Kedves "nika75"!
Nem tudom emlékszik-e rá,hogy kérdeztem Öntől pár hete,hogy az álláskeresési járadék ideje beleszámít-e a Thgy és Gyed-hez szükséges 365 napba.
Válasz: Sajnos nem emlékszem.Válasz: Köszönöm szépen.
Szeretném megkérdezni, hogy Ön kit tart szakértőnek?
A fórum szerkesztősége kifejezetten felhívja a fórumozók figyelmét arra, hogy "A fórumtagok nem minden esetben jogvégzett szakemberek."
Én kiegészíteném azzal, hogy különböző fórumokon hozzászólók sem mind a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának gyakorló szakemberei.
Egyszerűbben: Nem biztos, hogy minden válasz amit a kérdéseire különböző helyeken kap helyes. Erre igyekszem a hozzászólásaim végén mindenki figyelmét felhívni és egyben a REP PEEO Osztlyvezetőjéhez irányítani.
„Helyesen: Az álláskeresési járadék folyósítási ideje biztosítotti időnek számít, a tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges előzetes biztosítási időbe beszámítani, viszont az itt elért jövedelem a THGY és a GYED összegének számításakor nem vehető figyelembe, mert ezen időszak alatt nincs egyéni egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettség, márpedig a THGY és a GYED alapja a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem.”
Válasz: Én sajnos nem tudom elfogadni, mert nem felel meg a hatályos anyagi jogi norma előírásainak és a REP-ek által folytatott gyakorlatnak.
Amennyiben kétségei vannak javasolom felkeresni a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának vezetőjét,mint a tárgyban hatáskörrel rendelkező közigazgatási szerv vezetőjét.
Várom válaszát és köszönöm ezúton is. Üdvözlettel:Nika ---------- Kedves Dödölle1!
Ismét én vagyok. Találtam egy cikket egy részét bemásolom.
A 2010. április 30-a után született gyermekek esetében gyed-jogosultsághoz szükséges munkaviszony ideje 180 napról 365-re emelkedik, a gyes időtartama pedig háromról két évre csökken.
Az elfogadott törvénymódosítás értelmében elmarad a családi pótlék 2009 szeptemberi korrekciója és a 2010-es emelése 2009 szeptember 1-től családi pótlék növeli az adóalapot. Az Országgyűlés hétfőn elfogadta a gyes, a gyed és a családi pótlék szabályainak módosításait.A gyed-jogosultsághoz szükséges munkaviszony ideje 180 napról 365-re emelkedik, a gyes időtartama pedig háromról két évre csökken. A törvényjavaslat szerint a 2010. április 30-a után született gyermekek esetében lesznek érvényesek a gyes- és gyed-változások.
A két munkaviszonyhoz, illetve biztosítási időhöz kötött juttatás, azaz a terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) és a gyermekgondozási díj (gyed) jogosultsági ideje 180 napról 365-re emelkedik. Ez azt jelenti, hogy a kismamának minimum 365 nap munkaviszonnyal kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapjon tgyást, majd gyedet.
Itt konkrétan munkaviszonyt ír és nem biztosítási időt.Már egyre biztosabb számomra is,hogy nem fog beleszámítani a 365 napba az álláskeresési járadék időtatalma.:(
Üdvözletel:Nika
Válasz:
Sajnálom, de az Ebtv. nem munkaviszonyról ír, hanem biztosítási jogviszonyról. A munkaviszony szót a cikkíró, mintegy leegyszerűsítésként alkalmazza, de figyelmesen végigolvasva láthatja, hogy használja a biztosítás szót is. (Egy átlag olvasó a biztosítás szót többnyire nem érti, viszont a munkaviszonnyal tisztában van. A cikk a jogot kevésbé ismerő, átlag olvasónak íródott, ezért mellőzi a terminis technicusokat. )
Amennyiben Önnek lenne igaza, úgy nem kaphatna THGY és GYED ellátást az egyéni és társas vállalkozó, a közalkalmazott,(ápolónő, tanítónő, tanárnő, orvosnő, könyvtárosnő stb.) a köztisztviselő (polgármesteri hivatalokban, államigazgatási szerveknél dolgozó ügyintézőnők stb.
Az álláspontomat alátámasztó jogszabályok:
1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
III. Fejezet
A TÁRSADALOMBIZ¬TOSÍTÁS ELLÁTÁSAI ÉS AZ ELLÁTÁSRA JOGOSULTAK
A biztosítottak
5. § (1) E törvény alapján biztosított
d. az álláskeresési támogatásban részesülő személy,
1997. évi LXXXIII. Törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
Terhességi-gyermekágyi segély
40. § (1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
- a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy
Ha figyelmesen elolvassa a normaszöveget láthatja, hogy a jogszabály nem a munkajogviszonyt, hanem a biztosítási jogviszonyt nevesíti!!!
Gyermekgondozási díj
42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult
- a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
"Non videntur, qui errant, consentire"
Végül:
"Imperitia culpae adnumerátur"
Üdv. :)