GYED,GYES, táppénz

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

Köszönöm - és persze sajnálom, de ha már két szakértő is mondja...

Egyébként tegnap óta alaposan átbogarásztam az adott törvényt meg a kormányrendeletet is az eü. min. honlapjáról, és én - laikusként - képtelen voltam megtalálni az utalást a minimálbér kétszeresére. Csak annyit láttam, hogy ha tgyás, gyed, stb. miatt nincs meg a 180 nap, akkor az ellátás alapja a korábbi állapot.

"48. § (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

Márpedig kedvezőbb lenne. De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem. Mi határoza akkor meg?

Köszönettel

bubamara55 2010.02.10. 14:24
„"De a minimálbér kétszeresét tényleg nem találtam a rendeletben sem." ”

Íme:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
A GYED korábbi felső korlátja alacsonyabb, mint a várható minimálbér kétszeresének 70%-a. Ennek az ellentmondásnak a feloldását teszi lehetővé a törvény, valamint ezzel a megoldással biztosítja a módosítás a GYED felső korlátjának automatikus emelését.

(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani.

Azaz a GYED megállapításánál az (5) bekezdésben foglatakat alkalmazni nem lehet!!!

(3) A (2) bekezdésben nem említett jogosult gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme, illetve a munkanélküli ellátás alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

Üdv.

Bocsánat az ismételt bejegyzésekért - és az utolsó pontosításért.

A tgyűs, gyed világos, ahogyan írta.
A második kérdésem - és a bejegyésem is - már a táppénzre vonatkozott.

Tehát: Az alkalmazott tgyás majd gyed után visszamegy dolgozni, de megbetegszik. Mekkora lesz a táppénze? Nincs meg a 180 bérezett napja, de azért nincs, mert tgyás-on és gyed-en volt (ahogyan a jogszabály is ismeri és láttam abban a 48§ (5)-ben).
Igaz az, hogy az tgyás és gyed előtti béréből kell kiszámolni a táppénzt - amelynek csak egy felső határra vonatkozó megkötése van, az a bizonyos tavaly óta létező minimálbér 400%-a?

Elnézést, és köszönettel

Bocsánat az ismételt bejegyzésekért - és az utolsó pontosításért.

A tgyűs, gyed világos, ahogyan írta.
A második kérdésem - és a bejegyésem is - már a táppénzre vonatkozott.

Tehát: Az alkalmazott tgyás majd gyed után visszamegy dolgozni, de megbetegszik. Mekkora lesz a táppénze? Nincs meg a 180 bérezett napja, de azért nincs, mert tgyás-on és gyed-en volt (ahogyan a jogszabály is ismeri és láttam abban a 48§ (5)-ben).
Igaz az, hogy az tgyás és gyed előtti béréből kell kiszámolni a táppénzt - amelynek csak egy felső határra vonatkozó megkötése van, az a bizonyos tavaly óta létező minimálbér 400%-a?

Elnézést, és köszönettel

Bocsánat az ismételt bejegyzésekért - és az utolsó pontosításért.

A tgyűs, gyed világos, ahogyan írta.
A második kérdésem - és a bejegyésem is - már a táppénzre vonatkozott.

Tehát: Az alkalmazott tgyás majd gyed után visszamegy dolgozni, de megbetegszik. Mekkora lesz a táppénze? Nincs meg a 180 bérezett napja, de azért nincs, mert tgyás-on és gyed-en volt (ahogyan a jogszabály is ismeri és láttam abban a 48§ (5)-ben).
Igaz az, hogy az tgyás és gyed előtti béréből kell kiszámolni a táppénzt - amelynek csak egy felső határra vonatkozó megkötése van, az a bizonyos tavaly óta létező minimálbér 400%-a?

Elnézést, és köszönettel

Tisztelt Jogi Fórum!

TGYÁS, illetve GYED igénylésével kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni.

A problémám lényege, hogy határozott idejű megbízási szerződéssel dolgozom, óraadóként az ELTE-n. Nem tudom, hogy jogosult lehetek-e a megváltozott szabályok alapján GYED-re, illetve TGYÁSra, illetve az előbbire mennyi ideig. A megbízási díjam bruttó 160 ezer/hó.

2007.06.07-től, első gyermekem után TGYÁS-ban, illetve GYED-ben részesültem 2009. febr. 1-ig. A GYED – (a cég eladása miatt közös megegyezés alapján felmondással) 2008. nyarától passzív GYED lett sajnos.

