GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

A feleségem jelenleg otthon van a második gyerekünkkel GYES-en, de hamarosan letelik ez az időszak. Viszont nem egyértelmű, hogy a második gyerek TGYÁS, GYED, GYES időszakára jár-e szabadság.
Az eset konkrét adatokkal:

Első gyerek:

2013.05.27 - 2013.11.10 TGYÁS
2013.11.11 - 2016.06.28 GYED, és GYES

Második gyerek:

2015.03.22 - 2015.09.06 TGYÁS
2015.09.07 - 2018.04.23 GYED, és GYES

A két gyerekkel folyamatosan otthon volt. Ha most 2018.04.23 után visszamegy dolgozni, akkor melyik időszak után jár szabadság.

Az egyértelmű, hogy a 2013.05.27-2013.11.10 időszakra jár és a 2013.11.11 utáni fél évre jár szabadság.

De jár-e a második gyerek 2015.03.22 - 2015.09.06 időszakára és az azt követő (2015.09.07 utáni) fél évre szabadság?

Köszönettel várom válaszát.

Tisztelt Szakértő!
A lányomat kórházba szállították. Az utólsó 2-3 hétben nem fizette a TB-t, mert csak alkalmi munkára közvetítették ki.Korábbi munkahelyén be volt jelentve.
Jelenleg én vigyázok az unokáimra, a kórházi ápolás hosszabb időt fog igénybe venni.
Segítséget kérnék, mit kell tennem,hogy megmaradjon a jogfolytonossága? Hogyan tudnám pótlólag befizetni? Hová fordulhatok?

Előre is köszönöm.

„willyfog 2018.03.23. 15:30
Tisztelt Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2017 júliusában született kislányunk után férjem decembertől igényelte a Gyed-et, előtte én voltam Gyesen. Mivel pedagógus, így fix bérkategóriában van, megállapított egy összeget. Azonban most kaptunk egy olyan értesítést, hogy nem volt helyes az összeg, mert szeptemberi bére alapján kevesebb járna neki. Szeptemberben táppénzen volt pár napot, de mivel a legvégén, így abban a hónapban már ezt nem bérszámfejtették, csak később, egyszerűen levonták az egészet a jövedelemből. Emiatt mi most jóval kevesebb Gyed-et kapnánk. Jogos ez így? Hiszen előtte és utána való hónapokban is magasabb bolt a bére. Tényleg csak ez az
egy hónapnyi számít? Miért pont az? Sajnos nem kevés összegről lenne szó, nekünk.
Emellett férjem pont 2017 szeptemberében váltott munkahelyet, ez is befolyàsolhatja a gyed kiszámolásának módját?
Előre is köszönöm válaszát!
”

T. Kérdező!

• „Azonban most kaptunk egy olyan értesítést, hogy nem volt helyes az összeg, mert szeptemberi bére alapján kevesebb járna neki.” Ez így kevés. A GYED megállapításokor a kifizetőhelynek határozatot kell hozni, amelyben döntését meg kell indokolni. Az indokolásnak érthetőnek kell lenni. Ha az összegen módosítanak úgy módosítani kell a határozatot és az eltérést szintén részletesen és közérthetően indokolni kell.

• Ezen túlmenően a 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely (MÁK), vagy járási hivatal a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

• Ha tehát írásban kérik írásban részletesen tájékoztatnia kell az elbíráló szervnek Önöket arról, hogy melyik havi bért, milyen összegben és milyen osztószámmal vették figyelembe.

• Amennyiben a férje a közszférában pedagógus, úgy bérét és TB. ellátásait a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodája bírálja el, állapítja meg, illetve folyósítja.
• Ebből következően javasolt a kérdéseit a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Iroda irodavezetőjének feltenni, sőt lehetősége van vele személyes konzultációt is kezdeményezni.

