Tisztelt Szakértő!
Azért fordulok Önhöz, mert bár megpróbáltam az érvényes jogszabályok alapján tájékozódni, de egyre nagyobb bennem a káosz és a tanácstalanság...
5. éve van folyamatos nappalis felsőoktatási hallgatói jogviszonyom, emellett egy cégnél dolgozom teljes munkaidőben. Áprilisra babát várok. A jelenlegi munkaviszonyom önmagában eléri a 180 napot, csakhogy mivel erre a nappalis hallgatói jogviszonyom miatt lehetőség van, a cég nem közvetlenül foglalkoztat, hanem egy diákmunka-szervezeten keresztül. Azt olvastam, hogy a tgyás és a gyed csak olyan jövedelem után jár, ami után egészségpénztási hozzájárulást fizetnek. Csakhogy a diákmunka-szervezetek esetében - pontosan a meglévő biztosítotti jogviszony miatt - nem kell egészségbiztoítást fizetni a jövedelem után. Ez azt jelenti, hogy hiába van biztosítotti jogviszonyom, 5 éves folyamatos hallgatói jogviszonyom és 180 napnál hosszabb munkaviszonyom, sem tgyásra, sem gyedre nem vagyok jogosult? Vagyis jogosult az lennék, csak nem fogok kapni, mert nincs olyan jövedelmem, ami után számítható lenne?
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel:
Tóth Anett
GYED,GYES, táppénz
Segítségeteket kérem!
Kedves Mindenki!
Jelenleg gyesen vagyok, de banki törlesztésünk miatt jobb lenne, ha munkanélküli segélyt kapnék. Van munkaviszonyom, de a gyes lejárta után nem vesznek vissza ez tuti, de közös megegyezéssel el tudnék menni.
Ha lemondok a gyesről és kapom a munkanélkülit, akkor a férjem, akinek van 8 órás munkája, igényelheti a gyest? Tehát nem vezsik el számunkra? Van valami egyéb kritérium? Legális? Meg lehet tenni?
Láttam már páran kérdezték ezt, csak nem akarom elhinni, hogy lehetséges! :) Bocsi, kissé hitetlen vagyok!
Köszi a válaszokat!
Kriszti
Kifejezetten kötelezi a Munka törvénykönyve a munkáltatót, hogy a gyermekgondozás céljából biztosított fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló bérét a vele azonos munkakörben dolgozók által megkapott fizetésemelésnek megfelelően emelni kell. Ha nincs más abban a munkakörben, akkor az átlagos emeléssel.
Köszönöm a választ nandy!
Majd még futok egy-két kört, állítólag jár, de az érvényesítéssel van gond, mert felszámolás alatt van a cég.
Még egyszer köszi a választ!!csillag75
mey63:
Én nem jogász, hanem könyvelő vagyok (bár szeretek "kontárkodni", ami általában megy is - remélem).
Az tény, hogy a fiz.n. szabadságról visszatérő dolgozó bérét rendezni kell. Van egy előírás, mely szerint a dolgozó nem kaphat kevesebben a jelenleg érvényes minimálbérnél. Van még egy jogszabály, mely szerint a garantált bérminimumot meg kell fizetni a szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén, ha (...).
De ezt a munkáltató által ajánlott bér meghaladja, így ez a rész rendben van.
Nem tudom, mennyire jogos az, hogy ha valaki 6 évig távol volt a szakmától, kéri, hogy rendezzék az ő bérét is azokhoz mérten, akik az elmúlt 6 év alatt is tartották a szintet (ergo: van releváns gyakorlatuk.
A Munka Törvénykönyve inkább csak azt írja, hogy nem lehet hátrányosan megkülönböztetni az egyik-másik dolgozót. Tehát ha azonos munkakörben, azonos végzettséggel (és szerintem gyakorlattal) rendelkeznek, akkor azonos bért kell részükre fizetni. És itt épp a zárójeles rész a lényeg: azonos gyakorlattal. Ami sajna az ismerősödnek nincs, hisz 6 évet kihagyott.
Nem tudom, ez mennyire számít a munkakör betöltése szempontjából. Mert ha pl. könyvelő, akkor a 6 év kiesés nagyon is sokat számít - az ismerősöd hátrányára. De ha pl. titkárnő, akkor már kevésbé.
Köszönöm, nandy!
Szilva14:
„Kérdésem hogy ez folyamatos munkaviszonyra értendő vagy „egy“ cégnél kell eltölteni ezt az időszakot? (pl. én esetemben most fél éve vagyok az új helyemen azonban előtte 6 évig dolgoztam az előző munkahelyemen).”
