GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Jogi Fórum.

Először is, nem vagyok benne biztos hogy jó helyre írom-e kérdésem, de azért megpróbálom.
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg 30 hetes kismama vagyok, május 02.án volt meg a ledolgozott 1 évem, a mai napon táppénzre mentem. Viszont, ami a legfontosabb, ez az 1 év alatt határozott idejű szerződésekkel dolgoztam. Jelenleg még munkaviszonyban állok június 30.-ig. Július 22-re vagyok kiírva szülni. Hogyan kaphatnék gyedet? A tb-nél azt mondták, hogy munkanélkülire kell mennem a szerződés megszűnése után, nem valószínű hogy meghosszabbítják, viszont a tgyást amennyiben jól tudom már szülés előtt 28 nappal igénybe vehetem. Pont beleesik, még szerződésem lesz mikor tgyásra megyek. azonban június 30án megszűnik a szerződésem, ha munkanélkülire megyek akkor ugrik a tgyás? Nem értem. Annyi emberrel beszéltem már, és teljesen összezavarodtam. És ha arra a 22 napra munkanélkülire megyek hogy biztosított legyek, akkor a gyedet nekem miből számolják ki? az előtte lévő munkaviszonyomból vagy pedig a munkanélküliből? A munkáltatóm azt mondta nem kell munkanélkülire mennem, nem érti miért mondták ezt nekem. Én viszont azt nem értem, hogy ha megszűnik június 30-al, és én Július 22-re vagyok kiírva akkor mire leszek jogosult. Elnézést amiért hosszúra sikeredett. A választ előre is köszönöm!

Ha a kisgyermek betölti a 3 évet, megszűnik a GYES. Ezt az anyának kell bejelenteni a TB-hez, vagy ez automatikusan történik.
A másik kérdésem: A menyem a GYES lejártát követő napon bement a munkaügyi kirendeltségre regisztráltatni magát, és ezt nem tették meg, mondván, hogy amíg nem kap határozatot a GYES megszüntetéséről, addig nem regisztrálhatják álláskeresőnek! Tehát most sehol sem biztosított?, ezért fizetnie kell az egészségbizt. járulékot, ami napi 227,-Ft, illetve havi 6.810-Ft?

Kedves Mindenki!

Érdeklődni szeretnék, hogy gyes alatt felmondhat e munkáltató? Köszönöm

Tisztelt Fórumozók!

A korábbi kérdésemre nem kaptam választ, így újra próbálkozom...

Tisztelt Szakértő!

Sajnos elég egyedi a problémám, s már nem igazán látom át a rendszert. Első gyermekem 2007-ben született, kaptam Tgyást, gyed-et, gyest-is, második gyermekem 2010-ben született, itt is folyamatosan kaptam az ellátást,a gyesem 2013 április 19-én megszűnt.Új munkahelyemen április 20-a óta dolgozom, Táppénzen nem voltam, harmadik gyermekem 2013 decemberében születik. Kérdésem, hogy ebben az esetben mire vagyok jogosult?
Az előző gyermekem által igényelt ellátások alapján biztosított vagyok e? (gyes beleszámít e a 365 napba?)
Mi az alapja a Tgyásnak? Gyednek? Ha előző évben (2012-ben) csak Gyest kaptam illetve Gyed-et? Ha kedvezőbb lenne a helyzet, milyen járandóságokat igényelhet apuka? (Tgyás,Gyed)
Illetve, hogy mit jelent a passzív gyed, gyes?
Köszönettel,

Az a helyzet, hogy még mindig nem kaptam semmilyen ellátást. Van e valamilyen határidő, vagy türelmesen várjak még?
Köszönettel,
Solvejk

Tisztelt Jogi Fórum!
Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz,hogy jelenleg közfoglalkoztatottként vagyok alkalmazva 2014. szeptember 30.-ig. A második babánk 2015.januárjában fog megszületni. Jogosult leszek a gyed-re? Az elmúlt 2 évben megvan a 365 nap biztosítási napom. Ha jogosult lennék,akkor kitől kapnám a gyed-et? A jelenlegi munkáltatómtól vagy az államtól?
Köszönöm!
Mónika

Burci

Maximális összegen mit értesz? Tgyásnak nincs felső határa, csak a gyednek.

