GYED,GYES, táppénz

Na ne hülyéskedj :)

Nem tudom, hogy van-e már nyomtatvány (szerintem jó a tavalyi is), de mindenképpen a kifizetőtől kell írásban kérni.
Ha az OEP-től kapsz ellátást, akkor pedig az igénylésen van lehetőség x-elni.

Egy telefon az adóhivatalba csodákra képes:)

Tisztelt Szakértő!

Azt szeretném öntől kérdezni,hogy egy cégnek joga van.e ahhoz hogy a munkavállalót passzív állományba helyezze?az indoklás az volt ,hogy a férjem hoszas táppénzre került,mivel visszérműtéte volt.de előre szolt a vállalatnak,hogy műtétre kerül sor,és a nyári leállás idejére időzítette az időpontot.Még be sem került a műtőasztalra azt a levelet kapta,hogy passzív állományba helyezik,még a belépőkártyáját is letiltották erre az időre.Így férjem csak két hét táppénzre mert csak elmenni,majd kivette a fennmaradó szabadságát.Joguk volt.e ehhez?Köszönettel!

anne01:

Köszönöm a válaszod, így kicsit világosabb lett a dolog:
magyarul, szükségem van legalább egy teljes havi jövedelemre 2010-ben ahhoz, hogy később rendes gyed-et kapjak.

kjumika:

Nem javaslom, hogy a 2010-es évet egyből táppénzzel kezdjed. A keresőképtelenség első 15 napjára betegszabadság jár, melyre a béred 70%-a jár. A gyeded ennek a 70%-os bérnek a 70%-a lenne, mivel azt már a 2010-es jövedelmedből (a 15 nap betegszabadságból) fogják számolni. Érdemes lenne még egy hónapot dolgozni, és a januári béredet még egy nagyobb összegű, januárra kifizetett jutalommal kiegészíteni.
A táppénz az előzetes biztosítási időbe számít bele, a gyed alapjába nem.

Kedves Dödölle1 és Nandy !
Holnap felhívom a bérszámfejtőmet és megkérdezem a nyilatkozatot...stb.
Akkor pontosabbak lesznek az infók.
Addig is adatok az utalásról:
2009,11,03-80160ft
2009,12,3-77945ft
2009,12,31-68825ft...
No eszt nem értem....

Köszönöm eddigi segétségeteket!
Köszönettel:Katalin

Sziasztok!

A segítségeteket szeretném kérni táppénzzel/gyeddel kapcsolatban.
Jelenleg 6 hetes terhes vagyok, még dolgozom. A körülmények és a megterhelő munkavégzés miatt azonban javasolták (és én is így érzem), hogy menjek már most táppénzre.
A szülésem várható időpontja 2010. augusztus.
Bejelentett munkaviszonyom folyamatosan van (1 hét kihagyással) 2006. április óta.
Minimálbérre vagyok bejelentve, így kb. sejtem, milyen összegű táppénzre számíthatok. (Az most amúgy 60 vagy 70 százalék...? Úgy tudom, idén változott..)
Az lenne a kérdésem, hogy ha szülésig táppénzen maradok, utána letöltöm a fél év szülési szabadságot, majd gyed-re szeretnék menni, akkor nekem a gyed-et a munkahelyi minimálbéremből, vagy a táppénzemből számolják ki?

Köszönöm előre is a segítségeteket.

sziasztok. lenne egy fontos kérdésem, 2008.december 12-töl 2009.augusztus 10ig volt bejelentett munkaviszonyom. ez volt az elsö bejenetett munahelyem.majd utána 2009.szeptember 2-töl dolgozom, de kiskönyvvel.kaptam 3 hónapig álláskersési segélyt is.december 10 ig a tb-m is biztositva volt.
a párommal 2012 ben szeretnénk babát, kaphatok én is gyest? gyedet?
sajnos nehéz bejenetett munkahelyet találni.
mit tegyek?
ugy tudom a kiskönyves munka nem számit bele.

valaki bövebben felvilágositana ezzel kapcsolatban?
köszönöm

Marietta87

Gyes-t igen, azt minden magyar állampolgár kaphat.

