GYED,GYES, táppénz

Tisztelt fórumozók és szakértők!

Először is üdvözlök mindenkit.

Egy kis segítséget kérnék GYED-del kapcsolatban.
A nejemmel az első gyermekünket várjuk, aki november 12-én fog megszületni. Úgy olvastam, hogy mind a TGYÁS, mind pedig a GYED alapja az előző évi jövedelem. Elvileg ugye a szülés várható időpontja előtt 28 nappal igénybe lehet venni a TGYÁS-t, aminek az alapja az előző évi jövedelem, tehát a 2010-es. Mivel a TGYÁS átnyúlik 2012-re, ezért a az én olvasatomban a GYED alapja a 2011-es év jövedelme lesz. Ez viszont annyira nem lenne jó, mivel a táppénz és a TGYÁS is jóval kevesebb, mint a fizetése. Így úgy gondolom, hogy a GYED jóval kevesebb lesz, mint ha a 2010-es évet vennék alapul.
A kérdésem az lenne, hogy nem lenne-e érdemesebb inkább kihagyni az esetünkben a TGYÁS-t, és rögtön a szülés után a GYED-et igénybe venni? Mert így a 2010-es év lenne az alap, nem pedig a táppénz miatt kevesebb jövedelmű 2011.
Nagyon megköszönném, ha valaki felvilágosítana, hogy egyáltalán jól értelmezem-e ezt a dolgot.

Tisztelt Szakértők!

14 éve közalkalmazott vagyok,határozatlan idejű munkaszerződéssel.Két gyermekem van elvileg mindkettőre igénybe vehető a GYES ,a kissebre aki 2 éves részmunkaidő mellett,a nagyobbra aki 6 éves tartósan beteg teljes munkaidő mellett is.Kissebb gyermekem 2 éves korában a GYED lejárta után kiveszem a felgyűlt szabikat,amiket állítólag a 8 órás bérrel fizetnek és ezen esetben csak akkor jár a teljes munkaidőre fizetett szabadságok mellé GYES ha a nagyobb gyermekemre venném igénybe aki tartósan beteg(tartósan beteg gyermek mellett lehet dolgozni 8 órában GYES mellett),tehát értelemszerűen a nagyobb gyermekre tekintettel kérném a szabadságok kivétele alatt a GYES-t.Aztán ha vége a felgyűlt szabadságok kivételének és szerződésmódosítást követően részmunkaidőben kívánok tovább dolgozni,melyik gyermekre kérjem a GYES-t a továbbiakban,a 2 évesre,vagy a tartós beteg 6 évesre?
Nem tudom,hogy meddig hoszabítják majd a nagyobb tartósan beteg státuszát és azt sem tudom,hogy ha nem a kicsire veszem igénybe akkor marad e a védelmem...

Jó így ahogy gondoltam,hogy a teljes munkaidőre fizetett szabadságok kivétele alatt a tartósan beteg gyermekemre igénybe venném?
És utánna melyik gyermekre tekintettel kérjem tovább?

Előre is nagyon köszönöm a segítséget!

Kedves Dödölle1!

Nagyon köszönöm a választ, elnézést ha butának tűnök, nem vagyok túl jó jogszabály értelmezésben :(

De ha jól értem, akkor sem a táppénz sem a GYED, TGYÁS alatti vaterán való alkalmankénti árusítás nem akadálya az ellátások folyósításának, mivel az nem minősül munkavégzésnek, kereső tevékenységnek? (nem üzletszerű, kizárólag saját dolgok, kis összegben - az adózás részét azt értem, amit adrianna83 írt.)

„Fricike05

Tisztelt Szakértők, Fórumozók!

Lehet hogy nem egészen ide illik a kérdés, annak szeretnék utána járni, hogy lehet-e Vaterán értékesíteni (nem üzletszerűen, hanem saját dolgokat kis összegben) ha valaki táppénzen van (veszélyeztetett terhes), illetve TGYÁS, GYED alatt?

A válaszokat előre is köszönöm!”

TB szempontból,táppénz, THGY és GYED ellátásnál az alábbi jogszabályi rendelkezés a releváns.

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak

1. a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja,
2. ha bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.

(2) Annak a biztosítottnak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár terhességi-gyermekágyi segély.

