GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!

TGYÁS, GYED számítása ügyben szeretném kérni a segítségeteket.
Gyermekünk 2 éves, így utána GYES-t igényeltem, viszont jövőre 2009-ben tervezzük a 2. babát.

Az első gyermekünk után 2 éves koráig folyósított GYED alapján (180 nap), ha 2009-ben megszületik 2. gyermekünk jogosult leszek utána 2. TGYÁS, majd 2. GYED igénylésére. (gondolom)

Kérdésem, hogy azok összege majd mi alapján kerül kiszámításra?

• az 1. gyermek után 2008-ban folyósított (1.utáni) GYED összeg alapján vagy
• ha 2009-ben visszamennék dolgozni GYES mellett bruttó 120.000 Ft-os munkabérrel, akkor az alapján?

(összeadódik a GYES és munkabér összege ilyenkor a későbbi (2. gyermek utáni) TGYÁS és GYED összegének kiszámításakor?)

Tehát tul.képp a kérdés, érdemes-e visszamennem dolgozni GYES mellett 2009-ben, s ha igen hány órában és milyen összeggel, hogy megkapjam a maximált GYED-et a 2. gyermek után.

Elnézést az esetleg triviális kérdésért:)

Anett: nem változott a törvény, de másképp értelmezik az OEP-nél, mint 2007-ben.

Nandy..de ez a tv-ben meg van fogalmazva, hogyha tgyás alatt szűnik meg, akkor jár a gyed...

a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,

akkor ez is megváltozott????

Igen, de nekem nem szűnt meg a "munkaviszonyom" csak szüneteltetve van. Erről akkor is kéne valamilyen papírnak lennie. Csak a levegőbe beszélnek, meg papírfoszlányokat dugnak az orrom elé. Nem baj, holnap küldöm a levelet a főügyészségre, ott majd kivizsgálják az ügyet.

Ancsa:
Tegnap hallottam a TB levelek főszerkesztőjétől, hogy pl. akinek a TGYÁS alatt szánik meg a munkaviszonya (mert közös megegyezéssel megszűntették), az sem lesz jogosult a GYED-re.
Tehát ennek értelmében neked sem jár. De törvényi hivatkozást erre lehetetlen találni.
Sokszor okoz gondot, hogy a tv. nyelvtanilag nem helyes, a fogalmazás nem pontos. Így könnyen félreértelmezhetik.
És természetesen ha nekik úgy kedvező, akkor úgy fogják értelmezni.

Ezek után már semmit sem értek.

Mindenesetre egyetértek gittussal, kérd erélyesen (írásban, tértivevénnyel feladva) az elutasító határozatot.
Ha nem adják, akkor közig. eljárást kell kezdeményezni.

Szia Fegretam!

Pár telefonon már én is túl vagyok.Hívtam a Mák-ot a gyes miatt,hívtam az OEP-et a táppénz miatt +pár tb ügyintézővel beszéltem és mindenki mást mond.Ezt amit Írtál,hogy jobb még ebben az évben táppénzre menni,mint jövőre ,most hallom először.Nekünk azt mondták,hogy azt hogy mi lesz jövőre még nem is tudják,mert változhatnak a jogszabályok.
Már kaptunk olyan választ ,hogy a táppénzt az előző gyednél alapul vett összeg után kapnánk,de már azt is hallottuk,hogy a minimálbér után.Igaz pénzben egyáltalán nem mindegy de már belefáradtunka a nyomozásba,és a feleségem mai nappal táppénzre ment és a gyest én igénylem meg.Nem akartuk ezt már halogatni mert annak ellenére,hogy mtk. védi a terhes nőket a felmondástól,azért vannak mégis esetek és nem akartunk kockáztatni,hogy pl.a szabik kivételekor felmondanak neki.

Hiába követelem, nem adnak. Nincs. Azt mondják, ez volt leírva a HVG-ben. Tiszta röhej, jó, hogy nem a Nők lapjában, nem?! /Már elnézést.../ Én már tényleg feljelentést szeretnék tenni, a TGYáS-om szept. 12-én lejárt, azóta kb. 200 000 ft-tal lógnak nekem, gyeddel, és egy forintot sem akarnak adni.

ancsa

követeld ki az elutasító határozatot. Az fellebbezhető és a II.fok után lehet a bírósággal felülvizsgáltatni.
Fecnit nem lehet. Azzal az ügyészségre lehet menni a közig szerv jogsértő gyakorlata miatt.
Kérj még késedelmi kamatot is.

