GYED,GYES, táppénz

„bibipp 2017.09.17. 06:26
Az alábbiban kérem segítségeteket:
Adott egy anyuka, aki 2014.-ben szült. Előtte 7 éve már egy munkahelyen dolgozott, így az akkori TGYÁS/GYED/GYES számolásnál nem merült fel kérdés. Lejárt a GYES, a régi munkáltatóval közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát, a felgyülemlett szabadságát kifizették és közvetlenül a GYES lejárata után, a biztosítási jogviszonya megszakítása nélkül 2017. júniusában új munkáltatónál helyezkedett el. Mindkettő munkáltató az Mt. szerint alkalmazta, a korábbi munkaviszonyban volt magasabb a fizetése. Az új munkaviszony 3. hónapjában kiderült terhes, szülésig táppénzen lesz. Az újabb gyerek a korábbi ellátás igénybevétele megszűnését követő egy éven belül születik.
A kérdésem, hogy ebben az esetben alkalmazható a kedvezmény szabály, azaz a korábbi gyereknél megállapított magasabb naptári napi alap alapján kell az újabb gyerek miatti ellátást megállapítani?
Válaszaitokat előre is köszönöm.
”

A válasz: Nem, nem alkalmazható a kedvezményszabály.

Oka: Mert az Ebtv. nem teszi lehetővé.

A 42/D. §(6) szerint a kedvezményszabály csak akkor alkalmazható, ha az előző, kedvezőbb összeget a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyában szerezte az igénylő. Ha jogviszonyt váltott, az előző jogviszonyban megszerzett magasabb összeg nem vehető figyelembe.

Lásd:
42/D. § 5) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2) és (3) bekezdés alapján számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.

(6) Az (5) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként született gyermeket közvetlenül megelőzően született gyermekre tekintettel megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Az alábbiban kérem segítségeteket:

Adott egy anyuka, aki 2014.-ben szült. Előtte 7 éve már egy munkahelyen dolgozott, így az akkori TGYÁS/GYED/GYES számolásnál nem merült fel kérdés. Lejárt a GYES, a régi munkáltatóval közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát, a felgyülemlett szabadságát kifizették és közvetlenül a GYES lejárata után, a biztosítási jogviszonya megszakítása nélkül 2017. júniusában új munkáltatónál helyezkedett el. Mindkettő munkáltató az Mt. szerint alkalmazta, a korábbi munkaviszonyban volt magasabb a fizetése. Az új munkaviszony 3. hónapjában kiderült terhes, szülésig táppénzen lesz. Az újabb gyerek a korábbi ellátás igénybevétele megszűnését követő egy éven belül születik.

A kérdésem, hogy ebben az esetben alkalmazható a kedvezmény szabály, azaz a korábbi gyereknél megállapított magasabb naptári napi alap alapján kell az újabb gyerek miatti ellátást megállapítani?

Válaszaitokat előre is köszönöm.

„cukisapkas 2017.09.14. 15:27
Érdeklödni szeretnék,hogy egy betegség óta táppénzen vagyopk.Sajnos pár hónapja lejárt a táppénz jogosultságom,de nem jöttem rendbe.Közben mikor lejárt a táppénz jogosultságom elmentem gyedre,jelenleg azon vagyok több mint egy évig még.
Kérdésem az lenne,hogy a munkahelyem fizeti nekem a gyedet,mivel tb kifizetőhely,és hogy a gyed lejárta után azaz 2018 juliusában újra elmehetek e táppénzre,hogy jár e ilyen esetben újra a táppénz,illetve ha igen mennyi időre majd?Több mint egy évet leszek/vagyok most gyeden,hogy ez beleszámit e újra a táppénz jogosultságomhoz,hogy anno ez egyszer már lejárt nekem?
köszönöm
”

T.Kérdező!

Igen, jár.

Amennyiben orvosilag indokolt igen, elmehet.

Azt fogják megnézni, hogy az újabb keresőképtelenség 1. napját közvetlenül megelőző 365 napban hány nap táppénzben részesült. A legfeljebb 365 nap táppénz jogosultságból ezen napokat levonják. Így kapják (kapjuk) meg azt, hogy még hány nap táppénzre lehet legfeljebb jogosult.

