munka törvénykönyve

Kedves Fórumozók!

Segítséget szeretnék kérni,mit tehet a munkáltatóm,ha a csoportos leltárfelelősségi megállapodásunkban ez szerepel:
" A munkáltató a leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igényt,a leltárfelvétel befejezését követő 60 napos jogvesztő határidőn belül érvényesítheti a munkavállalóval szemben a Munkaügyi bíróság előtt a Mt.170/D § 5 bekezdése szerint. "
Az én esetemben ez a határidő már letelt,a leltárt nem írtam alá.
Mire számíthatok?
A válaszokat előre is köszönöm!
Rózsa

ha a leltár felvételéhez nem kellett az aláírásod (tehát pl. nem te vetted fel), akkor a leltárhiány miatti követeléstől már nemigen kell tartanod.

(kivétel ezalól természetesen a büntetőeljárás, melyben a polgári igényt a büntethetőség elévüléséig elő lehet terjeszteni - ez akkor állhat fenn, ha bebizonyosodik, hogy például loptál a raktárból, vagy sikkasztottál.)

Kedves Wasp!

A leltárnál én is ott voltam,azt aláírtam,csak a leltárelszámolás eredményének ismertetéséről szóló jegyzőkönyvet nem írtam alá.Mert abban az is szerepel, hogy : "a munkavállaló a leltárhiányt elfogadja,annak összegszerűségét nem vitatja, és leltárfelelősségét elismeri.Kötelezett a leltárfelelőssége és a leltárhiány fizetési kötelezettsége tekintetében jogorvoslati jogosultságáról és jelen megállapodás bármely jogcímen való megtámadásáról lemond. "
Így még viheti MB elé az ügyet,hogy a jogvesztő 60 nap letelt?
Rózsa

Sziasztok. Nekem egy olyan kérdésem lenne hogy most jön Nov. 1., és az ugye vasárnap, de a fönököm ugy döntött hogy a második pihenőnapomat arra a napra osztja. 8 órában dolgozom egy étterembe. Ez lehetséges-e vagy jár a 2 nap + a Nov. 1 ? illtve milyen törvényt nézzek át.

Bérelszámolásban gyenge vagyok, de szerintem ez a fizetett ünnep esete. Vagyis kiadhatja a pihenőnapodat november 1-re, csak akkor duplán kell fizetnie.

Az 1992. évi XXII. törvény 122.§-tól található válasz a kérdésére. Klikkeljen rá az aktív hivatkozásra a törvény számánál az előző mondatban!

/Esetleg az étterem a kérdéses napon amúgy is zárva lesz?/

Az Étterem amugy is zárva lenne

Tiszteletem!

Én érdeklődnék: van egy fával kereskedő ember a városban ahol lakom, és feketén dolgozatja az embereit. Már sokaknak szemet szúr, de senki sem mer bejelentést tenni.
Én sem bántani szeretném őket, de én tisztességes munkahellyel feleannyi pénzért dolgozok meg keservesen, mint amit ők zsebretesznek egy hónapban, valamint keményen adózom, mások meg ilyen könnyűszerrel megkeresik a pénzüket. A többszörösét!
Érdeklődnék, hol kell ezt bejelenteni? Lehet névtelenül is?

Köszönöm!

Egy háromgyerekes anyuka

http://www.ommf.gov.hu/

Jó napot!

A problémám a következő lenne. A párom egy benzinkúton dolgozik. Hamis pénzből fizettek nála ami később derült ki. A kúton nincs nekik bankjegyvizsgáló. A főnöke leakarja vonni a fizetéséből az összeget. A kérdésem az lenne, hogy van-e joga hozzá, illetve ha nincs mit tud tenni a párom ellene?

Köszönöm!

Levonni egészen biztosan nem lehet, de hogy követelheti a megtérítést, az valószínű.

Szép napot mindenkinek! Kérdésem volna : jelenleg 3 napig táppénzen vagyok, pénteken már keresőképes. 2 munkahelyem van. Amíg az egyiken táppénzen vagyok elmehetek-e a másik munkahelyre munkát végezni? A másik kérdés : reggel 8:00-tól 12:00 ig van kijárásom. Ez alatt az idő alatt elmehetek-e a másik munkahelyemre munkát végezni? A válaszokat előre is köszönöm!

Necces.

Mindamellett szerintem ilyen, hogy "kijárás" nincs. A keresőképtelenség nem háziőrizet.

A táppénzes papíromon fel van tüntetve, hogy Kijárhat : 8:00-12:00 ig. Az ez előtti vagy ijnkább utáni időszakban gondolom ha kijön a TB-től vagy a munkáltatótól (??) a betegellenőr és nem talál otthon akkor jogosan kérdezheti meg hogy miért nem tartózkodtam otthon...vagy nem? Szóval necces... sajnos még nem találtam ingyenesen hívható munkajogi tanácsadást ahol megkérdezhettem volna.

Ha csak nem vagy fekvőbeteg, akkor nem.

A járóbeteg van aláhúzva...

Na és milyen munkákról van szó?
Úgy összességében én mindig érdekesnek találom az ilyenfajta kérdés felvetést, beteg vagyok, de annyira nem, hogy máshol ne tudjak melózni.

Ezért necces. Nagyon eltérőnek kell lennie ahhoz a két munkakörnek, hogy az egyikben keresőképtelen legyél, a másikban meg ne. De elvileg lehetséges.

Üdv Mindenkinek!
Szeretnék feltenni egy kérdést, ami a következő lenne:
A feleségem egy multi alkalmazottja. A munkabeosztását illetően a munkáltató beoszthatja-e olyan műszakba, amikor munkaidejének végeztével a hazajutás nem megoldható a kései időpont miatt (jogosítvány hiányában, csak és kizárólag tömegközlekedési eszközzel tudná a munkába járást megoldani). Megjegyzem ez csak a délutános műszakot érinti. Kérheti-e ezen műszak alóli mentességét?
Válaszokat előre is köszönöm, maradok tisztelettel: zotya59

Igen, igen.

2010.05.18. 08:44-kor Kovács_Béla_Sándor által írt válasz zotya59-nek szól?

Igen.

Köszönöm szépen!!!!!

Üdvözletem!
Kérdéseim a következők lennének:
A munkáltatóm május 22-én túlórát rendelt el 3 műszaknak. A probléma hogy az éjjeles műszak munkaideje 2 munkaóra (éjfél) után átesik május 23-ára, azaz Pünkösd vasárnapra. A munkáltató kötelezheti-e ilyen esetben a munkavállalót a munkavégzésre? Amennyiben igen, milyen bérezés mellett? Emellett fenyegetnek, aki nem jelenik meg, írásbeli figyelmeztetést kap.
A válaszokat előre is köszönöm!

Tiszteletem!
Jelenleg táppénzen vagyok és arról szeretnék érdeklődni,hogy a tartózkodási helyet szombat,vasárnap mikor hagyhatom el?A papíron 8-12-ig hagyhatom el a tartózkodási helyemet.
A választ előre is köszönöm.