Valótlan indoklás munkáltatói felmondásban

Igen, úgy végzek munkát egy szakszervezetnél, hogy nem értek a joghoz. (Szervereket üzemeltetek nekik)
Nem, nem vagyok, nem is voltam szakszervezeti tisztségviselő. Sőt, tag sem.
Fussunk neki mégegyszer!
;)

úgy végzel 10 érdekképviseleti munkát, hogy nem tudod, mik a munkáltató jogai?
Ez több mint érdekes...
A poszt fele emocionális, nem ide tartozik, a nullszaldós meg valami egészen mást jelent.
Ha a Mt. 273.§ (3)-(4) bekezdés szerinti választott és kijelölt szakszervezeti tisztségviselő voltál, akkor az (1) bekezdés szerint a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése volt szükséges a munkáltatói rendes felmondással való megszüntetés. Lehet, hogy ezzel az intézkedéssel pont ebbe a pozícióba kerülésed akarta a munkáltató elkerülni.
Ha a 274.§ szerinti munkaidő-kedvezményt igénybevetted szakszervezeti munkád alapján, akkor nagyon nem is kellett erről beszélned, hiszen az egész HR+menedzsment tudta.
Ami a jogi részét illeti: igen, a létszámcsökkentés épp a munkáltató működésével összefüggő, törvényes ok.
Ám mindez a joggal való visszaélés, ha a kirúgott munkavállalók helyére viszonylag hamar, rövid időn belül olyanok jönnek, akik - még ha nem is szó szerint azonos munkakör megnevezésben, de - lényegében, tartalmában, felelősségében stb. ugyanazt a munkakört látják el, mint a kirúgott kollégák. Elmondásod szerint nem ez történt, hanem a létszám előbb fel lett duzzasztva, hogy ebből tudjanak szeletelni. Szerintem ez jogszerű.
Legyetek résen, hogy a kirúgott szakszervezetisek helyére kiket vesznek fel.

„mit lehet elérni a per során”
A jussodat megkaptad. A munkaviszony helyreállítását a Mt. 83.§ b) pontja alapján kérheted (ha erre kerülne sor, akkor nyilván pénzügyileg is stornó lenne a végkielégítés. Na az a nullszaldó).
Akarsz ilyen cégnél dolgozni? Valószínűleg gondoskodnának róla, hogy igen rövid időn belül a munkáddal is kifogás legyen, aztán pikk-pakk kiraknak rendkívüli felmondással.

Tisztelt hozzáértő Tagok!

Munkaviszonyomat a munkáltató dec. 23-án felmondta, indoklásként szervezeti átalkulás, a munkakörömben létszámcsökkentés van.
Ami szerintem sántít:
December 1-én felvettek a céghez pontosan ugyanebbe a munkakörbe egy nullszaldós munkatársat, ki nem mondottan, de köztudottan 'felsőbb utasításra' A létszámunk ebben a munkakörben így 8-ra emelkedett.
Három héttel később úgy döntenek, hogy csökkentik a létszámot, ezért a 8 főböl azt küldik el, aki legrégebben a cégnél val, legnagyobb a tapasztalata, kizárólagos jogkörökkel rendelkezik néhány ügyviteli rendszerben, több területre beosztható bármikor helyettesíteni?
Nem a próbaidős, nullszaldóst?
A másik 6 kolléga közül 2 csak egy bizonyos területhez ért, a másik 4 pedig csak egy másik területhez, ráadásul ők téynleg sokan vannak, mert 3 is el tudná látni azt a feladatot. Én bárhová beosztható voltam.
A valódi ok nem a munkavégzésemmel kapcsolatos, mert abban sosem találtak hibát. Pár nappal a felmondás előtt egy beszélgetésben megemlítettem, hogy szakszervezeti munkát végzek, már tíz egynéhány éve, és ez verhette ki a biztosítékot, mert velem együtt 3 másik alkalmazottat is kirugtak aznap, mindhárman egy másik, új szakszervezeti alapszervezet alapítói és aktivistái. A valódi ok ez volt.

Kérdésem, hogy szerintetek érdemes-e támadni ezt, és mit lehet elérni a per során?
(Korrekt végkielégítést és felmondási időt kaptam, tehát erre figyeltek.).