsinálni az egészet (már ha lehet ilyet egyáltalán). Erre pedig vonogatta a vállát, ő nem tud segíteni.
Kértem ettől az ügyfélszolgálatos hölgytől, hadd beszéljek a főnökével, de a nő elutasított, mondván ő sem tud bővebben tájékoztatni! Azon kívül már zárás előtt 15 perccel szinte mindegyik feltűnően az órát nézi!
Tisztelt Szakértők!
Március végére várom kislányomat. A munkaviszonyom szept. 30-ával lejár és a leépítések végett nem hosszabbítja meg a munkáltatóm. (10 éves folyamatos munkaviszony van a hátam mögött).
A munkaviszony lejárta után jelentkezem majd munkanélküli segélyre hogy a szülés napján is biztositott legyek. kérdésem mit hogyan kell lemondanom hogy GYED-re GYES-re TGYÁS-ra is jogosult legyek? Illetve a GYED-emet a szülés előtti utolsó évem keresetei alapján fogják kiszámolni?
Válaszukat előre is köszönöm.
Szilva14
Tisztelt Szakértők!
Március végére várom kislányomat. A munkaviszonyom szept. 30-ával lejár és a leépítések végett nem hosszabbítja meg a munkáltatóm. (10 éves folyamatos munkaviszony van a hátam mögött).
A munkaviszony lejárta után jelentkezem majd munkanélküli segélyre hogy a szülés napján is biztositott legyek. kérdésem mit hogyan kell lemondanom hogy GYED-re GYES-re TGYÁS-ra is jogosult legyek? Illetve a GYED-emet a szülés előtti utolsó évem keresetei alapján fogják kiszámolni?
Válaszukat előre is köszönöm.
Szilva14
Jó reggelt!
Abban az ügyben szeretném a segítségüket kérni,mert nem tudom,hogy akkor most jogosult vagyok e gyed-re vagy sem.
Júliusban fogok szülni,tanuló vagyok,bejelentett munkahelyem 3 hétig volt.
Az OEP honlapján elolvastam,hogy a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a középfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnék hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.Nekem 6 éve folyamatos.Mégis mikor megkérdeztem az OEP területi kirendeltségén annyival lerázott a hölgy,hogy nem voltam biztosítva,nem jár,de igazából nem akarta elmagyarázni miért nem.Én pedig nem értem,ha a honlapon ezt írják akkor miért nem.Holott tanulóként biztosított vagyok ezt még én is tudom.
Szóval az lenne a kérésem,hogy segítsenek ebben,hogy igényelhetem e vagy tényleg nem jár.És ha nem miért nem?
Válaszukat előre is köszönöm.
- A tanulói jogviszony önmagában nem biztosítási jogviszony, mivel a járulék törvény 5. §-ban nincs a biztosítottak között felsorolva.
- THGY-ra (Terhességi-gyermekágyi segélyre) –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.
(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)
Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is, valamint a 180 napba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány időtartama.
Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re -Gyermekgondozási díjra- is.)
(A THGY –fő szabály szerint a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontja előtt 28 nappal korábban 168 napig, a szülési szabadság tartamára jár. A GYED a 169. naptól a gyermek két éves koráig folyósítható. Lásd a Munka Törvénykönyve -1992. évi XX. törvény- 138.§. és 1997. évi LXXXIII. törvény 40.§. (3) és 42/B. §.)
Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.
4. Az igényt előterjesztheted, ekkor azonban -ha nem vagy jogosult az adott ellátásra- azt határozatban köteles elutasítani a REP.
5. Javasolom, hogy keresd fel a REP PEO Osztályvezetőjét és beszéljétek át, hogy mikor, mit érdemes igényelned, illetve mikor válhatsz jogosulttá.
Ez részletesebben:
Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.
Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.
Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, szigorú számadású jövedelemigazolások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.
(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki ha valamit kimond azt rajta kívül senki meg nem változtathatja, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását felülbírálhatja a revizora, illetve az osztályvezetője, illetve egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatás helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)
A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.)
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….
Én ennyit tudtam segíteni.
Üdv.
Miért hagyjátok magatokat?
A jogszabály világosan fogalmaz:
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szerint „Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ“
A 2004. évi CXL. törvény pedig ezzel összhangban hangsúlyozza a közigazgatás SZOLGÁLTATÓ jellegét.
