GYED,GYES, táppénz

the big cat, köszönöm a választ!

Kedves Fórumozók!
Sehogy se sikerül hivatalos helyeken választ kepni a kérdéseimre.
2009. jan. 18-ra vagyok kiírva szülni. Előző gyermekemmel a GYES 2007. ápr. 16-án járt le. A volt munkáltatóm kiadta a szabadságomat jún. 25-ig (br. havi 100.000 ft-tal számolva). 2007. jún. 26. és 2008. márc. 25. között álláskeresési járadékont kaptam, majd jún. 26-ig álláskeresési segélyt kapok. Kérdéseim a következők:

1. ha jún. 26. után nem tudok elhelyezkedni, jogosult vagyok-e GYED-re (állítólag az álláskeresési ellátások nem számítanak biztosítási jogviszonynak - ha mégis, annak és a semminek a 70 %-át adnák GYED-ként)?
2. Ha sikerülne, hogy egy vállalkozó felvenne minimálbérért, akkor mennyi lenne az a minimális idő, amit nála bejelentve kellene töltenem? (Veszélyeztetett terhes vagyok.)

Ha esetleg végig bejelentene, akkor többre jönne ki a GYED, mint a GYES lenne?
Nagyon bízom benne, hogy vki tud segíteni. Előre is köszi!

Tisztelt VÁLASZADÓ!

Szeretnék egy összetett kérdést feltenni.Jelenleg még gyesen vagyok harmadik gyermekemmel.A gyes 2008.07.05-én lejár.Szeretnék felmondani a cégemnél,mert nem szeretnék oda visszamenni.Kiszámolták nekem,hogy 45 nap gyesszabadságom van,55 nap felmondási időm.Azt is kiszámolták,mikor kell megírnom a felmondásomat,ez a dátum 07.15.Így a szabadságom lejártára letelik a felmondási időm.Még egyenlőre nincs új munkahelyem,de itthonmaradhatok ,mint főállású anya,de a középső gyermekem után járó tartósan beteg gyerekre járó gyesen is.Az lenne a kérdésem,hogy melyikkel járok jobban,és mikortól ígyényelhetem a gyest,vagy a gyetet.Igényelhetem -e a harmadikgyermek után járó gyes lejárta után rögtön?
Ha találok új munkahelyet dolgozni is szeretnék legalább 4 órában.Köszönöm válaszát,és türelmet erre az összetett kérdésre.Köszönettel:kika74

Köszi Anne!!!

Köszönöm a választ. Ez akkor is így működik, ha az egyik foglalkoztatónaál nem volt meg a 180 napos biztosítási idő a szülés időpontjáig? Csak 3 és fél hónap volt. Természetesen a járulékok megfizetése megtörtént.
Esetleg a törvény mely részében található meg az erre vonatkozó rész?

ildi57,

A gyed összegének megállapításánál jövedelemként csak azt az összeget lehet figyelembe venni, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt.

Ha a biztosított személy egyidejűleg több jogviszony alapján is jogosult gyermekgondozási díjra, akkor a megállapított díjak összegét egybe kell számítani. Az ellátás azonban ebben az esetben sem haladhatja meg a maximális összeget.

rekaorsi,

2008-ban induló terhességi gyermekágyi segély alapja a szerződés szerinti béred lesz, ha ez alacsonyabb a minimálbér kétszeresénél (138.000 Ft.).
2009-ben indulóé a tényleges béred (ez esetben a szabadságra és betegszabadságra 2008-ban kifizetett béred), ha ez alacsonyabb a minimálbér kétszeresénél (2009-ben nem tudom mennyi lesz), és nincs meg a 180 napi jövedelmed. Ugyanez igaz a gyed-re is.
Magasabb összegért próbálj meg itt segítséget kérni:
forum.index.hu/Article/showArticle?t=9036766&la=80090420.
A szabadságodat jól számolják. Ténylegesen nem dolgozol, ezért teljesítménybért vagy jutalékot sem tudnak fizetni neked.
Cafetériára kell léteznie a munkáltatónál egy belső szabályzatnak, amelyben leírja, milyen esetekben adható vagy nem adható egy juttatás. Nála érdeklődj.

„mi van, ha olyan munkakört ajánlanak fel, amit nem akarok elfogadni?”
Akkor nem fogadod el. Ennyi. Érstd már meg, hogy nem élhetnek rendes felmondással. Ergo végkielégítésről se lehet szó. Pont.

