GYED,GYES, táppénz

Köszönöm szépen!

Nandy!

Akkor pontosítok.

2005. 09. 06-án szültem. Arra az évre (2005), az összes azévi szabimat kivettem.
2006.-ban tudomásom szerint, nem voltam szabadságon.
2006. Februári hónaptól kaptam GYED-et (de februárban, még TGYÁS-t is kaptam).
Gondolom Febr. 6-ig TGYÁS és 7.-től meg GYED.
2007. 09. 06-tól kapok GYES-t.

Huh, remélem, mindent leírtam.
A párom vette igénybe a plusz 2 napot a Gyermek után.

mmkata! Ismét elmondom, 19 éve vagyok óvónő, nincs rá jogszabály! Ott maradhat délután, senki sem ellenőrzi, és mire föl ellenőrizné? Próbálkoznak, sokkal jobb 4 gyereket altatni, mint 20-at. Velem is próbálkoztak, pedig a kerületben dolgozom, de nem volt sikerük. Az más téma, hogyha a sulinak vége, az ovist én se viszem többet, mert örülök, hogy nem kell reggel korán kelnem. De nem kötelezhet az ebéd utáni elvitelre!

Jogszabályról én sem tudok, de az tény, hogy nálunk is előszeretettel alkalmazzák ezt a (létező???) szabályt. Sőt, nyárra csak az viheti a gyermekét, aki munkáltatói igazolást visz!

Sajnos nagyon rugalmatlanok az óvódák, bölcsik, és ez főleg az ott dolgozó alkalmazottak miatt van. Akik du. 6 helyett már 4-kor hazamennek, így négy-hat óvónő helyett egy marad "ügyeletben". Hát persze, hogy akit lehet, hazaküldenek... Ők meg mennek a másodállásba (pl. takarítani).
Épp ma jelent meg erről egy cikk az indexen:

http://index.hu/…rkiad080613/

Ismerősömnek két kisgyermeke van, a picivel otthon van, a 4 éves délelőtt jár az oviba, de ebéd után érte kell mennie - náluk ez a módi. (Persze a gyerkőc mindig sír, hogy ő is ott akarna aludni...)

Kedves kbs és kaali!
Köszönöm hozzászólásotokat! Igazából nem az a problémám, hogy oviba nem mehetnek, mert oda járnak, csak délutánra nem maradhatnának. Én átbújtam a Netet, de sehol nem találtam olyan jogszabályt, ahol azt írnák, hogy gyes-es szülő gyermeke nem vehet részt délutáni képzésben. Tudtok valamit, ahol ilyet írnak? Mert én egyik törvényben sem találtam, sem a hozzá kapcsolódó szankciókat. Vagy hogy az ovit büntetnék, mert ilyet sem találtam. (az óvónők ugyanis ezt is említették)De lehet, hogy csak elkerülte valami a figyelmem, vagy rosszul értelmezem a jogszabályokat?!Köszi, ha tud valaki segíteni!

mmkata! Óvónőként, és hasonló cipőben járóként írok neked. Az óvodákban szoktak az óvónők ilyenekkel próbálkozni, hogy főként a szünetekre kevesebb gyerek legyen. Te a gyest a legkisebb, nem óvodába járó gyerek után kapod. A nagyoknak nemcsak hogy joguk van oviba járni, de 5 éves kortól kötelező. Ez persze a tanévre szól, ovikban ez szept. 1-től május 31-ig van. Utána, megkérhetnek, hogy ne vidd őket, de csak kérhetnek. Ha te azt mondod, hogy egész nyáron járni fognak mert dolgod van (pl, tanfolyamra jársz), nem tehetnek semmit. Úgyhogy Kbs-nek ismét igaza van, ne higgy annak, aki mondta.

Bárki mondta ezt neked, a jövőben inkább ne higgy neki.

Három gyermekem közül kettő óvodába jár, egy még pici. Az ellenőrzések miatt (mivel Gyesen vagyok) nem maradhatnának oviba délután a nagyok. Kérdésem: ki ellenőrzi, és milyen szankciókkal jár részemre, valamint az óvoda számára, ha mégis jár a gyermek.
Elveszik a Gyest, kiteszik a nagylányaimat az oviból?!
Aki tud erre jogilag alátámasztott véleményt írni, vagy javasolni, kérem tegye meg.
Köszönettel:mmkata

Köszönöm a segítséget mindenkinek!