Miért nem fogadja meg senki a tanácsaimat, azaz hiányos tájékoztatás esetén miért nem kéritek az ügyintézőtől, hogy beszélhessetek az osztályvezetővel, miért nem követelitek meg, hogy -ha már személyesen bementetek és a jogszabály is lehetővé teszi- teljeskörű, mindenre kiterjedő tájékoztatást kapjatok?
Miért hagyjátok magatokat lerázni?
Az ügyfélszolgálatos munkatársnak ez a dolga, ezért kapja fizetését. Ha nem tudja ellátni a feladatát, akkor azt jelezni kell a felettesének és meg kell tőle válni.
Amíg azonban az ügyfelek szóban, vagy/és írásban nem jelzik az ügyfélszolgálatos ügyintézők alkalmatlanságát, addig az osztályvezető sem tudja ezen alkalmatlan dolgozót/dolgozókat elmozdítani a helyükről, márpedig a REP és az OEP érdeke is az, hogy az ügyfelek ne a rossz hírüket keltsék, hanem megelégedetten távozzanak.....
A jog sokszor önmagától nem érvényesül, időnként azt ki kell kényszeríteni.
Üdv. :)
Tisztelt szakértő!
Két gyermekem van az egyik gyermek, októberben lesz 6 éves, a másik gyermek decemberben lesz 3.éves.
Jelenleg gyesen vagyok. Munkába idén júliusban fogok
állni,illetve a szabadságomat fogom tölteni, pár hónapig.
A kérdésem az lenne, hogy az idei évben, ha a gyerekek megbetegszenek, mennyi betegszabadságot vehetek ki, a gyermekorvos mennyi táppénzre írhat ki.
Illetve a következő évben ez a szám, nap hogyan alakul.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
delfin77
1. Betegszabadság csak saját jogú keresőképtelenség esetén van, betegszabadság nem jár/nem számolható el, ha a keresőképtelenség bármelyik gyermek ápolása miatt áll fenn. Ekkor az igazolt keresőképtelenség 1. napjától jár táppénz mégpedig évenként és gyermekenként a gyermek korához igazodva és az egyedülállóságtól függően más-más időtartamig.
(A jogosult napok számát és az egyedülálóság okait tartalmazó jogszabályokat a hozzászólásom végére másoltam.
2. Az évet nem naptári évben, hanem "gyermekévben" kell számolni.
Példa: A gyermeked 2009.10.01-én betöltötte a 6. életévét. A gyermek 2009.10.15-én megbetegszik. Ettől a naptól 5-ös betegségi kóddal keresőképtelenséget igazol a házi/gyermekorvos.
Kérdés: Hány nap táppénzre leszel jogosult ezen gyermek betegsége esetén?
Válasz:
A 2009.10.02-től 2010.10.01-ig tartó "gyermek" évben ezzel a gyermekkel ha nem vagy egyedülálló összesen 14, ha egyedülálló vagy 28 naptári napig lehetsz táppénzen.
Az alábbi jogszabály és ezen példa alapján már Te is kitudod számolni a GYÁP napokat.
--------------------46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban
- a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 45 napon át;
- egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
- egyévesnél idősebb, de háromévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként nyolcvannégy naptári napon át;
- háromévesnél idősebb, de hatévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként negyvenkettő, egyedülállónak nyolcvannégy naptári napon át;
- hatévesnél idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként tizennégy, egyedülállónak huszonnyolc naptári napon át.
27. § (1) Egyedülálló az, aki hajadon, nőtlen, özvegy, elvált vagy házastársától külön él, kivéve, ha élettársa van.
(2) Az egyedülállóság szempontjából különélőnek kell tekinteni azt is, aki házastársával ugyanabban a lakásban lakik, ha a házasság felbontása iránt bírói eljárás van folyamatban.
(3) Egyedülállónak kell tekinteni továbbá,
a)
- azokat a házastársakat, akik a vakok személyi járadékában részesülnek, vagy arra egyébként jogosultak,
- akinek a házastársa
PEO=Pénzbeli Ellátási Osztály
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szerint: „Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ“
Én ennyit tudtam segíteni.
Üdv. :)
Tisztelt szakértő!
Két gyermekem van az egyik gyermek, októberben lesz 6 éves, a másik gyermek decemberben lesz 3.éves.
