GYED,GYES, táppénz

Tisztel Szakértő!

11 hónapos kisfiammal vagyok itthon jelenleg gyeden. Én Szlovák állampolgár vagyok, viszont közel 10 éve dolgozom Magyarországon, és onnan is jöttem el Gyedre. Eddig nem okozott gondot és a múlt hónapig folyósították a Gyedet, viszont ebben a hónapban már nem jött pénz a számlámra, ekkor felvettem a kapcsolatot a munkáltatómmal, aki közölte leállították (hozzáteszem értesítés nélkül), mert van Szlovákiában élő és kereső férjem. Viszont Szlovákiában nem is dolgoztam és ráadásul a járulékokat is Magyarországra fizettem. Tanácsot szeretnék kérni, h az így helyes -e, illetve mi a teendő?
Előre is köszönöm válaszát.

Linda75

Nem szűnt meg a biztosításod, csak a táppénzedet merítetted ki. Egyezkedned kell a munkáltatóddal, hogy adják ki a bennmaradt tavalyi szabadságaidat és az ideit is. Ha ezek napok nem tartanak ki szülésig (valószínűleg nem fognak), akkor újraindítod a keresőképtelenségedet, amire betegszabadság jár, a tgyást pedig -28. naptól kell igényelned. Butaság lenne megszüntetni a munkaviszonyod.

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 28 hetes várandós vagyok és megszűnt a biztosítási jogviszonyom, mivel kimerítettem az 1 éves táppénzt. A munkaviszonyom nem szűnt meg csak lógok a levegőben és pénzem semmi, mert nem kapok semmilyen támogatást. A szülés várható ideje 2013.10.06., ha közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyom akkor jogosult lennék GYES-en kívül másra is?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Két gyermekemmel közel 6 éve itthon vagyok, gyeden, gyesen! A gyes most 2013. 07. 12.-én jár le! Munkáltatómnál már több hónapja jeleztem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni! Az előző munkaköröm leépítés miatt megszűnt! Jelen pillanatban cégen belül megpályáztam egy új munkakört, de a kiválasztás folyamatban van! Kérdésem az lenne, hogy mi a munkáltató kötelessége miután a gyesem lejárt és az előző munkakört nem tudom betölteni! Egyelőre nem kaptam megnyugtató választ, de nem szeretnék a " levegőbe lógni"! Milyen jogaim vannak és mire hivatkozhatok?

Köszönöm válaszát:
Gabi

Tisztelt Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy 2007 áprilisban kezdtem dolgozni a munkahelyemen. 2009-ben elmentem gyedre, majd visszamentem dolgozni. 2012 április 9-én született meg a lányom, vele gyeden vagyok 2013 áprilisig. Közben várjuk következő babánkat, akit novemberben szülök meg.
A munkahelyem szeptemberben megszűnik, mindenkit elküldenek.
Jár nekem végkielégítés? A következő babára fogok gyedet kapni? Mert gyeden leszek, amikor megszületik.
Bent azt mondták munkaviszonyban tartanak, és így nem kapok végkielégítést. Meg tehetik ezt?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: Móni

Tisztelt szakértők!
Nem tudom kihez fordulhatnék ,ezért meg köszönném a segítségüket!
Történetem rövid!2007-ben kezdtem a cégnél ahol jelenleg is dolgozom.2010-ben megszületett a kisfiam 2011-ig gyeden voltam velem 2012-ben pedig gyesen!2013 január 24.én járt le a gyesem .25.-én megkezdtem a szabadságomat (kiadták a 3 év alatt felgyűlt szabadságot)április 12.én kezdtem el dolgozni .130 napot dolgoztam szabadsággal együtt és kiderült hogy ismét babát várunk a párommal!Mivel veszélyeztetett vagyok így az orvos nem enged dolgozni.Ma megkaptam az első táppénzemet ami nagyon sziven ütött alig volt 50000 Ft!Felhívtam a céget azt mondták mivel nincs meg a 180 napom így csak minimálbérrel számolnak!De munkát nem tudnak biztosítani 8 órába egyébként 12 dolgozom!
Kérdésem a következő:Tényleg létezik hogy 7 év folyamatos munkaviszony után csak ennyi táppénz jár pedig én nem tehetek róla hogy veszélyeztetve van a babám!A munka bérem pedig jónak mondható 100 felett kerestem!És akkor a gyedemet is minimálbér alapján fogják számolni?
Megköszönöm megtisztelő válaszukat és hogy időt szakítottak a levelemre!
tisztelettel :
Kiruska6

T.Szakértő!
2011 július óta dolgozom ennél a munkáltatónál,de 2 hónapja fizetés nélkülin vagyok közeli hozzátartozó ápolása miatt.Azóta az egészségügyi hozzájárulást fizetem magam után.Ha teherbe esnék milyen ellátásokra vagyok jogosult?Meg kellene szakítanom a fizu nélkülit és visszamenni dolgozni,vagy hogyan kellene csinálnom,hogy megkapjam a támogatásokat,amelyet egy kismamának meg kellene kapnia(aki dolgozott előtte 2 évet)
Köszönöm a segítséget.