Lásd:

Ebtv. 46. § (1) Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző – 48/A. § (1) bekezdése szerinti – folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj. 5. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra,

1. de legfeljebb egy éven át;

(5) Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Érdeklödni szeretnék,hogy egy betegség óta táppénzen vagyopk.Sajnos pár hónapja lejárt a táppénz jogosultságom,de nem jöttem rendbe.Közben mikor lejárt a táppénz jogosultságom elmentem gyedre,jelenleg azon vagyok több mint egy évig még.
Kérdésem az lenne,hogy a munkahelyem fizeti nekem a gyedet,mivel tb kifizetőhely,és hogy a gyed lejárta után azaz 2018 juliusában újra elmehetek e táppénzre,hogy jár e ilyen esetben újra a táppénz,illetve ha igen mennyi időre majd?Több mint egy évet leszek/vagyok most gyeden,hogy ez beleszámit e újra a táppénz jogosultságomhoz,hogy anno ez egyszer már lejárt nekem?
köszönöm

„hrabtimi 2017.09.07. 13:07

Üdvözlet,

érdeklődni szeretnék azzal kapcsolatban ha most a fizetésem egy részén letiltás van akkor a jövőben a letiltás CSED-re, GYED-re is vonatkozik e? Ezekből az ellátásokból fognak e levonni? Munkahelyemen már 10 éve dolgozok így a megfelelő számú biztosított napokkal rendelkezem.
Előre is köszönöm
Timi
”

Az a letiltás jogcímétől függ.

A segélyeket, tb. ellátásokat letiltás miatt csökkenteni csak szűk körben és mértékben lehet.

Lásd:

1994. évi LIII. törvény a bírósági végrehajtásról

Levonás egészségbiztosítási pénzbeli ellátásból

68. § A baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében:

1. gyermektartásdíj,
2. jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás.

A munkáltató felelőssége

79. § (1) A munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelesség megszegése esetén a munkáltató a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek.

(2) Ha a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelességet a munkáltató alkalmazottja szándékosan szegte meg, és a munkáltatótól a le nem vont összeget nem lehetett behajtani, a be nem hajtott összeg erejéig az alkalmazott készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek.

Levonási sorrend

64. § (1) Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a 165. §-ban megállapított sorrendben, a 164–167. §-nak megfelelően kell levonni.

Kielégítési sorrend

165. § (1) Ha a befolyt összeg nem fedezi a végrehajtás során behajtani kívánt valamennyi követelést, a kielégítési sorrend – a követelések jogcímét alapul véve – a következő:

1. gyermektartásdíj,
2. jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj,
3. munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság (65. és 66. §),
4. a büntető- és a büntetésvégrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés (a polgári jogi igény kivételével),
5. adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,
6. egyéb követelés,
7. a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság.

(2) Egy összegben előre vállalt tartásdíj behajtása esetén a tartásdíjnak a felosztási terv elkészítéséig tartó időszakra eső, időarányosan kiszámított hányada elégítendő ki az (1) bekezdés a) vagy b) pontja szerint, a tartásdíj ezt meghaladó része az egyéb követelések között elégíthető ki.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„hrabtimi 2017.09.07. 13:07

Üdvözlet,

érdeklődni szeretnék azzal kapcsolatban ha most a fizetésem egy részén letiltás van akkor a jövőben a letiltás CSED-re, GYED-re is vonatkozik e? Ezekből az ellátásokból fognak e levonni? Munkahelyemen már 10 éve dolgozok így a megfelelő számú biztosított napokkal rendelkezem.
Előre is köszönöm
Timi
”

Az a letiltás jogcímétől függ.

A segélyekből, tb. ellátásokat letiltás miatt csökkentenicsak szűk körben és mértékben lehet.

Lásd:

1994. évi LIII. törvény a bírósági végrehajtásról

Levonás egészségbiztosítási pénzbeli ellátásból

68. § A baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében:

1. gyermektartásdíj,
2. jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás.

A munkáltató felelőssége

79. § (1) A munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelesség megszegése esetén a munkáltató a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek.

(2) Ha a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelességet a munkáltató alkalmazottja szándékosan szegte meg, és a munkáltatótól a le nem vont összeget nem lehetett behajtani, a be nem hajtott összeg erejéig az alkalmazott készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek.

Levonási sorrend

64. § (1) Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a 165. §-ban megállapított sorrendben, a 164–167. §-nak megfelelően kell levonni.

