GYED,GYES, táppénz

Jah és mikor megszünt a cég vagyis csődbe ment akkor közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyt, de mi úgy olvastuk itt neten keresztül hogy gyed és gyes alatt is biztosítva van.

Oké, tehát 2013. április 1-ig biztosított volt, gyeden. Utána mindenképp gyesen lett volna, de ez amúgy nem számít biztosítottnak (mert nem volt mögötte munkaviszony, amiből fizetés nélküli szabin lett volna). De ez már nem számít, mert most már újra biztosított. Igen, így a mostaniból fogják számolni.

Tisztelt Szakértő!

Kérdést szeretnék feltenni gyed-gyes utáni visszatéréssel kapcsolatban.
Kormányzati szolgálati jogviszonyban álló (járási hivatalnál állományban lévő), de jelenleg GYED-en lévő, kétgyermekes anya vagyok.A nagyobbik gyermekem tartósan beteg, vele továbbfolyósított GYES-en voltam több évig– és nem is dolgoztam - a kisebbik megszületésének időpontjáig, mert akkor a GYES-ről le kellett mondanom. A kisebbikkel a GYES várhatóan 2016. tavaszán jár le. Munkába ettől az időponttól állnék, viszont az élet azt hozta, hogy a nagyobbik tartós betegsége miatt a helyi iskolába nem tud járni, hanem idén ősszel más településen kezdi meg az iskolát. Emiatt –kényszerből - költöznünk kell, és az új helyen lenne az ideiglenes bejelentett lakcímünk. Így az itteni munkahelyemre nem tudok visszamenni.
A kérdéseim a következők lennének: Természetesen én nem szeretnék felmondani, hiszen dolgozni szeretnék majd, de sajnos nem megoldható, hogy ez az itteni munkahelyemen legyen. Ha szociális indokkal kérném az áthelyezésemet, arra a munkáltatóm köteles-e pozitívan reagálni? Mi van abban az esetben, ha nem tudnak áthelyezni?
A munkáltatóm felmondhat-e nekem és ha igen, milyen indokkal?
Mielőbbi válaszát nagyon köszönöm: Bumi

1. Ha van hova átmenned, akkor nyilván nem fog ellenkezni.
2. Nem helyeznek át.
3. Ha nem jársz be dolgozni, felmentenek (de az fájdalmas lesz). Neked kell lemondanod (hiszen te nem tudod teljesíteni a munkavégzési kötelettségedet az adott helyen).

Tisztelt Szakértő!

Könyvelőként dolgozom és az egyik ügyfelem az alábbi kérdéssel fordult hozzám. Jelenleg egy egyszemélyes kft-ben ügyvezető, már nincs a cégben tevékenység és veszélyeztetett terhességgel táppénzen van. A cégnek jelentős nav tartozása van áfa és járulék, csődközelben van. Tagi kivét volt tavaly és idén minden hónapban, bevallva, de járulék nem lett befizetve. Jelenleg folyamatban van az egészségpénztárnál egy táppénz ellenőrzés,mert 30 napnál hosszabb lesz az ellátás, és azt mondták Neki,hogy lekérdezik az adatokat a navtól mi lett bevallva és befizetve. A kérdés, hogy ha tartozása van a cégnek melyben ő az ügyvezető is (tagi jogviszony), akkor nem fog táppénzt kapni, illetve ha csak az egészségbiztosítási járulékot befizeti akkor már járhat-e ellátás részére. Eddig ilyen ellenőrzéssel csak a nyugdíj és a munkanélküli ellátás esetében találkoztam, táppénznél nem. köszönettel

Tisztelt Szakértő!

Ha a párom munkaviszonya megszűnt pont mikor kezdődőtt a gyes azaz 2013.04.01-én szűnt meg a munkaviszonya és ugyanebben az időben ment gyesre. Ilyenkor mennyi gyedet fog kapni? Közben 2014.04.01-én lejárt a gyese utána egy hónapig munkanélkülin volt majd kb. 1 hónapja ismét dolgozik. Még nem terhes csak tervezzük a gyereket!
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Uram/Hölgyem!

