GYED,GYES, táppénz

„Dreaming 2012.01.20. 11:52 Tisztelt Fórumozók!

Azt szeretném megkérdezni, hogy a 365 biztosított napba bele tartozik-e az álláskeresői segélyen tartózkodó hónapok száma?
Válaszotokat köszönöm!”

A Tbj. 5. § d) értelmében az álláskeresési támogatásban részesülő személy biztosított, így ez az idő a THGY és GYED jogosultsághoz szükséges 365 napba beleszámít.

Tbj=1997. évi LXXX törvény.

Tisztelt Szakértők!

A segítségüket szeretném kérni 2. baba tervezéséhez, már ami az anyagiakat illeti...

Fiam 2010. március 26-án született, az alábbi ellátásokat kaptam:
2010.03-08. TGYÁS
2010.09-2012.03. maximális GYED
2012.04.-2013.04.GYES

Bruttó fizetésem 350 ezer Ft volt.

Kérdéseim:

1. ha nem megyek vissza dolgozni a GYED lejárta után, jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re, ha a baba 2013. március 26. után születik (tehát nincs meg a 365 bérezett nap), és ha igen, mennyire (ha jól tudom, a szülést megelőző két éven belül már 365 vagy jobb esetben 562 bérezett napnak kell lenni, és a GYES ebbe nem számít bele)
2. Mekkora lesz a TGYÁS és GYED összege, ha 2013. március 26. előtt születik a baba és megvan a 365 bérezett nap. Mivel a fiammal is veszélyeztett terhes voltam, lehet, h most is táppénzre mennék, azt mikortól érdemes/lehetséges?
3. ha 4 órás munkába visszamegyek rögtön a GYED lejárta után(kb.bruttó 150 ezerért), hogyan alakul majd a TGYÁS, GYED összege?
4. az eredeti munkahelyem beolvadt egy cégbe, ami a jogutód, de ott nincs olyan osztály, ahol én dolgoztam. Kötelesek lennének így is részmunkába visszavenni? Állami cégről van szó.
5. ha más céghez mennék, hogyan érdemes elválnom az eredeti munkahelyemtől? Gondolom kiveszem a szabadságaimat és közös megegyezés, felmondás stb.

Előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlettel:
Dzsumplinger

Tisztelt jogászok

kérdésem lenne ha valaki gyeden van és szeretne a szülö után kérni ápolásit a kettö eggyütt kaphato ??

Hát ez nem jó hír, de azért köszönöm a segítséget!

gyest kapod.gyedet nem.

Tisztelt Fórumozók!

Szeretném megkérdezni, hogy mi a helyzet abban az esetben, ha határozott idejű munkaviszonyom van, de a gyermek születése ennek lejárta után esedékes.

Ilyen esetben járhat a gyes és a gyed?

Válaszukat köszönöm!

Tisztelt Fórumozók!

Segítségeteket szeretném kérni!
2012. augusztusában fog születni első gyermekem! Nagyon örülünk neki párommal, de még is nagy gondom van!
2012.március 14-én lejár a határozott idejű szerződésem el leszek küldve a munkahelyemről 4 év munkaviszony után!
Azt szeretném kérdezni, hogy tudtok e rá valamilyen lehetőséget, hogy hogyan tudnám elérni, hogy ne a minimum juttatásokat kapjam.
Segítő válaszaitokat előre is köszönöm,
Tisztelettel: Kati

Tesztelt Fórumozók!

Azt szeretném megkérdezni, hogy a 365 biztosított napba bele tartozik-e az álláskeresői segélyen tartózkodó hónapok száma?
Válaszotokat köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok, 2012. március 2-ig.Szeretnék felmondani a munkahelyemen, mert sajnos a felajánlott éjszakai (17:00-5:00) munkarendet (régen nem volt éjszakai műszak) nem tudom vállalni, nem tudjuk a férjemmel összeegyeztetni a gyerekek ellátását, segítségünk nincs. A kérdésem az lenne, hogy az összegyűlt 47 szabadnapot köteles-e kifizetni a cég, így hogy én mondanék fel? Kötelezhetnek a felmondási idő letöltésére?
Mondhatom azt hogy visszamegyek dolgozni, csak előbb letölteném a szabadságomat, kb 2 hónapot, és annak a végén mondanék fel, milyen buktatóim lehetnek, ebben az esetben? GYES-t igénybe vehetem végig? Mivel a fennmaradó 1 évet az álláskeresésre használnám fel, de nem szeretnék pénz nélkül maradni.
Köszönöm a válaszát.