42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha

1. a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja;b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj;
2. a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban - ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást - részesül [1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont];

47.§ (2) Nem jár táppénz

1. a keresőképtelenségnek arra az időtartamára, amelyre a biztosított átlagkeresetre jogosult, illetőleg, amely alatt a biztosítás szünetel, munkavégzési kötelezettség hiányában keresetveszteség nincs, továbbá a betegszabadság lejártát követő szabadnapra és heti pihenőnapra, ha az azt követő munkanapon (munkaszüneti napon) a keresőképtelenség már nem áll fenn,
2. a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, illetve, ha a keresetét részben kapja meg, a részben megkapott kereset után,
3. a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, ide nem értve a segély mellett végzett munka alapján járó táppénzt,

Elvileg nem.
Én ezt nemrégiben egy APEH-nál dolgozó ismerőstől kérdeztem meg.
De ha az megnyugtat, hívd fel őket (akár név nélkül is) ügyfélfogadási időben és kérdezz rá!
Nekem ezt mondták és a többi ismerősöm is így tudja, akik szintén ott árulnak.
Sőt, van olyan, aki még azzal sem foglalkozik, hogy elérte már 3 szorosan a határt...
De az fix, hogy nagyon figyelik ettől az évtől, mert sokan így csalnak adót, ezért inkább érdemes bevallani, mielőtt a hatóság valamit lefoglal. :)

Ha kapsz infót még valahonnan, akkor kérlek azért oszd meg velünk!
Köszi: A.

Kedves adrianna83!

Köszönöm szépen a választ! A 200.000 Ft-os határt nem valószínű hogy el fogom érni.

Ez fontos infó hogy a nem kereső tevékenységből származó jövedelemhez kell írni, ezek szerint nem minősül annak, így sem a GYED, sem a táppénz alatt nem lehet belőle gond ezek szerint.

Mégegyszer köszönöm!

Fricike05

Szia!

Már fórumozok egy ideje, nemrég még én is GYES-en voltam.
A helyzet a kérdéseddel kapcsolatban az, hogy természetesen lehet eladni, csak arra figyelj, hogy ha eléred ez évben a 200.000 Ft-os határt, akkor már be kell utána adóznod!!! (25 %)
Én is ezt csináltam, először csak a gyerkőcöm kinőtt és egyéb holmijait árultam, aztán egyre több mindent.
jelenleg ez az egyik "kisegítő" pénzforrásom, ha megszorulok...
Szóval ha el is éred, akkor sincs gond, csak akkor a következő évben (2012. május 20-ig) a 2011. évi adóbevallásodban az "egyéb, nem kereső tevékenységből származó jövedelemhez" be kell vallanod az eladásaidból származó bevételedet!
Majd kérsz egy csekket az adóhatóságtól, amin befizeted azt az összeget, amit a bevallásban adóként megállapítottak.
Ennyi, remélem tudtam segíteni.
Amennyiben van még valakinek kiegészítő infója az üggyel kapcsolatban azt én is szívesen veszem!
Mindenkinek szép napot kívánok!

„stastna

Kedves Fórumozók!

Május 1-vel változott törvény alapján a veszélyeztetett terheseknek, igaz, hogy 60 % ot vonnak csak le a bruttó összegből? Köszönöm a válaszokat.”

A változás lényege, hogy a veszélyeztetett terhesgég miatti keresőképtelenség esetén a beteg az első naptól kezdve táppénz ellátásra jogosult, amit az Egészségbiztosítási alapból finanszíroznak szemben más megbetegedésekkel (pl. nátha,kéztörés...) amely keresőképtelenségek esetén alkalmazni kell a betegszabadságra vonatkozó szabályokat. (A betegszabadság idejére járó bért a munkáltató fizeti, mértéke 70%)

A táppénz mértéke 50, vagy 60% attól függően, hogy részesült-e kórházi ápolásban, illetve hogy van-e 2 év folyamatos biztosításban töltött ideje.

A táppénzből -a hatályos adójogszabályok alapján- adóelőleg kerül(het) levonásra.

A dolgozónak kifizetett bruttó táppénz 1/3-át (33%) a munkáltató köteles hozzájárulás címén az állam számára megfizetni.

Mindezek alapján kérdésére válaszul elmondható, nem igaz hogy 60 % ot vonnak csak le a bruttó összegből.
Bővebb tájékoztatásért forduljon a Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Szakigazgatási Szervéhez, vagy ha a munkáltatónál TB kifizetőhely működik a munkáltató TB kifizetőhelyi ügyintézőjéhez.

