GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyed-en vagyok. Ha jogosult vagyok a jövedelemkiegészítésre, akkor azt hogyan számolja el a munkáltató? Ebben az esetben emelik a bruttó béremet?

Tisztelt Szakértő!

Kérdései:
Megszüntethető 1955-ben született nő munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel?
Ilyen esetben mint mond a "védett korra" vonatkozó jogszabály?
Az öregségi nyugdíjkorhatárt kell figyelembe venni, 64 év - 5 év a védett kor, vagy ha rendelkezik 40 év munkaviszonnyal akkor a kedvezményes/előrehozott nyugdíjkorhatárt kell figyelembe venni - 5 év.
Meglátásom szerint a MT öregségi nyugdíjkorhatárról ír, 89.§. (7), ami 2012-ben 64 év és az előrehozott nyugdíjatás lehetősége csak egy kedvezmény és nem az az irányadó.
Munkaválllalónak értesítenie kell a munkáltatóját, hogy a kedvezményes/előrehozott nyugdíjához az éveinek összesítését a nyugdíjfolyósító igazgatósággal intézteti?

Segítségüket előrre is köszönöm!

„Emesi # e-mail 2012.04.26. 22:05 Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyed-en vagyok. Ha jogosult vagyok a jövedelemkiegészítésre, akkor azt hogyan számolja el a munkáltató? Ebben az esetben emelik a bruttó béremet?”

A terhességi-gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesülők számára nyújtott jövedelempótlék feltételeit a 6/2012. (II. 1.) Korm. rendelet határozza meg. Amennyiben Ön 2011-ről 2012-re áthúzódóan részesül GYED ellátásban és a feltételeknek megfelel, úgy a GYED összegéhez adják hozzá az ezen kormányrendelet táblázatában szereplő jövedelempótlék összegét.

Tehát nem a bérét, hanem a GYED összegét "emelik", és nem a mukéltató, hanem a TB ellátást folyósító szerv, és ami nem biztos, hogy tényleges GYED növekedést jelent, hiszen ezen kompenzáció az adóváltozások miatti GYED (jövedelem) csökkenést hivatott kompenzálni. (A sajtóban ezt úgy kommunikálták, a jövedelempótlék célja az, hogy 2012-ben az adóváltozások miatt senki ne kapjon kevesebbet.)

„Lenni # e-mail 2012.04.17. 12:35 Kedves Fórumozók, Tanácsadók!

6 hetes kismama vagyok, 2 éve megszakítás nélkül nappali tagozatos hallgató, emellett három éve rendszeresen diákmunkát végzem tanulás mellett, kb. havi nettó 80 ezer forintos fizetéssel, amiből ugye adót is vontak.

A kérdésem, hogy a nappalis hallgatói státuszból és a diákmunkából kifolyólag jár-e majd nekem gyes, gyed?

A nappalis viszonyom ez év augusztusában lejár, utána levelezőn leszek.

Valószínűleg decemberben fogok szülni. Amennyiben jár, hol kell ezt jeleznem? Kérem, csak azok válaszoljanak, akik biztosan tudják a választ! Előre is köszönöm!!!”

Kérdését már nagyjából megválaszolták. Némi kiegészítés:

A GYES alanyi jogon járó juttatás, azaz minden magyar állampolgár kaphatja a szülés napjától. Összege megegyezik as mindenkori öregségi nyugdíjminimummal és a Magyar Államkincstárnál, vagy a Kormányablakoknál kell igényelni.

Aki a feltételeknek megfelel ezen alacsony összeg helyett kaphat a jövedelmével és a járulékfizetéssel arányos THGY ellátást a szülés napjától, vagy az azt megelőző 28 naptól 168 napig (24 hét). Feltétele, hogy legyen biztosított ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezzen 365 nap biztosításban töltött idővel. Azt, hogy ki tekinthető biztosítottnak a Tbj. (1997. évi LXXX. törvény) 5. § taxatíve felsorolja.

