GYED,GYES, táppénz

Kedves nandy!
Akkor azt nem lehet hogy most megigényelni és megszakítani a szülés előtt, vagy közeledtével? Kifejtenéd bővebben ha szépen megkérlek!?
Mit kell tegyek pontosan? Várjak még kb 4-5 hónapot akkor igényeljem a munkanélkülit, majd azt megszakítsam?....?De pontosan mikor?Köszi

szia nandy,

ismét a korábbi levelezés alapján kérdezném, hogy a Tgyás ill gyed számításának idejébe nem kerül bele a mostani táppénzes időszak? csak azért kérdezem, mert azt írtad, hogy vissza kellene menni kb 20 napra dolgozni, mert idén csak 160 napom van szabadság ill. betegszabadságból. Ehhez nem adódik hozzá a szülésig járó táppénzes időszak?

illetve a tavalyi gyed-del együtt megvan a 180 naptári nap, akkor nem a normál bér lesz a tgyás alapja? úgy értelmeztem a tv-t,hogy tavaly jan.1-ig visszamenőleg kell meglegyen a 180 nap...

Mónika:

Azért írtam neked, hogy vissza kellene menni még pár napra dolgozni, mert ha jól emlékszem, elég magas a fizetésed. 180 bérezett nap hiányában (a táppénz nem az!) a TGYÁS maximuma a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet, hiába keresel annál jóval többet.

260 ezer forint körüli fizetésre emlékszem, ez alapján bruttó 182.000,-Ft TGYÁS járna. 180 bérezett nap hiányában csak kb. 105.000,-Ft-ra számíthatnál.

A közel 80 ezer forintos különbség miatt gondoltam, hogy jó lenne még pár napot dolgoznod.

kangababa:

Nem tudom pontosan, hogy mivel jár az, ha megszünteted, aztán újra igényled az álláskeresésit. De nem is látom sok értelmét ennek, inkább a szülés előtti egy-két hónapban menj el munkanélkülire, de hagyjál pár napot a TGYÁS és GYED közötti időszakra is.

Szerintem menj el a Munkaügyi Központba, és kérdezd meg, hogy pontosan hány nap álláskeresési járadék járna neked, nehogy egy-két napon bukjon el az egész (mondjuk nem marad a TGYÁS utáni időre).

(A TGYÁS és GYED idejére viszont nem kell megszüntetni, hanem lehet szüneteltetni.)

köszi

Nandy! Nagyon köszönöm a segítséget!

Tima

Tisztelt Szakértők!

GYES utáni szabadság kiszámításában kérném segítségüket!

2003 augusztusa óta dolgozom a munkahelyemen.

Születési évem: 1972.07.30.
első gyermekem 2005.09.23-án született,

2005.09.23–2006.03.09-ig TGYÁS,
2006.03.09–2007.09.23.-ig GYED,

utána táppénzen voltam, amíg

második gyermekem 2007.12.08-án megszületett,

2008.12.08.–2008.05.23-ig TGYÁS,
2008.05.23–2009.12.08-ig GYED
2009.12.09–2010.12.08-ig jár a GYES.

Hány nap szabadság jár nekem, ha megszakítom a GYESt és visszamegyek dolgozni mondjuk októbertől?

Úgy tudom szabadság mindkét gyereknél a TGYÁS és a GYED idejére jár.

Segítségüket előre is köszönöm.

Tovább: http://www.jogiforum.hu/forum/16/1693#…

Tisztelt Szakértő,

autoimmun betegségeim miatt táppénzre kényszerülök, 2009 okt. 13.-al dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, nem volt 30 napnál hosszabb megszakításom előtte sem, és 6 órában megbízásos munkaviszonyom is van a főállásom mellett (ezt a munkát itthonról, számítógépen is tudom végezni, a munkavégzést nem befolyásolja a betegségem). A táppénz kivételét még ki tudom húzni pár héttel, korábban is dolgoztam már betegen.
A kérdésem a következő:
Ha táppénzre megyek akkor mind a két munkaviszonyomban táppénzen kell lennem? Akkor is ha a másodállásomat itthonról, ágyból is tudom végezni?