üdv

gittus

Egy utolsó hozzászólás, illetve kérdés: Nandy, Neked volt igazad! Sem az ügyvédem, sem a könyvelő ismerősöm nem talált sehol sem olyan törvényt, amely kimondta volna egyértelműen: "aki 2008. 01. 01. után szül, és ezidő alatt épp álláskeresési támogatásban részesül, az nem jogosult a GYED-re". Ez sehol nincs leírva, sőt nem is módosítottak gyeddel kapcsolatos törvényt ebben az évben. Egy nagy átverés az egész, az OEP-től kértem határozatot, amire hivatkoznak, de nem tudtak adni semmit. Adtak egy papírfecnit, hogy valami HVG-ben volt ez leírva, a TBJ 5. paragrafus 42/A alatt, de ott sincs semmi erről... de ha lenne is, mi az, hogy én egy újságcikk miatt nem kapom meg, ami jár?! Nincs határozat, nincs pénz, stb. Lehet-e ilyen esetben a Munkaügyi Bírósághoz fordulni? Vagy ha nem, ki tud ebben segíteni?

jutattás = juttatás

fridi: a béren kívüli juttatás akkor adómentes, ha azt azonos feltételekkel minden dolgozó kapja. De ebből kizárható az a munkavállaló, aki táppénzen van, vagy pl. egyes juttatások esetén ha év közben lép be és még próbaidős st.
Ezt a muknáltató dönti el. Hiszen a jutattás nem kötelező, csak adható.

A betegszabadság évi 15 nap. Ha januárban újból táppénzre megy a dolgozó, akkor újból indul a számolás (ha folyamatosan táppénzen van december óta, akkor viszont nem).

Veszélyeztett terhesként táppénzre megyek. az lenne a kérdésem, hogy hány napot kell 1 hónapban dolgozni ahhhoz, hogy járjanak a munkaszerzősésemben lévő bérenkívüli juttatások? Dec. 16-tól vagyok táppénzen. Ha januárban visszamegyek 1 hétre dolgozni, akkor a 15 nap betegszabadság számítása újrakezdősik?
Lenne 1 másik kérdésem is: január végén van a bónuszfizetés, ami nem része a munkaszerződésnek, csak adható. Ez a bónusz úgy épül fel, hogy 1/3-dát megkaptam novemberben a személyi teljesítményre és januárban a cég összteljesítményét és a részlegem teljesítményét díjazzák. Ha minden kolléga kap, és a táppénzen levőket kihagyják, akkor ezt lehet támadni vagy jogosan jártak el?
Köszönöm előre is válaszát!

A MÁK honlapján van az adatlap main igényelhetitek és lemondhatjátok a gyest. Elírtam az előbb.

Kedves Frenk! Ugyan nem vagyok szakértő, de én is ugyanebben a helyzetben vagyok annyi eltéréssel, hogy az én 1. gyerekem márciusban lesz 3. éves a második baba, pedig nálunk is júliusra várható. Én már futottam egy kört az oep-nél és azt amit ott tanácsoltak leírom neked, hátha érsz vele valamit.
A gyest megillethet téged is attól fogva, hogy a feleséged lemond róla. Az Oep honlapjáról le lehet tölteni a nyilatkozatot, viszont neked is be kell nyújtani egyet, amin te megigényled a GYes-t.
Ha elmegy táppénzre, akkor a táppénz összegét az előző év jan.1-től számított időszaktól nézik, nekem azt tanácsolta az Oep-es ügyintéző, hogy menjek el még idén táppénzre, mivel akkor magasabb lessz az összeg, mert, ha jan.-tól megyek el akkor a minimálbér után kapok táppénzt.
A Tgyásra, Gyedre jogosult, mivel lesz 180 napja, hiszen van egy olyan rendelkezés, hogy ha azért nincs 180 napja , mert a szülést megelőző 2 évben gyeden, gyesen volt, akkor azt is beleszámítják a 180 napba. Az összege meg ha jól értettem annyi, mint az 1. gyereknél, mivel nincs 180 napja.
Remélem nem vezettelek félre, nekem ezt tanácsolták. Javaslom hívjátok fel a területileg illetékes oep-et. Nagyon készségesek voltak, mikor én beszéltem velük telefonon.
Egy valamit nem tudok, ha elmegy a feleséged idén még táppénzre, akkor az első 15 nap az betegszabadság, és nem táppénz,és valami olyasmit olvastam, hogy az a 15 napon kívül kell legalább 1 napot még idén táppénzen lenni, hogy a korábbi fizetésedből állapítsák meg a táppénzt, ne a minimálbérből.Ezt nem részletezte az oep-es. HA esetleg beszélnétek az oep-pel ezt kérdezzétek meg feltétlenül. És megköszönném, ha egy e-mailben itt feltennéd.

