GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

az alábbiról érdeklődnék. Nyáron változott a gyed-re és tgyás vonatkozó törvényi szabályozás (bocsánat, ha nem jogilag helysen írom).
Párommal második gyermeket szeretnénk. Ehhez az alábbi a biztosítási előzmény:
munkaviszony kezdete: 2004.06
első gyerek született: 2007.06.08 (előtte végig dolgozott a terhesség alatt, és csak szülés előtt egy hétig volt táppénzen)
tgyás - 2007.06.09+168nap
gyed - 2009.06.08-ig
fizetett szabadság: 2009.06.09-08.30-ig
2009.08.31-től felvette a munkát.
Párom fizetése bruttó 280eFt
Ha most lenne terhes, akkor mikor kapna biztosan a fizetéséhez mért tgyást, és nem a minimálbér kétszerese szerinti tgyást? Tudtommal ehhez hat havi munkaviszony kell (munkabér, szabadság, és max betegszabadság első 15 napja).
Illetve mikor kapna max gyed-t, max ideig. Tudtommal a gyed a minimálbér kétszereséig van maximálva, illetve az új szabályozás szerint csak addig jár, amig előtte biztosítási jogviszonyvóban volt. Itt az a kérdés, hogy a törvény mit ért biztosítási jogviszony alatt. Ebbe csak a munkaviszony biztosítása számít, mint a tgyás esetén, vagy itt már számít a munkába állás előtti gyed időszaka is?

Megtisztelő válaszát köszönöm
Üdvözlettel és derűs napokat kívánva:
Szabolcsi Károly

A biztosítási jogviszonyba beleszámít a GYED, gyes stb. Ahhoz, hogy ne a minimálbér kétszerese után kapjon ellátást, 180 bérezett nap kell, amibe valóban beleszámít a szabadságra, betegszabadságra fizetett bér.

Köszönöm. és GYED a gyed hossza mitől függ? Tudtommal ezen is változtatni akartak. Azt akarták, hogy annyi ideig jár csak, amennyi előtte a biztosítási jogviszony. Kérdés, hogy ilyet lett végül?
A 180 bérezett nap, az a ténylegesen ledolgozott napok száma vagy hat hónap munkaviszony, melyben a hétévége is benne van?
üdv és derűs napokat

A biztosítási jogviszonyba beleszámít a korábbi GYED, GYES ideje (kivéve néhány esetet, de az nem vonatkozik rátok), így meglesz a két év biztosítási jogviszony.
A 180 nap az 180 naptári nap, hétvégével, ünnepnappal együtt.

Minden olyan nap bérezett napnak számít, amikor munkabér jár.

köszönöm szépen a válaszokat.

üdv és derűs napokat:
Szabolcsi Károly

A személyi alapbéren felül figyelembe vehető-e a kollektív szerződésben rögzített bérpótlék (műszak, nyelv, stb.) akkor, amikor a gyermekgondozási díj alapjának megállapításánál a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni? A munkaszerződés tartalma: személyi alapbér + pótlékok kollektív szerződés szerint.

Üdv. :)

Kedves Dödölle!

"Válasz: NEM." Tbj. 4. § k) 2. alpont szabályozza?

Köszönöm

Tisztelt Szakértő!

2010 májusában fogok szülni. Szeretném megkérdezni, hogy a Gyed maximumát, hogyan kell kiszámítani?
10 éve van folyamatos munkaviszonyom.
Mennyinek kéne lennie minimum a bruttó béremnek, hogy a maximális Gyed-et kaphassam?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
D. Annamária

Tisztelt Szakértő!

2010 májusában fogok szülni. Szeretném megkérdezni, hogy a Gyed maximumát, hogyan kell kiszámítani?
10 éve van folyamatos munkaviszonyom.
Mennyinek kéne lennie minimum a bruttó béremnek, hogy a maximális Gyed-et kaphassam?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
D. Annamária

Az ellátások alapját főszabály szerint az előző évi jövedelem képezi. Ha májusban szülsz, akkor 2010-ben fogod mindkét ellátást igényelni, tehát a 2009. évi jövedelem lesz a mérvadó - feltéve, hogy van legalább 180 bérezett napod idén.

A GYED felső határa a minimálbér kétszerese. Azt nem tudom, 2010-ben mennyi lesz a minimálbér.

Köszönöm a választ!
Még annyi lenne a kérdésem, hogy majd az akkori minimálbér kétszeresének 70%-t vagy 60%-t kell majd venni?
Ha jól tudom 2009-re még 70% vonatkozik. Változik ez 2010 májusától?

Kedves Dödölle 1!
Szeretném kérni a segítéségét. Szeretném tudni,hogy a GYED.GYES ill a vállalkozó-i időszak a tanulmányi idő munkaviszonynak számít-e ? Ha közalkalmazottként fogok dolgozni kivehetik-e ezeket az időszakokat a besorolásnál?
Köszönöm előre is válaszát.
Üdv
péntek

Kedves Dödölle!

„Válasz: NEM.“ Tbj. 4. § k) 2. alpont szabályozza?

Köszönöm

"A munkaszerződés tartalma: személyi alapbér + pótlékok kollektív szerződés szerint."

Egyrészt igen, másrészt pedig azért, mert a pótlék összege ebben az esetben "értelmezhetetlen, illetve összegszerűen meghatározhatatlan".

GYED esetében a szerződés szerinti jövedelmet általában akkor kell figyelembe venni, ha az igénylőnek nincs tényleges munkavégzéssel elért keresete.

Ebben az esetben -munkavégzés hiányában- azt sem lehet tehát megmondani (kiszámolni), hogy mennyi lett volna a "mozgó bér", azaz a délutáni, éjszakai, veszélyességi stb. pótlék, hiszen az csak tényleges munkavégzés esetén illeti meg a dolgozót.