2009. 02.01-től 2009. 06.30-ig, majd 2009. 09. 01-től 2010. jan 31-ig megbízási szerződés alapján dolgozom az ELTE-n, havi bruttó 160 ezer forintért, amiből a járulékokat, stb-t, az ELTE vonja. Mostani szerződésem 2010. febr. 8-tól szól 2010. június 30-ig.

Második gyermekünket 2010. október 8-ra várjuk. Várhatóan 2010. szept. 1- től lesz új megbízási szerződésem. Azt olvastam, hogy a gyermek születésekor munkaviszonyban kell állni, ez lehet egy ilyen szerződés? Jobban teszem, ha 2010. júl 1-től regisztrálok álláskeresőként (ha ezt egyáltalán lehet megbízási szerződés után), az álláskeresési járadék elfogadható a munkaviszony helyett? Vagy akkor annak az összegéből számítják a TGYÁST?

Elfelejtettem írni, de idősebb gyermekem után 2009 febr 1-től, 2010. jún 7-ig GYES-t kapok.

Sajnos, a megbízási szerződés miatt elég bonyolult a helyzetem, de biztosan nem én vagyok az egyetlen ilyen, sajnos rengeteg a szerződéses oktató mind a felső, mind a közoktatásban, zömében a fiatalokkal kötnek iylet, hogy nee kelljen az állományt növelni L

Remélem tudnak valamiféle tanácsot adni, segítségüket előre is hálásan köszönöm,

Üdvözlettel,

rejtjel

Tisztelt hozzáértők!
Jelenleg gyed-en vagyok 2008.06.18-án szültem, munkahelyemre nem szeretnék visszamenni. 12 órás munkarend van.Nem lenne aki vigyázzon a kisfiamra.
Juniusban jár le a gyedem. De találtam egy jobb munkahelyet melyet a közeljövőben kellene betöltenem egy pénzintézetben.
Mi a menete a felmondásnak. Ha most visszamegyek dolgozni hamarabb mint ahogy lejárna a gyed-em attól a gyes jár még. Mert ugy értesültem hogy ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, a munkabérem mellé jár egy évig a gyes is.
Remélem érthető volt a problémám.
Ha valaki tud válaszolni nekem, megköszönném.

Tisztelt hozzáértők!
Jelenleg gyed-en vagyok 2008.06.18-án szültem, munkahelyemre nem szeretnék visszamenni. 12 órás munkarend van.Nem lenne aki vigyázzon a kisfiamra.
Juniusban jár le a gyedem. De találtam egy jobb munkahelyet melyet a közeljövőben kellene betöltenem egy pénzintézetben.
Mi a menete a felmondásnak. Ha most visszamegyek dolgozni hamarabb mint ahogy lejárna a gyed-em attól a gyes jár még. Mert ugy értesültem hogy ha gyes alatt visszamegyek dolgozni, a munkabérem mellé jár egy évig a gyes is.
Remélem érthető volt a problémám.
Ha valaki tud válaszolni nekem, megköszönném.

Tegnap válaszoltam neked.

bubamara:

Nem mindegy, hogy gyes mellett dolgozik, vagy sem.
Ha nem kapja a gyes-t, akkor a táppénz alapja valóban lehet a korábbi GYED alapjával megegyező. De ha gyes-t is kap, akkor max. a minimálbér után jár a táppénz, és csak annyi napra, ahányat a gyes alatt dolgozott.

Ezért ha lényegesen magasabb lenne a táppénz összege gyes nélkül, akkor érdemes a keresőképtelenség időtartalmára visszamondani a gyes-t.

Tisztelt Szakértő!
A GYED-del kapcsolatban szeretnék kérdezni.

Regisztrált munkanélküli voltam másfél évig.
2009. április 20- november 15-ig dolgoztam.
2009. november 16- december 14-ig passzív táppénzen voltam.
Március 6-án fogok szülni, addig álláskeresési segélyen vagyok.
A kérdésem:
Jogosult vagyok-e GYED-re, és mennyi ideig?
Hány éves koráig lehetek itthon a kislányommal?

Tisztelt Szakértő!
A GYED-del kapcsolatban szeretnék kérdezni.

Regisztrált munkanélküli voltam másfél évig.
2009. április 20- november 15-ig dolgoztam.
2009. november 16- december 14-ig passzív táppénzen voltam.
Március 6-án fogok szülni, addig álláskeresési segélyen vagyok.
A kérdésem:
Jogosult vagyok-e GYED-re, és mennyi ideig?
Hány éves koráig lehetek itthon a kislányommal?

Tisztelt Hozzáértők!

Jelenleg 19 hetes kismama vagyok, elméletileg július 10-én fogok szülni. 2007. szeptemberétől folyamatos a munkaviszonyom és a közeljövőben tervezem, hogy elmegyek táppénzre.