Köszönöm Nandy, csak a kisfiam már elmúlt 8 hónapos. Visszamenőleg nekem úgysem adnak semmilyen módosított papírt a munkaügyi központban. Kaptam én ott szüneteltetésről, meg törlésről is papírt. Ott is olyan "érdekes" emberek dolgoznak, mint az OEP-nél. Bementem, vigyorogva közölte az ügyintéző velem, hogy 2008-ban csakis munkaviszonyból /egyetlen nap bejelentett munkaviszony is elég lenne/ lehet gyed-re menni. Két órát várakoztam, hogy ezt röhögve elmondja, miközben eszeget-kávézgat. Ezek után honnan várhatnék már segítséget? Kitől? Az még haggyán... telefonban közölték velem az államkincstárnál is, hogy lehet, talán csak február-március környékén kapom meg a megigényelt gyes ellátást, egy összegben, mert várják az igazolást az OEP-től, miszerint TGYáS-ban részesültem. Persze nálam is volt egy igazolás, amit elküldtem nekik, de hát az kevés állítólag. Tehát most szept. 13. óta /akkor járt le a gyás/ a családi pótlékon kívül egyetlen forintot nem kapok sehonnan sem!!! Éveket ledolgoztam becsületesen, de se GYED, se GYES... erre varrjon gombot valaki. Hát milyen világot élünk?! Üdvözlettel: Anita

Tisztelt Szakértők!

Feleségem 2009 februárjáig van gyesen első gyermekünkkel.A második baba 2009 júliusra várható.
Szeretném megkérdzni,hogy megoldható e hogy lemondja a gyest és táppénzre megy helyette,a gyest pedig én venném igénybe.
Ha igen,akkor mi ennek az ügyintézési módja ?Mi alapján számolnák ki a táppénzét?Jár e neki ugyan úgy tgyás ,gyed,ahogy az első yermek után?

Válaszukat előre is nagyon köszönöm !

Tisztelettel

Frenk

Az OEP-et próbáltam hívni ez ügyben, de teljasen reménytelen.

Egyébként hajlanék a megegyezésre, de nem akarok rosszabbul járni, mint ha maradnék a cégnél.
Úgy tudom a gyermekem 3 éves koráig védve vagyok a felmondás alól (Mtk. 90.§(1)e). Még akkor is, ha én mondjuk a gyed lejárta után munkába állok. Igaz? (Szakemberek véleményét is kérném!) Joggal gondolom azt, hogy erre az időre felgyülemlett szabadságokat is ki kéne nekik fizetni (hogy meggyőzzenek)? (Nem is beszélve az emeltebb alapbérről. Mtk. 84.§)
Valamint járna-e nekem a maximális gyed, ha így elfogadnám a felmondást, vagy a gyed és gyes közötti különbséget is ki kéne nekik fizetni, hogy ne járjak rosszabbul? Válaszukat előre is köszönöm!

Tudomásom szerint igen. De ha biztos akarsz lenni benne, eressz el a TB felé egy telefont, ott biztosan megmondják. Én is így szoktam.

A gyed is megszakítható? Nem csak a gyes?