Jelenleg gyesen vagyok. Munkába idén júliusban fogok
állni,illetve a szabadságomat fogom tölteni, pár hónapig.
A kérdésem az lenne, hogy az idei évben, ha a gyerekek megbetegszenek, mennyi betegszabadságot vehetek ki, a gyermekorvos mennyi táppénzre írhat ki.
Illetve a következő évben ez a szám, nap hogyan alakul.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
delfin77
Salla! Engem is folyton leráznak az OEP ügyfélszolgálatán, semmi hasznosat (újat) nem tudnak mondani, csak amit a neten is ki tudok nyomozni. Eddig 3X teljesen feleslegesen voltam ott. (Teve utca)
Nandy, köszi a választ.
nabo:
Az ák. járadék alapjául vett összeg lesz a GYED alapja is.
Jó reggelt!
Abban az ügyben szeretném a segítségüket kérni,mert nem tudom,hogy akkor most jogosult vagyok e gyed-re vagy sem.
Júliusban fogok szülni,tanuló vagyok,bejelentett munkahelyem 3 hétig volt.
Az OEP honlapján elolvastam,hogy a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a középfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnék hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.Nekem 6 éve folyamatos.Mégis mikor megkérdeztem az OEP területi kirendeltségén annyival lerázott a hölgy,hogy nem voltam biztosítva,nem jár,de igazából nem akarta elmagyarázni miért nem.Én pedig nem értem,ha a honlapon ezt írják akkor miért nem.Holott tanulóként biztosított vagyok ezt még én is tudom.
Szóval az lenne a kérésem,hogy segítsenek ebben,hogy igényelhetem e vagy tényleg nem jár.És ha nem miért nem?
Válaszukat előre is köszönöm.
GYED-re mennék, csak nem tudom, hogy mikortól kérelmezzem.
Jelenleg munkanélküli vagyok, napi 2860 Ft-ot álláskeresési járadékot kapok 07.15-ig (utána ennek a felét). A munkanélküli központ 203.363 Ft átlagkeresetet állapított meg.
Gyermekem külföldön született, az azt megelőző 2 évben volt legalább 180 nap magyarországi munkaviszonyom, az OEP ügyfélszolgálata szerint mégis a munkanélküli biztosítást veszik csak figyelembe a GYED kiszámításánál (mert több mint 30 napig szünetelt a magyar biztosításom).
Melyik alapján számolnak? A napi 2860 után vagy az átlagkereset után?
Előre is köszönök minden választ, segítséget.
1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról:
Gyermekgondozási segély
20. § (1) Gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő - ideértve a kiskorú szülőt a 7. § (5) bekezdésében meghatározott esetben -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt
- gyermek 3. életévének betöltéséig,
Nincs tehát akadálya annak, ha a szülő nő (anya) helyett az apa kívánja igénybe venni a gyermekgondozási segélyt.
Ez idő alatt az anya lehet keresőképtelen beteg, amely időre jogosult táppénzre.
A betegség természetesen összefügghet a következő terhességével is.
Azt, hogy a fentiek nem tekinthetőek jogellenesnek, illetve joggal való visszaélésnek alátámasztja az is, hogy a jogalkotó az egészségbiztosítási törvényben külön kitér erre a kérdéskörre. ------------------Általános rendelkezések
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.
(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.
(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.
(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.
-----------Üdv. :)
Igen, így van, az új, táppénzel kapcslatos rendelkezéseket csak a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén lehet, illetve kell alkalmazni, azaz az ezt megelőzően kezdődő, de a jogszabály hatálybalépésekor fennálló keresőképtelenségnél nem csökkentik le a táppénz mértékét.
Üdv. :)
Tájékoztató a táppénzel kapcsolatos változásokról:
A Magyar Közlöny 2009. május 14-i 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény (a továbbiakban: Módtv.). a munkáltatókat érintő, 2009. július 1-jén és 2009. augusztus 1-jén hatályba lépő legfontosabb változások:
2009. augusztus 1.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások – változik a táppénz tartama és mértéke
2009. augusztus 1-jétől a keresőképtelenség tartamára járó táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően (azaz passzív jogon) a korábbi 45 nap helyett csak 30 napig jár.