Kielégítési sorrend

165. § (1) Ha a befolyt összeg nem fedezi a végrehajtás során behajtani kívánt valamennyi követelést, a kielégítési sorrend – a követelések jogcímét alapul véve – a következő:

1. gyermektartásdíj,
2. jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj,
3. munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság (65. és 66. §),
4. a büntető- és a büntetésvégrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés (a polgári jogi igény kivételével),
5. adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,
6. egyéb követelés,
7. a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság.

(2) Egy összegben előre vállalt tartásdíj behajtása esetén a tartásdíjnak a felosztási terv elkészítéséig tartó időszakra eső, időarányosan kiszámított hányada elégítendő ki az (1) bekezdés a) vagy b) pontja szerint, a tartásdíj ezt meghaladó része az egyéb követelések között elégíthető ki.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Üdvözlet,

érdeklődni szeretnék azzal kapcsolatban ha most a fizetésem egy részén letiltás van akkor a jövőben a letiltás CSED-re, GYED-re is vonatkozik e? Ezekből az ellátásokból fognak e levonni? Munkahelyemen már 10 éve dolgozok így a megfelelő számú biztosított napokkal rendelkezem.
Előre is köszönöm
Timi

„lauram 2017.09.06. 12:47

Tisztelt Szakértő,

az alábbi, GYED Extrával kapcsolatos gyors kérdésem volna, amelyben a segítségét szeretném kérni.

Kérem erősítse (ill. cáfolja) meg, jól értettem-e, hogy a jelenleg hatályos jogszabályi előírások szerint a GYED igénybevételére a gyermek biztosítotti státussal és előírt biztosítási idővel rendelkező ÉDESAPJA IS jogosult, mégpedig MUNKA MELLETT IS (tehát jelenlegi állása változatlan megtartásával, fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is) minden további feltétel nélkül, már a gyermek születését követő 168 NAP ELTELTÉVEL(ezzel egyidejűleg az édesanya lemond a GYED igénybevételéről).

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Üdv.,
Laura
”

Kedves Laura!

-Jól érti.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő,

az alábbi, GYED Extrával kapcsolatos gyors kérdésem volna, amelyben a segítségét szeretném kérni.

Kérem erősítse (ill. cáfolja) meg, jól értettem-e, hogy a jelenleg hatályos jogszabályi előírások szerint a GYED igénybevételére a gyermek biztosítotti státussal és előírt biztosítási idővel rendelkező ÉDESAPJA IS jogosult, mégpedig MUNKA MELLETT IS (tehát jelenlegi állása változatlan megtartásával, fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is) minden további feltétel nélkül, már a gyermek születését követő 168 NAP ELTELTÉVEL(ezzel egyidejűleg az édesanya lemond a GYED igénybevételéről).

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Üdv.,
Laura

„beszter14 2017.09.04. 12:19

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm szépen a gyors válaszát. Egy kérdésem lenne még. Ha az álláskeresési járadék folyósítása alatt születik meg a gyermekem, akkor a CSED-et illetve a GYED-et az álláskeresési járadék összegéből vagy pedig az előző évi átlagkeresetből számolják?

Köszönöm szépen a segítségét!
”

• Sem az egyikből, sem a másikból, hanem ekként:

Vhr. 26. § Ha a csecsemőgondozási díjra vagy gyermekgondozási díjra való jogosultság az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának ideje alatt, a folyósítás szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül nyílik meg, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét.

• További kérdéseivel az előzőleg részletesen ismertetett módon a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm szépen a gyors válaszát. Egy kérdésem lenne még. Ha az álláskeresési járadék folyósítása alatt születik meg a gyermekem, akkor a CSED-et illetve a GYED-et az álláskeresési járadék összegéből vagy pedig az előző évi átlagkeresetből számolják?

Köszönöm szépen a segítségét!