A TGYÁS és a GYED igénybevételéhez a szüklést megelőző két éven belül 180 nap biztosítási jogviszony (pl. munkaviszony) kell. Nem kell, hogy folyamatos legyen. További feltétel, hogy a szülés napján is biztosított legyen a szülő nó, vagy TGYÁS esetén a szülés előtt max. 42 nappal szánjön meg a biztosítás (de ebben az esetben GYED már nem jár).
„De mire lennék jogosult így, ha megszűnne a munkaviszonyom már a szülés után? (GYED,GYES stb.?)”
Ha a szülés után szűnik meg a jogviszonyod (munkaviszonyod), akkor jogosult leszel a GYED-re is.
zituska:
Természetesen igényelheti a másik szülő a GYES-t (sőt, a nagyszülő is!).
Ha a gyermek elmúlt egyéves, akkor a munkavégzés sincs korlátozva - kivéve, ha nagyszülő igényli, mert ő csak 4 órában dolgozhatna.
A GYES egyébként sem számít bele a táppénz, GYED, TGYÁS alapjába.
De arra gondolni kell, hogy ha visszamész dolgozni, és nem te kapod a GYES-t (és nem vagy terhes, nem vagy táppénzen sem), akkor nem állsz felmondási védelem alatt!
Csillag75:
Őszintén szólva, nem tudom, jár-e neked a 13. havi bér. Ha a munkaszerződésben nincs benne, akkor a Kollektív Szerződésben kellene megnézni.
(Elképzelhető, hogy nem jár)
poppysyrup:
GYES mellett sem lehet a gyermek egy évek koráig keresőtevékenységet folytatni.
(Egyébként bármikor lehet GYED-ről GYES-er váltani, csak kérdés az, hogy megéri-e)
Tisztelt KBS-Nandy-Szakértő stb. Hölgyek-Urak!
Átolvasva jó néhány oldalt az előző hozzászólásokból és más fórumokból is a következő kérdésben érdekelne a véleménye(ük), megköszönném ha válaszával(-ukkal) megtisztelne(-nének)!
Egy kis rövid előzetes, a könnyebb érthetőség kedvéért:
egy ismerősöm munkáltatójával folytatunk már hetek óta tartó csatározásokat 6 év utáni munkába történő visszatérése kapcsán, gyakorlatilag „büszkén“ jelentem, eddig többnyire jól állunk, minden folyamattal, részletettel nem is untatnám.
Már kiadták szabadságát (először persze jóval kevesebbre számolták ki), így az is meg van mikor kell ténylegesen munkába állnia. Visszatérésekor viszont a bérrel kapcsolatos módosított munkaszerződést ígéret ellenére sem kapott, fizetését most a bérpapírja szerint a régi szerint számolták ki, egy újabb telefon a központba: ők persze bocs tévedtünk, utaljuk a különbözetet.
Mi erre azt kérdeztük, minek a különbözetét és milyen számítás szerint?
Azt kértük, hogy vegyék figyelembe az Mt. 82. §-át és a két hasonló munkakörben is dolgozó, azonos munkaviszonnyal rendelkező munkatársa (együtt kezdtek 10–12 éve) bérét határozzák meg neki (ez most br. 160.000,– ami 6 évvel ezelőtt kb br. 80.000,– körül volt).
Erre a mai válasz az volt, hogy mivel az elmúlt 6 évben nem dolgozott a GYES(ek) miatt, így kevesebb a „gyakorlata“ is, mint a volt és jelenlegi kolléganőknek, így hiába egyforma a munkaviszonyuk a cégnél és a munkakörben, csak br. 110.000,– Ft-ot tudnak ajánlani (ugye az Mt. az azonos munkakörre és gyakorlatra hivatkozik, mint feltételre…)
Tehát szerintük az ismerősöm „gyakorlatban lemaradt“, az azonos munkakör, az egyforma munkaviszony stb. nem érdekes…
Érdekes érvelés…mondhatnám ügyes is, de szerintem nem helytálló :)
Ne haragudjon-ne haragudjanak és ne haragudjatok, hogy ilyen „brutálisan“ hosszan írtam le, de így biztos érthető a dolog és a probléma…és „piszkosul“ kíváncsi lennék a véleményére, Tisztelt Nandy, KBS és többiek, kíváncsi lennék az esetlegesen szintén „szakértő“ fórumozókéra is.(esetleg hasonló eset végkifejlettel?)
Köszönettel előre is és mégecce bocs: mey63
Kedves Nandy!
Két kérdéssel fordulnék Önhöz. Az egyik: Az alábbi cikket olvastam a neten: "Továbbra is maximum két évig járna a gyed, de azzal a megkötéssel, hogy aki ennél kevesebb időt tölt munkaviszonyban, annak csak annyi ideig jár ez a juttatás, amennyi időt előtte munkában töltött."