Üdv. :)

Kedves pazs,köszönöm a válaszokat.

Még annyi kérdésem lenne,hogy a tgyás-gyed-gyes alatt járó szabadság csak 1 évre jár,vagy a tgyás 6 hónapjára is?(Tehát tulajdonképpen 1,5 után jár?)Nálam ez sokat számítana,mert 3 szülésem volt,tehát ez plusz 1,5 év utáni szabadságot jelentene.(Minden alkalommal voltam tgyáson is a gyed előtt.)
Előre is köszönöm!

Kedves Fórumozók!

Május 1-vel változott törvény alapján a veszélyeztetett terheseknek, igaz, hogy 60 % ot vonnak csak le a bruttó összegből? Köszönöm a válaszokat.

Kedves Pazs!

Köszönöm az infót, vissza is kerestem, és biztosan hasznomra lesz.

Köszönöm!

Kedves Adrianna83!

Köszönöm a válaszod. Átlátva a történeted,tényleg így jártál a legjobban. Örülök, hogy sikerült. Én is drukkolok neked, hogy ennél csak jobbat találj. Az a két óra tényleg övön aluli....

Az én történetem nem túl különös. 9 éve vagyok már a cégnél, bejártam majdnem minden területét, emelkedtem a létrán. Megbecsültek. Miután megszültem, jöttek a furcsábbnál furcsább hírek, ez kilépett, ezt elküldték, stb. Aztán a teljes vezetőségváltás. Ez lett a vesztem, egyiket sem sokba nézem... Tavaly szeptemberben járt le a gyes, velem is eljátszották, hogy nincs hely, először még be is vettem.
A szabadságom sem akarták kiadni, aztán jöttek a különféle munkakörök, ami persze gyerek mellett lehetetlen,ekkor itt adtak tanácsot, nem is kellett tovább mennem, mert végre visszavettek az eredeti munkakörömbe, bár a kért 6 óra helyett választhattam a 8-at, vagy 4-et. A 8-at választottam. Ez volt jan.1-ig, akkor kényszerítettek a 4 órára. Ebből még gondok lesznek, mert nem írattam bele a határozott időtartamot a gyes végéig.
Tudom, hogy nem akarnak megtartani, mert most volt két üresedés, és nem kezdtek velem semmit.
Innentől kezdve már bonyolultabb, mert sajnos a fiammal sincs minden rendben, meghosszabbított gyest fogok kapni. De ennek már utánajártam, semmin nem változtat. Majd szeptember elején visszatérek megint, és jelzem, mi történt.

Addig is üdv, és minden jót!

Tisztelt Szakértő, Fórumozók!

Segítségre lenne szükségem.
Jelenleg pedagógusként dolgozom két félállásban ugyanannál a munkáltatónál.A szerződésem egyik fele június 15-én, másik fele június 30-án jár le.(4 éve folyamatosan van munkám).
Mivel kisbabát várok és veszélyeztetett terhesnek számítok szeretnék elmenni a munkaviszony megszünése előtt táppénzre.Ezt mikor lenne érdemes megtennem?15-én vagy 30-án? Június 15 után már csak egy félállásom lesz(heti 20 óra).Így is kaphatok táppénz? Mennyi időre járhat?
Köszönöm

Tisztelt Szakértők, Fórumozók!

Lehet hogy nem egészen ide illik a kérdés, annak szeretnék utána járni, hogy lehet-e Vaterán értékesíteni (nem üzletszerűen, hanem saját dolgokat kis összegben) ha valaki táppénzen van (veszélyeztetett terhes), illetve TGYÁS, GYED alatt?

A válaszokat előre is köszönöm!

Kedves ildike22!

