Valótlan indoklás munkáltatói felmondásban

baffia

„a 8 főböl azt küldik el, aki legrégebben a cégnél val, legnagyobb a tapasztalata, kizárólagos jogkörökkel rendelkezik néhány ügyviteli rendszerben, több területre beosztható bármikor helyettesíteni? Nem a próbaidős, nullszaldóst?”

Nekem sok-sok éve régebben volt egy munkahelyem, amely annak a cégnek a jogutódja, tevékenységet végzője volt, akinek az épületébe beköltözött anno pár évvel korábban. Ott volt néhány „átvett” kolléga a korábbi cégtől, akik a tevékenységet folyamatosan végezték, csak valljuk be, kicsit régimódi, amolyan szocialista stílusban. Volt, aki reggel bejött, megkérdezte, hogy van-e bejelentés, aztán ha nem volt semmi, akkor aznap már nem is láttuk, elment „külső helyszínre” dolgozni.

Engem február végén vettek fel, áprilisban egy kollégámat küldte el, át kellett hirtelen vennem a betanulást követően a feladatát. Aztán júniusban pedig a többit. Érdekes, ők nem hőbörögtek és nem fenyegőztek munkaügyi perrel a cég felé. És ekkor nyakamba szakadt egy rakás negyedéves szerződéses feladat. De lám, én egyedül is el tudtam látni ezeket, megjegyzem, itt helyben volt egy rakat helyszín, amit rendszeresen látogatni kellett és volt még 3, ami már vidéken volt. A kollégákkal szemben egy kicsit ráadásul én többhöz is értettem, más tevékenységekben is tudtak engem hasznosítani. Sok évig voltam még ennél a cégnél, egészen addig, amíg ezt az ágazatot a cég meg nem szüntette. Akkor igazából magánzóvá váltam és ez azóta is tart.

A fentiek alapján döntsd el, hogy most akkor neked érdemes-e bármit pereskedned a céggel, vagy inkább felemelt fejjel tovább lépsz. Attól félek, hogy ez a szakszervezetnél végzett munka csak egy belebeszélés, valami más lehet ott a háttérben. Ha pert indítanál, valószínűleg ki is derülne. Ha ezért megéri, akkor tedd meg a lépéseket. De szerintem inkább engedd el!

eulimen

„A törvényes/szerződés szerinti végkielégítést megkaptad.”

Akárhogy olvasom a kérdező sorait, ilyen nem szerepel benne.

@baffia
„Nem, nem vagyok, nem is voltam szakszervezeti tisztségviselő.”
Ach so.
Akkor tényleg fussunk neki még egyszer. Mert így már a munkaviszony helyreállítása is sokkal-sokkal nehezebb lenne.
Ahhoz képest, amit kaptál a kasszánál, mit szeretnél még?
A törvényes/szerződés szerinti végkielégítést megkaptad. Ennél több vajon mi alapján járna?

baffia

„A másik 6 kolléga közül 2 csak egy bizonyos területhez ért, a másik 4 pedig csak egy másik területhez,
ráadásul ők téynleg sokan vannak, mert 3 is el tudná látni azt a feladatot. Én bárhová beosztható voltam.”

Szerintem egyrészt azért ezt gondold végig, mert nem a te dolgod megítélni, hol vannak túl sokan és hol elegen.
Másrészt pedig elfelejtetted azt az örökérvényű mondatot, hogy pótolhatatlan ember nem létezik.
Egyébként én magam részéről laikusként menekülnék inkább az ilyen helyről.

Azért a "szakszervezeti munka" meg a "munka egy szakszervezetnek" lássuk be, nem ugyanaz...

Szerintem akkor lenne esélyed perben, ha bizonyítani tudnád, hogy AZÉRT vettek fel még embert, hogy utána kirúghassanak. Mivel szakszervezeti tag sem vagy, nehéz ezzel - vagy azzal, hogy nekik munkát végzel - érvelni.
Ha elég sok kollégád hajlandó tanúskodni melletted, akár esélyed is lehet. De rendes felmondás esetén, ha minden járandóságot egyébként megkaptál, nincs könnyű dolgod.

