GYED,GYES, táppénz

Kedves Nandy!

Ha az Eb. tv. 48. § -ra hivatkozunk:
(„4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét – az (5) bekezdésben foglaltak kivételével – a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.”

„(5) * Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.”

Szerintem ez alapján sem a minibálbért kellene alapnak tekinteni. De ezt szerintem felülbírálja a 49. §, amire korábban hivatkoztam.

Nem vitatkozni akarok, csak megérteni a törvényt, és hogy az miért nem vonatkozik rám.

Köszönöm:
Andrea

Kedves Andrea16!

Ön az alábbi "történeti tényállást" közölte:

„2008.04.11-én született lányom, aki után 2010.04.11-től GYES-t kapok. 2010.05.01-én visszamentem dolgozni korábbi munkahelyemre, ahol már 10 éve folyamatos a munkaviszonyom­.A lányommal 2010.06.08-tól 4 nap gyermek után járó betegállományba mentem, majd 06.23-tól újból 10 napra.

A munkahelyemen minimálbérrel számolták a betegállományt, de az én értelmezésem szerint
a táppénzfolyósítás időtartama: 2010.04.11-től (a gyes kezdetétől) a betegállomány igénybetételéig, azaz 2010.06.07-ig, illetve 06.22-ig tart.

A b) pont szerint a táppénz összegének megállapításánál ezen időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó, egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell alapnak tekinteni.

Megjegyzi továbbá a következőket: Szerintem ez alapján sem a minibálbért kellene alapnak tekinteni. De ezt szerintem felülbírálja a 49. §, amire korábban hivatkoztam.

Nem vitatkozni akarok, csak megérteni a törvényt, és hogy az miért nem vonatkozik rám.

Kérdése: 2010. 05. hónapban már volt jövedelmem. 05.01–06.07-ig, illetve 05.01–06.22-ig nem ezt a jövedelmet kellene alapnak tekinteni?”

Mindezek alapján a válaszom egyben osztva az előző hozzászóló véleményét:

Nem, nem a 2010.05.01-től 06.07-ig elért keresete lesz a táppénz alapja.

Esetére két szakasz vonatkozik. Egyrészt az Ebtv. 48. §, amely a táppénzszámítás általános szabályait tartalmazza és a 49. szakasz, amely viszont az általánostól eltérő, különös szabályt ír elő.

Ez utóbbi szerint a táppénz ellátását, ha GYES mellett dolgozik -az Önáltal is hivatkozott szabály szerint- a gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás vagy ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogya táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó, egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni.

E rendelkezés alkalmazása során viszont a főszabály szerint, azaz az Ebtv. 48. § rendelkezése szerint kell eljárni és mivel Önnek nincs 180 bérezett napja a GYES melletti munkavégzés során ezért ellátását a minimálbér figyelembevételével kell megállapítani.

Mindezekre tekintettel, álláspontom szerint a munkahelyén működő tb. kifizetőhely jogszerűen járt el az igény elbírálása során.

Amennyiben a kifizetőhely eljárásával, a számítás módjával, vagy a kifizetett ellátás összegével nem ért egyet úgy írásban joga van a REP PEEO Osztályvezetőjéhez fordulni, aki felügyeleti eljárás (hatósági cél ellenőrzés) keretében, a helyszínen eljárva vizsgáltathatja a tb kifizetőhely eljárásának jog és szakszerűségét. A vizsgálat eredményéről a kolléga köteles Önt írásban tájékoztatni.

Üdv. :)

Némi kiegészítés az előzőekhez:

Az Ön által hivatkozott előny, vagy kedvezményszabály, miszerint

"Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.”

azért nem alkalmazható, mert Ön a GYES melletti keresőtevékenység tartama alatt olyan ellátásban (táppénz, THGY, GYED)amely miatt nincs meg a 180 napja nem részesült.

Talán ezzel együtt érthetőbb....

„bíborka80

És azt honnan tudhatom meg, hogy elküldte-e a kitöltött Foglalkoztatói Igazolást a munkáltatóm az Oep-hez?
És ha nem küldi neki sem, akkor mi történik?”