Egyebekben:

• Fontos, hogy az ellátások megállapításánál csak a jelen (az igényléskor fennálló, azaz a 2017. decemberében fennálló) jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!
Egy olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2017 júliusában született kislányunk után férjem decembertől igényelte a Gyed-et, előtte én voltam Gyesen. Mivel pedagógus, így fix bérkategóriában van, megállapított egy összeget. Azonban most kaptunk egy olyan értesítést, hogy nem volt helyes az összeg, mert szeptemberi bére alapján kevesebb járna neki. Szeptemberben táppénzen volt pár napot, de mivel a legvégén, így abban a hónapban már ezt nem bérszámfejtették, csak később, egyszerűen levonták az egészet a jövedelemből. Emiatt mi most jóval kevesebb Gyed-et kapnánk. Jogos ez így? Hiszen előtte és utána való hónapokban is magasabb bolt a bére. Tényleg csak ez az
egy hónapnyi számít? Miért pont az? Sajnos nem kevés összegről lenne szó, nekünk.
Emellett férjem pont 2017 szeptemberében váltott munkahelyet, ez is befolyàsolhatja a gyed kiszámolásának módját?
Előre is köszönöm válaszát!

T. Kérdező!

Nem értem, hogy miért erölteti ezt a 60 órás jogviszonyt?

Tulajdonos, rendben. De milyen? Egyéni vállalkozó? Náluk nincs kötött munkaidő.

Társas vállalkozás tagja? Főszabály szerint náluk sincs kötött munkaidő.

Az ügyvezetői teendőket megbízási jogviszonyban látja el? Megbízás esetén is értelmezhetetlen a munkaidő.

Az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban látja el? Rendben, de miért kell ahhoz heti 60 óra?

Munkaidő csak az Mt. hatálya alatt állóknál van.
Mi szerepel a munkaszerződésében?
Ki a munkáltatói jogkör gyakorlója?
Biztos, hogy munkaviszonyban áll?

Egyeztessen, ill. tisztázza a cég könyvelőjével!

Egyebekben: Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult a biztosított szülő, ha (....) a gyermeket saját háztartásában neveli.

Kedves Szakértő!

Elnézést, hogy több helyre tettem fel a kérdésem, de annyira sokrétű volt, hogy nem tudtam melyik kategóriába illik leginkább.

Ha jól értelmezem a szavait akkor: a "korlátozás" nélküli dolgozás fogalma jogilag nem létező fogalom, pontatlan megfogalmazás, de mégis mindenki ezt használja, mivel nincs meghatározott időkorlát, ami eddig volt. :)

Az apuka GYED extra számítása esetében a főszabály érvényes, mivel én a 2. Gyermekemre csak a GYES-t fogom igényelni 169. napos koráig.

Az apukával, férjemmel, közös háztartásban élünk, (igaz ő és én nem egy lakcímen, ez nem tudom számít-e valamit?, ha igen azonnnal rendezzük!) de együtt neveljük a gyermekeket, tehát rá nem vonatkozik a a Munka törvénykönyvének az a része, hogy védve van a gyermekek 3 éves koráig. Ő dolgozhat készenléti időben stb, napi 12 órában heti 60 órában.

Viszont a 2012. évi I. törvény, XI. fejezetében, amely a
A munka- és pihenőidőről szól. Pontosabban a 92.§, melyben azt írja:

(2) A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló

1. készenléti jellegű munkakört lát el, (EZT én ugye nem alkalmazhatom a munka Törvénykönyve miatt a gyermekek 3 éves koárig) DE
2. a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő). (Mivel a férjem a munkáltató és a tulajdonos.)

Ebben az esetben sem lehet a heti 60 órás munkaviszony a gyermek 169. napos korától, miután az apuka veszi igénybe 1. Gyermekre a GYESt, 2. Gyermekre a GYED Extrát?

Válaszát még egyszer nagyon szépen köszönöm.