Pancsieka

A munkaviszony megszűnésekor vagy munkanélkülire mész és onnan igényelsz tgyást, vagy 28 nappal előbb igényled meg a tgyást és valóban akkor ugyanúgy kapni fogod 168 napig, csak majd gyed igénylését kell munkanélküliről indítani. Úgyhogy végül is mindegyik ügyintéző jól mondta. Azért nem árt, ha utánanézel, hogy munkanélkülinél a tgyás vagy igénylést hogy is kell intézni.

Mama2011

A menyed besétál az Államkincstárhoz és kér egy ilyen határozatot, utána pedig leadja a munkaügyi központban. Ezt senki sem fogja helyette elintézni.

pirimazsi

Ha gyes mellett dolgozik, akkor felmondhat, ha nem dolgozik mellette, akkor csak rendkívülivel, vagy közös megegyezéssel megszüntethető a munkaviszony.

solvejk

Nem derül ki, hogy április 20. előtt tgyás, gyed, gyes mögött volt -e valamilyen biztosítási jogviszonyod (leginkább munkaviszonyod). Milyen ellátásra vársz? Azt írtad dolgozol.

Monyo87

Pénzbeli ellátások igénybevételének alapvetően két feltétele van:
az igénylést megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony, és fennálló biztosítási jogviszony.
Ha valamelyik hiányzik, akkor csak gyesre vagy jogosult.

Tisztelt Fórum!
Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz,hogy jelenleg GYED-en vagyok és GYED alatt várom a második gyermekemet.A második gyermekem megszületése után költözés van folyamatban teljesen más Megyébe,a munkahelyemtől távol több 100 km-re.Ha összejön az elköltözés és bejelentem a munkáltatómnál GYED alatt felmondhat vagy védett vagyok?Én nem szeretnék felmondani,hisz még 2 évet GYED-en leszek.
Előre is köszönöm a válaszukat!

Tisztelt Fórum!

Kérdésem a következő lenne.
6 hónapja dolgozom egy autóiparban érdekelt mamutcégnél.
Sajnos úgy alakultak a dolgok hogy már 2 hete betegszabin vagyok.Úgy tudom 15 nap jár egy dolgozónak utána táppénz.
A kezeimmel van probléma:(
Carpalis alagút syndroma ami ideg problémát jelent,sajnos műteni kell.
Külön-külön ami egyenként KB 1-1 hónap táppénzt jelent.
Nálunk a gyárban ha valaki kimeríti a 15 nap betegszabit utána automatikusan orvosi alkalmassági vizsgálatra kell menni a gyár saját orvosához.
A kérdéseim még csak most jönnek, bocsi:)
Kirúghatnak e a fent említett EÜ problémám miatt?
Két hét után hétfőn újra dolgozni fogok menni mert a műtét csak június közepén lehetséges.
Gyógyszerekkel kibírom odáig.
Hétfőn a főnökeimmel közölni fogom mia szitu.
Gondolom rögtön fog nézni az üzemorvos is.
Én szeretnék továbbra is a gyárban dolgozni de a kezeimet is muszáj meg műttetni.
Úgy tudom a törvény lehetőséget ad a táppénz alatt is a kirúgásra:(
A Fő kérdésem, a fent leírtak alapján van e joga a cégnek engem az EÜ problémám miatt kirúgni,(minden jogkövetkezmény nélkül)ha én szeretnék továbbra is ott dolgozni????

Választ előre is nagyon szépen köszönöm!!!

ui: A nicknevem egy autós kihágás ügyében történt regisztráció következménye:)
Akkor egy itt kapott válasz orvosolta a problémámat.
Remélem most is:)

Csillag83: amíg gyereknevelés céljából fizetés nélküli szabadságon vagy, védett vagy, tök mindegy, hogy fizikailag hol vagytok.

