drbjozsef
Profitól a "nem is rossz" számomra dicséret ugyan, köszönöm, mégis vitatok egy-két dolgot:
határozott idejű munkaszerződés esetén annak lejártakor távoznia kell a dolgozónak, másnap semmi keresnivalója nincs a munkahelyén. Tehát azonnal kipenderítik.
Nyilván lehetnek jogi viták bármelyik, úgy a határozott, mint a határozatlan idejű munkaszerződés megszüntetése kapcsán, azt értelemszerűen bíróság elé viszik az érintett felek.
De NINCS előírva, hogy valamennyi munkaszerződés felmondásának érvényességét csak a bíróság mondhatja ki!
(Mellesleg: a lakásbérleti szerződésnél megcsúfoljuk a magyar nyelvet is: bérlő az, aki bérli a lakást, lakbérért. Aki nem fizet sem rezsit, sem bérleti díjat, az nem bérlő. Nemrég olvastam: néhány európai országban ha nem fizet a bérlő, 2 hónapon belül automatikusan megszűnik a bérlői státusza, nincs joga a lakásban még hónapokig ingyen éldegélni.)
Tény, hogy úgy a cégek üzemeltetése, mint a lakás bérbeadása kockázatos, bukni is lehet. De ha mindenki bankban tartaná a pénzét, megszűnne a normális élet. (Hol dolgozna és lakna a többi ember?)
Tehát a vállalkozások kockázatainak a csökkentése kellene, hogy legyen a cél, nem a fölösleges túlszabályozás, adminisztráció, bürokrácia.