GYED,GYES, táppénz

A tájékoztatás közlésével még nem indul meg a felmondási idő. Az csak a tényleges felmondás átadásával kezdődik.

A munkaviszonyod a felmondási idő leteltével szűnik majd meg. De mivel utána is biztosított leszel a 4 órás munkaviszonyodban, így továbbra is jogosult vagy a táppénzre.
Ez nem befolyásolja a már megállapított táppénz összegét. A táppénzjogosultság időtartamánál viszont lehet annak jelentősége, hogy a második munkaviszonyod mikor kezdődött.
Ha egy éven belül (vagyis ott nem vagy legalább egy éve biztosított), akkor csak annyi napra jár táppénz, ahány napot biztosításban töltöttél.

TGYÁS és GYED számítása főszabály szerint az igénylés évét megelőző évi jövedelem alapján történik.

Borzos:

Több megoldás is létezik a problémádra.

1. Álláskeresési járadék és utána egyéni vállalkozás indítása.
2. Egyből egyéni vállalkozás indítása.

Egyéni vállalkozóként ugyanis biztosítottnak minősülsz. Egyéni vállalkozóként maradhatsz továbbra is táppénzen, egészen a szülésig.
A táppénz miatt pedig járulékot sem kell fizetned.

Könyvelő segítségét érdemes kérni, aki az egyéni váll. miatti bevallásokat beadja stb...

Kérem segítsen valaki!

Tisztelt Szakértő!
Abban szeretném a segítségüket kérni,hogy nekem nov 16-án megszűnik a munkaviszonyom(vagyis onnantól indul a felmondási idő)csoportos létszámleépítéssel,amiről az előzetes értesítést már megkaptuk.
Időközben kiderült hogy újra babát várok,de már sajnos a védelem nem illet meg(egy pár napon múlt)
Az lenne a kérdésem hogy a második babával milyen ellátásokat kaphatnék(2013 júniusában születne)?
Illetve jogosult lennék-e tgyásra,gyedre?
Abban a kieső pár hónapban jogosult lennék a gyesre,mert a nagy még nincs 3 éves.
Ha álláskeresésin lennék amikor születik a baba,járnának ezek az ellátások?
Nagyon köszönöm előre is!

Tisztelt Szakértő!

2005. óta folyamatos munkaviszonyban állok. 2010 júliusától táppénzen voltam a fiam megszületéséig, 2011. januárjáig. Jelenleg GYED-en vagyok. Munkaviszonyom december 31-ével megszűnik. Szeretnénk másik babát. Kérdéseim a következők:

• ha GYED alatt még a munkaviszonyom alatt esem teherbe elmehetek-e táppénzre?
• ha GYED alatt, de jövőre, mikor már nem leszek munkaviszonyba esem teherbe jár-e táppénz?
• ha GYES alatt esem teherbe kaphatok táppénzt?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel: adrianya

adrianya

Pénzbeli ellátások igénylésének alapvetően két feltétele van:

• aktuális biztosítási jogviszony
• ellátás igénybevételét megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött nap.

A két feltételnek egyszerre kell teljesülnie.
Ha a szerződésed december 31-én megszűnik, onnantól kezdve biztosítási jogviszonyod sincs, hiába vagy éppen gyeden vagy gyesen.

Tisztelt Szakértő!

A feleségem 2010-ben szült. Először TGYÁS-on volt, majd ennek lejárta után GYED-en. Most, hogy a gyerekünk 2 éves lett, visszajött dolgozni, és a nagymama van GYES-en a kicsivel. Azonban jelenleg már félidős terhes megint, és áprilisban születik a következő gyerek. Ezzel kapcsolatosak a a kérdéseim.

Az első, hogy a TGYÁS-t és a GYED-et milyen munkabér alapján állapítják meg?

A második, hogy ha táppénzre megy, akkor annak mi lesz az alapja? A GYED, vagy a korábbi munkabére?

A harmadik, hogy a nagyszülő GYES jogosultsága megszűnik-e, ha táppénzen, van, vagy TGYÁS-on?

A munkaviszonya 15 éve folyamatos, csak 2 szülés alatt volt távol, végig ugyanazon a munkahelyen.

Előre is köszönöm a válaszokat!