Örülök, hogy részben segíthetek történetemmel!
Nálam a helyzet az volt, hogy 2006 májusban felvettek, 2007 nyarán pedig terhes lettem (nem terveztük).
2008 januárban veszélyeztetett terhes lettem, akkor mentem el táppénzre, áprilisban szültem.
Idén májusban volt az 5. évem ennél a munkáltatónál.
Kértem a GYES mellett vegyen vissza, nem tudott, a gazdasági helyzetére hivatkozva.
De ígéretet tett írásban, hogy 3 év letelte után ismét visszavesz, mert a helyettem felvett munkavállalót akkor el kell bocsátania.
Na, ebből nem lett semmi...
2011. április 10-től voltam szabin júni 3-ig, május 20-án szóban jelezte felém a munkáltató, hogy az eredeti munkaszerződés szerinti óraszámban visszavenni nem tud, csak napi 2 órában, azt is 16-18 óra között.
Szóval csak azért, hogy ezt tuti ne fogadjam el és meg tudjon tőlem szabadulni arra hivatkozva, hogy ő ajánlott munkát, de én nem fogadtam el.
Igen ám, csak ez nem jogszerű, mert egyoldalúan szerződést nem módosíthat (vagyis a beleegyezésem nélkül nem)! Sőt: nem is kényszeríthet rá, és arra sem, hogy felmondj ez miatt, vagy arra, hogy felmondasson veled közös megegyezéssel-ÚGY AHOGY AZ ÉN ESETEMBEN EZ TÖRTÉNT!
Vagyis én hogy végre szabaduljak tőle és a pereskedésig ne kelljen menni, egyezséget ajánlottam neki/kötöttem vele:
Ha kifizet X összeget, hajlandó vagyok eltekinteni a munkajogi pertől, így neki nem kell annyit fizetni, mint amennyi eredetileg járna.
kisebb huza-vona után, de beadta a derekát-vagyis a fő, hogy NE HAGYD MAGAD RÁBESZÉLNI ÉS BEFOLYÁSOLNI!!!
Ha nem megy így sem, fogadj egy ügyvédet, meglátod ha megy veled a megbeszélésre rögtön máshogy állnak majd a dologhoz!
Bármilyen kérdésed adódik még az ügyemmel kapcsolatban írj nyugodtan!!!
Én szorítok, bár pontosan még nem ismerem a történetedet.
Üdv: A.

„marcsi7604
Tisztelt szakértők!

Párommal élettársi kapcsolatban állunk.
Én pillanatnyilag Gyeden vagyok a közös kislányunkkal, kérdésem az lenne hogy a párom az autista kisfia után igénybe veheti e így a méltányossági gyest. azt tudom hogy egy gyermek után csak egy ellátás kapható, de két külön gyermek esetén mi a helyzet?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat”

Jelen esetben nem azon van a hangsúly, hogy "egy gyermek után csak egy ellátás kapható", hanem azon, hogy közös háztartásban élő gyermekek után csak 1 ellátás folyósítható.

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.
(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

A válasz tehát: Közös háztartásban élő gyermekek esetében ha az egyik szülő GYED-et kap az egyik gyermekre a másik szülő nem kaphat GYES-t egy másik gyermekre!

Tisztelt Szakértők!
Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal (2010.02.04-én született, előtte 2009.08.01-től TÁPPÉNZ-en voltam), és a maximális GYED-et kapom.
Most terhes lettem, és a 13. héten járok. Megkérdeztem a bérszámfejtésünket, hogy melyik lenne jobb, ha maradok a szülésig végig GYED-en, vagy esetleg írassam TÁPPÉNZ-re magam. Nem kaptam egyértelmű választ, hanem ennyit, hogy "Amennyiben táppénzre mégy a maximálisan adható 60%-táppénzt:5.200.-ft-ot kapnád naponta, mely csak adóköteles jövedelem és egészen a szülésig kaphatod!" A kérdésem még mindig ugyanaz, melyik érné meg jobban, ill. később akármin is voltam jár megint a maximális GYED? Gondolom TGYÁS-ként a minimálbér kétszeresét kapnám mindenképpen. Mihamarabbi válaszukat előre is köszönöm!

adrianna83: ügyes vagy, hogy kiálltál magadért és drukkolok, hogy hamar találj állást, jobbat, mint ez.
Ildike22: írtam a végkielégítésről, hogy kérje azt is a közös megegyezésben.

Tisztelt szakértők!

Párommal élettársi kapcsolatban állunk.
Én pillanatnyilag Gyeden vagyok a közös kislányunkkal, kérdésem az lenne hogy a párom az autista kisfia után igénybe veheti e így a méltányossági gyest. azt tudom hogy egy gyermek után csak egy ellátás kapható, de két külön gyermek esetén mi a helyzet?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat.

Kedves Nándy!

Ez a te válaszod valaki másnak: "Vagy írtok egy teljesen külön munkaszerződést - az eredeti változatlanul hagyásával -, vagy a módosításba beleírjátok, hogy csak határozott ideig leszel 6 órában, és xy naptól újra 8 órában."