Kérdésem a következő lenne. jelenleg 11 hetes terhes vagyok 2015.01.14-re vagyok kiírva. Jelenlegi munkahelyemen 4 éve dolgozok. Sajnos határozott idejű szerződésem van ami szeptember 30-án jár le.Kérdésem az lenne hogy okt.1-től ha nincs munkaviszonyom, jogosult vagyok -e a GYEDre? Illetve mit tudok tenni hogy a fennmaradó idő alatt biztosított maradjak? Mikortól igényelhetem a TGYÁS-t?

Válaszát előre is köszönöm.

Mné.Bea

Tiszteletem!
Párommal Babát tervezünk,2012 november 6 -tól dolgozik probaidős szerződésekkel ,amit 2014 március 23.-án változtattak állandó munkaviszonyra.Kérdésünk az lenne Gyed-re jogosult-e,illetve a táppénzt szülés elött befolyásolja -e a próbaidős munka?
Köszönjük a válaszokat!
Szép estét!

Tisztelt Szakértő!

Gyed extrával kapcsolatban lenne kérdésem. Első gyermekem 2014.01.01-én született. Ő utánna ha jól tudom 2016.01.01-ig gyed (2010 óta van folyamatos munkaviszonyom), 2017.01.01-ig pedig gyes jár. A kistestvért 2015 tavasz-nyár környékére tervezzük. A kérdésem az lenne hogy miközben a nagyobbik gyerek után még jár a gyed, gyes, ugyanúgy jár-e közben a picire a tgyás és a gyed? Illetve a nagyobbik gyes-e alatt a picire a gyed? Lényegében gyed-tgyás, 2 gyed illetve gyes-gyed jár-e egyszerre a két gyermekre?

Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel: Siposné

Tisztelt szakértő. Kisfiammal gyeden vagyok, de vissza kellett mennem dolgozni is gyed mellett. Sajnos úgy tűnik nem fog menni a pici mellett a munka. Abba lehet hagyni a munkát azonnal (vélhetőleg felmondás terhe mellett), vagy a munkáltató kötelezhet 30 nap munkára még ? Köszönöm.

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok, de a férjem venné át helyettem(közben nem dolgozna). Mennyi idővel kell előtte bejelentenie a munkahelyén, kötelesek-e elfogadni? Köszönöm szépen a segítséget!

Bea l2014.06.24. 08:59
Tisztelt Uram/Hölgyem!
Kérdésem a következő lenne. jelenleg 11 hetes terhes vagyok 2015.01.14-re vagyok kiírva. Jelenlegi munkahelyemen 4 éve dolgozok. Sajnos határozott idejű szerződésem van ami szeptember 30-án jár le.
Kérdésem az lenne hogy okt.1-től ha nincs munkaviszonyom, jogosult vagyok -e a GYEDre? Illetve mit tudok tenni hogy a fennmaradó idő alatt biztosított maradjak? Mikortól igényelhetem a TGYÁS-t?
Válaszát előre is köszönöm.
Mné.Bea

Tgys és GYED ellátásokra főszabály szerint az jogosult, aki biztosított. Azt, hogy ki minősül biztosítottnak az 1997. évi LXXX. törvény 5. szakasz zártkörű felsorolása (taxáció) tartalmazza.

Azt tudja tenni, hogy munkajogviszonyt létesít, főállású egyéni, vagy társas vállalkozó lesz, illetve biztosítottnak minősül még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

A tgys ellátást vagy a szülés napjától, vagy a szülés várható idejét megelőző 28 nappal korábbi időponttól kérheti, ha a jogosultsági feltételeknek megfelel.

Esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

zozo 2014.06.20. 15:58
Tisztelt Szakértő!
Ha a párom munkaviszonya megszűnt pont mikor kezdődőtt a gyes azaz 2013.04.01-én szűnt meg a munkaviszonya és ugyanebben az időben ment gyesre. Ilyenkor mennyi gyedet fog kapni? Közben 2014.04.01-én lejárt a gyese utána egy hónapig munkanélkülin volt majd kb. 1 hónapja ismét dolgozik. Még nem terhes csak tervezzük a gyereket!
Válaszát előre is köszönöm.

Ha gyest (gyermekgondozási segély) igényelt ugyanarra a gyermekre GYED-et (gyermekgondozási díjat) nem fog kapni.