1. Célszerű telefonon rákérdezni. A REP a beérkezett ügyiratokat iktatja. A beiktatás után, TAJ szám alapján az iktatási rendszerből egyszerűen megtudható, hogy kinek, mikor, milyen igénye, milyen mellékletekkel érkezett, ki a kijelölt előadó, ill, hogy az igény feldolgozásra került-e, illetve az elbírálás milyen fázisban van. (okmánypótlásra felhívták az ügyfelet, a foglalkoztatót, már számfejtették, de nem utalták, utalták.....stb.
2. Panasszal kell/lehet élni a REP PEEO Osztályvezetőjénél. (Ennek módját és azt azt megalapozó jogszabályokat már többször leírtam...)

„masni27 2010.11.12
a gyes munkaviszonynak számít-e”

Nem, a GYES egy családtámogatási ellátás és nem munkaviszony, viszont mivel 1996.04.15-től vonnak belőle nyugdíjjárulékot,(jelenleg 9,5%-ot) ezért az 1996.04.15-től napjainkig bármikor folyósított GYES nyugdíj szempontjából szolgálati időnek számít.

Kedves Dödölle!

Köszönöm válaszát, így már érthető.

Üdv:
Andrea

Köszönöm válaszát.

Üdvözlöm!
Jelenleg GYES-en vagyok, mellette főállásban dolgozom szeptember óta. Ha előbb teherbe esnék a második gyerekemmel, mint hogy letelik az egy éves munkaviszonyom,akkor is kapok táppénzt illetve tgyás, gyed-et? Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyeden vagyok dec 18-ig,már lassan fél éve keresek állást,de vagy az a baj hogy diplomám van vagy az hogy gyerekem.Emiatt szóba került a második bab vállalásának kérdése.
Viszont elég kacifántos a helyzetem, ugyanis előző munkahelyemen kb. 4 havonta hosszabítgatták a szerződésemet, így töltöttem ott 2 évet, amikor is 2008 márciusában állapotos lettem. A szerződésem pedig 2008 április 30-ig szólt, hiába próbáltam állapotomat titkolni míg remélve megint hosszabbítják a szerződésem -fel volt ajánlva az utolsó hosszabításnál a határozatlanra módosítás- egy 'jóakarómnak köszönhetően kitudódott és elküldtek.
Terhességem végéig táppénz-passzív táppénz-méltányossági tp-munkanélkülivel blicceltem ki,hogy megkapjam a tgyást,gyedet.
Kérdésem a következő lenne: ha bevállalnánk a 2. babát, milyen juttatásokra számíthatok /tgyás,gyed/, vagy semmit nem kapnék?!
Ha mégis jogosult lennék az előzőekre, akkor pontosan mennyi lenne a tgyás,gyed?! A bruttó bérem 280.000 volt.

Válaszát előre is köszönöm!

iszilv:

Mit értesz az alatt, hogy előbb teherbe esel, mint ahogy letelik az egyéves munkaviszonyod?
Határozott idejű munkaszerződésed van?

regóca: az általad közölt adatok alapján csak gyes-re lennél jogosult.
A táppénz, GYÁS, GYED jogosultság feltétele az aktív biztosítási jogviszony (munkaviszony, álláskeresési vállalkozói stb...)

Tisztelt Szakértő!

10 hónapja született a kislányom,azóta itthon vagyok vele. A munkaviszonyom jelenleg 2.5éves ennél a cégnél. A cég hamarosan eladásra kerül.
Ilyen esetben jár a szabadságmegváltás(kafetéria?), végkielégítés, stb.?
Mennyi szabadságmegváltás jár?
Köteles engem a másik cég átvenni, mint Gyeden lévő anyukát(ilyen esetben mi jár)?
Ha megszűnik a munkaviszonyom, akkor kérhetek munkanélküli járadékot is?

Előre is köszönöm a választ!

Üdvözlettel,
Ágota

Kedves SZakértők!
Próbáltam visszaolvasni a fórumon de ebben elég nehezen igazodom el ne haragudjatok nem lusta vagyok de tényleg nehezen érthető a következő a problémám...
Határozatlan munkaidejű szerződésem van egy cégnél 2008. áprilisi a kisfiam, kaptam Tgyást, Gyedet majd Gyest és a Gyes mellett 2010.novemberétől visszamentem dolgozni a régi munkahelyemre - viszont a kisfiammal a múlt héten kórházba kerültem Kruppal most már itthon vagyok vele - ez lenne az első táppénzem vele ezért is kérdezném...