Kérdésem hogy ez folyamatos munkaviszonyra értendő vagy "egy" cégnél kell eltölteni ezt az időszakot? (pl. én esetemben most fél éve vagyok az új helyemen azonban előtte 6 évig dolgoztam az előző munkahelyemen).
Másik kérdésem: Ha határozott munkaszerződés alatt születne gyermekem, az világos hogy nem hosszabbítanák meg a lejárat után. De mire lennék jogosult így, ha megszűnne a munkaviszonyom már a szülés után? (GYED,GYES stb.?)
Válaszát előre is köszönöm!
Szilva
Kedves Szakértő!
kérdésem a következő:
ha a GYed lejárta után igénylegm a GYES-t, majd két hónap múlva lemondom, mert visszamegyek dolgozni, akkor a férjem igényelheti helyettem a GYES-t, ha ő is napi 8 órás munkaviszonyban dolgozik?
Ha a férjem kapja a GYES-t akkor az teljesen független lesz az én munkaviszonyomtól? Tehát ha születne második baba, akkor a GYES nem számítana bele a TGYÁS, GYED alapjába?
köszönöm.
Légy szíves segítsetek!Ha vki tudja a választ a kérdésemre írjon...szóval gyed-en vagyok, tavaly tgyás-on voltam és szabin az év egy-7hónap- részében, jár -e 13.havi bér,a helyzetet bonyolítja, hogy a cég, ahol dolgoztam felszámolás alatt van!!!
Köszönöm:Ildi
És mi lesz a kicsivel?
Kérem, aki tud válaszoljon a kérdésemre:
van egy 10 hónapos lányom, akivel jelenleg gyedet kapok. Van-e arra szabály, hogy mikortól lehet gyedről gyesre váltani? Szeretnék egyéni vállalkozást indítani. Azt a gyerek egyéves kora előtt lehet-e?
Köszönöm a választ.
Kedves Nandy! Ok, nagyon köszönöm!!
Még egy kérdés: ha magánszemély néhány órára egy hónapban munkát vállalna, de nem munkaviszony keretében, milyen lehetőségei vannak a munkavállalói kiskönyvön kívül? Pl. Megbízási szerződés? Akkor nyilván önadózóvá válik, de ki, hogyan és mikor fizeti a járulékokat? És mennyit, ha a magánszemély máshol főállásban dolgozik.
Igazán köszönöm előre is! Csilla
Tisztelt Szakértő!
2006.07.17-én megszületett a kisfiam, kaptam a TGYS, a GYED-et. 2008.07.07-től a férjem van GYES-en, én táppénzen a második babával, akit 2009. márciusára várunk. A kisfiammal a max. GYED-et kaptam. A kérésem a következő lenne: mi lesz a TGYS és a GYED alapja a második babánál. A jelenlegi besorolási bérem 126000 ft.
Előre is köszönöm válaszát.
terefere:
Mt. 131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnégy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhét;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
Szabi csak a szülési szabadság idejére, és a gy.n.c. kapott fizetés nélküli szabadsát első évére jár.
Szia Csilla!
Ha az anyukának van munkaviszonya, akkor igen, járni fog újra a TGYÁS és a GYED is.
Valóban, mindkét gyerkőcözés után jár a TGYÁS-ra és a GYED első évére járó szabi.
Tisztelt Szakértő!
2008 juniusában diplomáztam, de csak decemberben sikerült elhelyezkednem viszont mielöbb babát szerenék. Az után szeretnék érdeklődni, hogy mi alapján számítják ki, hogy ki jogosult a gyes, gyed stb.-re. Munkaviszony vagy biztosítás ideje után? Hallottam olyat, hogy csak 1 év munkaviszony után lehet igényelni a gyest, ez igaz?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném tudni, hány nap szabadság jár a TGYÁS, GYED ill. GYES ideje alatt. Idén leszek 30 éves.
Üdvözlettel, terefere
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődnék, hogy gyed alatt,ha az előző éveben TGYÁS-on és szabin voltam, jár -e a 13.havi bér, a 2008-as évre, a helyzetet bonyolítja, hogy a cégem felszámolás alatt áll, már a TB-től kapom a gyedet!
Köszönöm a választ:csillag75
Kedves Nandy!
Szeretném megkérdezni, hogy ha gyed után gyes alatt újra szül az anya, jár-e a tgyás a második gyermek után is? És a szabija hogyan alakul? Kétszer 1 éves szabadság jár a két gyedre, illetve plusz kétszer a 168 napra az időarányos - ha jár a tgyás? Köszönöm: Csilla
Kedves nandy !
Köszönöm , hogy válaszoltál és külön köszönöm , hogy ilyen későn vetted rá a fáradtságot !