A táppénz összege csökken: a folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a korábbi 70 helyett 60%-a lesz a táppénz, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60 helyett a jövedelem 50%-a. Bevezetésre került egy táppénzplafon is, 2009. augusztus 1-jétől a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-ának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150%-ának harmincad részét.
Betegszabadság
A Módtv. az Mt. módosításával a betegszabadság alatt járó távolléti díj mértékét is csökkentette. A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 80 helyett 70%-a jár 2009. augusztus 1-től.
A fenti rendelkezést a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni.
Üdv :)
rencsi81
Csak halkan írom mert pontosan nem tudom, de mintha az uj rendelkezés csak a 2010. május 1. után megszületetendő gyermekek esetében lesz hatályos. (Vagyis mostantól 2+9 hónap van még addig.)
Konkrétumot az aktuális Magyar Közlönyben lehet olvasni - megtalálható itt a net-en.
"Lisa"
laikus hozzászóló
Kedves Tanácsadó!
Köszönöm válaszod,csak annyit szeretnék pontosítani, hogy írtad a Gyedre az én esetemben az új szabályok lesznek a mérvadók, na de mi van, ha a következő gyerkőc még 2010 április 30 előtt megszületik? Ebben az esetben mekkora Gyedre számíthatok? A bruttó bérem 180.000 Ft volt amiből az előző ellátást számolták. Ne haragudj, hogy értetlenkedek, de számomra most ez a kérdés a legfontosabb, mert akkor 1-2 héten belül el kellene döntetnünk, hogy akarunk-e még egy babát vagy sem, hisz az új szabályok számomra nem olyan kedvezőek, mint a régiek.
Válaszodat előre is köszönöm!
Köszönöm a válaszokat,akkor ha jól értelmezem,ha most táppénzre megyek rögtön,akkor abból fog kiszámítódni a gyedem,ha sikerül kivennem(márpedig,ha jogos,akkor miért ne?)a szabadságomat,akkor a kettő átlagából fog kiszámítódni a gyedem.A tgyás pedig a 2008-as jövedelmemből,ami a kislányom után kapott gyedem.Azt kapom 180napig.Ez így van?Elnézést amiért kicsit értetlenkedek,de már annyi mindent hallottam és nem szeretném elhamarkodni a döntést,mert nem mindegy mennyi lesz a jövedelmem 2 évig.Köszönöm
rencsi81:
Ha gyesbe szülsz tgyás alap a szerződés szerinti bér, max. a minimálbér kétszerese. A gyedre úgy tűnik mindenképpen az új szabályok lesznek érvényesek, úgyhogy erről még korai bármit is mondani.
Anszi:
A kérdéseidet gyakorlatilag meg is válaszoltad, leszámítva a minimálbér kétszeresének 30%-ra vonatkozó kérdéseket, amiket gyorsan felejts el. Annyit pontosítanék, hogy max. a minimálbér kétszeresének 70%-át kaphatod, ha azonban a jövedelmed nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben a 143.000 Ft-ot, tgyás és gyed alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.
Maszat79:
1.Táppénz soha nem alapja másik pénzbeli ellátásnak. Decemberi szülés esetén a tgyás alapja a 2008-ban elért jövedelmed lesz, gyed alapja a 2009-es jövedelmed.
2.Nem lehetnek túl sokan, akik teljesen ismerik az új szabályokat. Valószínűleg a július végéig megállapított, 70%-os mértékű táppénzek mértéke augusztus 1. után sem változik.
3.A keresőképtelenség 15 nap (munkanap) betegszabadsággal indul és ezután kezdődik a táppénz.
„ a szabadságomat majd csak november elsejétől igényelhetem,amikor a kislányom betölti a 3 évet”
Ez nem igaz. A munkáltató köteles tudomásul venni, hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, és 30 napon belül el kell kezdenie a korábbi évek ki nem adott szabadságát.
(Az más kérdés, hogy amit tervezel, az szerintem joggal való visszaélés. Mondom ezt úgy, hogy tudom, a gyakorlat nem tartja annak.)