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni az alábbi kérdésben.
Egészségbiztosítási járulék alapot képező jövedelmem az előző évben 2000000 Ft volt.
Ez alapján ha jól számolom a táppénz alapom: 5479 Ft.
Egy napra jutó táppénzem ebben az esetben ennek a 60 %-a, vagyis 3287 Ft.
Kéem javítson, ha nem jó!
Vagyis ezt az összeget kell 30-al beszorozni egy 30 napos hónap esetén.
Tehát 30*3287 Ft = 98610 Ft.
Kérdésem, hogy táppénz esetén milyen járulékot fognak ebből az összegből levonni?
Vagyis mennyit fogok kapni egy 30 napos hónapban.

Válaszát előre is megköszönve
Mné

Kedves Hozzáértők!

Apuka vagyok, és arra lennék kíváncsi, hogy Gyes-em folytatódhat-e. Előzmények az alábbiak:
2010 január 31-én szűnt meg 15 évi folyamatos munkaviszonyom. ezt követően nem is helyezkedtem el, vártuk első gyermekünk érkezését, aki 2010.12.31-én meg is született. Vele az anyuka 2012. júliusáig tudott GYES-en lenni (előző rövidebb munkaviszonya, és azt megelőző nappali egyetemi hallagatói státusza alapján számolták ki így). Eddig én regisztrált álláskereső voltam, és ekkor tájékozottabb ismerősünk ötlete alapján én tudtam igénybe venni a GYES-t, és ezen vagyok most is. Az anyuka pedig onnantól (ez év nyara) újra miunkaviszonyba került papíron, ám táppénzen van, mert Időközben második gyermekünk is útban van, akinek érkezése a napokban várható (egészen pontosan ma, apapírforma szerint :-)).
Kérdésem az, hogy a második baba megérkezése után mire változik az új helyzetünk, milyen lehetőségeink lesznek a továbbiakban? Természetesen nem az az életcél, de úgy tudom, hogy én pl. nem folytathatom GYES-es státuszomat meglévő első gyermekünkre, mert anyuka fog kapni ellátást a második gyermek után. (Aminek a logikáját persze nemigen értem, hogy mi köze van az első gyermekellátásának megszüntetéséhez annak, hogy a második gyermek is megérkezett..., ettől még az első ugyanúgy igényelni fogja pl. a tejcsit... :-) )

Válaszokat előre is köszönve:
Zsolt

Tisztelt Szakértő!

Már kérdeztem Öntől, melyre tökéletes választ adott, így újra Önnél érdeklődnék a következő helyzet miatt:

Apukaként én szerettem volna igényelni a GYES-t, de mivel nincs biztosítási jogviszonyom Magyarországon, sem az EU-ban, az anyukának pedig van más EU tagállamban, így a másik EU tagállam a teherviselő. Ugye ebben az esetben itthonról sem GYES, sem pedig családi pótlék nem igényelhető... Akkor sem, ha magyar állampolgárok vagyunk, állandó magyarországi lakcímmel. És valójában is itt élünk.

Viszont itthon ennek következtében ugye fizetnem kell magam után a TB-t. Mivel ezt fizetem, akkor sem jár sem a GYES, sem a családi pótlék???

Tisztelt Szakértők!

Szeretnék Öntől segítséget kérni!
Jelenleg gyesen vagyok első gyermekemmel. 2012.05. 29.-től főállású egyéni vállalkozóként, ketyeg a biztosítási jogviszonyom / most nem folytattam a tevékenységet, nem fizettem járulékot, hisz Gyesen vagyok./
Ha terhes leszek a közel jövőben, s folytatom a vállalkozói tevékenységemet, s 186.000.-Ft után megfizetem a járulékokat, akkor jogosult leszek a 130.200.-Ft GYED-re????
Előre is köszönöm szépen a választ!

Tisztelt Szakértők!

TGYÁS-ra és GYED-re való jogosultság kapcsán kérném szíves segítségüket.

14 éve dolgozom ugyanannál a cégnél (közszolgálati jogviszony). Idén szeptemberben táppénzen voltam, majd októberben rendes szabadságon, ezt követően novembertől veszélyeztetett ikerterhesség miatt táppénzen vagyok, és minden valószínűséggel a szülésig (várhatóan június vége) azon is maradok.

A kérdésem arra vonatkozik, hogy jogosult leszek-e maximális összegű a TGYÁS-ra és a GYED-re? (Az illetményem összege alapján a max. járna.) A szülést, illetve a GYED igénylését (várhatóan 2013 december) megelőző évre (azaz 2012-re) rendelkezni fogok 180 nap keresettel. Kérdés azonban számomra, hogy a biztosítási jogviszonyba beleszámít-e a táppénzen töltött idő, azaz teljesítem-e a szülést/GYED igénylést megelőző két évre a 365 nap biztosítási jogviszonyt?