Jó, ha tudja, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot!

Amikor tehát a jogosultsági feltételeket vizsgálja vegye figyelembe ezt is!

A THGY iránti igényt a munkáltatónál kell előterjeszteni (igényelni), mivel az egy munkaviszonyhoz (biztosításhoz) kötött ellátás.

Bővebb tájékoztatásért keresse fel az Egészségbiztosítási pénztár ügyfélszolgálatát, vagy a legközelebbi kormányablakot.

Kedves Dödölle1!
Köszönöm a válaszát!
Azért kérdeztem, mert nekem a munkáltató kifizetőhely is, így én tőlük kapom a gyed-et. Most kaptam a munkáltatómtól aláírásra munkaszerződés módosítást, annyi magyarázattal, hogy a kötelező bérkompenzáció miatt. A módosítás arról szól, hogy ez év jan. 1-től emelték a bruttó béremet. Írjam alá és küldjem vissza nekik, ez így rendben van?
És egyébként ha jár a jövedelemkiegészítés nem kellene erről valami értesítést küldeniük?

Tisztelt Szakértők!

Valóban igaz az, hogy az új Munka Törvénykönyve szerint július 1-től ha a gyermek 3 éves kora előtt akar valaki visszamenni dolgozni, de nincs megfelelő munkakör, akkor felmondhatnak? Közalkalmazotti munkaviszonyra is ugyanez vonatkozik?

Ha igen, ez milyen felmondásnak számít, rendes vagy rendkívüli? Jár végkielégítés, illetve felmentési idő? Ha még 2 éves kor előtt szeretnék visszamenni, akkor van-e lehetőség folytatni a GYED-et?

Előre is köszönöm a választ!

Tisztelt Szakértő!

2010.novemberétől 2011.december 24-ig folyamatos munkaviszonyom volt egy cégnél.2011.december 24-től 2011.december 31-ig nem volt bejelentett állásom.Az új munkahelyemen 2012.január.01.-től vagyok bejelentve.
A kérdésem az lenne,hogyha most babát szeretnénk,akkor kaphatok-e rendesen 2 évig gyedet?
Válaszát előre is köszönöm.
Judit

Kedves Szakértők!

Jelenleg gyeden vagyok itthon a fiammal. A gyed lejár július 28-án. Október elején születik a következő csemete.

Ebben az esetben a gyedet mi alapján számítják? Ugyanannyit fogok kapni, mint most? (7 éve dolgozok határozatlan idejű munkaszerződéssel egy cégnél, ahova bo. 250.000,- forintra vagyok bejelentve)
Hogy járok jobban a 2. gyerekkel igénybe veendő gyed összege kapcsán? Ha otthon maradok gyesen a gyed lejárta és a szülés közt, vagy ha visszamegyek dolgozni és táppénzen vagyok?
Jár ilyen esetben tgyás? Ha igen, és igénybe veszem, akkor az a gyed, amit a lejárta után kapok ugyanannyi lesz, mint amennyi lenne, ha nem veszem igénybe?

A segítséget előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Zita

Emesi!

A bérkompenzáció és a terhességi-gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesülők számára nyújtott jövedelempótlékról, amelyről a 6/2012. (II. 1.) Korm. rendelet szól két különböző dolog, azokat ne keverje!

A bérkompenzációhoz nem értek, a jövedelempótlékot viszont csak akkor kell határozattal elutasítani, ha arra a biztosított nem jogosult. A jogszabály nem ír elő értesítési kötelezettséget. Lásd az OEP 2012/3 sz. tájékoztatóját az OEP honlapján.

kismami1

A feltett kérdései közül a TB-t érintőre válaszolnék.

"Ha még 2 éves kor előtt szeretnék visszamenni, akkor van-e lehetőség folytatni a GYED-et?"

Főszabály szerint GYED alatt keresőtevékenységet folytatni nem lehet!!!