Ha most tervezik a következő babát, úgy tgys-re akkor lesz jogosult, ha a szüléskor biztosított és az azt megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel.

Az ellátás alapja az irányadó/számítási időszakban –jelen munkáltatónál- elért keresete 8pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme).

Esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

toti0401 2014.06.20. 15:44
Tisztelt Szakértő!
Könyvelőként dolgozom és az egyik ügyfelem az alábbi kérdéssel fordult hozzám. Jelenleg egy egyszemélyes kft-ben ügyvezető, már nincs a cégben tevékenység és veszélyeztetett terhességgel táppénzen van. A cégnek jelentős nav tartozása van áfa és járulék, csődközelben van. Tagi kivét volt tavaly és idén minden hónapban, bevallva, de járulék nem lett befizetve. Jelenleg folyamatban van az egészségpénztárnál egy táppénz ellenőrzés,mert 30 napnál hosszabb lesz az ellátás, és azt mondták Neki,hogy lekérdezik az adatokat a navtól mi lett bevallva és befizetve. A kérdés, hogy ha tartozása van a cégnek melyben ő az ügyvezető is (tagi jogviszony), akkor nem fog táppénzt kapni, illetve ha csak az egészségbiztosítási járulékot befizeti akkor már járhat-e ellátás részére. Eddig ilyen ellenőrzéssel csak a nyugdíj és a munkanélküli ellátás esetében találkoztam, táppénznél nem. Köszönettel

Az ellátásra való jogosultságnak nem az a feltétele, hogy a peb. járulékot megfizessék, hanem az, hogy ezen járulék fizetésére kötelezett legyen, azaz jogszerűen, ilyen indokkal az ellátás megállapítását és a folyósítását nem lehet megtagadni.

Esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

„szeleizs 2014.06.28. 14:19
Tisztelt szakértő. Kisfiammal gyeden vagyok, de vissza kellett mennem dolgozni is gyed mellett. Sajnos úgy tűnik nem fog menni a pici mellett a munka. Abba lehet hagyni a munkát azonnal (vélhetőleg felmondás terhe mellett), vagy a munkáltató kötelezhet 30 nap munkára még ? Köszönöm.”

Az 2012. évi I. törvény 128. § értelmében a munkavállaló gyermeke 3. életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából –fizetésnélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, azaz az ön által megjelölt időpontban „abba lehet hagyni” a munkát, további munkavégzésre nem kötelezhető, ezen kérése miatt sem önnek, sem a munkáltatónak nem kell a jogviszonyt felmondással megszüntetni.

Esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

Csuti82 2014.06.28. 11:13

Tisztelt Szakértő!

Gyed extrával kapcsolatban lenne kérdésem. Első gyermekem 2014.01.01-én született. Ő utánna ha jól tudom 2016.01.01-ig gyed (2010 óta van folyamatos munkaviszonyom), 2017.01.01-ig pedig gyes jár.

Jól tudja.

A kistestvért 2015 tavasz-nyár környékére tervezzük. A kérdésem az lenne hogy miközben a nagyobbik gyerek után még jár a gyed, gyes, ugyanúgy jár-e közben a picire a tgyás és a gyed?
Igen, ez a GYED extra egyik lényeges eleme.
Illetve a nagyobbik gyes-e alatt a picire a gyed?

Igen!

Lényegében gyed-tgyás, 2 gyed illetve gyes-gyed jár-e egyszerre a két gyermekre?

Igen, de csak egy szülő részére, azaz olyat nem csinálhatnak, hogy a nagyra az apa kap GYED-et, a kicsire pedig Ön tgys-t.

Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel: Siposné

Esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

„Zolibiro

2014.06.26. 20:45

Tiszteletem!
Párommal Babát tervezünk,2012 november 6 -tól dolgozik probaidős szerződésekkel ,amit 2014 március 23.-án változtattak állandó munkaviszonyra.
Kérdésünk az lenne Gyed-re jogosult-e,illetve a táppénzt szülés elött befolyásolja -e a próbaidős munka?
Köszönjük a válaszokat!
Szép estét!”