Tisztelt Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy kisfiam (2012.12.28) 2014. 05.05.-től bölcsődébe jár!
Én hivatalosan 2014.05.27.-től leszek állományba.
A kérdésem az lenne, hogy erre az időszakra megvonhatják a gyedemet! És ha igen akkor lehetőségem van újra igényelni, ha visszamentem dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm Tisztelettel:
Edi

nixike84

Tgyásnál még kétféleképpen fognak számolni: a megelőző évből vagy az előző 180 napból és a kedvezőbbet kapod. Gyednél valószínűleg már nem ez lesz a helyzet, mert az igénylése 2015-re esik és a számítási szabályok is eltérőek lesznek. Ha másik jogviszonyban gondolkozol, akkor tudnod kell, hogy jogviszonyonként bírálnak és az új jogviszonyban is megnézik, rendelkezel -e abban a jogviszonyban legalább 365 nap biztosítási idővel. Ha nem, akkor abból a jogviszonyból nem kapsz semmit. Egyszerűbb megemelni a jelenlegi béredet.

Tisztelt Szakértő!

2015. elejére várjuk babánkat. Az lenne a kérdésem, hogy 9 éve folyamatosan biztosított vagyok, folyamatosan dolgozom, de 2014.január 01-től 2014.03.16. napjáig bejelentett munkanélküli voltam, és találtam új munkahelyet és 2014.03.17-én kezdhettem is dolgozni, ahol jelenleg is vagyok. Az lenne a kérdésem, ha próbaidő után táppénzre kell mennem, érdeklődnék, hogy a tgyás-t és a gyedet miből számítják? A régi munkahely alapján vagy az új munkahely bére alapján számítják majd ki?

Előre is köszönöm válaszukat!

Tisztelt Jogi Fórum !

Érdeklődni szeretnék, jelenleg gyesen vagyok itthon az ikreimmel, akik idén töltik be 3. életévüket. Munkahelyem tavagy októberben közös megegyezéssel megszünt. A férjemmel szeretnénk még egy gyermeket.
Az lenne a kérdésem, hogy kaphatok e tgyás és gyedet,
mennyi lenne a gyesem, mert az olvastam az ikreknél ha születik még egy kistestvér akkor csak 1 gyereknek fognak számítani.
Ha én nem kaphatok gyedet akkor a 4 órába bejelentett férjem kaphat e.

Nagyon szépen köszönöm !!!!

Tisztelt Fórum !

Kérem segitségüket az alábbi kérdésre.
Kis menyem idén áprlisba egy kislánynak adott életet,igy már két gyermekük van. A nagyobbik gyermek novemberbe lesz 3 éves, a kicsi 1 hónapos.
Május 20.-án közölte vele a munkáltatója,hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyát. A kérdésem az,hogy ha megszünik a munkaviszonya, akkor minden gond nélkül kaphatja-es a GYES-GYES-GYÁS-t ? ( A sorrenddel sajnos nem vagyok tisztában.)Ha nincs munkahelye,akkor kell-e neki fizetni az EÜ.járulékot,hogy biztosított legyen?
Szives válaszukat előre is nagyon köszönöm.

Kedves Szakértő!

2011.12.01-től folyamatos munkaviszonyom van.
Veszélyeztetett terhesként táppénzre kényszerülök.
Munkáltatómmal meg tudunk egyezni abban, hogy kiadják az összes szabadságomat, így 2014.04.28-tól leszek táppénzen.
A szülés várható ideje, 2014.11.20, így sajnos végig itthon kell lennem.
Kérdésem, hogy így a GYED-et 2015-ben a táppénzes jövedelmemből fogják számolni?
Valamint, a táppénz esetében a 13.havi és a prémium beleszámítódik az összegbe?

Köszönöm!