„bboglarkaa 2018.03.20. 18:06
Tisztelt Szakértő!
Lenne pár kérdésem, amelyben érintett a a GYES valamint a GYED extra is, kicsit hosszú is lesz:
Mostani helyzet szerint 1. gyermekem 18 hós. Ha a 2. Gyermekem utan csak a GYESt tudom igenybe venni alanyi jogon (1. Gyermekemmel voltam CSEDen amikor lejart a szerzodesem a munkahelyen).
1.Akkor a 2. Gyermek 6 hos koratol dolgozhatom es veheti at apuka a GYED extrát, miutan en mindket gyermeknek a GYESerol lemondtam.
2.Valamint en aki semmit nem veszek igenybe a gyermekek utan. Az elso pontban leirt ido lejarta utan dolgozhatom heti 60 oraban egy munkáltatónál?
3. Az apuka aki igenyli az 1. Gyermek utan a GYESt valamit a 2. Gyermek utan a GYEDet o is korlatozas nelkul dolgozhat 60 orat egy heten egy munáltatónál?
Termeszetesen mind a ketto kotetlen munkaidorol szol.
4. Az apuka részére is ugyanúgy számítják a GYED-et, vagyis a szülés várható idejétől (junius körül) visszaszámolnak 3 hónapot (majus aprilis marcius) és onnan 180 nap átlagkeresétből számítják az összeget, (vagyis februar januar december november oktober szeptember honapok)? Ha hamarabb szuletik akkor tolodnak a honapok...
Mivel a GYED szamitasanak alapjakor csak 40 oras munkaviszonya van. A gyermek varhato szuletese utan lesz 60 ora. Ez befolyasol akarmit is, mivel ugye hamarabb igenyeljuk a GYEDet, miutan ez a valtozas megtortenne?
Mindenhol ezt olvasni, hogy "korlatozas nelkul lehet dolgozni" GYES es GYED mellett ha eltelt a megfelelo ido. Akkor gondolom ez a munkaidore vonatkozik, vagyis 20, 40, 60 ora is lehet.
Válaszukat előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

• Elég egy helyre feltenni a kérdéseit, nem szükséges minden tb ellátással kapcsolatos topicba bemásolni.

• Egy jó ideig a GYES mellett csak napi 4 órában, heti 20 órában lehetett dolgozni, a GYED mellett pedig egyáltalán nem lehetett díjazás ellenében kereső tevékenységet folytatni.

A TB jogszabályokból (Ebtv. Csttv.) ezeket a rendelkezéseket törölték, azaz ezen korlátok megszűntek.

A GYED és GYES mellett „korlátozás” nélkül lehet dolgozni mondatot tehát úgy kell érteni, hogy addig, amíg a Kormány be nem vezette a GYED extra csomagot addig vagy tilos volt dolgozni (pl. gyed mellett), vagy csak napi 4 órában lehetett dolgozni(pl. gyes mellett). Ez a korlátozás szűnt meg.

Olyan szabály viszont leírva, kimondva hogy korlátlanul lehet a GYES és a GYED mellett dolgozni nincs.

(Mivel eddig a munkavégzés korlátozva volt, most viszont ez megszűnt ezért használja a köznyelv a korlátlanul lehet dolgozni fordulatot, ami viszont nem precíz, jogilag helytelen...)

A Munka Törvénykönyve védi a gyermekét egyedül nevelő szülőt, a fiatalkorú munkavállalót és az anyát a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig.

Utóbbi esetben részére rendkívüli munka, ill. készenlét nem rendelhető el, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem adhatóak ki, éjszakai munka nem rendelhető el stb.

Lásd: 2012. évi I. törvény 113. §

58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)–(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni

a. a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,

b. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,

c. a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben

a. egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,

b. a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,

c. rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.

(3) Az (1) bekezdés a)–b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.

(4) Az (1) bekezdés c) pontban meghatározott esetben a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.

(5) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig – rendkívüli munkaidő vagy készenlét – a 108. § (2) bekezdésében foglaltakat kivéve – csak hozzájárulásával rendelhető el.

Tehát az anyát a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig függetlenül attól, hogy Ő veszi-e igénybe a munkavégzés mellett a gyed, vagy gyes ellátásokat, vagy az apa a Munka Törvénykönyve védi és egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, rendkívüli munkaidő vagy készenlét , illetve éjszakai munka nem rendelhető el a számára.

Az apára –feltéve, hogy a gyermeket nem egyedül neveli - a fenti szabályokat nem kell alkalmazni.

• Nem, ha az anya a 2. gyermekre nem vett igénybe CSED-et, csak GYES-t az apa GYED-re való jogosultságát a szülés napjához kell igazítani.

Így a jogosultság 1. napja a szülést követő 169. nap. Az ellátás összegét, illetve a figyelembe veendő kereseteket ehhez a naphoz kell viszonyítani.