Tgys és GYED ellátásokra –főszabály szerint- az jogosult aki biztosított, azaz aki munkaviszonyban áll.

Amennyiben már határozatlan idejű szerződése van a táppénz jogosultságot nem befolyásolja az, hogy előtte próbaidős szerződései voltak.

(Megjegyzem, hogy vélhetőleg nem próbaidős, hanem határozott idejű szerződésről lehet szó, hiszen próbaidőt egyszer lehet, legfeljebb 3 hónapra köthetnek ki, azt meghosszabbítani nem lehet csak akkor ha ettől rövidebb próbaidőt kötöttek ki és akkor is csak egyszer lehet meghosszabbítani.)

Esetleges további, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos kérdéseivel forduljon bizalommal az egészségbiztosítóhoz. E-mail címük: penzbeli@oep.hu

Tisztelt Szakértők!

Fiam után gyes-t kapok 2014. február óta újra, mellette dolgozok 6 órában. 2014 június hónapban táppénzre kellett menjek vele, illetve egyszer a férjemnek is ő 7 órában dolgozik.. A kérdésem, h erre az időre jár e a Gyes vagy sem?

Köszönettel:
ZS.M

meli0609

Jár.

Kedves Szakértők!

Jelenleg gyeden vagyok kisfiammal, és szept 22-én tervezem megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat.A szándéknyilatkozatot erről már megkapták kb 1 hónapja..Ezt tudomásul vették,de még mindig azzal riogatnak, hogy nem biztos, hogy lesz nyitott pozíciójuk.(vagyis gondolom élnek azzal a jogukkal, hogy kirúghatnak, ha lejár a szabim). A pozícióm él, 3-4 ember végzi ugyanazt a munkát, és folyamatosan vettek fel embert a csapatba, uyganebbe a pozícióba, míg én gyeden voltam. A kérdésem az, hogy kirúghat e ilyen indokkal? Ha igen, mire hivatkozva rúghat ki? 4 év munkaviszonnyal rendelkezem itt, ilyenkor jár végkielégítés, illetve, ha jól tudom a fizetésemet is kötelesek megemelni a gyárban adott béremelés mértékével.Ajánlhat alacsonyabb pozíciót kevesebb pénzért,amit nyilvánvaló, hogy nem fogad el az ember? Kisfiam 2012 novemberében született, ilyenkor nekem is jár majd a gyed extra a fizetés mellett, illetve majd a gyes?
Válaszát, és segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Jól értem-e a vonatkozó rendelkezéseket az alábbi ügyben:
van egy anyuka, aki hamarosan szülni fog. A gyermek egy éves kora előtt vissza fog menni dolgozni. Kérdés, hogy a gyermek egy éves kora előtt nyilván nem jár így a gyed, de az egy éves kora után igényelheti a munkavégzés mellett, ugye?

Köszönöm!

igen.

Tisztelt Szakértő!

2014. november 20-ra várom második gyermekemet. 2010 szeptember óta folyamatos közalkalmazotti pedagógus munkakörben dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel. (Ekkor mentem vissza gyedről dolgozni).
A kérdésem az lenne, hogy a táppénzem, tgyásom és a gyedem alapja melyik évi jövedelem lesz. Jól gondolom hogy a táppénz és a tgyás a 2013-as évi átlag alapján lesz? Ha a gyedet már 2015-ben igénylem, akkor azt a 2014-es jövedelmem alapján számítják? (180 bérezett napnál több is lesz, ugyanis augusztus közepéig dolgozok).
2013. szeptemberben volt kinevezés módosításom a pedagógus béremelés miatt ez nem befolyásol semmit?

Remélem érthetően le tudtam írni!
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyesen vagyok, 10 hetes várandós,2015 januárban születik a testvér. Megvan és szüléskor meglesz a 365. nap biztosítotti viszonyom Mivel előző két gyermekemnél is kórházi ellátásra szorultam a terhesség alatt, kérhetném a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzre vételt. Kérdéseim:

1.A Gyes megtartása mellett megtehetem-e a táppénzre vételt? Visszautasíthatja-e a munkáltató ezt kb olyan indokokkal, mint a korlátozott felmondási védelem indokai?