„Hajnus27 # e-mail 2014.05.21. 08:06
Kedves Szakértő!
2011.12.01-től folyamatos munkaviszonyom van.
Veszélyeztetett terhesként táppénzre kényszerülök.
Munkáltatómmal meg tudunk egyezni abban, hogy kiadják az összes szabadságomat, így 2014.04.28-tól leszek táppénzen.
A szülés várható ideje, 2014.11.20, így sajnos végig itthon kell lennem.
Kérdésem, hogy így a GYED-et 2015-ben a táppénzes jövedelmemből fogják számolni?
Valamint, a táppénz esetében a 13.havi és a prémium beleszámítódik az összegbe?
”

Nem, a táppénz összege soha nem alapja egy másik TB ellátásnak, azaz a GYED-et nem az önnek folyósított táppénzből fogják kiszámolni/megállapítani.
Egy 2014-ben induló táppénz alapja főszabály szerint a 2013-ban elért jövedelme feltéve, hogy ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és 2013-ban volt legalább 180 bérezett napja.

Ezen összegbe főszabály szerint beszámít a számítási időszakban (2013-ban) kifizetett nem rendszeres jövedelem is. Ha azonban a számítási időszak 2013.01.01-től 2013.12.31-ig tart és a prémiumot, vagy a 13. havi juttatást bár 2013-ra kapja de 2014-ben fizetik ki nem számítják be, mert a nem rendszeres jövedelemnél azt kell vizsgálni, hogy azt mikor fizették ki.

Új szabály továbbá, hogy a nem rendszeres jövedelmet csak akkor lehet figyelembe venni, ha a rendszeres jövedelem osztószáma legalább 180.

Tudom, hogy laikus számára egy kicsit bonyolult, de mit tegyünk, ha a TB szabályok nem férnek el egy söralátéten.

Láthatja, hogy egy TB ügyintézőnek sok szabály egyidejűleg kell figyelembe venni és semmire nem mondhatjuk elsőre hogy igen, vagy hogy nem, hanem előbb sok olyan dolgot is meg kell vizsgálni amire az ügyfél nem is gondol.

„Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.
 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.
 
Ügyfeleink a kérdéseiket az www.oep.hu „írjon nekünk” oldalon, illetve a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni. ”

„Moflika # e-mail 2014.05.19. 17:54
Tisztelt Fórum !
Kérem segitségüket az alábbi kérdésre.
Kis menyem idén áprlisba egy kislánynak adott életet,igy már két gyermekük van. A nagyobbik gyermek novemberbe lesz 3 éves, a kicsi 1 hónapos.
Május 20.-án közölte vele a munkáltatója,hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyát. A kérdésem az,hogy ha megszünik a munkaviszonya, akkor minden gond nélkül kaphatja-es a GYES-GYES-GYÁS-t ? ( A sorrenddel sajnos nem vagyok tisztában.)Ha nincs munkahelye,akkor kell-e neki fizetni az EÜ.járulékot,hogy biztosított legyen?
Szives válaszukat előre is nagyon köszönöm.
”

A közös megegyezés lényege az, hogy a dolgot mindkét fél akarja.

Ha a kis menye ezt nem akarja, akkor ne menjen bele ebbe a verzióba.

TGYS-re az jogosult aki a szüléskor biztosított és két éven belül legalább 365 napig biztosított volt. Ha önöknél ez a feltétel teljesül jogosult a menye az új babával tgys-re.

Az 1997. évi LXXX. törvény 16. szakasza értelmében tgys, gyed, gyes ideje alatt akkor sem kell fizetnie eü-i szolgáltatási járulékot, ha közben megszűnik a jogviszonya.

Ez azt jelenti, hogy orvosi ellátást (háziorvos, járóbeteg szakellátás, fekvőbeteg ellátás, műtét stb.) ingyen igénybe vehet, de mivel nincs munkaviszonya ő a Tbj. 5. § értelmében nem minősül biztosítottnak!!!

„Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.
 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.
 