• Az összeg szempontjából nem releváns az óraszám. A lényeg, hogy ha nem váltott jogviszonyt, akkor az ellátás összegét az ön által is említett főszabály alapján, a számítási időszakban elért jövedelméből (a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből) számítják ki.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Lenne pár kérdésem, amelyben érintett a CSED, GYED, GYES valamint a GYED extra is, kicsit hosszú is lesz:

Mostani helyzet szerint 1. gyermekem 18 hós. Ha a 2. Gyermekem utan csak a GYESt tudom igenybe venni alanyi jogon (1. Gyermekemmel voltam CSEDen amikor lejart a szerzodesem a munkahelyen). ( Majd ehhez kapcsolodik még majd az utolso kerdesem is.):

1.Akkor a 2. Gyermek 6 hos koratol dolgozhatom es veheti at apuka a GYEDet, miutan en mindket gyermeknek a GYESerol lemondtam, vagy a 2. Gyermek 169. Napos koratol? Vagy csak szamomra nem ugyanez a ket datum? :) (Neki minden biztositasi jogviszonya adott ehhez)

2.Valamint en aki semmit nem veszek igenybe a gyermekek utan. Az elso pontban leirt ido lejarta utan dolgozhatom heti 60 oraban?

3. Az apuka aki igenyli az 1. Gyermek utan a GYESt valamit a 2. Gyermek utan a GYEDet o is korlatozas nelkul dolgozhat 60 orat egy heten?

Termeszetesen mind a ketto kotetlen munkaidorol szol.

4. Az apuka részére is ugyanúgy számítják a GYED-et, vagyis a szülés várható idejétől (junius körül) visszaszámolnak 3 hónapot (majus aprilis marcius) és onnan 180 nap átlagkeresétből számítják az összeget, (vagyis februar januar december november oktober szeptember honapok)? Ha hamarabb szuletik akkor tolodnak a honapok...
Mivel a GYED szamitasanak alapjakor csak 40 oras munkaviszonya van. A gyermek varhato szuletese utan lesz 60 ora. Ez befolyasol akarmit is, mivel ugye hamarabb igenyeljuk a GYEDet, miutan ez a valtozas megtortenne?

Mindenhol ezt olvasni, hogy "korlatozas nelkul lehet dolgozni" GYES es GYED mellett ha eltelt a megfelelo ido. Akkor gondolom ez a munkaidore vonatkozik, vagyis 20, 40, 60 ora is lehet.

5. Ami szamomra sajnos nem vilagos. A torveny szerint " Gyermekgondozási díjra jogosult:

Az anya, valamint a 40. § (4) bekezdésében meghatározott személy, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,és a gyermeket saját háztartásában neveli..."

Nalam ez az eset all fenn, vagy rosszul ertelmezem? Mivel 2013 ota van folyamatos, megszakitas nelkuli munkaviszonyom. 2016 szeptembereben szultem 1. Gyermekem, es 2017 januarjaban szunt meg a hatarozott ideju szerzodesem a CSED alatt. Vagy a 2. Gyermekem születése előtt kell meglennie a 365 biztosítási jogviszonynak?
Ebben az esetben mi alapjan szamitanak, GYEDet es mikortol kaphatom a 2. Gyermekre?

Válaszukat előre is köszönöm.

Sziasztok!
Segítséget kérnék tőletek. 2017.09.19. napjától gyed-en vagyok. A lányom születése után nyilatkozram, hogy nem kívánom igénybe venni a családi adókedvezményt. Bérpapírt a munkáltatómtól a mai napig nem kapok mióta gyed-en agyok.Idén viszont megkaptam az adóbevalláshoz szükséges elszámolót a cégemtől és elmentem könyvelőhöz, hogy megcsinálja az adóbevallást ahol észre vettük, hogy az éves elszámolón az szerepelt, hogy igénybe vettem a családi adókedvezményt, annak ellenére, hogy nyilatkoztam nem kérem mert a férjem érvényesíti azt teljes egészében. Most keletkezett 180000 forint adóhátralékom és még a nav meg is fog büntetni. Mit tudok tenni ilyenkor? Ugyanis a bérem ellenőrizni nem tudtam mert a béreészámolót számomra nemis küldték ki és most szembesültem azzal, hogy a cég ahol dolgoztam ekkora hibát vétet. Válaszaitokat előre is köszönöm.