„beszter14 2017.09.02. 20:33
Kedves Szakértő!
Jelenleg egy projekt keretében közalkalmazottként, határozott szerződéssel dolgozom. A projektre mindenkit 3 évre vettek fel (2017. január 1-én), de évente hosszabbítják a szerződést. 2018. március közepére várom elsős babámat. A szerződésem 2017. december 31-én lejár. Ezt eredetileg automatikusan meghosszabbítanák.
Nagyjából tisztában vagyok a Gyed jogosultsági feltételeivel de egy-két kérdésem lenne.
A munkáltató megteheti-e, hogy a terhesség miatt nem hosszabbít (egyébként mindenki másnak igen, csak nekem nem)? Az elmúlt 4 évben folyamatosan fennállt a munkaviszonyom, ez alapján jogosult lennék a Gyedre. Ha esetleg nem hosszabbít a munkáltató és én táppénzen leszek a szerződés megszűnése alatt és utána is (passzív táppénz??), akkor sem jár a Gyed, illetve a CSED?
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
”

T. Kérdező!

• Igen, valóban csak nagyjából van tisztában a jogosultsági feltételekkel, ismeri a főszabályt, de nem ismeri a kivételeket.
• Igen, megteheti a foglalkoztató, a hosszabbításra ugyanis nem kötelezhető, annak elmaradása rajta számon nem kérhető, a hosszabbítás elmaradását indokolnia nem köteles még akkor sem, ha eddig általában az volt a gyakorlat, hogy az automatikusan mindenkinek meghosszabbították.
• A passzív táppénz intézménye a rendszerszintű visszaélések miatt (a tb. ellátást mindenki munkanélküli ellátásként használta) évekkel ezelőtt megszűnt.
• CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.

Van azonban kivétel.

Ebtv. 40. § (1) Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

1. a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik.

(Ekkor azonban GYED.re már nem lesz jogosult, ugyanis GYED-re azok közül, akiknek megszűnt a jogviszonyuk csak azok lehetnek jogosultak, akiknek a jogviszonyuk a csed ideje alatt szűnt meg. Lásd. Ebtv. 42/A §.

Ezen túlmenően felhívom szíves figyelmét arra, hogy az álláskeresési járadékban részesülő személy is biztosítottnak minősül!!! Ha tehát nem hosszabbítják meg a szerződését, de a szülés napján járadékban részesül, úgy biztosítottnak minősül.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Kedves Szakértő!

Jelenleg egy projekt keretében közalkalmazottként, határozott szerződéssel dolgozom. A projektre mindenkit 3 évre vettek fel (2017. január 1-én), de évente hosszabbítják a szerződést. 2018. március közepére várom elsős babámat. A szerződésem 2017. december 31-én lejár. Ezt eredetileg automatikusan meghosszabbítanák.
Nagyjából tisztában vagyok a Gyed jogosultsági feltételeivel de egy-két kérdésem lenne.
A munkáltató megteheti-e, hogy a terhesség miatt nem hosszabbít (egyébként mindenki másnak igen, csak nekem nem)? Az elmúlt 4 évben folyamatosan fennállt a munkaviszonyom, ez alapján jogosult lennék a Gyedre. Ha esetleg nem hosszabbít a munkáltató és én táppénzen leszek a szerződés megszűnése alatt és utána is (passzív táppénz??), akkor sem jár a Gyed, illetve a CSED?

Előre is köszönöm szépen a válaszát!

Megközelítóleg a 6 hónapos korától.

Ebtv.42/A. § (4a) A gyermek születését követő 169. napot megelőzően nem jár gyermekgondozási díj az (1) és (3) bekezdés alapján jogosult részére arra az időszakra, amikor bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Közben felmerült egy újabb kérdés, amire ellentmondó válaszokat találtam eddig. GYED mellett a baba 6 hónapos vagy 1 éves korától lehet dolgozni?

1. Azért ez nem ennyire egyszerű, ugyanis a biztosítás fennállását havonta kell elbírálni.

Tbj. 9. § (2) Az 5. § (1) bekezdés g) pontjában és (2) bekezdésében szabályozott munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személyek biztosítását havonta kell elbírálni, és a biztosítási kötelezettség elbírálásánál az ugyanannál a foglalkoztatónál a naptári hónapban elért járulékalapot képező jövedelmeket össze kell számítani.

2. Valóban a %-os EHO-t a megbízó fizeti.

Köszönöm a gyors választ!

Ezek szerint, ha van lehetőség arra, hogy fix, 4 hónapos megbízási szerződést kössön a feleségem, akkor nem válik biztosítottá, mivel a 10% levonása után havi 34650 forint jön ki, ami kevesebb a 127500 30%-ánál.

Milyen %-os EHO terheli a jövedelmét? Egy másik fórumon nem biztosítottként szja előleg levonást láttam csak.