A THGY és a GYED biztosításhoz, munkaviszonyhoz kötött ellátás. Ezekre a jelenleg -a megadott adatok alapján - nem vagy jogosult.

"ugy tudom a kiskönyves munka nem számit bele"

Igen jól tudod ez nem biztosítás, pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra (táppénz, THGY, GYED) nem, de egészségügyi szolgáltatásra (orvosi ellátás, mentőszállítás, kórházi ápolás, műtét, szülési ellátás stb.) jogosít.

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Gyermekgondozási díj

42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult
a. a biztosított szülő,
ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,

A fentiekből láthatod, hogy a GYED-nek 2 feltétele van, aminek együttesen kell teljesülni.

Az 1. feltétel, hogy csak a BIZTOSÍTOTT szülő jogosult rá.

2010.04.30. után ezen szakasz a következőképpen változik:

Gyermekgondozási díj

42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult
a. a biztosított szülő,

ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

b. a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
és a gyermeket saját háztartásában neveli.

((4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

a. a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz idejét,

b. a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,

Láthatod, hogy ismét 2 feltétel van/lesz, ebből téged az érinthet, hogy nem 180, hanem 365 biztosításban töltött idő szükséges a GYED jogosultsághoz.

Azt, hogy ki a biztosított a Járulék Törvény határozza meg.

1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiz¬tosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről

A TÁRSADALOMBIZ¬TOSÍTÁS ELLÁTÁSAI ÉS AZ ELLÁTÁSRA JOGOSULTAK

A biztosítottak

5. § (1) E törvény alapján biztosított

a. a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt, európai parlamenti képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló személy (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,

b. a szövetkezet tagja – ide nem értve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagját -, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik,

c. a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló,

d. az álláskeresési támogatásban részesülő személy,

e. a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó,

f. a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,

g. a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy – a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével – amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,

h. az egyházi szolgálatot teljesítő egyházi személy, szerzetesrend tagja (a továbbiakban együtt: egyházi személy), kivéve a saját jogú nyugdíjast,
i. a mezőgazdasági őstermelő, ha a reá irányadó nyugdíjkorhatárig hátralévő idő és a már megszerzett szolgálati idő együttesen legalább 20 év, kivéve

1. az őstermelői tevékenységet közös igazolvány alapján folytató kiskorú személyt és a gazdálkodó család kiskorú tagját,
2. az egyéb jogcímen – ide nem értve a g) pont és a (2) bekezdés szerint – biztosítottat,
3. a saját jogú nyugdíjast és az özvegyi nyugdíjban részesülő személyt, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.

(2) Az (1) bekezdés g) pontjában foglaltakon túl, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személynek kell tekinteni azt is, aki: alapítvány, társadalmi szervezet, társadalmi szervezetek szövetsége, társasház közösség, egyesület, köztestület, közhasznú társaság, kamara, gazdálkodó szervezet választott tisztségviselője; szövetkezet vezető tisztségviselője, továbbá a Munkavállalói Résztulajdonosi Program szervezeteinek, az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak, a magánnyugdíjpén¬ztárak választott tisztségviselője, a helyi (települési) önkormányzat választott képviselője (tisztségviselője), társadalmi megbízatású polgármester, amennyiben járulékalapot képező jövedelemnek minősülő tiszteletdíja (díjazása) eléri az (1) bekezdés g) pontjában említett összeget.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazo­lások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

(Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, THGY és GYED ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás – az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel és mely jövedelmek figyelembevéte­lével) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

sziasztok. lenne egy fontos kérdésem, 2008.december 12-töl 2009.augusztus 10ig volt bejelentett munkaviszonyom. ez volt az elsö bejenetett munahelyem.majd utána 2009.szeptember 2-töl dolgozom, de kiskönyvvel.kaptam 3 hónapig álláskersési segélyt is.december 10 ig a tb-m is biztositva volt.
a párommal 2012 ben szeretnénk babát, kaphatok én is gyest? gyedet?
sajnos nehéz bejenetett munkahelyet találni.
mit tegyek?
ugy tudom a kiskönyves munka nem számit bele.

valaki bövebben felvilágositana ezzel kapcsolatban?
köszönöm

Amennyiben a válasz nem kielégítő van lehetőség arra, hogy az ügyfél írásban kérjen tájékoztatást arról hogyan számolták ki az ellátását, illetve mi az oka annak, hogy az ellátás összege lecsökkent?

