munka törvénykönyve

Mt. 124. § [...]
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a munkavállalónak munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie.
(3) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkaidő-beosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható

1. a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,
2. a készenléti jellegű munkakörben,
3. a megszakítás nélküli, illetve
4. a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint
5. az idénymunkát végző munkavállaló esetében,

amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.
(4) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább heti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább heti negyvennyolc óra pihenőidőben kell részesülnie.
(5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap

1. kéthetente, illetve
2. kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta
3. idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján legfeljebb kéthavonta282

• részben vagy egészben - összevontan is kiadható.

(6) Munkaidőkeret alkalmazása esetén283

1. a készenléti jellegű munkakörben,
2. a megszakítás nélküli, illetve
3. a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá
4. az idénymunkát végző munkavállaló esetében

kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt - részben vagy egészben - összevontan is kiadható

Sziasztok!

Nincs Kollektív Szerződése a cégnek.Nincs heti- és havi munkaidőkeret.Napi 8 órával számolnak el.
A kötelező munkaidő az MT szerint havi 174 óra , ez átlag, 160-184 óra is lehet, attól függ, hány napos a hónap.
Bármit olvastam az MT-be erről, a heti két pihenőnap jár, melyet tőlünk havonta 1-2 alkalommal - attól függ hány délelőttös műszakunk van - elvonnak, nem fizetnek.
6 óra munkavégzés után már jár 20 perc munkaközi szünet, 8 óra után pedig 3 óránként újabb 20 perc. Ezt az MT írja.
Azt sehol sem írja, hogy ezt szabadszombaton kell ledolgozni ! Sőt azt sem, hogy ezt le kell dolgozni.!
KBS által írt §-ban is heti 40 ill. 48 óra pihenőidő jár.

Akkor mégegyszer: „2) Az (1) bekezdéstől eltérően a munkavállalónak munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie. ”

Ez biz' nem heti két pihenőnap.

Hát ez az.

csosza # 2007.12.06. 11:49
"Sziasztok!
Mit szóltok ahhoz, hogy egy multi cég az ebédidőt minden 3. szombaton délelőttös műszak után ledolgoztatja!! 3 műszakos munkarendben dolgozunk"

Azon a héten dolgozik minden nap + Szombat délután (talán 14-22-ig). Akkor ezen a héten, hol a 48? Vasárnap éjfélig ez sehogyse jön ki.

Ha van szombaton délelőttös műszak - akkor ott munkaidőkeret is van. Még az is lehet, hogy megszakítás nélküli munkarend.
Egyéként meg perelje be őket, ha igaza van, nyerni fog.

Sziasztok!

Aki elmegy a cégtől és bepereli, meg is nyeri a pert.
De munkahelyre van szükségem, mert valamiből élni kell!!
Szombaton délelőtt nincs hivatalos műszak, csak az ebédidő ledolgozás, amelyet mint írtam, sehol nem vezetnek, csak a minusz óráink tűnnek el vele.
Elvileg hétfőtől-péntekig kellene dolgoznuk délelőtt, délután és éjszaka .
Ahol megszakítás nélküli, folyamatos 4 műszak van, ott nem kell ledolgozni, csak a 3 műszakosoknak.

De lehet, hogy abban igazad van, hogy visszafelé váltunk műszakot, hogy a következő hét kezdéséig meg legyen a 40 óra ill. a 48 óra.

Üdv Mindenkinek!

Én azután szeretnék érdeklődni, hogy a cégnél ahol dolgozom, 75 000 bruttóra vagyok bejelentve, viszont kézhez ennél többet kapunk (120 000ft), most viszont sajnos odáig fajultak a dolgok hogy már nem bírjuk tovább a megaláztatásokat és váltani fogunk viszont szeretnénk beperelni a céget(nem csak ezért, van még jó pár dolog a "cég amely minden törvényt dönt" témában már irtam róla, bár az is csak ami úgy hirtelen eszembe jutott), az lenne a kérdés, hogy az Apeh minket is megbüntet a "fekete"jövedelemért, vagy ez a törvény már megváltozott?

Köszönettel: Kata

Szia Katagr!