Kérdésem:
Ha a szülés előtt elmegyek táppénzre, akkor mennyi TGYÁS-t, illetve GYED-et fogok kapni?

Válaszukat előre is köszönöm

Tisztelt Jogi Fórum!
Feleségem főállású tanárnő, mivel alapítványi iskoláról van szó, egyéni vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik, hogy számlaképes legyen. Alapvetően azonban alkalmazotti jogviszonyban dolgozik. Azazhogy tavaly november óta gyes-en van.( Tartós betegnek nyilvánított 4 éves kisfiúnkkal.) Mostanában hallottuk, hogy a gyes nem minősül munkaviszonynak, így -mivel vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik- járulékfizetési kötelezettsége van. Igaz ez?
Másik kérdésem: Ha most elkezdene tevékenykedni mint vállalkozó (kb. bruttó 80-100.000,- Ft bevétel várható) akkor mi lesz a helyzet?
Válaszukat előre is köszönöm!

Gyes folyósítása alatt nincs járulékfizetési kötelezettsége az ev-nek, kivéve, ha a váll. tevékenységet személyesen folytatja.
Ha tevékenykedig, akkor legalább a minimálbér utáni járulékokat meg kell fizetnie.

Tbj.
29. § (4) Az egyéni vállalkozó az (1) bekezdésben említett járulékalap alapulvételével nem köteles társadalombiztosítási járulékot, nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt

1. táppénzben, baleseti táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül - kivéve, ha a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj folyósításának tartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja -,

Sophie:

Azt elég nehéz lenne megmondani, hogy mennyi TGYÁS/GYED-et fogsz kapni, mert sok mindentől függ.

De főszabály szerint az igénylés évét megelőző évben (2009-ben) elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Ha nem voltál tavaly legalább fél évig fizetés nélküli szabin vagy betegállományban (azaz van min. 180 bérezett napod), akkor nálad is a 2009-es év alapján fogják megállapítani a táppénzt, TGYÁS-t, és valószínűleg a GYED-et is (ha még 2010-ben kéred).

A táppénz egyébként sem rontja le a táppénz, TGYÁS, GYED összegét, mert nem számít bele az ellátások alapjába.

.

Petryske:

Mivel még 2010. május 1-je előtt megszületik a baba, ezért a régi szabályok szerint kell megállapítani a jogosultságodat.
Tehát elég a szülést megelőző két év alatt 180 biztosításban töltött nap, feltéve, hogy a szülés napján is álláskeresésin leszel még. A gyermek kétéves koráig jár a GYED, és utána még egy évig a GYES.
Arra figyelj, hogy a ne a szülés előtti nappal szüntetsd meg az álláskeresésit, hanem később. Ennek megfelelően a TGYÁS-t se a szülés napjától igényeld.
Aztán ha lejárt a TGYÁS, vissza kell menni pár nap munkanélkülire, és onnan mehetsz GYED-re.

Köszönöm a választ.

Én is így tudtam, csak azt hallottam, hogy ha szülés előtt táppénzre megyek, akkor a GYED nem a fizetésem 70%-a lesz, hanem csak 50%.

Köszönöm a választ.

Én is így tudtam, csak azt hallottam, hogy ha szülés előtt táppénzre megyek, akkor a GYED nem a fizetésem 70%-a lesz, hanem csak 50%.

nandy!

Köszönöm a gyors választ!

Kedves nandy!
Ne haragudj de azt írtad válaszoltál nekem. Én végignéztem de nekem nem válaszoltál.
De azért köszönöm!

Tisztelt szakértő!
Nekem sajnos nem volt 2 év összefüggő munkaviszonyom.
2008.-ban végig dolgoztam, hol 4, hol 8 órás bejelentett állásom volt. 2009.-ben január, februárban vállalkozó voltam, és a minimál bér után fizettem a járulékokat, márciustól papíron munkanélküli voltam (vállalkozói és álláskeresési járadékot kaptam) egész november elejéig, novembertől újra vállalkozó vagyok, és a minimálbér duplája után fizetem a járulékokat a mai napig.
Szóval a múlt évben (úgy tudom ezt nézik) 4 hónapom volt (papíron) amikor dolgoztam, ebből 2 minimálbéres, 2 dupla minimálbéres.
A könyvelőm azt mondta, hogy a munkanélküli nem fog beleszámítani a gyedbe, meg a tgyásba. Idén júliusban fogok szülni. Mire számíthatok mi alapján számolják ki nekem a tgyás-t, és a gyed-et? És mennyi ideig fogom kapni a gyed-et?
Köszönettel: Adrienn