Ebből következően a szerződés szerinti bér alatt mindíg csak a személyi alapbért értjük.

Remélem a kolléga a másik TB fórumon ugyanezt a tájékoztatást adja. :)

Üdv.

Júniusban végeztem el a szakközepet, Júliustól már meghatározott időre közalkalmazottként elhelyezkedtem./ez így folyamatos jogviszonynak számít-e?/
Gyermeket szeretnénk, de nem tudom, hogy most 1év vagy 180 munkanap kell-e,( mi változik 2010 után?) Ha bejelentem a terhességemet, akkor megszüntethetik a közalkalmazotti jogviszonyomat?
És ha nem hosszabbítják meg a szerződésem, akkor mennyi lesz később a GYES-em?
Volt egy vetélésem is, ha a munkaviszony alatt elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesként, változik e a támogatás összege?

Köszönöm a válaszát.

Júniusban végeztem el a szakközepet, Júliustól már meghatározott időre közalkalmazottként elhelyezkedtem./ez így folyamatos jogviszonynak számít-e?/
Gyermeket szeretnénk, de nem tudom, hogy most 1év vagy 180 munkanap kell-e,( mi változik 2010 után?) Ha bejelentem a terhességemet, akkor megszüntethetik a közalkalmazotti jogviszonyomat?
És ha nem hosszabbítják meg a szerződésem, akkor mennyi lesz később a GYES-em?
Volt egy vetélésem is, ha a munkaviszony alatt elmegyek táppénzre veszélyeztetett terhesként, változik e a támogatás összege?

Köszönöm a válaszát.

Kedves Nandy!
Megváltozott a gyed-re és gyes-re vonatkozó törvényi szabályozás.3 évről max. 2 évig lehet igénybe venni a gyes-t és a gyedet is,feltéve,ha meg van előtte a két év biztosítási jogviszony,amelybe a gyeden,gyesen töltött idő is beleszámít.Attól függetlenül,hogy ezen idő nem számít aktív biztosítási jogviszonynak (vagy annak számít,ha a kismama munkaviszonyban van ez idő alatt)?
Illetve arra lennék még kíváncsi,hogy a megváltozott szabályozás értelmében változott-e a felmondási védelem ideje is?

Segítségét köszönöm előre is!

Kedves Dödölle!

Köszönöm a választ.

"Egyrészt igen, másrészt pedig azért, mert a pótlék összege ebben az esetben „értelmezhetetlen, illetve összegszerűen meghatározhata­tlan“."

"Egyrészt igen" értsem úgy, hogy a hivatkozott jogforrás az irányadó.

"Ebben az esetben -munkavégzés hiányában- azt sem lehet tehát megmondani (kiszámolni), hogy mennyi lett volna a „mozgó bér“, azaz a délutáni, éjszakai, veszélyességi stb. pótlék, hiszen az csak tényleges munkavégzés esetén illeti meg a dolgozót.

Ebből következően a szerződés szerinti bér alatt mindíg csak a személyi alapbért értjük."

1. A dolgozó szerződésben rögzített bére a személyi alapbéren kívül tartalmazza a műszak pótlékot is.
2. A személyi alapbér órabérben van meghatározva, a havit számolni kell (Mt. 174 órával).
3. Vegyünk egy példát a pótlékok meghatározására: Mt. (tegyük fel, a kollektív szerződés nem tér el a dolgozó javára) szerint megszakítás nélküli munkarendben, délutáni pótlék 20%, éjszakai 40%, éves szinten 20% az áltagos pótlék. Ez is számszerűsíthető.
4. Az alapbérre is igaz, hogy tényleges munkavégzés esetén illeti meg a dolgozót.

Üdv

Annmarie:

Nem változott a jogszabály, hanem változni fog, mégpedig 2010.05.01-től.

virga:

Szerintem józan paraszti ésszel is belátható, hogy munkavégzés hiányában nem lehet megmondani, mennyi lett vona a délutáni/éjszakai munkavégzés. Hacsak nincs egy jósgömbje az ügyintézőnek.:)

A személyi alapbér pedig adott, egyes esetekben azt munkavégzés hiányában is fizetni kell.
Egyébként mondhatná azt is a törvényalkotó, hogy személyi alapbér ide vagy oda, a minimálbér lesz a járulékalap, de azzal kevesen járnak jól.

Köszönöm Nandy!
De a kérdésem attól még ugyanaz marad,mert rám azok a jogszabályok fognak vonatkozni.Tudna nekem segíteni?Fontos lenne számomra!

A felmondási védelemre vonatkozó szabályok nem változtak (bár ki tudja, mi lesz két-három év múlva...).
Ha munkaviszony mellett vagy GYED-en (stb.), akkor az aktív biztosításnak minősül.

Bulma:

A terhesség felmondási védelmet jelent, de ez nem jelenti azt, hogy ha lejár a szerződésed, meg is fogják hosszabbítani (valószínűleg nem). Határozott idejű szerződés lejár akkor is, ha táppénzen, tgyás-on, gyed-en vagy.
A gyes alanyi jogon járó, fix összegű ellátás, de van egy olyan gyanúm, hogy kevered a gyeddel. Gyes-ről bővebben: http://www.allamkincstar.gov.hu/rovat/131

Tgyás változásairól:

2009. évi LXXIX. törvény
a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény, valamint egyes szociális tárgyú törvények módosításáról

II. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény módosítása
40. § (1) A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) 40. §-a (1) bekezdésének bevezető mondatrésze helyébe a következő rendelkezés lép:
„(1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és”
[a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy

2. a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.]

(2) Az Ebtv. 40. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

1. a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét,
2. közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
3. a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.”