Utalják, vagy tényleg kézbe adják ?
Az utóbbit csak akkor tudod bizonyítani, ha hangfelvétel készül róla, jól előkészített kérdésekkel.
Titkosszolgálati módszereket tudtok csak bevetni.
Esetleg olyan "jegyzék" másolata, amelyen a plusz pénzt aláírjátok.
A megaláztatás formáit is számba lehet venni, nem tudom miben nyilvánulnak meg ?
Gyűjtsetek össze mindent, amit tudtok és utána lépjetek.
Ha jól tudom, csak jan.1-től büntetik a fekete jövedelem elfogadóit, de nem mernék mérget venni rá.
De szerintem kimagyarázható, rászorultsággal, a cég fenyegetőzésével stb. csak jó ügyvédet fogadjatok, többen egyet, olcsóbb .

Üdv csozsa

Szia Csosza!

Szóval a bérezés a kövképpen működik: papíron 75000ft bruttora vagyunk bejelentve..(erről kapjuk a bérpapírt)de a valóságban egy borítékban kapom a pénzt amit alá kell irnom és visszaadnom, a pénz mellé kapok egy fecnit ami a kövképpen néz ki:

Túlóra: 14100
Leltár: 2500
Jutalom: 5000
Alap: 102000
Összesen: 123600

Szóval ez a fecni az enyém a boríték vissza a fiókba,azt minden hónapban aláírjuk,hogy átvettünk a pénz..viszont én ezeket a borítétéokat le tudnám fénymásolni.Az már ér valamit?

Ha jan 1től büntetik a feketemunkát az visszamenőleg is érvényes?

Kedves katagr!
Az a 123.600 ft. nettó, amit kézhez kapsz, az pontosan 208.725 ft. bruttónak felel meg, amely után Neked havonta 85.125 ft-ot kellene különböző jogcímeken megfizetni az államnak. Ezt Te nem teszed, magad is tudod és vállaltad idáig, hogy ezzel adó és járulékcsalást követsz el. Jómagam nem tudok róla milyen úton-módon követeli-követelheti az APEH a munkavállalótól, de ezen a fórumon már többször is elhangzott, hogy ez a munkavállaló részéről is adócsalás. Akinek van tudomása arról, hogy munkavállalót már megbüntettek, az szóljon már hozzá...

Kedves Okoska!

Az rendben is van amit leírtál, csakhogy nekünk nem volt választási lehetőségünk, tehát vagy elfogadjuk igy a fizetést, vagy köszönjük szépen van más a munkára,magyarul belekényszerítettek hogy a
elfogadju ezt a renszert...én is azt szeretném ha végre valaki érthetően leírná, hogy milyen büntetéssel jár ez a munkavállalóra nézve..

Üdv. Kata

Kedves Mindenki,

a segítségetek szeretném kérni,

1.ha vki egészségügyi okok miatt kérelmezi a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűntetést, de a munkáltató azt mondja, hogy ragaszkodik a teljes felmondási idő letöltéséhez, mit tehet a munkavállaló?

2. ha a munkavállaló azt mondja, hogy nem akarja letölteni a teljes felmondási időt és kéri a papírjait, akkor a munkáltató megtagadhatja-e az igazolások kiadását.

Előre is köszönöm a válaszokat.

Ha a munkáltatód csak úgy enged el, hogy letöltei veled a törvényben, vagy egyezségetekben meghatározott felmondási időt, akkor közös megegyezés csak akkor lesz, ha engedsz neki.

Ha nincs egyezség, akkor nem követelheted az igazolások kiadását csak abban az esetben, ha te mondasz fel a rendes felmondás szabályai szerint (azaz a felmondási idő lejátát követően)

Ellenkező esetben a te magatartásod lesz jogszerűtlen.

Sziasztok!

Katának írom, hogy a hivatalos bérjegyzék és a fecni már biztosan ér valamit. Most nincs sok időm a MT módosításait nézegetni, de abban szerepel a törvények hatályba lépésének ideje is, visszamenőleges, vagy kihirdetéstől stb.