Amennyiben visszamegy dolgozni, de a jogviszonyát rövid időn belül megszüntetik nincs akadálya annak, hogy a már megállapított GYED-et (amennyiben az igényjogát nem merítette ki) visszakérje és azt passzív jogon folyósítsák az Ön számára.

„Pufirizsa # e-mail 2012.04.29. 21:31 Tisztelt Szakértő!

2010.novemberétől 2011.december 24-ig folyamatos munkaviszonyom volt egy cégnél.2011.december 24-től 2011.december 31-ig nem volt bejelentett állásom.Az új munkahelyemen 2012.január.01.-től vagyok bejelentve.
A kérdésem az lenne,hogyha most babát szeretnénk,akkor kaphatok-e rendesen 2 évig gyedet?
Válaszát előre is köszönöm.
Judit”

A fent megadott adatok figyelembevételével -amennyiben még csak tervezik a babát szülésig meglesz az ehhez szükséges szükséges idő,- ezért igen, kaphat.

Kedves Dödölle1!

Köszönöm szépen! Igen, így értettem a kérdést, hogy ha megszakítom a GYED-et, és visszamegyek dolgozni, de utána megszüntetik a munkaviszonyomat (még a gyermek 2 éves kora előtt), akkor igényelhetem-e újra a GYED-et úgy, hogy már nem állok munkaviszonyban.

Kedves Pazs és Dödölle!

Köszönöm a reakciókat, de a legfontosabb kérdésemre még mindig nem kaptam választ.
Tudtam, hogy 180 napot beszámítanak a főiskolai tanulmányokból. DE: a maradék 185-186 nap biztosítottságba beszámítható a diákmunka??? Nem a tagság, hanem a ténylegesen, napi nyolc órában végzett munka! Hogy jobban érthető legyek: minden nap irodában dolgozom nyolc órában mint diák a hallgatói jogviszonyom mellett. Az utóbbi 2 évben összesen kb. 300 napot dolgoztam. A hallgatói jogviszony most is fennáll. Ebben az esetben jár GYED vagy sem?

Dödölle1 # e-mail 2012.05.02. 10:29

„A fent megadott adatok figyelembevételével -amennyiben még csak tervezik a babát szülésig meglesz az ehhez szükséges szükséges idő,- ezért igen, kaphat.”

Kedves Dödölle1!

2 éven belül kell meglenni a 365 napnak,vagy 1 éven belül?Sajnos annyi mindent olvastam már,hogy már nem értem.
Köszönöm.

Pufirizsa

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

A jogosultsági feltétel:

42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

1. a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

Az igényjog:

42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

Remélem így már érthetőbb.

Kedves Szakértők!
2010. júniusa óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon cégnél. 2011. november 29. óta veszélyeztetett terhes(veszélyes munkakörben dolgoztam), így táppénzen vagyok. 2012. július 13-ra vagyok kiírva a születendő gyermekkel. Kérdésem: jogosult vagyok-e a TGYÁS-ra, GYED-re, illetve a TGYÁS-t igényelhetem-e már a szülés előtt is (úgy tudom, 28 nappal előtte van rá lehetőség)? Valamint a kérdésem: a szabadságaimat mikor vehetem ki? (2011-ről 10 nap, idei 24 nap)
Köszönöm a válaszokat előre is!

Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni gyed gyesről visszatérve a munkahelyre a szabadság kiszámításban.
1967 07 20 születtem.
2003 novembertől dolgozom a cégnél.
2005 június 29-től táppénz volt a szülésig akkor 13 nap szabi maradt bent.
2006 01 22 született első gyermek.
TGYÁS 2006 01 22 - 2006 07 08
GyED 2006 07 09-től gyed alatt megszületett 2 gyermekem 2008 01 12-én.
Újra TGYÁS 2008 01 23-tól
GYED 2008 06 28-tól majd GYES betegség utáni hosszabbítással 2012 02 29-ig.
Szabi 03 01-től
Várom a segítséget. Köszönöm.

igen, igen, igen. A szabadságaid egynegyedét bármikor kiveheted, ha 15 nappal korábban jelzed ezt a munkáltatódnak, a maradékkal (a többséggel...) a munkáltatód rendelkezik.