Amennyiben a GYED igénylése 2014-re csúszna, ez esetben a minimálbér alapján megállapított GYED-re lennék csak jogosult? (Hiszen 2013-ban nem lesz jövedelmem, csak táppénz, illetve majd a TGYÁS.)

Segítségüket előre is megköszönöm!

Kedves anne01!

Köszönöm válaszát! Az érdekelne még, hogy mire leszek jogosult?

Üdvözlettel: adrianya

labruhinn

Elég nehéz így találgatni, mert kevés az info...

Általában az előző évi jövedelem az alap. Ha sem az előző évben, sem a tárgyévben nincs legalább 180 bérezett napja, akkor

• táppénzt elvileg a minimálbér alapján kaphat, de van egy ún. előnyszabály, ha azt lehet alkalmazni, akkor az előző GYED-alap lesz most is az alap.
• TGYÁS-nál szintén előző évi jövedelem, de ha nincs összesen 180 bérezett napja, akkor a tényleges jövedelem.
• GYED az ún. előnyszabály miatt TGYÁS-alap alapján.

vala_ki:

„de úgy tudom, hogy én pl. nem folytathatom GYES-es státuszomat meglévő első gyermekünkre, mert anyuka fog kapni ellátást a második gyermek után. ”

Jól tudod! Akkor járna továbbra is gyes, ha külön háztartásban lenne a két gyermek.

Ám még abban sem vagyok biztos, hogy a nejednek járni fog a TGYÁS és GYED. Nagyon aggasztó, hogy nyáron "különös módon" lett munkahelye, és rögtön táppénzre is vonult. Ezt az OEP előszeretettel vizsgálja, és ha beigazolódik az ún. "szívességi bejelentés" gyanúja, akkor nem fogja folyósítani a pénzbeli ellátásokat.

tunde8:

Akár jogosult is lehetsz a 186 eFt alapján kiszámolt ellátásokra. De ilyen jövőbeli eseményekre irányuló kérdésre nem igazán lehet tuti választ adni.

H_SZ:

A táppénzes időszak is biztosítási jogviszonyt eredményez (hisz van mögötte munkaviszony), így a 365 nap jogosultsághoz szükséges időbe beleszámít.

Az ellátások összegének számításához általában kell 180 bérezett nap, amibe viszont már nem számít bele a táppénz.

TGYÁS-nál viszont még 180 nap sem kell. Ha ennél kevesebb, akkor az lesz az alap. Ha egyáltalán nincs egyetlen bérezett nap sem az igénylés évében, sem az azt megelőző évben (irányadó időszakban), akkor a szerződés szerinti bér lesz az alap, de -180 bérezett nap hiányában- legfeljebb az aktuális minimálbér kétszerese.
GYED számításánál bejön az "előnyszabály", mely szerint ha azért nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett nap, mert táppénz, TGYÁS ellátást kapott az igénylő, akkor az utolsó ellátás alapját képező jövedelem lesz az alap. Nálad a TGYÁS alapját képező jövedelem lesz a gYED-alap.

adrianya:

Biztosítási jogviszony hiányában csak az alanyi jogon járó gyes-re leszel jogosult.

Mindenképpen azt javaslom, hogy a következő baba tervezése előtt szerezz másik munkahelyet, ahol legyél 1-1,5 évet, és utána jöhet a következő projekt.

Azért írom az 1-1,5 év biztosítási időt, mert GYED-nél már csak annyi nap ellátásra leszel jogosult, amennyit a szülést megelőző 2 évben biztosításban töltöttél. Tehát nem jár automatikusan a gyermek kétéves koráig!

Nandy!

Köszönöm a választ!
Sajnos sejtettem, és talán nincs is más lehetőségem, mint tudomásul venni (továbbra is furcsállva a dolog logikáját, miszerint az első gyermek után járó GYES automatikusan megszűnik/nem vehető igénybe a második érkeztével (???)).
Anyukával kapcsolatban, azt hiszem, én nem fogalmaztam pontosan: az eredeti munkahelyére került vissza nyáron (és onnan egyből táppénzre az újabb állapotossága miatt) automatikusan, ahonnan szülni ment el első gyermekünkkel, tehát nem is annyira "különös mód" ez.