Ügyfeleink a kérdéseiket az www.oep.hu „írjon nekünk” oldalon, illetve a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni. ”

„Anikó02 # e-mail 2014.05.19. 14:38
Tisztelt Jogi Fórum !
Érdeklődni szeretnék, jelenleg gyesen vagyok itthon az ikreimmel, akik idén töltik be 3. életévüket. Munkahelyem tavaly októberben közös megegyezéssel megszünt. A férjemmel szeretnénk még egy gyermeket.
Az lenne a kérdésem, hogy kaphatok e tgyás és gyedet,
mennyi lenne a gyesem, mert az olvastam az ikreknél ha születik még egy kistestvér akkor csak 1 gyereknek fognak számítani.
Ha én nem kaphatok gyedet akkor a 4 órába bejelentett férjem kaphat e.

”

Nem, ha nem biztosított (nincs munkaviszonya) akkor tgys-re és gyed-re nem jogosult!

Főszabály, hogy a GYES-re való jogosultság legfeljebb két gyermekre állhat fenn, DE az azonos terhességből származó gyermekek egy gyermeknek minősülnek.

Ennek alapján Ön kaphatja az ikrekre a dupla összegű GYES-t ÉS az új babára a rá járó alap összegű GYES-t is. Ez is a Kormány által bevezetett GYED extra egyik eleme.

A férje akkor kaphat GYED-et, ha jogosult rá. (biztosított+van 365 biztosításban töltött napja), viszont olyat nem lehet csinálni, hogy Ön kapja a nagyokra a GYES-t a kicsire pedig a férje a GYED-et, mert az is szabály, hogy ugyan akinek több gyermeke van az több tb ellátást is kaphat egyszerre, de a jogalkotó úgy rendelkezett, hogy a több ellátást választásuk szerint mindig csak az egyik szülő (vagy az apa, vagy az anya) kaphatja.

„Kivonat az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztályának leveléből:

Örömmel tájékoztatjuk, hogy rövidesen megújul honlapunk. A jövőben is arra törekszünk, hogy minden ügyfelünk érthető formában naprakész és hiteles információt kapjon az egészségbiztosítást érintő jogszabályok változásáról, illetve a hatályos jogszabályok gyakorlati alkalmazásáról.
 
A kifizetőhelyek pozitív visszajelzései alapján az OEP által készített a kifizetőhelyeknek elektronikusan közvetlenül megküldött tájékoztatók a kifizetőhelyek feladatellátását nagymértékben segítik, ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az új honlapunkon is rendszeresen kerüljön sor szakmai tájékoztatók közzé tételére.
 
Ügyfeleink a kérdéseiket az www.oep.hu „írjon nekünk” oldalon, illetve a penzbeli@oep.hu e-mail címre küldhetik meg, a kérdésekre igyekszünk rövid időn belül választ adni.
”

Tisztelt Tanácsadók!
Azt szeretném kérdezni,hogy milyen módon kaphatnèk gyedet,gyest,ha felmondok.2 ève próbálkozunk babával,amit 2ève jeleztem is a munkahelyemen,ebből a szempontból szerencsés a helyzetem. Bankban dolgozom,ahol nagy stressznek vagyok kiteve,valószínűleg,ezért nem sikerül,ezért úgy dontöttunk,hogy felmondok. Ebben a helyzetben viszont,ha jól gondolom,se gyedben,se gyesben nem fogok reszesulni,ami viszont jòl jönne. Hogyan tudnám megoldani,,hogy mégis fizetve legyen?Ki tud ebben tanácsot adni?Mik a lehetőségei,ha munkanelkulire megyek,tappenzre lehet menni ilyen esetben?Mi lenne számomra a legoptimalisabb megoldás?

Előre is köszönöm a válaszokat!

Tisztelt Jogi Fórum!

A segítségüket szeretném kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok kislányommal aki 13 hónapos. Második gyermekünket várom, a szülés várható ideje 2015. január vége.
Azt szeretném megkérdezni, hogy a második gyermekem után jogosult vagyok-e TGYÁS és GYED-re? Illetve amennyiben igen mi alapján számolnak?
Jelenlegi munkáltatómnál 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom.

Előre is köszönöm válaszukat!