A következő kérdésem lenne GYED ügyben. Ha valaki két foglalkoztató fizetett utána járulékot a szülést megelőzően, de az egyiknél még nem volt meg a szülésig a 180 napos biztosítási idő. 2007.07.30-tól dolgozott ott. novemberben szült. Ilyenkor melyik jövedelem jelenti a GYED alapját, esetleg összevonják a két foglalkoztatótól kapott jövedelmet? Erre egyértelmű információt sehol nem sikerült szerezni.
A segítséget előre is köszönöm.

Sziasztok!
12-én már írtam nektek és köszi a válaszokat, de úgy tűnik bonyolódni fog a helyzet. Ma megírtam a hivatalos levelet a munkáltató felé, melyben közlöm, hogy mikor szeretnék GYES mellett munkába állni és hogy szeretném kivenni az eddig felhalmozott szabikat. Felhívtam a főnökömet, akit egyébként nem ismerek 1x találkoztunk, és mondtam neki hogy bevinném neki a levelet, erre ő telefonon közölte velem, hogy ő nem tud visszavenni, csak ha elmegy valaki, vagy ha elküld valakit. Holnap reggel megyek személyes találkozóra vele és a személyzetissel. A ti jóvoltatokból már tisztában vagyok azzal, hogy vissza kell, hogy vegyenek, de mi van, ha olyan munkakört ajánlanak fel, amit nem akarok elfogadni? És mit tehetnek velem? Kirugni nem rughatnak ki, de ha a helyemen ülő emberke képzettebb mint én és ezzel indokolják az elküldést?
Legrosszabb esetben az is érdekelne, hogy milyen esetben tudok úgy eljönni a cégtől, hogy megkapjam a végkielégítésem és a felmondási idő után járó pénzt?
Valószínűleg ügyvédet kell majd fogadnom, de szeretném, ha válaszolnátok, hogy egy kicsit megnyugodjak estére!
Köszönöm!!!
Ja még az, hogy azt hallottam, hogy a GYED alatti fizetésemelést is meg kell, hogy adják, ez is igaz? Mert ha végkielégítésre kerülne a sor, akkor azzal kellene számoljanak igaz?
Mégegyszer köszi!!!

Köszönöm KBS! Ebben a témában még az lenne a kérdésem, hogy akkor ha jól értem tehetem ezt:
2009. február 24-től GYES-en leszek. Kérem mondjuk a munkáltatómat, hogy febr. 24-től fizetés nélküli szabadságra engedjen el (a gyes mellett?), majd mondjuk március közepe felé pedig simán felmondhatok és megkapom a majdnem 60 nap szabim kifizetését? A fizetés nélküli szabadság alatt jár attól függetlenül a GYES? Köszönöm szépen, kellemes estét!

Teljesen mindegy a munkaviszony megszűnésének a módja, a ki nem adott szanadságot ki kell fizetni. A munkáltatónak természetesen joga van kiadni a szabadságnak azt a részét, amely fölött ő rednelekezik. Ha ki tudaj adni. Mert rendíkvüli felmondás vagy a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága alatt történt rendes felmondása esetén pl nem tudja.

Akkor is ki kell fizetnie a szabadságot, ha kilép valaki, azaz felmond? Én úgy tudtam, hogy ha pl. én felmondok a munkáltatómnál akkor kiadja a szabadságot és csak utána mondhatok fel, vagy pedig azonnal is felmondhatok, de akkor nem kapok egy nap kifizetett szabadságot sem. Nekem is ez a gondom. Én márciustól leszek gyesen és ki szeretnék lépni a munkáltatómtól, mert máshová mennék dolgozni. Ám a 60 nap szabadságomat nem szeretném elveszíteni, szeretném ha kifizetnék és nem akarom letölteni. Úgy tudtam, hogy a szabadságot csak akkor fizetik ki, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaszerződés. Kérlek, adjatok erre választ, mert most már én is összezavarodtam.