Tisztelt Tanácsadó!2006 október 31,-én szültem,akkor abban az évben kivettem az összes szabadságomat.2008 novembere óta gyesen vagyok,itthon a kislányommal.Jelenleg 11 hetes terhes vagyok a második babánkkal.A mai napon bementem a főnökömhöz,hogy kikérjem a felgyülemlett szabadságomat,majd annak leteltekor eljöjjek táppénzre.Ő közölte,hogy a szabadságomat majd csak november elsejétől igényelhetem,amikor a kislányom betölti a 3 évet,addig nem vagyok rá jogosult.Szeretném kérdezni,hogy igazából hogy is van ez?Mi lenne most számomra a legkifizetődőbb,a távoliakat nézve,mint TGYÁS,GYED szempontjából.Ha esetleg a férjem nevére átkérnénk a gyest,akkor már kivehetném a szabadságomat vagy rögtön táppénzre kérjem magamat?De akkor is a gyest át kell kérnünk,mert két szoc.ellátást nem kaphatok.Annyi mindent mondanak,hogy már összekavarodtam a sok információba.Válaszát előre is köszönöm.Tisztelettel:szabina2006
Tisztelt Tanácsadó!
2007. április 20-án született első gyermekem és most szeretnénk egy másodikat, de nem tudom, hogy mennyi Gyed-et kapnék. Első gyermekem születése előtt, tehát 2007. január 1-jétől előbb betegszabin, majd táppénzen voltam, a TGyást a szülés napjától igényeltem.
Első gyermekemmel megkaptam a maximális Gyed-et, ha esetleg a második gyermek az első gyerek 3.életévének betöltése előtt, tehát 2010. április 20-a előtt születne meg akkor a másodikkal is megkapnám a maximális Gyed-et? Munkaviszonyom jelenlegi munkáltatómnál 2005. dec.23-án kezdtem, jelenleg Gyes-en vagyok. Mi a helyzet Gyed ügyben, ha csak 2010 április 20 után születik meg a második baba?
Tisztelt Tanácsadó!
Átböngésztem az előző kérdéseket, de kérdésemre nem találtam választ, ezért szeretném Önnek feltenni, és előre köszönöm a segítséget!
Jelenleg főiskolai hallgató vagyok már 4 éve, nappali tagozaton. Utolsó szeptemberben kezdődő félévem passzív lesz, így akkor már megszűnik az eddigi biztosított létem. Férjemmel első kisbabánkat október 10.-ére várjuk. Szeretném megkérdezni, hogy hogy járnék a legjobban Tgyás, és Gyed ügyében? Úgy néz ki, hogy júliustól lenne lehetőségem egy cégnél bejelentett munkára, így 3 hónap keresettel még rendelkezhetnék, és biztosított lennék a szülés időpontjában is, a 180 napom is meglenne (de ugyebár egy része mint tanuló). Ebben az esetben jól tudom hogy részesülnék a TGYÁS-ba és a GYED-re? Mi alapján számolnák ki, mert 2008.-ban nem volt kerestem? A 3 hónap alapján számolják a minimálbér kétszeresének max. a 70%-át? Vagy csak a minimálbér kétszeresének 30%-át kapnám ebben az esetben?
Ha csak a minimálbér kétszeresének 30%-a járna, akkor elég lenne az is hogy a szülés időpontjáig fizetném magam után a TB-t és úgy is megkapnám a gyedet a 30 százalékos számítás alapján? Ha esetleg tudna más jobb megoldást ajánlani annak is örülnék.
Köszön szépen a segítséget!
Tisztelettel:
Anszi
Segítséget, információt szeretnék kérni, amennyiben valaki tudna nekem válaszolni.
Jelenleg 11 hetes kismama vagyok. A kérdéseim a következők
1. Ha elmegyek táppénzre, az befolyásolja-e a tgyás ill gyed összegét, amit majd kapni fogok. Ha igen hogyan? A bejelentett bérem bruttó 143.000 Ft.
Számszerűen lehet tudni a gyed, tgyás összegét?
2008. aug 15-től dolgozom, előtte gyeden voltam 2008.08.14-ig majd 2 hét a régi munkahelyen, és szeptembertől az új helyen..A szülés előtt is folyamataos volt a munkaviszonyom.
2. Ha augusztus 1. előtt megyek el táppénzre, akkor jár a 70%, utána már csak 60%? Ez a tgyásra is igaz (az is csak 60% lesz?). Remélhetőleg decemberben születik a pici.
3. A betegszabadságot is ki kell venni, és ha igen, annak is le kell járni aug. 1 előtt, hogy még 70% táppénzt kapjak?
A válaszokat előre is köszönöm
Üdvözlettel
