sétáló idő

Nem kötelezhetik, hogy nyugdíjba menjen, ha még dolgozni akar, csak ebben az esetben. De ez csak az általam vastagon kiemelt területre vonatkozik.
"A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata
a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről

1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; "

Az intézkedést (felmondás) is csak a nyugdíjkorhatár betöltése után lehet meghozni, az alatt a 2-8 hónap alatt is jogviszonyban van.
Van, ahol megpróbálják megtéveszteni, és kényszeríteni, hogy a közalkalmazott lépjen. Főleg lemondásra és közös megegyezésre próbálják rávenni. Ha a munkáltató végre akarja hajtani a kormányrendeletet, akkor intézkedjen.

köszönöm efi99

Szerintem abból kell kiindulni, hogy ez felmondás, aminek van felmondási ideje (MT 69.§), aminek legalább felére felmentést kell adni a meló alól. Na ezt nevezik sétáló időnek.
(Nekem mondjuk sajnos/szerencsére csak az a sétáló idő, ha oda kint legalább 15 fok van.)

Kedves Szakértők ! Meg tudná-e valaki mondani, hogy mit jelent egészen pontosan a nyugdijbamenetel előtti úgynevezett " sétáló idő " ? Állami cégnél dolgozó igénybeveheti-e ? Az is érdekelne, hogy kötelező-e állami cégnél dolgozóknak a nyugdijkorhatár elérésével nyugdijba menni ? Egy ismerősöm szeretne még tovább dolgozni, mert nagyon alacsony lenne a nyugdija, de azt mondták neki, hogy nem lehet. Köszönöm szépen a válaszokat előre is.