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak bruttó összegét 1 naptári napra vonatkozóan számítják ki és annyi naptári nappal szorozzák ahány nap az adott hónapban van. (28,29,30,31)

Üdv. :)

Kedves Nandy!
2009 augusztus 31-ig gyed-en voltam, melynek az összege 83.000 Ft volt. Decemberig gyes-en voltam, mellette dolgoztam, így kaptam havi 119.000+25.800 Ft-ot.
Január egytől táppénzen leszek,mivel március 23-ra várom 3. babámat.
Az lenne a kérdésem, hogy ezek alapján mennyi lesz a táppénzem?
És utána a GYED-et hogy számolják?
Köszönöm előre is válaszát.

kocc:

Adtál be szja-nyilatkozatot az OEP (illetve a folyósító cég) felé?
Ha nem, akkor elképzelhető, hogy nyilatkozat hiányában nem vették figyelembe az adójóváírást, és a legmagasabb adókulccsal vonták az adót (januártól már nem lesz így).
Érdemes lenne írásban feltenni a kérdést az OEP felé.

melcsa:
Az álláskeresési ellátás nem képezi a TGYÁS stb. alapját. A TGYÁS stb. alapja az az összeg lesz, amit a munkanélküli ellátás megállapításához figyelembe vettek.
Korábban leírtuk már, hogy ha valaki álláskeresésiről megy szülni, akkor azt az ellátást a szülés napjával kell lemondania, és köv. naptól igényelni a TGYÁS-t. Majd annak lejártával újra vissza kell menni álláskeresésire (egy-két napra legalább), és utána igényelhető a GYED.

Tisztelet fórum!
Egy rövidke kis kérdésem lenne hátha jár valaki hasonló cipőben mint én.
Kérdésem:
a gyed megálapított összege nálam 80eft,ami ugye elvileg 31 napos napra van számolva,de én mégis minden hónapban egyre kevesebbeket kapok ami már a mostani esetben éppen hogy 68eft volt.voltam a tákisz-irodában érdeklődni e felől de elhajtottak ...
Anyit tudok erről hogy napra számolják az összeget ami naggyából 2580ft/nap lenne, de azt nem hogy mi számit elszámolt napnak egy hónapban??
Kérésem hogy ha valaki ezt tudja ,világosítson fel mert ez így nem igazán jó,egyedül állóként igen nehéz egyre kevesebből megélni a babámmal.

Köszönettel Katalin.

Segítséget szeretnék kérni,mert mindenhol más információt kapok a problémámmal kapcsolatban.
2003.okt1-től 2009.máj.17-ig volt folyamatos munkaviszonyom.2009.máj 18-tól álláskeresési járadékot igényeltem,ami 2010. febr.12-ig jár.Utána 90 napig álláskeresési segélyt kapok majd.Kisbabát várok,aki 2010.ápr.elején fog megszületni.Akkor még kapom majd az álláskeresési segélyt.Álláskeresésiről elmehetek szülni?És jogosult leszek tgyásra,majd gyedre?Ha igen,akkor miből és melyik időszak alapján számolják ki?Az álláskeresésin töltött időszak biztosított viszonynak számít?Mert ha jól tudom,akkor csak biztosított viszonyból lehet elmenni szülni,hogy jogosult legyek az ellátásokra.Ha ezek után esetleg csak a gyes járna,akkor mit tudok még csinálni,hogy a gyedet kapjam??Válaszát előre is köszönöm!Nagyon fontos lenne a válasza,mert már nagyon sokféle variációt hallottam,és nem tudok kiigazodni.

Veszélyeztetett terhesként sem vagy több nap táppénzre jogosult, mint egyébként.

Köszönöm a választ.

Ha veszélyeztetett terhesként vesz fel az orvos most táppénzre, hogy alakul a helyzetem? Azt tarthat egészen a szülésig, és így jogosult lehetek a GYED-re?
Illetve ha a passzív táppénz után mennék munkanélkülinek vissza akkor járhat a TGYÁS és a GYED? A munkaügyi hivatalban ez utóbbit javasolták...

