Valótlan indoklás munkáltatói felmondásban

Tisztelt hozzáértő Tagok!

Munkaviszonyomat a munkáltató dec. 23-án felmondta, indoklásként szervezeti átalkulás, a munkakörömben létszámcsökkentés van.
Ami szerintem sántít:
December 1-én felvettek a céghez pontosan ugyanebbe a munkakörbe egy nullszaldós munkatársat, ki nem mondottan, de köztudottan 'felsőbb utasításra' A létszámunk ebben a munkakörben így 8-ra emelkedett.
Három héttel később úgy döntenek, hogy csökkentik a létszámot, ezért a 8 főböl azt küldik el, aki legrégebben a cégnél val, legnagyobb a tapasztalata, kizárólagos jogkörökkel rendelkezik néhány ügyviteli rendszerben, több területre beosztható bármikor helyettesíteni?
Nem a próbaidős, nullszaldóst?
A másik 6 kolléga közül 2 csak egy bizonyos területhez ért, a másik 4 pedig csak egy másik területhez, ráadásul ők téynleg sokan vannak, mert 3 is el tudná látni azt a feladatot. Én bárhová beosztható voltam.
A valódi ok nem a munkavégzésemmel kapcsolatos, mert abban sosem találtak hibát. Pár nappal a felmondás előtt egy beszélgetésben megemlítettem, hogy szakszervezeti munkát végzek, már tíz egynéhány éve, és ez verhette ki a biztosítékot, mert velem együtt 3 másik alkalmazottat is kirugtak aznap, mindhárman egy másik, új szakszervezeti alapszervezet alapítói és aktivistái. A valódi ok ez volt.

Kérdésem, hogy szerintetek érdemes-e támadni ezt, és mit lehet elérni a per során?
(Korrekt végkielégítést és felmondási időt kaptam, tehát erre figyeltek.).

úgy végzel 10 érdekképviseleti munkát, hogy nem tudod, mik a munkáltató jogai?
Ez több mint érdekes...
A poszt fele emocionális, nem ide tartozik, a nullszaldós meg valami egészen mást jelent.
Ha a Mt. 273.§ (3)-(4) bekezdés szerinti választott és kijelölt szakszervezeti tisztségviselő voltál, akkor az (1) bekezdés szerint a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése volt szükséges a munkáltatói rendes felmondással való megszüntetés. Lehet, hogy ezzel az intézkedéssel pont ebbe a pozícióba kerülésed akarta a munkáltató elkerülni.
Ha a 274.§ szerinti munkaidő-kedvezményt igénybevetted szakszervezeti munkád alapján, akkor nagyon nem is kellett erről beszélned, hiszen az egész HR+menedzsment tudta.
Ami a jogi részét illeti: igen, a létszámcsökkentés épp a munkáltató működésével összefüggő, törvényes ok.
Ám mindez a joggal való visszaélés, ha a kirúgott munkavállalók helyére viszonylag hamar, rövid időn belül olyanok jönnek, akik - még ha nem is szó szerint azonos munkakör megnevezésben, de - lényegében, tartalmában, felelősségében stb. ugyanazt a munkakört látják el, mint a kirúgott kollégák. Elmondásod szerint nem ez történt, hanem a létszám előbb fel lett duzzasztva, hogy ebből tudjanak szeletelni. Szerintem ez jogszerű.
Legyetek résen, hogy a kirúgott szakszervezetisek helyére kiket vesznek fel.

„mit lehet elérni a per során”
A jussodat megkaptad. A munkaviszony helyreállítását a Mt. 83.§ b) pontja alapján kérheted (ha erre kerülne sor, akkor nyilván pénzügyileg is stornó lenne a végkielégítés. Na az a nullszaldó).
Akarsz ilyen cégnél dolgozni? Valószínűleg gondoskodnának róla, hogy igen rövid időn belül a munkáddal is kifogás legyen, aztán pikk-pakk kiraknak rendkívüli felmondással.

Igen, úgy végzek munkát egy szakszervezetnél, hogy nem értek a joghoz. (Szervereket üzemeltetek nekik)
Nem, nem vagyok, nem is voltam szakszervezeti tisztségviselő. Sőt, tag sem.
Fussunk neki mégegyszer!
;)

Azért a "szakszervezeti munka" meg a "munka egy szakszervezetnek" lássuk be, nem ugyanaz...

Szerintem akkor lenne esélyed perben, ha bizonyítani tudnád, hogy AZÉRT vettek fel még embert, hogy utána kirúghassanak. Mivel szakszervezeti tag sem vagy, nehéz ezzel - vagy azzal, hogy nekik munkát végzel - érvelni.
Ha elég sok kollégád hajlandó tanúskodni melletted, akár esélyed is lehet. De rendes felmondás esetén, ha minden járandóságot egyébként megkaptál, nincs könnyű dolgod.

baffia

„A másik 6 kolléga közül 2 csak egy bizonyos területhez ért, a másik 4 pedig csak egy másik területhez,
ráadásul ők téynleg sokan vannak, mert 3 is el tudná látni azt a feladatot. Én bárhová beosztható voltam.”

Szerintem egyrészt azért ezt gondold végig, mert nem a te dolgod megítélni, hol vannak túl sokan és hol elegen.
Másrészt pedig elfelejtetted azt az örökérvényű mondatot, hogy pótolhatatlan ember nem létezik.
Egyébként én magam részéről laikusként menekülnék inkább az ilyen helyről.