„ittike999 2018.03.14. 20:30

Tiszteletem!
A kérdésem a következő. 2018.02.01. óta vagyok 9es kóddal táppénzen. Az első hét napot igazoló papírt és a következő két hetet igazoló papírt leadtam a munkáltatónak. A mai nap folyamán,2018.03.14-én bementem az oephez, hogy bevigyem a következő két hetet igazoló papírt, és most szembesültem a ténnyel, hogy a munkáltató el sem indította a táppénz igényemet. Ilyenkor mit tehetek. Senki nem ad érdemi választ a munkahelyen. Tulajdonképpen a megélhetésemmel játszanak. Hova, kihez fordulhatok ezügyben. Előre is köszönöm a válaszát.
”

T. Kérdező!

Javasolt az alábbi linken található összefoglaló alapján eljárni.

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Panaszával a kormánymegbízotthoz, a MÁK elnökéhez, vagy az ombudsmanhoz fordulhat, amelyhez további mintákat itt talál.

http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!
Kisfiammal 2018. májusáig vagyok itthon GYES-en, aztán kiveszem a felhalmozott szabadságom és visszamegyek a korábbi munkahelyemre dolgozni. Tervezzük a következő babát, csak nem tudom, él-e még az a szabály, hogy ha a gyes lejárta után egy éven belül szülök, akkor a korábbi jövedelem alapján számolják a CSED-et, GYED-et.
Illetve ha nem sikerül egy éven belül és pár hónappal később sikerül, a 365 nap biztosítotti jogviszonyba beleszámít az az idő, amíg esetleg 9-es kóddal veszélyeztetett terhesként ki vagyok írva? Ha jól értem 180 napot így is "érdemes" munkával töltenem, amikor van rendes jövedelmem.
Válaszát előre is köszönöm.

Tiszteletem!
A kérdésem a következő. 2018.02.01. óta vagyok 9es kóddal táppénzen. Az első hét napot igazoló papírt és a következő két hetet igazoló papírt leadtam a munkáltatónak. A mai nap folyamán,2018.03.14-én bementem az oephez, hogy bevigyem a következő két hetet igazoló papírt, és most szembesültem a ténnyel, hogy a munkáltató el sem indította a táppénz igényemet. Ilyenkor mit tehetek. Senki nem ad érdemi választ a munkahelyen. Tulajdonképpen a megélhetésemmel játszanak. Hova, kihez fordulhatok ezügyben. Előre is köszönöm a válaszát.

„Tisztelt Fórum!
Azzal a kérdéssel fordulók Önhöz,hogy 2018.01.19-óta veszélyeztetett terhességi táppénzen vagyok!
A munkahelyemen 2015decembere óta dolgoztam folyamatos műszakban!
Azt szeretném kérdezni,mert pontosan nem értem hogy a táppénz csak munkanapokra vonatkozik,vagy hétvégére is?

A februári bérlapomon 20 munkanap van elszámolva!

Ha hétvégére is jár a táppénz akkor a panaszommal kihez kell fordulnom,a munkáltatóhoz vagy az Államkincstárhoz!

Köszönöm előre is a Válaszát!

Tisztelettel:suzy88
”

T. Kérdező!

Munkabér és betegszabadságos bér munkanapra, táppénz naptári napra jár. (Februárban 20 munkanap volt, 9-es betegségi kód esetében nincs betegszabadság, táppénz jár az első naptól.)

Ebtv. 47. § (1) A táppénz – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is.

Ebtv.=1997. évi LXXXIII. törvény

Az attól, függ, hogy a munkáltatójánál működik-e TB kifizetőhely.

Minden 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégnél van egy, a dolgozók TB ellátásait elbíráló és annak összegét kiszámoló TB ügyintéző.

Hiányában a TB ellátásokat a munkáltató székhelye szerinti megye megyeszékhelyén működő járási hivatal bírálja el és folyósítja.

Panasszal oda kell fordulni, aki a táppénzét elbírálja, illetve folyósítja.

Az államkincstár megyei igazgatóságai, mint a közszféra központi kifizetőhelyei csak a közszférában dolgozók táppénzével foglalkozik.