2. Jól gondolom-e,hogy teljes felmondási védelem alatt állok a születendő gyermek hároméves koráig, ha nem megyek vissza dolgozni? Van-e különbség, ha igénylem most a táppénzt?

Ha csak gyest kapok, akkor kedvezőtlenebb-e a számítási mód a jövőbeni Tgyás, GYed esetén, mint táppénz esetén? Úgy tudom táppénzes kifizetésnek nem lehet tb kifizetés az alapja, de fordítva is így van-e?

3.Azaz a táppénz a bérem 50%-a lenne?

4. A születendő gyermekre járó kifizetéseket abból számítanák-e, amikor még ténylegesen dolgoztam? (előző 180 nap ugye gyeses, előző évi meg 2014, ami gyes-gyed-tgyás)
Valaki azt mondta, hogy a gyedet csak a minimálbér után kapnám, ha gyesről megyek szülni, viszont ha csak 2 hétre is táppénzen vagy szabin lennék szülés előtt, a tgyással már meglenne a 180 napom, és életbe lépne a kedvezményszabály, ami szerint a bejelentett bérem alapján számolnak. Igaz-e az utóbbi javaslat?

Köszönöm segítségét

oepkerdes 2014.07.08. 22:53
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyesen vagyok, 10 hetes várandós,2015 januárban születik a testvér.

Megvan és szüléskor meglesz a 365. nap biztosítotti viszonyom. Mivel előző két gyermekemnél is kórházi ellátásra szorultam a terhesség alatt, kérhetném a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzre vételt. Kérdéseim:
1.A Gyes megtartása mellett megtehetem-e a táppénzre vételt? Visszautasíthatja-e a munkáltató ezt kb olyan indokokkal, mint a korlátozott felmondási védelem indokai?

-Táppénzre és GYES-re egyidejűleg csak akkor jogosult, ha a GYES mellett munkába állt és ez idő alatt keresőképtelenné válik. Ha nem állt munkába egyszerre GYES ellátást és táppénzt nem kaphat!

• A munkáltatónak ehhez semmi köze, a keresőképtelenség elbírálása orvosszakmai kérdés.
• Igen, az orvosától kérheti, de Ő dönt arról, hogy az indokolt-e.

2. Úgy tudom táppénzes kifizetésnek nem lehet tb kifizetés az alapja.

Jól tudja, a táppénzt csak a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számítják egy esetleges előző táppénz összegét a kiszámításnál nem vehetik figyelembe.

3.A táppénz a bérem 50%-a lenne?

A táppénz kiszámításának szabályait az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § szabályozza. A táppénz mértéke 60%, ha van 2 éves, folyamatos biztosítása és 50%, ha nincs 2 éves, folyamatos biztosítása, vagy ha fekvőbeteg gyógyintézetben látják el. A napi összeg tekintetében korlátot képez továbbá a minimálbér kétszeresének egy napra eső része.

4. A születendő gyermekre járó kifizetéseket abból számítanák-e, amikor még ténylegesen dolgoztam?

A táppénz, tgys és GYED ellátásokra különböző szabályok vonatkoznak. Leegyszerűsítve elsősorban az irányadó időszakban elért jövedelem az ellátás alapja. Ha ilyen nincs akkor a szerződés szerinti jövedelem, melynek korlátja a minimálbér kétszerese. Tp. és GYED esetében van un. előny/kedvezményszabály is.

Valaki azt mondta, hogy a gyedet csak a minimálbér után kapnám, ha gyesről megyek szülni.

Valóban ez az egyik szabály, de vizsgálni kell azt is, hogy miért nincs 180 bérezett napja és ha tp. tgys, gyed miatt nincs, valamint ha az az ön számára kedvezőbb akkor az előző egészségbiztosítási pénzellátás alapját kell figyelembe venni a gyed alapjának a megállapításakor. (Ez az un. előny/kedvezmény szabály.)

Tekintettel a szerteágazó kérdéseire és a hiányos adatokra javaslom felkeresni az egészségbiztosító ügyfélszolgálatát, vagy azt az ügyintézőt, aki az előző GYED ellátását megállapította és folyósította, mivel teljeskörű tájékoztatást az előzmények és a béradatai ismeretében csak ő tud adni.