„mema

2010.09.22. 21:45

autoimmun betegségeim miatt táppénzre kényszerülök, 2009 okt. 13.-al dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, nem volt 30 napnál hosszabb megszakításom előtte sem, és 6 órában megbízásos munkaviszonyom is van a főállásom mellett (ezt a munkát itthonról, számítógépen is tudom végezni, a munkavégzést nem befolyásolja a betegségem). A táppénz kivételét még ki tudom húzni pár héttel, korábban is dolgoztam már betegen.
A kérdésem a következő:
Ha táppénzre megyek akkor mind a két munkaviszonyomban táppénzen kell lennem? Akkor is ha a másodállásomat itthonról, ágyból is tudom végezni?”

1. Amennyiben a főállás alatt, legalább heti 36 órás jogviszonyt értettél, akkor az egyidejűleg fennálló megbízási jogviszonyból nem vagy jogosult táppénzre.
2. A keresőképtelenséget jogviszonyonként-munkakörönként kell elbírálni, azaz ha a főállásodban keresőképtelen vagy ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a megbízást ne tudnád tejesíteni. A kérdésre a vállasz tehát az, hogy nem kell mind a két jogviszonyban keresőképtelenséget igazoltatni, jelen esetben elég a főállásban, viszont táppénz is csak azon jogviszony alapján folyósítható.

3.Azt írod, hogy "6 órában megbízásos munkaviszonyom " is van. Ez így jogilag helytelen. A munkaviszonybanm álló személy a Munka Törvénykönyvének a hatálya alatt áll és releváns a munkaidő, a megbízási jogviszony azonban nem munka, hanem polgári jogi jogviszony amelyre főszabályként a PTK rendelkezéseit kell alklalmazni!

Fentiek figyelembevételével küldök egy összefoglalót a színlelt szerződésekről.

Üdv. :)

mema

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

43.§ (2) Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani. E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

45. § (1) A betegség okozta keresőképtelenség elbírálásánál az a foglalkozás, illetőleg az a munkakör az irányadó, amelyben a biztosított a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően dolgozott.

(2) A keresőképesség elbírálására az egészségügyi szolgáltató finanszírozási szerződésben nevesített orvosa és a keresőképesség elbírálására jogosító szerződést kötött orvos jogosult.

Nagyon szépen köszönöm Dödölle:) Ez egy igazán kellemes és felüdítő válasz. Máskor is jövök ide kérdezősködni.
üdv:)

Üdvözletem!
Egy kis segítséget szeretnék kérni. 2005 novemberében született meg a kislányom ezért az akkori munkahelyemről gyesre mentem. Majd még a gyes ideje alatt megszületett a kisfiam akivel a gyes ideje ez év október 22. -én járna le. Ha jól tudom az 5 év után járna nekem még szabadság is amit a munkáltató ki kellene , hogy fizessen de a munkáltatót nem lehet elérni és állítólag közben a cég is megszűnt (amit én nem hiszek el). A kérdésem az lenne hogy valóban előfordulhat e ez? Megszüntetheti e a céget anélkül, hogy a gyesen lévő alkalmazottját (vagyis engem) értesítené illetve a cég megszűnése miatt felmondott volna? Mit tehetek ilyen esetben? Behajtható e rajta az 5 év után járó szabadság? Nagyon kétségbe vagyok esve kérem segítsenek! Előre is köszönöm.
2005. 03. 22-től 2005. 11. 16-ig táppénz
2005. 11. 16-tól 2006. 05. 02-ig Gyás
2006. 05. 03-tól 2007. 10. 31-ig Gyed
2007. 11. 01-től 2008. 04. 06-ig Gyás
2008. 04. 07-től 2009. 10. 22-ig Gyed
2009. 10. 23-tól 2010. 10. 22-ig Gyes
1980-ban születtem.
Segítene valaki kiszámolni mennyi szabadság jár utána?

Kedves nandy!
Segítséget szeretnék kérni. Pedagógus vagyok, 2007. szeptemberétől folyamatos a munkaviszonyom, és 2011. január 17-re vagyok kiírva a kisbabámmal. (2009-ben az átlag havi bruttóm 143 200 Ft volt.) 2010. szeptember 1-én a tanévet nem kezdtem meg, hanem táppénzes állományba vetettem magam. Erről szeptember 8-án kaptam először igazolást, az szeptember 9-én jutott el a munkaadómhoz, itt nincs kifizetőhely, tehát ők is úgy postázták tovább. Ma (szept 23) kaptam olyat, hogy "Orvosi igazolás folyamatos keresőképtelenségről". Ezen ez szerepel: keresőképtelen volt: 2010. 09. 08-tól 2010. 09. 12-ig, és 2010. 09. 13-tól 20120. 09. 19-ig. Ezt leadom a munkáltatónak. Legközelebb 2 hét múlva kell megjelennem orvosnál, okt. 7-én. A kérdésem a következő:

1. A 2010. 09. 20. és 09. 30 közötti időszakra nem fogok pénzt kapni, mert arról majd csak okt. 7-én kapok igazolást?
2. A leadott papírok és a keresetem alapján mekkora összegre számíthatok a következő hónap elején?