Igen, úgy végzek munkát egy szakszervezetnél, hogy nem értek a joghoz. (Szervereket üzemeltetek nekik)
Nem, nem vagyok, nem is voltam szakszervezeti tisztségviselő. Sőt, tag sem.
Fussunk neki mégegyszer!
;)

úgy végzel 10 érdekképviseleti munkát, hogy nem tudod, mik a munkáltató jogai?
Ez több mint érdekes...
A poszt fele emocionális, nem ide tartozik, a nullszaldós meg valami egészen mást jelent.
Ha a Mt. 273.§ (3)-(4) bekezdés szerinti választott és kijelölt szakszervezeti tisztségviselő voltál, akkor az (1) bekezdés szerint a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése volt szükséges a munkáltatói rendes felmondással való megszüntetés. Lehet, hogy ezzel az intézkedéssel pont ebbe a pozícióba kerülésed akarta a munkáltató elkerülni.
Ha a 274.§ szerinti munkaidő-kedvezményt igénybevetted szakszervezeti munkád alapján, akkor nagyon nem is kellett erről beszélned, hiszen az egész HR+menedzsment tudta.
Ami a jogi részét illeti: igen, a létszámcsökkentés épp a munkáltató működésével összefüggő, törvényes ok.
Ám mindez a joggal való visszaélés, ha a kirúgott munkavállalók helyére viszonylag hamar, rövid időn belül olyanok jönnek, akik - még ha nem is szó szerint azonos munkakör megnevezésben, de - lényegében, tartalmában, felelősségében stb. ugyanazt a munkakört látják el, mint a kirúgott kollégák. Elmondásod szerint nem ez történt, hanem a létszám előbb fel lett duzzasztva, hogy ebből tudjanak szeletelni. Szerintem ez jogszerű.
Legyetek résen, hogy a kirúgott szakszervezetisek helyére kiket vesznek fel.

„mit lehet elérni a per során”
A jussodat megkaptad. A munkaviszony helyreállítását a Mt. 83.§ b) pontja alapján kérheted (ha erre kerülne sor, akkor nyilván pénzügyileg is stornó lenne a végkielégítés. Na az a nullszaldó).
Akarsz ilyen cégnél dolgozni? Valószínűleg gondoskodnának róla, hogy igen rövid időn belül a munkáddal is kifogás legyen, aztán pikk-pakk kiraknak rendkívüli felmondással.

Tisztelt hozzáértő Tagok!

Munkaviszonyomat a munkáltató dec. 23-án felmondta, indoklásként szervezeti átalkulás, a munkakörömben létszámcsökkentés van.
Ami szerintem sántít:
December 1-én felvettek a céghez pontosan ugyanebbe a munkakörbe egy nullszaldós munkatársat, ki nem mondottan, de köztudottan 'felsőbb utasításra' A létszámunk ebben a munkakörben így 8-ra emelkedett.
Három héttel később úgy döntenek, hogy csökkentik a létszámot, ezért a 8 főböl azt küldik el, aki legrégebben a cégnél val, legnagyobb a tapasztalata, kizárólagos jogkörökkel rendelkezik néhány ügyviteli rendszerben, több területre beosztható bármikor helyettesíteni?
Nem a próbaidős, nullszaldóst?
A másik 6 kolléga közül 2 csak egy bizonyos területhez ért, a másik 4 pedig csak egy másik területhez, ráadásul ők téynleg sokan vannak, mert 3 is el tudná látni azt a feladatot. Én bárhová beosztható voltam.
A valódi ok nem a munkavégzésemmel kapcsolatos, mert abban sosem találtak hibát. Pár nappal a felmondás előtt egy beszélgetésben megemlítettem, hogy szakszervezeti munkát végzek, már tíz egynéhány éve, és ez verhette ki a biztosítékot, mert velem együtt 3 másik alkalmazottat is kirugtak aznap, mindhárman egy másik, új szakszervezeti alapszervezet alapítói és aktivistái. A valódi ok ez volt.

Kérdésem, hogy szerintetek érdemes-e támadni ezt, és mit lehet elérni a per során?
(Korrekt végkielégítést és felmondási időt kaptam, tehát erre figyeltek.).