Kedves Fórumozók!
Kérdésem a GYED számításával kapcsolatos:
Jelenleg a második gyermekemet várom, a lányom pedig épp betöltötte 2. életévét. Az eddig kapott GYED-em majdnem maximális összegű volt. A munkaszerződésem szerint a bérem egy minimális órabérből, jutalékból, valamint teljesítménybérből áll. Jelenleg a szabadságomat töltöm, a 2. gyermek megszületéséig dolgozni már aligha tudok (a szabi után a fennmaradó 6-8 hétre táppénzre megyek).
A munkahelyemen pár hónapja még megnyugtattak, hogy a GYED-em meg fog egyezni az eddig kapottal, de most már bizonytalan választ adtak, hogy esetleg csak az órabérem után kapom majd, mely az átlagbérem alig fele.
A kérdésem tehát a következő: csupán az órabérem alapján kapok ezután ellátást, vagy az utolsó ledolgozott évem után, mint eddig? Tehetek-e bármit, hogy magasabb összeget "csikarjak ki"? Főleg, hogy ha kezdetben nem tájékoztatnak félre, úgy hamarabb visszamehettem volna, és a szülésig meg lenne a 180 napi jövedelem (ha jól értem a törvényt...).
Másrészről a szabadságot is csak az órabérem után fizetik, pedig ez még a ledolgozott évem (nem a tavalyi) után jár. Ez szabályos így? Azt már csak hozzáteszem, hogy eddig semmilyen - egyébként szabadság alatt járó - juttatást (cafetéria, étkezési jegy) nem kaptam, bár ennek szabályait mégúgysem ismerem.
Előre is köszönök minden segítséget!

A visszavétel nem akarta kérdése, az kötelező, a te döntésed szerinti időpontban. A rendkívli felmondás szakciószerű, ahhoz nagyon komoly kötelességszegés, súlyosan összférhetelen magatartás szükséges, az, hogy a munaköröd megszűnt nem ilyesmi. Az a munkáltató problémája, oldja meg. neked az jár, ezt tudták, ha nem tudnak munkát biztosítani, akkro anélkül, kell fizetniük és kész.

Kedves Fórumozók!
A következő kérdésben szeretném a véleményeteket kérni: most 4 hónapos a kisfiam. 2 éves kora után szeretnék visszamenni dolgozni. A régi vezetőséget elküldték, és az újak nem akarnak visszavenni. Azt értem, hogy gyes alatt nem rúghatnak ki rendes felmondással. De rendkívülivel igen. Ehhez milyen indokot kell találniuk? Vagy hivatkozhatnak-e arra, hogy megszűnt a munkaköröm, ha az utódom pozícióját átnevezik?
Előre is köszönöm a válaszokat!

A rendkívüli felmondás jogellenes lenne, a közös megegyezés meg nem felmondás. A ki nem adott szabadságokat a munkáltató a munkaviszony megszűntekor kifizeti.

Sziasztok!

GYES mellett vállalkozásba kezdtem. Fel akarok monfani a munkahelyemen, ahonnan szülni jöttem, megkapom-e a szabadságra járó pénzt, ill. milyen felmondást kezdeményezzek, közös, rendes???

Sürgős!!

köszönöm!

Na mi az? mindenki alszik?

Nem szeretik ezeket kifizetni. Ha van rá lehetőség, kivetetik inkább veled. Kivéve a minisztereknél. Lsd. híradó, napilapok.

kaali!

Nagyon Köszönöm!
Akkor kb. 22 nap jár.
Ha most kilépek, abban az esetben ki kell fizetniük?

Angelani! Mi volt a kérdés? Ha a szabi, akkor 2006-ra jár az egész, utána ,ha munkába állsz, arra az évre részarányosan

Jujj!

Elnézést kérek!
Ennyiszer nem szerettem volna:-)

Köszönöm szépen!

Nandy!

Akkor pontosítok.

2005. 09. 06-án szültem. Arra az évre (2005), az összes azévi szabimat kivettem.
2006.-ban tudomásom szerint, nem voltam szabadságon.
2006. Februári hónaptól kaptam GYED-et (de februárban, még TGYÁS-t is kaptam).
Gondolom Febr. 6-ig TGYÁS és 7.-től meg GYED.
2007. 09. 06-tól kapok GYES-t.

Huh, remélem, mindent leírtam.
A párom vette igénybe a plusz 2 napot a Gyermek után.

Köszönöm szépen!

Nandy!

Akkor pontosítok.

2005. 09. 06-án szültem. Arra az évre (2005), az összes azévi szabimat kivettem.
2006.-ban tudomásom szerint, nem voltam szabadságon.
2006. Februári hónaptól kaptam GYED-et (de februárban, még TGYÁS-t is kaptam).
Gondolom Febr. 6-ig TGYÁS és 7.-től meg GYED.
2007. 09. 06-tól kapok GYES-t.

Huh, remélem, mindent leírtam.
A párom vette igénybe a plusz 2 napot a Gyermek után.