Ez most nagyon meglepett, mert én azt hittem, ha lejár a gyes akkor automatikusan az eredeti szerződésem lép életbe. Mi van akkor, ha én aláírtam a gyes melletti 4 órás módosítást?
Biztos vagyok benne, hogy el fognak küldeni, mihelyt lehet. Már vissza sem akartak venni. Ragaszkodhatok a 8 órához, a 30 napos felmondás alatt, és a végkielégítés miatt?

Válaszát előre is köszönöm!

Ildikó

Kedves Adrianna83 !

Figyelemmel követtem a történetedet, mert majd engem is érinteni fog.
Nem tudom hány éved volt annál a cégnél, nem kellett volna végkielégítést kapnod? A közös megegyezésnél is lehetséges, más formában. 3 év után jár 1 hónap, 5 év után kettő, és ami igazságtalan, csak 10 év után 3 hónap. (nekem 9 évem van...) Amennyire tudom, még van időd lépni.

Lehet, hogy erről is szó volt már régebben, de azt nem olvastam, elnézést.

Üdv, Ildikó

Kedves pazs!

Ma lezáródott az ügyem, sikerült egyezséget kötni a munkáltatómmal és elváltunk közös megegyezéssel.
Részemre a június 9-ével lejáró szabadságom helyett egy teljes havi járandóságot fizettek ki.
Nem sok, de talán addig kitart, még nem találok valami másik munkahelyet!

Nagyon köszönöm azt a sok tanácsot és biztatást, amit az elmúlt két hétben kaptam!!!

Üzenem minden GYES-ről visszatérő munkavállalónak, hogy ne hagyják magukat, ami jár az jár, még ha a végén a töredékét is kapjuk meg, de akkor is ki kell állni magunkért, családunkért!

„Teddy07

Tisztelt Szakértő!

A problémám az lenne, hogy nemrég munkahelyet váltottam, ám az új munkahelyen a könyvelő 1 nappal később jelentett be, mint ahogy elkezdtem dolgozni, tehát van egy napom, amikor sehol sem voltam alkalmazva. A kérdésem az, hogy ezzel most megszakadt sok éves munkaviszonyom, és így ha jövőre szeretnék gyereket, akkor jogosult leszek-e Gyed-re?

Válaszát előre is köszönöm!”

Válasz:

Nyugodjon meg, ettől még jogosult lehet GYED-re. Ezen ellátásnak főszabály szerint két együttesen fennálló feltétele van.

1. Az ellátást (GYED) igénylő szülő rendelkezzen biztosítással (pl. munkaviszonnyal).
2. A szülést megelőző 2 éven belül legyen legalább 365 nap biztosításban töltött napja.

Láthatja tehát, hogy nem feltétel a megszakítás nélküli biztosítási (munka) jogviszony.

Üdv. :)

Tisztelt Szakértő!

A problémám az lenne, hogy nemrég munkahelyet váltottam, ám az új munkahelyen a könyvelő 1 nappal később jelentett be, mint ahogy elkezdtem dolgozni, tehát van egy napom, amikor sehol sem voltam alkalmazva. A kérdésem az, hogy ezzel most megszakadt sok éves munkaviszonyom, és így ha jövőre szeretnék gyereket, akkor jogosult leszek-e Gyed-re?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők, kedves Fórumozók!

Munkaviszonyom 2005.05.01. óta folyamatos. Jelenleg 14 hetes várandós vagyok, várhatóan 2011. december elején fogok szülni. 2011. április 27. óta táppénzen vagyok, ill. ebből az első néhány nap még betegszabadság volt, ha jól tudom. Kérdésem a következő: a TGYÁS és GYED számításánál mindenképpen a 2010. évi jövedelmemet veszik majd alapul? Vagy ha visszamegyek dolgozni és 2011-ben lesz 180 nap jövedelmem, akkor a 2011. évi jövedelem a számítás alapja? Nagyon fontos lenne ezt tudnom, mert 2010-ben többet kerestem, mint idén és egyéb jövedelmem is volt, így mindenképpen úgy járnék jobban, ha a 2010. évi jövedelmem lenne az alap. Csak akkor mennék vissza dolgozni, ha ez nem befolyásolja a TGYÁS, GYED számítását.

A segítséget előre is köszönöm!
fripama