Viszont a közigazgatás reformja keretében ("a magyar reformok működnek") az OEP helyett MÁK Központ látja el a terület szakmai irányítását.

(Az, hogy hol dolgozik /köz, vagy versenyszféra/ a hozzászólásából nem derül ki.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

„Pancsika81 2018.03.14. 10:16

Üdvözlet! Abban szeretnék kérni segítséget , hogy a munkahelyem több mint 2 hétig nem továbbítja az OEP felé a táppénzes papíromat ( sőt ha nem telefonálgatok akkor még ma sem lenne leadva) mit tehetek hogy ez ne forduljon többet elő illetőleg ha előfordul milyen lépéseket tehetek? Veszélyeztetett terhességgel vagyok táppénzen. Köszönöm a segítséget!
”

T. Kérdező!

Kérheti a kormányhivatal segítségét ekként:

(Részletes tájékoztatás az alábbi linken.)

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Tisztelt Fórum!
Azzal a kérdéssel fordulók Önhöz,hogy 2018.01.19-óta veszélyeztetett terhességi táppénzen vagyok!A munkahelyemen 2015decembere óta dolgoztam folyamatos műszakban!
Azt szeretném kérdezni,mert pontosan nem értem hogy a táppénz csak munkanapokra vonatkozik,vagy hétvégére is?
A februári bérlapomon 20 munkanap van elszámolva!
Ha hétvégéré is jár a táppénz akkor a panaszommal kihez kell fordulnom,a munkáltatóhoz vagy az Államkincstárhoz!
Köszönöm előre is a Válaszát!
Tisztelettel:suzy88

Üdvözlet! Abban szeretnék kérni segítséget , hogy a munkahelyem több mint 2 hétig nem továbbítja az OEP felé a táppénzes papíromat ( sőt ha nem telefonálgatok akkor még ma sem lenne leadva) mit tehetek hogy ez ne forduljon többet elő illetőleg ha előfordul milyen lépéseket tehetek? Veszélyeztetett terhességgel vagyok táppénzen. Köszönöm a segítséget!

„tavasz16 2018.03.09. 12:39

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg első gyermekekkel vagyok GYEDEn, mely 1 hónap múlva lejár. Szeretnénk még egy gyermeket, így várhatóan GYES ideje alatt terhes lennék. Az lenne a kérdésem, hogy a második gyermek után járó CSED illetve GYES összege hogyan alakulna? Magasabb lenne az összeg, ha a 2.terhesség alatt kivenném a szabadságaimat majd táppénzre mennék? Első gyermekemmel veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kellett mennem, és várhatóan a következő terhesség is veszélyeztetett lesz sajnos.
Illetve még annyit hozzátenném, hogy a munkáltatóm a fizetésemet megemelte most GYED alatt.

Előre is köszönöm a segítséget!
”

T. Kérdező!

A táppénz, csed. gyed ellátások kiszámítására más-más és viszonylag bonyolult szabályok vonatkoznak, mely ellentétben az adóbevallással egy söralátéten nem férnek el.

Nem segíti sem az ügyfelek eligazodását, sem a jogbiztonságot, hogy a Kormány az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos szabályokat immár menetrendszerűen, évente kétszer is (január és július) változtatja, így a „hogyan járnék jobban, mennyiben változna az összeg, ha” kérdésekre jelen fórum keretein belül érdemi választ nem lehet adni.

Az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy éljen ezzel a lehetőséggel ekként:

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Az ellátásokat egyébként ekként kell megállapítani:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Nagyon leegyszerűsítve az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2018.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 207.11.30-2017.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2018.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

„Edi90 2018.03.08. 10:13

Tisztelt Szakértő!
9hónapos kisfiammal vagyok gyeden.Új munkahelyet ajánlottak számomra részmunkaidőben,melyet szeretnék elfogadni.Így férjemmel együtt mindketten dolgoznánk.Kérdésem az lenne,hogy van e lehetőség arra,hogy a továbbiakban férjem igényelje a gyed-et (gyed extrat),s mellette ő is teljes munkaidőben dolgozzon?
”

T. Kérdező!

Igen, a jogszabály megengedi azt is, hogy munka mellett Ön, és azt is, hogy munka mellett a férj (apa) vegye igénybe a GYED ellátást.