Néhány fontosabb jogi norma a lent hivatkozott biztosítási kötelezettség elbírálásával kapcsolatban:

Tbj. 7. § (1) A biztosítás – amennyiben e törvény eltérően nem rendelkezik – az ennek alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn.

5. § g) a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban) személyesen munkát végző személy – a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével –, amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,

R. 4. § (1) Ha a biztosítás időtartama a biztosítási jogviszony kezdő vagy befejező időpontjának megállapítása hiányában a Tbj. 7. §-a alapján nem állapítható meg vagy az vitatott, akkor a biztosítás időtartamaként a tevékenység időtartamát, teljesítésére irányuló szerződés esetén a szerződés megkötésétől a teljesítésig eltelt időtartamot, ha sem a tevékenység időtartama, sem a teljesítés időpontja nem állapítható meg, akkor a díj kifizetéséig (esedékességéig) eltelt időtartamot kell figyelembe venni.

(2) Ha a díjazásra nem havi rendszerességgel, hanem időszakonként, illetőleg a tevékenység befejezését követően kerül sor, a biztosítási kötelezettséget a díjazás kifizetésekor (esedékességekor) kell elbírálni. A biztosítási kötelezettség elbírálásához a kifizetett díjból – ideértve az előleget is – a személyi jövedelemadó előleg alapjának számításánál jövedelemként figyelembe vett összeget azon időtartam naptári napjainak számával kell elosztani, amelyre a díjazás történt.

Az attól függ, hogy ezzel biztosítottá válik-e, vagy sem.

Előbbi esetében:

A bruttó megbízási díjból a megbízó levon a megbízott bruttó megbízási díjából és a NAV felé megfizet
10% nyugdíjjárulékot,
3% pénzbeli egészségbiztosítási járulékot,
4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot,
15% adóelőleget.

A bruttó 2.200 forintos óradíjból tehát összesen 32% közteher kerül levonásra.

Akkor kell a fentiek szerint eljárni, ha így a megbízott biztosítottnak minősül, azaz a jövedelme havonta -a 10%-os költséghányad levonásával- eléri a minimálbér 30%-át, vagy annak egy napra eső részét.

Természetesen a megbízót terheli ezen felül a SZOCHO.

Amennyiben a megbízási szerződést egy hosszabb időre kötik előfordulhat, hogy nem lesz biztosított, így ez esetben a fentieket nem kell megfizetnie, viszont a jövedelmét un %-os EHO terheli.

Bővebb tájékoztatásért a megbízó könyvelőjéhez (pénzügyi ügyintéző) fordulhat, aki bevezeti a Tbj. és a Vhr. megbízással kapcsolatos rejtelmeibe. (Pl. biztosítási kötelezettség elbírálása megbízási jogviszony esetén...)

Tisztelt Szakértők!

Nem találtam hasonló kérdést, így felteszem, ha már volt, elnézést kérek a figyelmetlenségemért.

Feleségem GYED-en van a 10 hónapos gyermekünkkel. Lehetősége van rá, hogy 2017 szeptemberétől decemberig két 35 órás tanfolyamot tartson a településen, ahol élünk. Megbízási szerződést ajánlanak neki. A kérdésem az, hogy 2200 forintos órabér mellett ez milyen közterheket jelentene neki?

Üdvözlöm
Olyan problémám lenne, hogy 2013. februárban kezdtem el dolgozni egy egyéni vállalkozó alkalmazásában, aki egy üzletet bérelt. 2014 októberben elmentem gyedre, első gyermekem megszületett, majd a második 2016 novemberében.
2017 augusztusában tudtam meg, hogy az egyéni vállalkozó pár napja vissza adta a bérlést és megszüntette ott a tevékenységét, erről engem nem tájékoztatott, de felhívtam és azt mondta, hogy én még mindig az ő alkalmazásában vagyok. Hogyan lehetséges ez amikor az üzlet már nem létezik a munkaköröm nem létezik a szerződésem arra a munkahelyre szól. Nem kellett volna felmondani nekem végkielégítést fizetnie, a bent maradt szabadságaimmal mi lesz ? Ha megszünteti a vállalkozását akkor minek kell történi-e?