JÓ NAPOT! TISZTELT SZAKÉRTŐ!!!
SZERETNÉM MEGTUDNI,HOGY SZERZŐDÉSEM 2013 SZEPTEMBER -1 EL LEJÁR,DE AUGUSZTUS -1 TŐL MENNÉK TÁPPÉNZRE,MIVEL AKKOR LESZEK 29-HETES TERHES TERHES,MEHETEK E MUNKANÉLKÜLIRE,ÉS AZT MEDDIG KAPOM. KB 600 MUNKANAPOM VAN,AZ ELŐZŐ HÁROM ÉVBEN.KAPHATOK E TGYÁST. KÉREM VILÁGOSÍTSON FEL VALAKI.
VÁLASZÁT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM,TISZTELETTEL:valcsi

anne01

Nagyon szépen köszönöm!
Üdv. Vali

Valimama

A 13T1011-es nyomtatványt kell beadnia NAV-nál. A 13T1011-B oldalon van lehetőség a fizetési kötelezettség megszűnését bejelenteni.
A kitöltési útmutatóban ezt írják:

13T1011-B lap rovatai:
 

1. rovat – A járulékfizetési kötelezettség vége
A járulékfizetési kötelezettség végének időpontja és megszűnésének oka bejelentésére szolgáló rovat. A rovat választása esetén az összes mező kitöltése kötelező!
 
Felhívjuk figyelmét arra, hogy a járulékfizetési kötelezettség megszűnését az adóhatóság csak abban az esetben tudja elfogadni, ha legalább a fizetési kötelezettség megszűnésének időpontjától kezdődően egészségügyi szolgáltatásra jogosultságát igazoló okiratot csatol be az adatlaphoz, vagy személyesen történő benyújtás esetén az igazolást bemutatja.    A bejelentést igazoló okiratot másolatban csatolhatja az adatlaphoz. Elektronikus úton elküldött adatlap esetén az okiratot szkennelt formában csatolhatja. Az okirat csatolása elősegítheti a bejelentett adatok valódiságának megállapítását. Az okirat csatolásának hiányában – a tényállás tisztázása érdekében – utólagos adategyeztetés válhat szükségessé.
                                                                                                   
Megszűnik az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség az alábbi esetekben:

–        Ha korábbi bejelentkezése téves adatokon alapult, nem tartozik a Tbj. 39. § (2) bekezdése alá, ezért Önre az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség nem vonatkozik, vagyis nem kellett volna bejelentkeznie. Ebben az esetben írjon 5-ös számot a kódkockába.
 
Az 5-ös szám megjelölése esetén a járulékfizetési kötelezettség megszűnésének időpontja meg kell, hogy egyezzen, a tévesen bejelentett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség kezdő időpontjával.

Vagyis a nyomtatványhoz csatolni kell a gyes megállapító határozatot is.

A pénzügyi rendezéshez szerintem a 17-es nyomtatvány kell majd, de NAV-nál meg kell kérdezni ezeket.
 

anne01

Köszönöm szépen a válaszodat! Még ha abban tudnál nekem segíteni, hogy hogyan kaphatja a kismama vissza a befizetett összeget, mert Ő folyamatosan fizette eddig.

Valimama

Nem kell. Majd ha megszűnik a gyes és nem lesz biztosított.

Tisztelt Szakértő! Kedves Fórumozók!
Sziasztok!
Ismerősöm a következő kérdéssel keresett meg!
18 évesen, az iskola befejezését követően, tavaly decemberben szült, tehát nem volt munkaviszonyban. Alanyi jogon GYES-ben részesül. Kérdése, hogy kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni? Ha most nem, akkor mikortól?
Én sajnos nem vagyok otthon ebben a témában, ezért kérem a segítségeteket, amit előre is nagyon köszönök.
Üdv. Vali

Renyke

Ügyfélkapun meg tudod nézni, hogy bejelentett -e. Munkaszerződésed van? De ha van is, megteheti, hogy próbaidő alatt megszünteti a munkaviszonyodat, még akkor is, ha táppénzen vagy.

Tisztelt Szakértő!

2011.09.08-tól volt munkaviszonyom, de sajnos csak havi szerződéses, és mikor kismama lettem, így nem hosszabbítottak tovább, így 2013.01.31-ig dolgoztam csak. Ezután a munkaügyiben regisztráltam, hogy ne maradjak pénz nélkül, ez 2013. 03.28-án lejárt. Viszont május 10-től sikerült egy egyéni vállalkozónál elhelyezkednem, és már táppénzen vagyok 2 hete. De kiderült, hogy nem fizet utánam semmit. Az érdekelne, hogy ha nem fizet semmit, én megkaphatom-e ugyanúgy a táppénzemet vagy sem? És viszont így akkor nem leszek jogosult TGYÁS, GYED-re sem?