A GYED mellett korlátlanul (azaz teljes munkaidőben is) lehet dolgozni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!
9hónapos kisfiammal vagyok gyeden.Új munkahelyet ajánlottak számomra részmunkaidőben,melyet szeretnék elfogadni.Így férjemmel együtt mindketten dolgoznánk.Kérdésem az lenne,hogy van e lehetőség arra,hogy a továbbiakban férjem igényelje a gyed-et (gyed extrat),s mellette ő is teljes munkaidőben dolgozzon?

„linda29 2018.03.07. 21:13

Tisztelt Szakértő!

Több éven át folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem 2017.06.23-ig, 2017.06.28-tól regisztrált munkanélküli voltam, álláskeresési járadékban részesültem. Gyermekemet 2018.04.12-re várom. 2017.10.02-tól létesítettem egy új határozatlan idejű munkaviszonyt(br. 350.000 Forint a bérem), 2017.11.15-től táppénzen vagyok. Abban kérném a segítségét, hogy érdemes-e hamarabb elmennem CSED-re vagy jobban járok, ha a szülés napjával indul a CSED?

Előre is köszönöm a választ.
”

T. Kérdező!

A táppénz, csed. gyed ellátások kiszámítására más-más és viszonylag bonyolult szabályok vonatkoznak, mely ellentétben az adóbevallással egy söralátéten nem férnek el. Nem segíti sem az ügyfelek eligazodását, sem a jogbiztonságot, hogy a Kormány az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos szabályokat immár menetrendszerűen, évente kétszer is (január és július) változtatja, így a „hogyan járnék jobban, mennyiben változna az összeg, ha” kérdésekre jelen fórum keretein belül érdemi választ nem lehet adni.

Tény, hogy a táppénz mértéke 60%, míg a CSED mértéke 10%-kal több, 70%-os mértékű.

Azonban az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Tisztelt Szakértő!

Több éven át folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem 2017.06.23-ig, 2017.06.28-tól regisztrált munkanélküli voltam, álláskeresési járadékban részesültem. Gyermekemet 2018.04.12-re várom. 2017.10.02-tól létesítettem egy új határozatlan idejű munkaviszonyt(br. 350.000 Forint a bérem), 2017.11.15-től táppénzen vagyok. Abban kérném a segítségét, hogy érdemes-e hamarabb elmennem CSED-re vagy jobban járok, ha a szülés napjával indul a CSED?

Előre is köszönöm a választ.

„Bandika81 2018.03.05. 00:23
Üdv!
Legyen kedves tanacsot adni, aki otthon van ebben.

Parom jelenleg dolgozik, papiron netto 69000-ert.

Julius 1-re varhato baba.
A munkahelyen tudjak, hogy varandos.
2017 augusztus ota van ott.

Veszelyeztetett terhes igy a doki kiirhatja tappenzre.
Fuggetlenul attol hogy mit szol a munkaltato, arra gondoltunk, hogy nem mondana fel, hanem tappenzre menne.

Jo otlet e, lehet e?
Ha a tappenz alatt telik ki a 365 nap jogviszony, azzal jogosult lesz e augusztus utan gyed-re?
Egyaltalan meddig kaphat tappenzt?
Engem ne vegyunk bele az otletelesbe, mert papiron nem dolgozom.
Koszonom elore is a valaszt.

”

T. Kérdező!

Igen, kiírhatja
.
Igen, jó ötlet. (Legalábbis életszerű.)

Igen, a táppénzen töltött idő beleszámít a szükséges 365 napba.

Táppénzre mindenki legfeljebb 1 évig jogosult, feltéve, hogy van legalább 1 év folyamatos biztosításban töltött ideje (pl. munkaviszonya).

A jogviszony akkor folyamatos, ha abban 30 napnál nem hosszabb a megszakítás.

Akinek nincs 1 év folyamatos biztosításban töltött ideje az annyi nap táppénzre jogosult, ahány biztosításban töltött ideje van a munkaviszony első napjától a keresőképtelenség 1. napját megelőző napig.

Ezen napokat azonban csökkenteni kell azon napok számával, ahány napot a keresőképtelenség 1. napját közvetlenül megelőző 1 évben táppénzen volt.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

„egyrejobban 2018.03.05. 19:22
Tisztelt Szakértő!