Szia!
Én pontosan így jártam anno, mikor a kisfiammal GYED-en voltam 14 éve. Nekem is felajánlottak ezt a lehetőséget és én elfogadtam, mert így kaptam végkielégítést, és ha visszamentem volna,azaz nem fogadom el ezt a lehetőséget, valamilyen ürüggyel (tudtak volna) végkielégítés nélkül küldtek volna el.
Ez úgy szokott történni, hogy papíron megszakítod a GYED-et. Ezt a GYED alatt azt hiszem 2-szer teheted meg, de ebben nem vagyok biztos. Ezalatt TE (papíron) visszamész dolgozni (gyakorlatilag kiadják a szabadságodat és azt töltöd) úgyhogy dolgozni nem kell. Amíg munkaviszban vagy, megtörténik a felmondás, és papíron visszajössz GYED-re ugyanazokkal a feltételekkel, mint voltál. Tehát ugyanannyi GYED-et fogsz kapni.
Szerintem fogadd el, én meg végigjártam ezt az utat és nem volt probléma.
Más lehetőséged úgysincs, ha ilyen "kakiban" van a cég!

Üdv.

Sziasztok!
Segítségeteket szeretném kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki most 1,5 éves.
A céget, ahol eddig állományban voltam elérte a gazdasági válság, leépítésre kényszerül.
Aki nincs itt, az nem is hiányzik címszóval a jelenleg gyeden, gyesen lévő kismamáktól szeretnének megválni, közös megegyezéssel történő felmondással. Ki is számoltak egy bruttó összeget, ami magában foglalja az 50 napos felmondási időre járó jövedelmet (márciusban tölteném be a 8 évet a cégnél), 2 havi végkielégítést, és 69 nap szabadságot (ez év végéig felgyülemlett szabadságaim száma: 65 nap). Megjegyzem: alapbérnek azt az összeget vették ami 4 évvel ezelőtt volt a fizetésem, az időközbeni bérfejlesztéseket nem vették figyelembe.
A levél amit kaptam, tartalmaz egy mondatot, amire eddig nem találtam meg a megfelelő paragrafust:
„Tájékoztatjuk, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése és az ahhoz kapcsolódó egyébként csak a jövőben járó juttatás kifizetése semmilyen módon nem jelent hátrányt a GYES, GYED jogállásában. Amennyiben elfogadja ajánlatunkat, a GYED folyósítása passzív jogon tovább folytatódik, GYES állampolgári jogon jár Önnek és amennyiben újabb gyermek születését vállalja, az OEP a jelenlegi státusza alapján a juttatásokat tovább folyósítja.”
Tehát a nekem most felajánlott bruttó összeg nem számít jövedelemnek??? Mert a GYED egyik kritériuma, hogy más jövedelmem nem lehet…
Várom a mielőbbi válaszokat! Köszönettel.

A véleményeteket kérném a következőkkel kapcsolatban.
Ez év áprilisban írásban kértem a céget, hogy másik banszámlaszámra utalják a bérem, májustól minden rendben volt az utalásokkal.A nyáron külföldi kiküldetésben voltam, a bérem 30%-át visszatartották.Majd a korábbi számlaszámomra utalták a visszatartott összeget, pedig én azt nem oda kértem.A pénzintézet az összeget befogadta, mivel volt még rajta tartozás.Én kértem a céget, hogy újra utalja el az összeget, mivel én ahhoz nem férek hozzá.A cég mossa kezeit azzal, hogy ő átutalta, a bank befogadta, pedig a cég elfelejtette kitörölni a rendszerből a korábbi számlaszámomat.Habár volt tartozás azon a számlaszámon, de nem én döntöm el, mikor fizetem be azt?Nem a cégem hibázott, hogy nem az általam megadott számlára utalta a pénzt? Érdemes beadnom a cég ellen fizatési meghagyást, nem ez az első tévedésük.

Előre is köszönöm a válaszokat.

Jó estét!Bíztosítási jogviszonynak mi számít a GYED-hez?A 1o.hétben vagyok a fönököm bejelent úgy,hogy a max.GYED-et kapjam ,de a járulékok miatt havi 70.000 ft-tal kevesebb pénzt kapok.Nem tudom hogy biztosan jó-e ez így nekem,!Valaki segítsen!!!!

Sziasztok!

Munkaviszony megszünése után melyiket érdemes rögtön választani: passzív táppénz, vagy munkanélküli segély?
Melyikkel marad folytonos a biztosítási jogviszonyom?