Nem kell ahhoz jogszabályi felhatalmazás, hogy a munkavállaló bármikor megszakíthassa a törvény által biztosított fizetés nélküli szabadságát. Fordítva: az mutasson jogszabályhelyet, aki azt állítja, hogy nem térhet vissza bármikor a munkába.

A munkáltató természetesen kérheti, hogy egy alkalmasabb időpontot válasszon, javasolhat is konkrét időpontot. De ez csak kérés, javaslat. Ha a munkavállaló nem fogadja el, akkor nem fogadja el.

Kedves kbs!

Elnézést, hogy számtalanszor lerágott csontot dobtam be a GYED-ről, GYES-ről dolgozni visszamenni kívánó munkavállalókról. Szeretném pontosítani a kérdésem: mely paragrafus - vagy mely rendelkezések együttállása - biztosítja, hogy az anyuka a gyermek 3 éves kora előtt, az általa preferált időpontban jöjjön vissza. Másfelől: jogszerű-e ha a munkáltatóm későbbi időpontot ajánl fel, vagy akár megpróbál egyezkedni, hogy töltsem ki a 3 évet.

Köszönöm a türelmet és a válaszadást.
Üdvözlettel
Cimbike

Andsi:

Ebj. 42/D §

(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani.
(3) A (2) bekezdésben nem említett jogosult gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapját képező jövedelme, illetve a munkanélküli-ellátás alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

48. §

(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdőnapját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzjogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

(4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.

(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

Szjudit:

Erre gondolsz?

Ebj. 46. §
„(3) Az, aki keresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időn át kaphat.”

Egy munkavállaló kimerítette a tp-es idejét,jelenleg munkaképes, 4 hónapja már dolgozik.
Ha (ne legyen így!) újra munkaképtelen lenne, jogosult-e táppénzre?

Minden elismerésem a tiétek. Ezt nem semmi vállalni! Én egy 4 saját gyerekes anyuka vagyok. Sok sikert, kitartást, örömet!

T. Szakértők!
Jelenleg GYED-en vagyok 5 hónapos kisbabával, és a születése napján, magunkhoz vettünk egy másik gyermeket is, aki most 2 hónapos, és akinek még csak mostanában kezdődik el az örökbefogadási procedúrája, Csak akkor lesz "családba fogadott", ha megkezdődik az eljárás. Remélem ez megtörténik mihamarabb, de a gyámügy szerint az örökbefogadás egy évig is elhúzódhat, mivel az életet adó anya férjnél volt a teherbe esés idején, de nem ő a vérszerinti apa.
A férj nem fellelhető. Hivatalosan ez még nincs megállapítva. Sajnos nekem ezügyben még nem tudott jó választ adni senki. A két kisbaba között csak három és fél hónap van, de én így is csak egy után kaphatom a GYES-t. Van még másik két kiskorú gyermekünk is, tehát hivatalosan három, gyakorlatilag négy gyermeket nevelünk. Úgy tudom, visszamenőleg a GYÁS-t két hónapig, a GYED-et hat hónapig lehet igényelni. Mi lenne számunkra a legkedvezőbb támogatás? Méltányossági alapon nem lehetne igényelni az ikrek után járó támogatást? És ha lehet, akkor hol?
Köszönöm...

Andsi! Én úgy hallottam, hogy ha most visszamész papíron dolgozni, akkor megkapod az időközben emelkedett béredet, és ez alapján fogják számolni az új tgyást. Nálunk volt már ilyen

T KBS!