1. a táppénz kiszámításának az alapja a Gyedem lesz vagy a minimálbér amit írtatok?Hogy tudom ezt kb. kiszámolni hogy mennyi lesz mert ugye jön a karácsony
2. gondolom a hétvége nem számít bele vagy beleszámít?
3. 60% azt olvastam róla
4. Ilyenkor kapom a gyest is vagy nem vagy csak egy részét kapom amikor nem Gyápon voltam?

Segítségeteket előre is köszönöm és azt is ha érthetően leírjátok hogy rám mik vonatkoznak...

1. Mivel gyes-t is kapsz, ezért a táppénz alapja legfeljebb a minimálbér lehet. Táppénz is csak annyi napra jár, amennyit novemberben ledolgoztál.

2. a táppénz naptári napokra jár.

3. 50% lesz, mivel gyes-en is vagy.

4. A gyes táppénztől függetlenül jár.

Ágota, a tulajdonosváltás nem érinti a te munkaviszonyodat! A munkáltatód továbbra is x cég marad, így értelmezhetetlen az a kérdés, hogy "köteles-e átvenni", hiszen a munaviszonyod változatlan feltételekkel továbbra is fennáll.

Érdeklődni szeretnék a GYES, illetve a táppénz munkaviszonynak számít?

Érdeklődni szeretnék, hogy a következő szituációban mire számíthatok.
Jelenleg 2 helyen dolgozom. Az egyik helyen félállásom van, heti 20 óra, ami jún-15ig tart. A másik helyen megbízási szerződésem van, óraadóként heti 9 órában. Jún. 28-ra vagyok kiírva szülni.
Mi után fogom kapni a gyes, gyed...összegét?
Kösöznettel

Kedves Jogász Úr!!!

Érdeklődnék hogy 2010. Április eleje óta dolgozom s szeretnénk kisbabát!!Mennyi munkaviszony kell hogy járjon nekem a gyes meg a gyed?,És hogy ez mennyi öszeg lenne?,

Köszönöm!!

Várom válaszát!!

Tiszelt Ügyvéd úr!
A nyáron már kértem a tanácsát.Ismételten megteszem.
Az első gyermekem után a gyes 2o10. szeptember 29.-én járt le.
2010 augusztus 15.-e óta határozatlan idejű kinevezéssel dolgozom.
Várom a második babát, a 32. hétben vagyok,január 15-re vagyok kiírva.
Kérdésem a következő:
2010 dec. 1-vel szeretném a munkát abbahagyni. Ebben az esetben jogosult leszek-e Tgyás, gyed-re? vagy még dolgozzam?(már nem szeretnék)
Tisztelettel és köszönettel:
Máthé Kinga

Köszönöm a gyors választ és ez így érthetőbb is volt mint a paragrafusok...Köszönöm még egyszer

Elnézést még egy kérdés még olvasgatom a 2009-es kormányrendeletet ugye reménykedhetek a 87000 és a 87500.-Ft-os minimálbérrel való számításukban ? Irodában dolgozom szakirányú végzettséggel és középiskolával vmint egyéb szakirányú felsőfokú tanfolyamokkal hozzá... hogy dönti el ezt a OEP mivel nekem ő fog számolni a munkahelyem nem TB kifizetőhely? Ha csak az első kérdésemre kapok még választ azt is megköszönném...

diduska:

Konkrét információ hiányában csak feltételezni tudom, hogy idén augusztustól van bérezett időszakod (előtte nem vetted ki a szabikat?).
Augusztustól a szülésig már nem lesz 180 bérezett napod, így a TGYÁS alapja a szülés előtti időszak jövedelme (egyszerűsítve: munkabér, esetleg jutalom) lesz, de max. a minimálbér kétszerese. GYED alapja szintén.
Ezért ha az állapotod indokolja, elmehetsz előbb táppénzre, aztán TGYÁS-ra.

Anita:

Legalább 365 nap biztosítási jogviszony kell a szülésig. A GYED időtartama miatt több is jól jönne, mert GYED csak annyi napra jár, amennyit a szülés előtti két évben biztosításban töltöttél.

Anita, még annyit kiegészítésként, hogy ha 1986-ban születtél, akkor lehet, hogy eddig egyetemre, főiskolára jártál, és most kezdesz el dolgozni?
Mert akkor a fősuli miatt kaphatsz még fél év kedvezményt.

Brigi26:
Azon jövedelmek alapján fogod kapni az ellátást, amiből a 2% egyéni eb.járulékot levonták (nézd meg a kifizetési bizonylatot).
Nagy valószínűséggel mindkét jogviszonyod után járni fog az ellátás.