Szivárvány !
A közös megegyezés tudtommal vagy az egész, vagy a fele felmondási idő elengedését jelenti.
Mivel Te kéred, ragaszkodhat a teljes időhöz, de azonnal is kérheted a papírjaidat, ki kell neki adni! De ekkor azt hiszem,levonhatja Tőled a felmondási időre eső pénzt, nem jár munkanélküli 3 hónapig.
Azt nem tudom, hogy eü. okok miatt van-e kivétel, de böngésszed a MT ide vonatkozó részeit.

Sziasztok!

Szeretném megkérdezni, hogy tényleg igazak-e a pletykák, hogy miszerint ha valaki táppénzen, betegállományban van, akkor is a munkáltató elküdheti????(kirúghatja)

Persze, rendkívüli felmondással elküldheti.

Ne ijeszgesd már! :)
Tedd hozzá, hogy feltéve, ha a rendkívüli felmondás feltételei egyébként fennállnak.

Jóvanna :-)

A napokban ült össze egy munkajogi grémium (Pál Lajos, Kiss György, stb.) megvitatni, hogy lesz-e átfogó Mt-reform vagy sem. Terjengtek pletykák az elmúlt napokan, hetekben, hogy rövidítik a felmondási időt, meg ki tudja még mi.

A kocka el van vetve: NEM lesz a következő két évben újabb, átfogó Mt-reform. Erről biztos forrásból értesültünk. ;-)

Sziasztok!
A fórumon több helyen találkoztam azzal, hogy a munkáltató jogellenes felmondását közös megegyezéssel módosítani lehet.
Két kérdésem lenne ezzel kapcsolatban:
Milyen jogszabály alapján tehetjük ezt meg? (az Mt-ben nem találtam)
Felajánlhatom- e ezt én, akinek jogellenesen mondtak fel?
Előre is köszönöm a válaszotokat.

Nem módosítani, hanem visszavonni - de igen, valóban lehet. Felajánlhatod te is, csak arra ügyelj, hogy az esetleges huzavonával ki ne fuss a megtámadási határidőből.

Sziasztok!
A segítségeteket szeretném kérni.Remélem van valaki aki ért ezekhez a dolgokhoz.Mielőtt lépnék szeretnék megtudni pár dolgot.Január végén kezdtem egy új munkahelyen.A munkaszerződésben leírtakat több pontban megszegték.Pl:A januárra járó 2napi fizetést nem fizették ki,február 10.-éig,ahogy a szerződésben van.19 napot dolgoztattak egyfolytában.Ilyenkor nem jár utána 14 nap pihenő?Vagy hogy van ez?A jelenlétiket hamisítják,hogy legyen pihenőnap ami vasárnap van,hiába dolgozol a papírt úgy adják le,hogy te pihensz.2példányt vezetnek1-et a munkatörvénykönyv szerint,egyet ami a valóságnak megfelel.Emellett a fizetési papírok is hamisak,hogy kevesebbet kelljen adózniuk utánunk.Mit lehet tenni?Érdemes ezzel Munkaügyi bíróságra menni?Vagy az Apeh-nak bejelenteni őket?Eközben féltem a munkahelyem sajnos ezzel tudnak megfogni.Mi a teendő?
Köszönöm a segítséget,válaszokat előre is.

Ha félted a munkahelyed, akkor semmit sem érdemes tenni, ugyanis ha feljelneted őket, nyilván meg fognak szabadulni tőled. A hatóságoktól talán nem tudják meg ki jelentete fel őket, de azok csak akkro tudnak eljárni, ha helyszini ellenőrzésükkor a dolgozók jegyzőkönyvbe mondják a szabálytalanságokat.

Egyébként ez az APEH-ot, az OMMF-et és a Munkaügyi bíróságot is érdekelné.

Köszönöm a választ The big cat.Mi az az OMMF?Hát Mindennek megvan a határa.Ha betelik teljesen a pohár,meglépem,annyira nem keresek jól...Ennél csak jobb helyet találhatok.Milyen következményei lehetnek,ha feljelentem őket az ő részükről?A válaszod előre is köszönöm.

OMMF = Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség. (Minden regionális központban van egy igazgatósága.)

Ha nagyon tele a hócipőd (...) előbb keress másik munkahelyet, aztán ha megvan, a jelenlegitől lehetőség közös megegyezéssel gyere el.