Mivel nincs érvényes biztosítás, így csak a 30 nap "passzív" táppénzre vagy jogosult.
De biztosítás nélkül nincs TGYÁS és GYED sem, tehát táppénz helyett (amit egyébként is az orvos dönt el, nem pedig mi!) munkanélkülire kellene visszamenni.
Kérdés, hogy az kitart-e a szülésig.

Tisztelt Szakértők!
Szeretnék a TGYÁS-ról, GYES-ről, GYED-ről tájékoztatást kapni, illetve, a lehetséges legmagasabb összeg eléréséhez hogyan járjak el. 2009. december 30-án szünt meg a munkahelyem. Az atataim a következők: 2009. 01. 14-től kaptam álláskeresési támogatást, majd segélyt (amit még nem merítettem ki) br. 510000 Ft-ot, 2009.10.19-ig amikor munkába álltam. A bruttó keresetem 110.000.-/hó volt.
Ezek alapján szeretném kérdezni, hogy táppénzre érdemes menni vagy a munkanélküli hivatalba? Ezek alapján mennyi lehet majd a TGYÁS, GYES, Ill. GYED összege rám nézve.
Milyen bejelentési kötelezettségeim vannak?
Előre is köszönöm! Várom mielőbbi válaszukat!

Kedves Szakértők!

Egy sürgős táppénz kérdésben szeretném a segítségüket kérni. Válaszuk fontos abból a szempontból, hogy melyik előnyösebb számomra a 2009 vagy 2010-ben megkezdett/új­rakezdett táppénz.

A történet háttere (elnézést, hogy kicsit hosszú, de igyekszem minden körülményt leírni)

2008–11–26-ig GYED-en voltam, előtte TGYÁS-on
2008–11–27-től visszamentem dolgozni
2008–11–27–2009–12–31 kivettem a felhalmozott szabadságomat

2009–01–01–2009–07–15 heti 24 órás munkaviszonyban dolgoztam

2009–07–15 közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat melynek keretében 45 nap felmondási időre jutó átlagkeresetet, munka tv-e szerinti végkielégítést és 5 havi méltányossági juttatást kaptam
A 2009. július 15-én kapott „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához“ nyomtatványon a július hónapban eg.bizt járulék alapként lett figyelembe véve a méltányossági juttatás és a felmondási időre jutó átlagkereset

2009–07–16 ugyanezen a munkahelyen folytattam a munkát heti 24 órás munkaviszonyban
2009–10–28–2009–11–02 voltam beteg
2009–11–03–2009–12–07 között megint dolgoztam
2009–12–08 óta az orvosom veszélyeztetett terhesként folyamatos betegállomány­ba vett

Kérdéseim a következők lennének:

1. Mi a táppénz jogosultság alapja 2009-ben
Különböző fórumokon 3 féle alternatíváról olvastam:

minimálbér kétszerese
ha a táppénz jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző évben nem volt 180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénzre való jogosultság kezdő napját megelőző naptól visszafelé számított 180 naptári napi jövedelem
ha a biztosítottnak az irányadó időszakban azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér
2. Egészségbiz­tosítási járulék alap
Előfordulhat-e, hogy a bérszámfejtésnél tévesen vették be a járulékalapba a méltányossági juttatást és ez nem is lesz táppénz alap?

Hogyan sikerült szert tennie 1 év 1 hónap és 4 nap szabadságra? "(2008–11–27–2009–12–31 kivettem a felhalmozott szabadságomat"

Nem világos az sem, hogy 2009.01.01-2009.07.15 között a már fennálló jogviszonya mellett vállalt egy 24 órás jogviszonyt és kapta mellette a GYES-t, vagy eredetlileg is 24 órában volt foglalkoztatva?

Számomra értelmezhetetlen a "méltányossági juttatás" , mint bérjogcím fogalom is.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy okmányaival keresse fel a REP PEEO-t, ahol a fentiek tisztázása után kérdéseire érdemi választ adnak.