Kedves Szakértő!

2004.okt.13-tól állok munkaviszonyban 4 órás munkarendben. 2008.dec.01-től 8 órás munkarendben voltam, azaz a heti munkaidőm 20 órásról 40 órásra változott. 2009.dec.16-tól voltam táppénzen várandóság miatt. 2010.már.23-án gyermekem született. A gyermekünk után járó szabadságot és családi adókedvezményt, adójóváírást a párom vette igénybe. Én 1986.ápr.14-én születtem. Most jelenleg GYED-en 2012.márc.23-ig. Az a helyzet állt fent, hogy vissza akartam menni dolgozni a GYES mellett, de a munkáltatóm volt olyan kedves és jelezte, hogy nem tart igényt a további munkámra. Ezért az lenne a kérdésem, hogy mennyi szabadság jár nekem az elmúlt évekre összesen, esetleg végkielégítést kaphatok-e? Az több, mint valószínű, hogy a munkáltatóm közös megegyezéssel akar nekem felmondani. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel és köszönettel:
Csilla

Kedves Szakértő!

2007.07.31ig vállalkozó voltam. ezután táppénz,tgyás,gyed,gyes. gyes alatt 2. gyerek,akivel most vagyok gyesen. a gyes lejár augusztusban. tervezzük a 3. babát,és nem tudom,hogy a 2 gyes között,mire vagyok-ha vagyok-jogosult. szeretnék biztositott is lenni,de jó lenne valamennyi pénz is. jár pl álláskeresési járadék gyes lejárta után úgy hogy remélhetőleg akkor már terhes vagyok?

köszönöm!

Kedves Szakértő!

Az utolsó munkahelyemen több mint 2 évig dolgoztam.Tavaly Március végén felmondtam,mert párommal külföldre költöztünk.A felmondés után kb. 1 hónappal bejelentkeztem a munkanélkülibe,mert az járt,és ha jár akkor kihasználom.9 hónapig kértem is.Most jan.3-án járt le.A munkanélküli után még jár 3 hónapig segély a hivatalból,de azt nem vettem igénybe.Na most az a kérdésem hogy,ha összejönne a baba és idén év végén megszületene,akkor kapnék táppénzt a szülésig? A szülés után járna e gyed,majd gyes? Valaki azt mondta,hogy Gyes mindenképpen járna,ami 28 ezer Ft körül van.
Tehát szeretném megtudni,hogy ebben a helyzetben nekem mi járna és mi nem.
Előre is köszönöm a választ!
adelusz

Tisztelt Szakértők!
Lányom 2010. 06. 01-től 2011. 04. 11-ig, majd 2011. 04. 20-tól 29-ig állt munkaviszonyban. Minimál bérrel. 2011. 05. 02-től 07. 14-ig álláskeresési ellátásban részesült, majd 2011. 10. hótól egyéni vállalkozó 105.000 Ft bérrel.
Várhatóan szeptemberben fog szülni, de valószínűleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzes állományba kell hogy kerüljön a szülésig.
Kérdésem, jogosult lesz-e a szülést követően bármilyen ellátásra, ha igen, mire és mennyire?
Köszönöm a válaszukat.
Tisztelettel Hegedüsné