Előző kérdésemhez kiegészítésként hozzátenném:
Nem fiktív jövedelemt jelentenék be, ha többet dolgozom, többet is keresek, csak érdemes-e hajtanom; ezt a bért fogják-e figyelembe venni ha esetleg újra babát vállalnék, mert az előző könyvelőm bravúrjának köszönhetően a 2. babával csak gyes-t kapok, ezért is kellett munkába állnom mert gyes-ből nem élünk meg. Ott a vállalkozói jogviszonnyal volt a gond, mivel a terhesség alatti gondok miatt nem tudtam kereső tevékenységet végezni,se járulékot nem fizettem, de a jogviszonyom fenn állt. Ezt szeretném elkerülni, ezért kérdezem, mennyit és meddig kell ahhoz dolgoznom, hogy ezt a bért vegyék figyelembe, ha esetleg újra gyermeket vállalnék. Számít viszont, hogy valamilyen kedvezmény jár e a járulékfizetés alól, ha gyes-en vagyok, vagy ha már nem leszek, az jár-e plussz ktg-gel. Köszönöm

Köszönöm a választ!
Már csak azt szeretném tudni, hogy ebben az esetben az előző év jövedelmét tekintik majd a thgy és a gyed meghatározásához, vagy az első gyereknél figyelembe vett összeget?
Az zavart be, hogy azt az infót kaptam, hogy ha most NEM létesítenék munkaviszonyt (maradnék gyesen csak), akkor a mindenkori minimálbér kétszeresét vennék alapul a gyed-hez (ami az esetemben több, mint mondjuk a tavalyi évi jövedelmem).
Én nem így tudtam, most nem tudom melyik helytálló!
Ki tudnál ebben segíteni?
Andsi anyuka

Mivel a gyes mellett korlátlanul végezhetsz munkát, így magad döntöd el, visszamész-e dolgozni vagy sem.

Ha visszamész, mindenképpen szabival kezdesz, mivel azt a munkáltatónak kötelessége a munkábaállástól számított 30 napon belül kiadni (vagy legalábbis elkezdi kiadni).

A tgyás, gyed szempontjából nincs jelentősége, hiszen sem az irányadó időszakban (előző év), sem a tárgyidőszakban nem lesz 180 nap figyelembe vehető jövedelmed.

Tisztelt Szakértők!

Az alábbi kérdésben keresem a választ ill. kérem a segítségüket: Első gyermekemmel július elejétől Gyesen leszek, ugyanis lejár a gyedem. Azonban a második gyermekekünket várjuk szeptember közepére. Azt szeretném megtudni, hogy mi a jobb számomra hosszútávon, (1) ha a munkáltatómnál az eltelt két év szabadságát kivenném, a gyes-sel párhuzamosan (ez pillanatnyilag több jövedelmet jelentene a családnak), majd thgy-t igényelnék, (2)vagy ha maradnék gyesen erre a 2-2,5 hónapra és a szülés előtti napokban igényelném a thgy-t.
Azt nem tudom pontosan, hogy az első esetben hogyan számolódik ki a thgym és a következő gyerek után járó gyed-em, ill. a második variáció miként befolyásolja mindezt. ( az első baba születésekor a gyedhez figyelembe vett bruttó fizetésem kb. 80e Ft. volt).
A válaszát várva, tisztelettel:
andsi anyuka

A GYES mellett (a gyermek egy éves korától) már korlátlanul lehet dolgozni, így nincs akadálya a gyermek 8 órás bölcsődei elhelyezésének sem.

Kivéve, ha nagyszülő kapja a GYES-t, mert rá a 4 órás korlát továbbra is vonatkozik.

Gyereknek kell lennie, méghozzá 3 évesnél fiatalabbnak. (Ikreknél hatnál.)

kedves szaelhelyezésekértők

a segítségüket szeretném kérni a tekintetben, hogy van a lehetőség a gyermek bölcsödei(8 órás) elhelyezése mellett, a GYES igénybevételére, ha visszamegyek dolgozni, vagyis milyen feltételei vannak a GYES IGÉNYBEVÉTELéNEK bölcsöde, illetve munkavállalás esetén?

segytségüket előre is köszönöm

fzuzo

kedves szaelhelyezésekértők

a segítségüket szeretném kérni a tekintetben, hogy van a lehetőség a gyermek bölcsödei(8 órás) elhelyezése mellett, a GYES igénybevételére, ha visszamegyek dolgozni, vagyis milyen feltételei vannak a GYES IGÉNYBEVÉTELéNEK bölcsöde, illetve munkavállalás esetén?

segytségüket előre is köszönöm

fzuzo