Munkahely váltást követően jelenleg 3 hónap próbaidőmet töltöm új munkahelyemen (egészségügy-közalkalmazott). Azonban kiderült, hogy állapotos vagyok. Nagy valószínűséggel táppénzre kell mennem. Megszűntethetik-e a munkaviszonyomat? illetve ha igen, jogosult leszek-e így a CSED-re? 10 éve folyamatos a munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.

”

T. Kérdező!

• Főszabály szerint próbaidő alatt bármelyik fél megszüntetheti a jogviszonyt.

Ha azonban tudja bizonyítani, hogy a megszüntetésre a terhessége miatt került sor, úgy a munkáltatói intézkedést alappal vitathatja.

Lásd az alábbi linken található jogesetet:
http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Az Egyenlő Bánásmód Hatósága marasztalta (300.000 Ft. bírság megfizetésére kötelezte) azt a munkáltatót, aki a terhes munkavállalójának próbaidő alatt, azonnali hatállyal felmondott mivel nem akarta fizetni a táppénzhez kapcsolódó közterheket (Tbj. 19. § (5) bekezdése szerinti táppénz egyharmad hozzájárulást), illetve nem akarta állni a szülési és fizetésnélküli szabadság alatt felhalmozódó szabadság anyagi terheit. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló bírósághoz is fordult a bíróság kérelmező munkaviszonyát helyreállította.

A hatósági eljárásban a feleknek lehetőségük van egyezséget is kötni, azaz a munkáltató vállalhatja, hogy bírság helyett inkább kártérítést fizet a munkavállalónak.

Az ezzel kapcsolatos és egyéb hasonló J O G E S E T E K itt, http://aktaforum.hu/showthread.php?…
,

valamint Egyenlő Bánásmód Hatósága honlapján olvashatóak:

http://egyenlobanasmod.hu/…ebh-141-2015 (bírság+jogviszony helyreállítás)
http://egyenlobanasmod.hu/…/ebh-84-2015 (egyezség)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…iew/122_2010 (bírság)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…ex/jogesetek (további jogesetek)

• CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.
Ez egyben azt is jelenti, hogyha a kettőből az egyik hiányzik, akkor a jogosultsági feltételek nem teljesültek, és így az ellátásra való jogosultság sem állapítható meg.

(Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosítottnak minősül.)

Van azonban kivétel.

Ebtv. 40. § (1) Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik.

(Ekkor azonban GYED-re már nem lesz jogosult, ugyanis GYED-re azok közül, akiknek megszűnt a jogviszonyuk csak azok lehetnek jogosultak, akiknek a jogviszonyuk a CSED ideje alatt szűnt meg. Lásd. Ebtv. 42/A §.)

Ezen túlmenően felhívom szíves figyelmét arra, hogy az álláskeresési járadékban részesülő személy is biztosítottnak minősül.

Ha tehát nem hosszabbítják meg a szerződését, de a szülés napján álláskeresési járadékban részesül, úgy biztosítottnak minősül.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!
Munkahely váltást követően jelenleg 3 hónap próbaidőmet töltöm új munkahelyemen (egészségügy-közalkalmazott). Azonban kiderült, hogy állapotos vagyok. Nagy valószínűséggel táppénzre kell mennem. Megszűntethetik-e a munkaviszonyomat? illetve ha igen, jogosult leszek-e így a CSED-re? 10 éve folyamatos a munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.

Üdv!
Legyen kedves tanacsot adni, aki otthon van ebben.
Parom jelenleg dolgozik, papiron netto 69000-ert.
Julius 1-re varhato baba. A munkahelyen tudjak, hogy varandos. 2017 augusztus ota van ott.
Veszelyeztetett terhes igy a doki kiirhatja tappenzre. Fuggetlenul attol hogy mit szol a munkaltato, arra gondoltunk, hogy nem mondana fel, hanem tappenzre menne.
Jo otlet e, lehet e?
Ha a tappenz alatt telik ki a 365 nap jogviszony, azzal jogosult lesz e augusztus utan gyed-re?
Egyaltalan meddig kaphat tappenzt?
Engem ne vegyunk bele az otletelesbe, mert papiron nem dolgozom.
Koszonom elore is a valaszt.