Tisztelt Szakértő!
Olyan problémám lenne, hogy 2007 dec 6-tól munkaviszonyom volt, 2008 júl 16-án született kisfiam, így tgyásra, gyedre, majd gyesre mentem! 2011 aug 29-cel megszűnt a munkaviszonyom, így 2011 aug 30-tól álláskeresésin vagyok, amit 9 hónapig kapok! Most olyan kérdésem lenne, hogy kiderült terhes vagyok! 2012 aug végére vagyok kiírva, viszont nagy szükségem lenne a gyedre! Hogyan kaphatnék gyedet? Egy ismerős a cégénél bejelentene, viszont a járulékokat nekem kell fizetnem! Szóval, egyáltalán nem vagyok tisztában a mostani dolgokkal, hogy tudnám elérni, hogy minél kevesebbet keljen fizetnem? Ha bejelentene 1-2 hónapra határozott időre, utána kaphatok megint álláskeresésit és gyedet? Vagy hogy lehetne ezt megoldani? Segítségét előre is köszönöm!
Gabi

Tisztelt Szakértő!
2011 októbere óta 2. gyerekemmel GYES-en vagyok. 2012 július végére várjuk a 3. babát. Határozatlan idejű, folyamatos munkaviszonyom van, papíron jelenleg havi 235.000 forintos bruttó bérrel. 180 napra már nem tudok visszamenni dolgozni, de az alábbiakat tervezem:

• a kedvező adószabályok miatt (valószínűleg nem kellene adóznom a 3. baba miatt) áprilistól szeretném, ha visszavennének állományba, és kivenném az évek során felgyülemlett szabadságaim egy részét (kb. 41 munkanapot),
• júniusban kivenném a 15 nap betegszabit és egy pár nap táppénzt,
• júliusban elmennék tgyás-ra (császármetszés miatt a pontos időpont jól tervezhető.)

Kérdéseim:

1. Köteles-e a munkáltatóm a fenti menetrendnek megfelelni? (Sajnos valaki "ül" a helyemen. Ugye Őt nem kell erre a pár hónapra kitenni?)
2. A Tgyás-nál a jelenlegi jövedelmemet veszik majd alapul? Nem értem pontosan, mit jelent az, amit olvastam valahol, hogy - mivel jelenleg a jövedelmem magasabb, mint a minimálbér kétszerese - a tgyás "alapja" 2012-ben max. bruttó 186.000 Ft. Az "alapja" azt jelenti, hogy ezt is meg kell szorozni 0,7-tel, vagy azt, hogy ez az összeg (a 186.000 Ft) lenne a teljes tgyás-om, amiből már csak az SZJA jön le? (Adómegosztás miatt nekem még valószínüleg az sem...)
3. Apropó minimálbér. Ha van értelmiségi minimálbér (van még?), akkor a terhességi juttatásoknál miért nem azt veszik alapul?
4. Ha engem állományba vesznek, kérheti-e a nagyszülő (az én anyukám) a GYES-t, amíg én szabin, betegszabin, táppénzen vagyok?
5. Ha az állományba vételi kérelemmel együtt bejelentem, hogy babát várok, felmondhatnak-e nekem?
6. Jól sejtem, hogy a GYed-em mindenképpen 130.200 Ft lesz. (Akár visszavesznek állományba, akár nem.)

Elnézést kérek a sok kérdésért, mentségemre szolgál, hogy már sokszor szerettem volna kérdezni, de mindig lebeszéltem magam, most viszont nagyon fontos lenne...

Előre is köszönöm a segítséget!
Hóember12

Tisztelt Szakértők!

5 hónapos kismama vagyok. 2012 május közepére várjuk a picinket. Pár éve egy Kft. alkalmazásában állok, ahol (technikai okokból) éppen mostanában (februárban vagy márciusban) fog megszűnni a munkaviszonyom.

A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben, ha jól tudom, a TGYÁS-t, GYES-t, GYED-et a 2011-es év alapján fogják megállapítani?
Olvastam valahol, hogy csak abban az esetben leszek jogosult ezekre az ellátásokra, ha meghatározásuk idején álláskeresési támogatásban részesülök? Ez igaz? Tehát ha február 1-ével szűnik meg a munkaviszonyom, akkor még éppen jogosult leszek? (Mivel úgy tudom, az álláskeresési járadék 3 hónapig /90 napig/ jár, és ha jól számolom, akkor a járadék időtartama alatt, éppen a harmadik hónapban igénybe tudom már venni a TGYÁS-t. -Akkor ez így rendben lesz?).