Elnézést kérek, ha duplán küldtem be; tegnap éjjel holtfáradtan küldtem el először, megjelenni még nem láttam, lehet, hogy rosszul csináltam valamit.

Kedves szakértők!

GYED témában kérek segítséget.
2004-től dolgozom.
2006.05.31-én lejárt az akkori határozott idejű munkaszerződésem.

1. gyermekem 2006.05.22-én született.
A szülés előtt 2006.05.04-től TGYÁS;
2006.06.01-től passzív TGYÁS 2006.10.18-ig.
2006.10.19-2008.03.31. passzív GYED

2008. április 6. munkaviszony kezdete a jelenlegi munkáltatónál

2008.07.11-től TGYÁS
2. gyermekem 2008.07.25-én született
2008.12.20-2010.07.25. GYED
2010.07.26-2010.08.22. GYES

2010.08.23-2011.02.06. TGYÁS
3. gyermekem 2010.09.10-én született

A GYED-et 1 évre, 2010.02.07-2011.02.11. kaptam meg.

Van egyszer az 1997. évi LXXXIII. törvény
42/B. § 2. szakasz:
(2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál

Ennek alapján 2012.09.10-ig járna a GYED, nem?

Ugyanakkor a 2009. évi LXXIX. törvény szerint nézve a 2. gyermek előtti időt kell figyelembe venni, akkor viszont a passzív TGYÁS/GYED miatt nem nagyon rendelkezem biztosított napokkal.

51. § (7) "Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjat 2010. április 30-át követően született gyermek vonatkozásában igénylik, és a jogosultság megszerzésekor, vagy az azt megelőző két éven belül a jogosult az Ebtv. 2010. április 30-áig hatályos szabályai szerint jogosult volt gyermekgondozási díjra, akkor a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama a korábbi gyermekgondozási díjra való jogosultság megszerzését megelőző két évben, valamint a korábbi gyermekgondozási díj lejártát követően az Ebtv. e törvény 41. §-ának (2) bekezdésével megállapított 42/A. §-ának (4) bekezdése szerint számított, biztosításban töltött napok számával egyezik meg, de nem lehet rövidebb 365 napnál, és legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. A korábbi gyermekgondozási díj lejártát követően biztosításban töltött időbe az új gyermekgondozási díj időtartamának kiszámítása vonatkozásában nem számít bele a gyermekgondozási segély, valamint a terhességi gyermekágyi segély folyósításának időtartama."

Az esetem a http://www.tbinfo.eoldal.hu/…v/uploaded/8 doksi 3. oldalán olvasható 3. és 4. példára hasonlít, csak ott a 3. példában a 2. gyerekre jár kevesebb GYED, és a 4. példát az 1. gyerek előtt megszerzett biztosítotti napokra vezeti vissza.

Most akkor melyik az érvényes?

Előre is köszönöm,
Judit

„2010.08.23-2011.02.06. TGYÁS
3. gyermekem 2010.09.10-én született

A GYED-et 1 évre, 2010.02.07-2011.02.11. kaptam meg.”

Elnézést, helyesen:
A GYED-et 1 évre, 2011.02.07-2012.02.06. kaptam meg.

