sétáló idő

Kedves Szakértők ! Meg tudná-e valaki mondani, hogy mit jelent egészen pontosan a nyugdijbamenetel előtti úgynevezett " sétáló idő " ? Állami cégnél dolgozó igénybeveheti-e ? Az is érdekelne, hogy kötelező-e állami cégnél dolgozóknak a nyugdijkorhatár elérésével nyugdijba menni ? Egy ismerősöm szeretne még tovább dolgozni, mert nagyon alacsony lenne a nyugdija, de azt mondták neki, hogy nem lehet. Köszönöm szépen a válaszokat előre is.

Szerintem abból kell kiindulni, hogy ez felmondás, aminek van felmondási ideje (MT 69.§), aminek legalább felére felmentést kell adni a meló alól. Na ezt nevezik sétáló időnek.
(Nekem mondjuk sajnos/szerencsére csak az a sétáló idő, ha oda kint legalább 15 fok van.)

köszönöm efi99

Nem kötelezhetik, hogy nyugdíjba menjen, ha még dolgozni akar, csak ebben az esetben. De ez csak az általam vastagon kiemelt területre vonatkozik.
"A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata
a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről

1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; "

Az intézkedést (felmondás) is csak a nyugdíjkorhatár betöltése után lehet meghozni, az alatt a 2-8 hónap alatt is jogviszonyban van.
Van, ahol megpróbálják megtéveszteni, és kényszeríteni, hogy a közalkalmazott lépjen. Főleg lemondásra és közös megegyezésre próbálják rávenni. Ha a munkáltató végre akarja hajtani a kormányrendeletet, akkor intézkedjen.