bíborka:
A munkáltató felmondása jogszerűtlen (és megkockáztatom: rosszhiszemű) volt.
Szerintem írjál neki egy levelet, hogy vagy visszavonja a felmondást - bár tudom, ilyet nem szokás -, vagy bepereled, de azzal elég sokat veszíthet! Egyben csatold az orvosi igazolást a keresőképtelenségedről.
Az Mt. kimondja, hogy rendkívüli felmondás előtt lehetőséget kell adni a dolgozó számára, hogy védekezhessen. Te ezt a lehetőséget nem kaptad meg.
Érdekességként: pont ma kérdezte az egyik ügyfelünk, hogy mit tegyen, mert a munkavállalója már régóta táppénzen van, de az orvosi igazolásokat mindig személyesen beviszi az OEP-hez, nem a munkáltatón keresztül intézi, így nem tudják, hogy most mi van vele.
Nekik is azt mondtam, hogy írjanak levelet, melyben felszólítják a munkáltatót a távollét okának igazolására. Ilyen esetekben nem az az első lépés, hogy rendkívülivel felmondunk, mert ha a munkavállaló bemutatja az igazolást, nagy bajba kerül a munkáltató.