Válaszát előre is köszönöm.

Renyke

Laikusként, fórum olvasóként azt tudom javasolni mindenki kérdezőnek, hogy olvassatok vissza a topicban 20-50 oldalt - szükség esetén annál is többet -, egész biztos, h a saját kérdésre is az előzőekből megtalálható a válasz.

Pl. keressétek nandi nich nevű válaszoló hozzászólásait az előzőekről, ő nagyon értette a gyes, gyed témakört., jelenleg valószínűleg elfoglalt.

Tisztelt Szakértők!
2013.03.12.-óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen határozott időtartamú szerződéssel, mely 2013.08.31.-ig tart. 2012.04.05.-e óta táppénzen vagyok, 2013. 07.10.-étől szülési szabadságra (Tgyás) megyek. Az lenne a kérdésem, hogy a táppénz idejére jár-e szabadság?
Köszönöm szépen!

Tisztelt Szakértő!

Ha munkahelyemen 3 év fizetés nélküli szabadságot kérek (2 év helyett), és valamikor a GYED ideje alatt sikerülne a tervezett másodikkal teherbeesnem,akkor ez a fiz. szabadság megszüntethető? Mi lesz az ellátás alapja,amikor terhes leszek milyen juttatást kapok akkor? Mi van,ha a GYES alatt esek teherbe? Mikor célszerű teherbeesnem,hogy ne változzon negatívan az eddig kapott összeg?

Tisztelt Szakértő!
Azután érdeklődöm, hogy a férjem is igényelhet GYED-et a 15 hónapos fiunk után, ha eddig én kaptam GYED-et, de én visszamennék dolgozni?

viciwolfmuller

Ha előző évben nem volt 180 napod, mert táppénzen, tgyáson, gyeden voltál, a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével állapítják meg a gyed összegét.
Olvasgatásra: http://www.oep.hu/…_2013_01.PDF

Tisztelt Szakértők!

2011.09.01. óta van folyamatos munkaviszonyom.
Ezidő alatt egyszer voltam idén 2013.01.25-től 03.01ig táppénzen,illetve most veszélyztetett terhes lettem és 05.21óta táppénzen vagyok.
Az lenne a kérdésem, hogy ha 2014 februárban fog babám születni akkor melyik évből számolják a tgyást és a gyedet??? Mert mivel volt januárban is a lombikom és táppénzen volam illetve most meg már veszterhesen vagyok táppénzen ha a 2014 évi szüléssel a 2013. évi jövedelmet nézik akkor ez hogy van?? Vagy igy hogy idén még a 18 napom se volt meg a táppénz és a veszterhesség miatt akkor az előző évet nézik???

Köszönöm

Nassz

Elég általánosat kérdeztél, ezért olvasgatásra:
http://www.oep.hu/…_2013_01.PDF
http://www.oep.hu/…_2013_01.PDF
http://www.oep.hu/…_2013_01.PDF
Alapvető szabály, hogy igényléshez min. 365 nap előzetes biztosítási idő szükséges, ha azt szeretnéd, hogy a gyermek két éves koráig járjon gyed, akkor, ha jól emlékszem 562 nap kell.
Vannak tervek módosításokra, de ezek nem érintik a kötelező biztosítási időt, csak azt az időszakot, amelyből megállapítják az ellátásokat. Egyébként elég felháborító módosítás lenne, de ma már semmin nem csodálkozom.

Tisztelt Szakértők!
Párom 2012 Augusztus 1. kezdett 8 órás munkaviszonyban dolgozni. Kérdésem az lenne mikor lenne érdemes elkezdeni próbálkozni, hogy járjon a GYED. Ha idén összejön de jövőre változtatják mondjuk a kötelező biztosítási időt akkor mi lesz?
Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők!
Kisfiam 2012.májusában született. Előtte megfelelő biztosítási idővel rendelkeztem (2008 óta dolgoztam), de kisfiam születése előtt 2011 novemberétől táppénzen voltam. A TGYÁS összege kb. 280 000 ft volt, melyet novemberig kaptam, azóta GYED-en vagyok, a maximális összeggel. Most a második babánkat várjuk, aki 2013 decemberében fog megszületni. Érdeklődnék, milyen bruttó, illetve nettó összegű ellátásra leszek jogosult?
Válaszukat előre is köszönöm!

Kedves Szakértők!
Én egy multinál dolgozom egy boltban, ami hamarosan bezár és elbocsájtják a többséget, egy részüket pedig átveszik a másik üzletbe. (a városban több üzletegységük van, de ez a legveszteségesebb) Közben kiderült, hogy babát várok. A cég marad csak ez az üzletegység szűnik meg, ahol én vagyok. Így is kirúghatnak?
Válaszukat köszönöm!