Tisztelt Szakértők!
27 hetes kismama vagyok, január második hetétől táppénzen veszélyeztetett terhesként.2007 dec óta folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban állok, határozatlan idejű szerződéssel.
Aug 7-én fogok várhatóan szülni.
A kérdésem az lenne, hogy a Tgyásba beleszámít az idei év 1 ledolgozott hete vagy csak 2011 alapján számolnak juttatást??
kérdésem az, hogy az esetemben számít-e a szülési szabi igénylés időpontja? Ha igénylem 28 nappal szülés előtt, akkor a168 nap lejár decemberben és a Gyed igénylés idén történik.
Ha csak szülés után igénylem, akkor a Gyedigénylés 2013 január.
Azt olvastM, hogy Gyedet az igénylés elôtti év bérezése alapján számolnak, így ha decemberben igénylem , az a végig dolgozott 2011 évem. A másik esetben miből számolnának, mert 2012-ben nem lesz 180 bérezett napom.....Ekkor számolnának minimálbér alapján??
Mivel mindenhonnan más választ kaptam, kérem segítsen nekem tisztán látni.
Igazából a kérdésem annyi, hogy hogy járok jobban, ha júliusban igénylek Tgyást vagy augusztusban??Számít-e egyáltalán Gyed szempontjából majd??
Válaszait előre is nagyon szépen köszönöm!!

Tisztelt Szakértő!
1999. novemberétől dolgoztam egy alapítványnál és onnan mentem el szülni 2003.01.02 napjától. Közben 5 gyerekem született, a legkisebb 2010.02.10-én született, jelenleg GYES-en vagyok, de a munkáltatómmal közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést.
Az lenne a kérdésem, hogy mos GYES mellett TB biztosításom van, vagy keressem meg a TB-t és fizessek havonta?
Ha netalán még szülnék, akkor most hogy nincs munkaviszonyom, jó lenne ha TB fizetnék havonta?
Köszönöm válaszát.

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem az lenne, hogy 2011 február 22-ig gyeden voltam. Amikor lejárt, visszamentem dolgozni, majd 2011 augusztus 10-én, táppénzre mentem, mert terhes lettem.
2012.04,09-én szültem. Megvan így a 180 nap biztosítási időm? Melyik évből számolják a tgyást, gyedet?

Válaszát előre is köszönöm:Móni

„Moni0701 # e-mail 2012.05.07. 13:12 Tisztelt Szakértő!

A kérdésem az lenne, hogy 2011 február 22-ig gyeden voltam. Amikor lejárt, visszamentem dolgozni, majd 2011 augusztus 10-én, táppénzre mentem, mert terhes lettem.
2012.04,09-én szültem. Megvan így a 180 nap biztosítási időm? Melyik évből számolják a tgyást, gyedet?

Válaszát előre is köszönöm:Móni”

• összesen: 168 nap

Az irányadó időszakban tehát -feltéve, hogy 9-es kóddal volt táppénzben, azaz betegszabadságban nem részesült (erre a kérdésében nem tért ki)- csak 168 bérezett napja van.

A thgy ellátás alapja a 2011.02.23-tól 2011.08.09-ig elért jövedelme lesz.

„petisimi69 # e-mail 2012.05.06. 22:47 Tisztelt Szakértő!
1999. novemberétől dolgoztam egy alapítványnál és onnan mentem el szülni 2003.01.02 napjától. Közben 5 gyerekem született, a legkisebb 2010.02.10-én született, jelenleg GYES-en vagyok, de a munkáltatómmal közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést.

Az lenne a kérdésem, hogy mos GYES mellett TB biztosításom van, vagy keressem meg a TB-t és fizessek havonta?
Ha netalán még szülnék, akkor most hogy nincs munkaviszonyom, jó lenne ha TB fizetnék havonta?
Köszönöm válaszát.”

A gyes ideje alatt egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés nélkül is jogosult egészségügyi szolgáltatásra (orvosi ellátás, mentő szállítás műtét stb.), ugyanakkor ez az idő a Tbj. értelmében nem számít biztosítási időnek és kb. 2006 óta biztosításra megállapodást sem lehet kötni!!!

A biztosítást és az eü.-i szolgáltatásra való jogosultságot ne keverje!

Tekintettel arra, hogy nem biztosított, ha netalán ismét szülne nem lenne jogosult Thgy és Gyed ellátásokra és a biztosítás hiánya megállapodással történő járulékfizetéssel sem pótolható.