3. A táppénz kifizetése általában mikor történik (a hónap hányadik napjáig)?

A segítséget előre is köszönöm!

Mrssheperd

Én biztos hülyeséget kérdeztem, azért nem válaszol rá senki, vagy rossz helyre írtam...
Azért köszönöm, hogy itt lehettem.

Egyrészt túl kevés infót adtál meg, másrészt elég nehéz olyan kérdésre válaszolni, ami a távoli jövőre irányul (a jogszabályok mostmár évente többször is változnak).

Mrssheperd:

1. Valóban, a táppénz igénylése/kiutalása az orvosi igazolás alapján történik.
2. A 2009. évi átlagkereseted 60%-át, és abból még vonják a személyi jövedelemadót. Összegszerűen kb. 68-82 ezer forintot, attól függően, hogy kértél-e adójóváírást.
3. A táppénz kifizetése az igazolás beérkezésétől számított 22 munkanap. Ha bankszámlára kéred, egy-két nappal hamarabb is megérkezhet a pénz.

Nagyon fontos, hogy a munkáltatód amint tőled megkapta, 3 munkanapon belül továbbítsa is, mert a 22 m.nap onnantól indul, ahogy a REP-hez beérkezett!
Mi szoktunk olyat csinálni, hogy ha egy alkalmazott hosszabb ideig táppénzen van, akkor ő közvetlenül küldi az igazolásokat a REP-nek, így hamarabb pénzhez jut. De nem igazán szeretem ezt a megoldást, mert sokszor elfelejtik lefénymásolni, nekem meg nem marad saját (másolati) példány.

Bocsánat, egy valami kimaradt:

Ha ebben az évben még nem voltál keresőképtelen, akkor most 15 munkanapra (kb. 3 hét) még a munkáltató fizeti a betegszabadságos bért, és csak annak lejárta után indul a táppénz.

Jelenleg állásnélkülvagyok. Szeretném megkérdezni, hogy, szeretnénk még egy gyereket, és nincsen meg a szükséges munkaviszonyom. Ilyenkor mi illet meg engemet. adél

Csak gyes jár.

Kedves Nandy!
A következőben kérem segítségét:
2007 július 1 óta folyamatos munkaviszonyból származó jövedelmem így alakult:

a)cégnél 2007 július 1-től 2009 augusztus 5-ig, bruttó bérem 508.000 Ft

b)cégnél 2009 augusztus 6-tól jelenleg is tart, bruttó bérem 250.000 Ft.

Ez idő alatt sem táppénzen, sem betegszabadságon nem voltam. A mai nappal (szeptember 27)táppénzre vett az orvos, a kérdésem, mely év, illetve jövedelem a számítás alapja, és mennyi táppénzre számíthatok?

Válaszát előre is köszönöm,
Ildikó

A táppénz összegét a 2009. évi jövedelem alapján fogják megállapítani. Nagyjából kiszámítva:
508.000 + 250.000 Ft = 758.000 Ft / 365 nap = 2.076 Ft/nap az ellátás alapja.
Ennek a 60%-a 1.246 Ft/nap.
Ha kéred az adójóváírást, akkor nem vonnak le semmit a táppénzből.

Arra felhívom a figyelmed, hogy ha idén még nem voltál keresőképtelen, akkor most 15 munkanapra (kb. három hét) még betegszabadság jár, amit a munkáltató fizet és a jelenlegi béred 70%-a.

Kedves Nandy,
köszönöm a gyors választ, de lenne egy kérdésem. Az összeg, amit megadtam (508000 és 250000), egy havi bruttó bérem. Amint láttam, összeadtad a két összeget és elosztottad 365 nappal. Rosszul gondolom, ha:
508000 x 7 (mert jan 1-től aug 6-ig)
250000 x 5 (mert aug 6-tól dec 31-ig)
tehát a táppénz alapja 4806000, ez a 2009-es összes, bruttó bér?
köszönöm
Ildikó