„vala_ki:
„de úgy tudom, hogy én pl. nem folytathatom GYES-es státuszomat meglévő első gyermekünkre, mert anyuka fog kapni ellátást a második gyermek után. ”
Jól tudod! Akkor járna továbbra is gyes, ha külön háztartásban lenne a két gyermek.
Ám még abban sem vagyok biztos, hogy a nejednek járni fog a TGYÁS és GYED. Nagyon aggasztó, hogy nyáron "különös módon" lett munkahelye, és rögtön táppénzre is vonult. Ezt az OEP előszeretettel vizsgálja, és ha beigazolódik az ún. "szívességi bejelentés" gyanúja, akkor nem fogja folyósítani a pénzbeli ellátásokat.”

... illetve:
akkor értem a dolog logikáját, ha figyelembe van véve a már csak egy szülőnek (anyuka) második gyermek után járó támogatásokban az első gyermek léte, és ez a plusz kompenzálja a az első gyermek megszűnő GYES-ét....

@nandy # 2012.11.19. 15:29

Köszönöm a választ!

Korábbna kaptam olyan információt (ez még közvetlenül a szülés után volt), hogy járuléknak nem lehet járulék az alapja, és így a korábbi jövedelem alapján számolják el a táppénzt, a gyedet és a többit. Ezt rosszul mondták korábban, vagy már nem létező szabály?

A szülésig (a táppénzzel együtt) meg lesz a 180 nap ismét. Ebben az esetben akkor ez alapján számolnak?

Köszönöm!

Kedves nandy,
köszönöm válaszát. Még egy kérdésem lenne, ha a gyed lejárta után kivettem volna a szabadságokat (ha jól tudom 24 nap járt volna), mi lett volna a tgyás és a gyed alapja? A szabadság után pedig gyes-re kellett volna menjek a második gyerek születéséig?
Így utólag már okosabb az ember, gondolom ezen változtatni már nem lehet.
Könyvelőnek ilyen esetben (tehát ha másképp többet kaptam volna) felelősségre vonható?
Köszönettel

Tisztelt Szakértők!

Szeretném a segítségüket kérni!

Első gyermekemmel vagyok várandós, 35. hétnél járok, dec. 25-re vagyok kiírva. A munkahelyemen határozott szerződéssel vagyok alkalmazva 2012.dec. 31-ig (2011.02.16-tól dolgozok itt, határozott szerződéssel, ezt folyamatosan hosszabbították, ezt megelőzően 2010. aug. 31-től dolgoztam 2011. jan 31-ig, a kettő között két hét munkanélküli).Végig minimálbért kaptam. Jelenleg Október közepétől táppénzen vagyok.

A kérdésem az lenne, hogy mikortól érdemes igényelnem a tgyást, hogy gyedre is jogosult legyek.

Tisztelt Szakértők!

A párom 12 hetes kismama. A kérdésem a következő lenne: A kötelező vizsgálatok idejére a munkahelyén táppénz vagy távolléti díj (túlóradíj, pótlékok...stb. Mit is jelent a távolléti díj pontosan?) illeti meg? Ezeket az időpontokat a munkáltató felé milyen módon tudja igazolni? A beutalókkal vagy a terheskönyvbe bejegyzett vizsgálati dátumokkal, vagy mással?
A párom közalkalmazottként dolgozik egy iskolában.

Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakértő!

A kisfiam 2013 március 17-én lesz 2 éves.Jelenleg gyed-en vagyok. A férjemmel úgy terveztük, hogy mire 2 éves lesz megszületik a testvére. Sajnos még várat magára. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben ha a következő hónapokban sikerülne teherbe esnem mi lenne jobb megoldás:

• fiam 2 éves kora után kivenni a felgyülemlett szabadságot majd táppénzre menni
• egyből táppénz
• táppénz helyett gyes. Anyagilag hogyan járnék jobban? (sajnos a táppénz elkerülhetetlen, mivel egészségre ártalmas anyagokkal foglalkozunk)Melyik megoldás lenne anyagilag a legmegfelelőbb?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Maczkóné

Kedves Maczkóné!

Anyagilag a táppénzzel jobban járnának, mint a GYES-el.

Ahhoz, hogy táppénzre kerüljön vissza kellene mennie dolgozni, onnan lehet menni csak táppénzre. A GYED-et új terhesség esetén nem követi a táppénz, mert ott van a GYES az megy tovább.

Plusz a táppénz keresőképtelenség okán jár, de Ön már részesül ellátásban.

Üdv
Capisca