- Válasz:
- A gyakorlatban a foglalkoztatók előszeretettel folytatják a fentieket.
- Döntened -figyelemmel az általad is kifejtettekre- neked kell.
- Jogszerűen jársz el, ha az orvosilag igazolt keresőképtelenség tartama alatt a foglalkoztató ilyen irányú kérésére nemmel válaszolsz.
- Az Ebtv. szerint a gyermek ápolása is keresőképtelenséget eredményez. Ahogy a nevében is szerepel ez idő alatt a munkavállaló keresőtevékenységet folytatni nem tud, "képtelen", mivel -jelen esetben- jogszabály és orvosi utasítás alatt a gyermekét ápolja, gondozza.
- A keresőképtelenség ideje alatt a munkavállalónak a Munka törvénykönyvében előírtak közül a munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni köteles és hasonló kitételei nem alkalmazhatóak; a foglalkoztató jogelenesen jár el, ha ez idő alatt a munkavállalótól a munkahelyen történő személyes megjelenést kötelezően elvárja, vagy vele munkát végeztet.
(Zárójelben jegyzem meg, hogy amennyiben mégis megtörténik felvetődik a javadalmazás problémája, ugyanis erre az időre egyszerre táppénz és munkabér nem jár. Ha a foglalkoztató az Mt. szerinti munkabért erre az időre nem fizeti ki ( az Mt. szerint köteles bért fizetni) azzal, hogy a dolgozó úgyis táppénzen van és ez kiderül az megalapozza a foglalkoztató elleni REP, OMMF és APEH hatósági ellenőrzést. Természetesen vizsgálat tárgyát képezi az is, hogy a dolgozó a keresőképtelenségének ideje alatt mit keresett a munkahelyen. Itt kívánom megjegyezni, hogy jogilag szemben a nyugellátással a munkavállaló a keresőképtelenség idejére járó pénzbeli ellátásról lemondhat, bár ez csak elvétve fordul elő, ugyanis többnyire életszerűtlen.)
6. Ha tehát nemet mondasz ezen kérésre, úgy ezért jogszerűen negatív jogkövetkezmény nem érhet. Az más kérdés, hogy a foglalkoztató a gyakorlatban bármikor megtalálhatja a módját annak, hogy a "nem"-re megfelelő választ adjon, de ezt Te is tudod.
A másik oldalról viszont sokszor a panaszbejelentések vizsgálatakor a hatóság és/vagy az ügyfél sem tudja megalapozottan bizonyítani a foglalkoztató különben nyilvánvaló (pl fentiek szerinti)jogsértéseit, (jelen esetben az általad használt fogalmat idézve zsarolásait) azonban ez nem jelenti azt, hogy más a hatósági eljárás során feltárt súlyos jogsértésért a hatóság nem szab ki a munkáltatóra bírságot....
Üdv. :)