Elnézést a szedett-vedett megfogalmazásért, de sajnos így sikerült. :) Kicsit aggódom, hogy miként fognak alakulni ezek a dolgok.

Válaszukat előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Ha TGYS alatt megszünt a munkaviszonyom, be kell jelentkeznem a munkaügyi központba? Jelenleg GYED-en vagyok 2012 december 13-ig.

Köszönöm válaszukat!

Köszönöm a választ.Igen a munkahelyem
megvan 2009 júniusa óta.És azt mondták meg is marad.
szülést megelöző két évben gyeden utána meg gyesen voltam.Tudom hogy nem jár egyszerre a kettö.Amikor a második gyerek születik még gyesen leszek ha a gyest lemondom akkor jár az új babára a gyed?Ugyanannyi mint az első babánál?

domanett

Vagy nem igényelted, vagy a párod vette igénybe.

jojo81

Itt leginkább az a kérdés, hogy biztosítási jogviszonyban vagy -e.

Pénzbeli ellátások igénylésének alapvetően két feltétele van:

fennálló biztosítási jogviszony (munkaviszony, álláskeresési stb.)
szülést megelőző két évben 365 nap biztosítási jogviszony.

Hozzátenném, hogy gyes, gyed egyszerre nem jár.

Olvsgatásra:
http://www.oep.hu/…_2011_02.PDF
http://www.oep.hu/…_2012_01.PDF

ancsapancsa30

Tgyásra jogosult. Gyedre csak akkor, ha tgyás megszűnése után pár nap álláskeresésire megy és onnan igényli a gyedet.

Tisztelt Szakértők!

Érdeklődni szeretnék,hogy mire számíthatok abban az esetben,ha mindösszesen napi 2 órára vagyok bejelentve (havi kb. 30.000 ft) ? Jár nekem GYED, GYES? A munkaviszonyom folyamatos több,mint 2 éve.
Olyan munkakörben dolgozom, amit a terhességem utolsó harmadában biztosan nem tudok folytatni. (gyógymasszőrként dolgozom). A munkáltató elbocsájthat ebben az esetben? Táppénzre mehetek az utolsó hónapokban? Ez hogyan befolyásolja a GYED és GYES összegét, ha egyáltalán kapok?

Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
1977.02.18.-án születtem a kisfiam 2009.01.07.-én született.A munkáltatóm 2009-es évre 23 nap szabadságot számolt plusz a 2 nap gyerek után járó szabadság. 2010-es évre pedig 12 napot és azt állítja, hogy erre az évre nem jár a 2 nap pótszabadság. 2011.01.08.-tól gyes mellett visszamentem 4 órába dolgozni. Szülés előtt 2008.10.01-től táppénzen voltam.
A kérdésem az lenne hogy igaza van e munkáltatómnak,mert én mindenhol azt olvastam, hogy a gyerek megszületésének évétől a 16. életév betöltésének évéig jár a pótszabadság.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Anett

Tisztelt Szakértők!

Érdeklődni szeretnék,hogy 2010 01 21 én született gyermekemnek lejár a gyed és kapom a gyest 01 22 től.Várandós vagyok a második gyermekkel aki 2012 07 08 án fog várhatóan megszületni.Azt szeretném kérdezni,hogy jár -e gyed nekem vagy csak egy gyerek után kapok gyest,és az újszülött nem kap semmit. ha kapok akkor mennyi összegre számíthatok??Kérem segítsenek mielőbb.Köszönöm.

Tistelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék, h a sógornőm 10 hetes terhes, 2012 augusztus elejére várja a babát. 2012. szeptember 20-án mgszűnik a szerződése. EZ esetben Ő jgosult e Tgyás-ra majd Gyedre? Köszönöm válaszát! Üdv: Anikó