„Anny19810216 2017.08.22. 13:31

Jó napot az én kérdésem kicsit bonyolult lesz. 2017 július 15-ig folyamatos munka viszonyom volt (közte egy kimerített munkanélküli is)édes anyám betegsége miatt le kellett számolnom, most hogy vissza tudtam volna menni terhes lettem , 2018.áprilisában szülök. munka nélkülit nem kapok, de regisztrálva vagyok, ugy volt hogy elmegyek egy rövid időre legalább dolgozni , augusztus 23án kezdtem volna, de közben a férjem exe lemondott a 3-éves kislányáról, végleges bírósági döntés még nincs de így már nem tudok dolgozni. van még esélyem gyedre ? vagy így már nincs?”

T. Kérdező!

Ez nem túl bonyolult kérdés.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Amennyiben ezen feltételek teljesülnek jogosult csed és gyed ellátásokra, amennyiben nem, úgy nem jogosult.

(A regisztrált munkanélküliség nem minősül biztosítási jogviszonynak.)

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Jó napot az én kérdésem kicsit bonyolult lesz. 2017 július 15-ig folyamatos munka viszonyom volt (közte egy kimerített munkanélküli is)édes anyám betegsége miatt le kellett számolnom, most hogy vissza tudtam volna menni terhes lettem , 2018.áprilisában szülök. munka nélkülit nem kapok, de regisztrálva vagyok, ugy volt hogy elmegyek egy rövid időre legalább dolgozni , augusztus 23án kezdtem volna, de közben a férjem exe lemondott a 3-éves kislányáról, végleges bírósági döntés még nincs de így már nem tudok dolgozni. van még esélyem gyedre ? vagy így már nincs?

„GabulaFerenc 2017.08.21. 18:36
2006 óta Németországban dolgozom német bejelentéssel és tb biztosítással. Ez év február 20-tól orvoshoz mentem Magyarországon , az orvos táppénzre vett , a mai napig is táppénzen vagyok. A cég a táppénz ráeső részét kifizette a biztosítótól táppénzt nem kapta azóta sem! a táppénz ideje alatt Magyarországon tartózkodom. Kérdésem hogy Németországból táppénzt kaphatok-e?
Válaszát megköszönöm Gabula Ferenc
”

T. Kérdező!

A táppénzt mindig annak a tagországnak a jogszabályai alapján állapítják meg és fizetik ki, amelyikben az illető biztosított (azaz ahol dolgozik) függetlenül attól, hogy melyik országban lakik, vagy tartózkodik. (Kérdésére a választ tehát a német jogszabályokban keresse.)

Más tagállamban bekövetkezett keresőképtelenség igazolása pénzbeli ellátások igénybevétele esetén:

Amennyiben a Németországban munkát végző, Németországban biztosított, de magyar állampolgárságú személy egy másik EGT tagállamban (Pl. Magyarország) való tartózkodása alatt kórházi ellátásban vagy járó beteg ellátásban részesül és keresőképtelen, a táppénz igényléséhez a háziorvostól nem a magyar orvosi igazolás kiállítását kell kérnie, hanem az E 115 / E 118 jelű formanyomtatványt.

Táppénzre ez alapján ugyanúgy jogosult, mint bármely más német biztosított. (Az igényt úgyanúgy, ugyanott kell előterjesztenie mint a német biztosítottnak és táppénzt is addig és olyan összegben kapja majd, mint amennyi ideig a német biztosított kapná.)

Ezt a társadalombiztosítással kapcsolatos EU rendeletek egyik alapelve az egyenlő elbánás elve biztosítja, azaz ha valaki egy másik EU-s országba megy dolgozni, lakni, akkor ugyanazok a szabályok vonatkozzanak rá, mint akik az adott ország állampolgárai, ami a TB szempontjából azt jelenti, hogy ugyanazokat az orvosi, egészségügyi TB pénzellátási és családtámogatási ellátásokat kapja/kaphassa, mint az adott ország állampolgárai.

A pontos /helyi, azaz német szabályokat/ a német jogszabályok tartalmazzák.

Megjegyzés: az E jelű nyomtatványokat minden esetben a nyomtatványt kibocsátó ország hivatalos nyelvén állítják ki. A nyomtatványok mezőinek számozása és külalakja azonos, az egyes mezőkben közölt tények és adatok a kérdéses nyomtatványok magyar változata alapján beazonosíthatók.

Ha ilyen nyomtatvánnyal a háziprvosa nem rendelkezik, úgy azt az egészségbiztosítónál tudja beszerezni.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

• további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

  fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Zengőbérci: köszönöm a válaszodat.