Ennek a módjáról lásd az előző hozzászólásom utolsó részét.

Amiket a különböző fórumokon olvasott azok közül az mindegyik helytálló lehet, bizonyos esetekre. A jogalkotó felállított egy sorrendet, amelyet az 1997. évi LXXXIII. tv.48. szakaszában találhat meg.

Azt, hogy az Ön esetében melyiket kell alkalmazni a tisztázandó kérdésekre adott válaszoktól függ.

Főszabály szerint a 2009-ben induló táppénz alapja a 2008-ban elért kereset, feltéve hogy 2008-ban volt 180 bérrel ellátott napja.

Ha nem volt a táppénz alapja a tápppénzre való jogosultságot megelőző 180 napi kereset.

Ha ez sem volt, akkor munkaszerződésben szereplő személyi alapbér, de legfeljebb a minimálbér.

Van egy kedvezményszabály is: Annak akinek azért nem volt 2008-ban és 2009-ben 180 bérezett napja, mert táppénz, THGY, vagy GYED ellátásokban részesült az ellátását az előző (utoljára folyósított) ellátás alapjából kell kiszámolni.

Az, hogy a "méltányossági juttatás" járulékalapot képező jövedelem-e látatlanban eldönteni nem lehet. Valószínűleg igen, viszont a helyszínem fellelhető okmányok alapján vizsgálni szükséges, hogy valójában azt miért, minek az ellentételezéseképpen kapta, az a bevett jogcímek közül melyiknek felel meg leginkább?

"Előfordulhat-e, hogy a bérszámfejtésnél tévesen vették be a járulékalapba a méltányossági juttatást és ez nem is lesz táppénz alap?" Igen előfordulhat, a fenti vizsgálattól függ. Azért tételezzük fel, hogy a munkahelyén dolgozó TB ügyintéző több információ bírtokába van és helyesen járt el.

Amennyiben a munkahelyén TB kifizetőhely működik érdemes lenne az ügyintézőjéhez fordulni, mivel neki rendelkezésre áll minden, az érdemi válaszadáshoz szükséges adat és okmány.

Végül: Ha az orvosa veszélyeztetett terhesként 2009.12.08-tól folyamatosan betegállományba vette, akkor nem értem a 2010-ben megkezdett/újrakezdett táppénzre vonatkozó kérdést.

Üdv. :)

Kedves Szakértők!
Sajnos ez évben munkahelyet kellett változtatnom, de már állapotosan. Szerencsére sikerült is, igaz 30 napos megszakítással, így a 180 napos biztosításom meg van.
2009.novemberétöl dolgozom új munkahelyemen (134.000 bruttó fizetéssel), de veszélyeztettet terhes lettem, így 2009.december közepétől táppénzen vagyok. 2010.03.04 a szülés várható időpontja.
Kérdésem:
1.Ilyenkor hogy állapítják meg a Tgyás-t, Gyede-t, hogy a táppénzem mennyire fogja befolyásolni?
2. Mennyi Tgyás-ra illetve Gyes-re számíthatok?

Válaszukat előre is köszönöm
nimbusz

A mennyiben a megszakítás 30 napnál hosszabb a THGY és a GYED ellátás alapja a 2009 novembertől a betegszabadság utolsó napjáig elért kereset lesz, ha csak 30 napos, akkor az egész 2009-ben elért jövedelem.

Az ellátás mértéke 70%.

Az utóbbi esetben összegszerűen, nagyon durván, havonta bruttó a 134.000 Ft 70%-ra.

Mennyi Tgyás-ra illetve Gyes-re számíthatok?

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazo­lások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

(Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, THGY és GYED ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás – az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel és mely jövedelmek figyelembevéte­lével) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Válaszát köszönöm, pontosítom az adatokat.

A szülés várható időpontja 2010. augusztus. Jelenleg Írországban dolgozok (az anya), munkaviszonyom 2009. feburár 16 óta folyamatos, előtte 1,5 hónapot voltam Magyarországon munkanélküli, azelőtt pedig 2008.02.14–2008.12.17.ig az Egyesült Királyságban volt munkaviszonyom, azt megelőzően (6 nap kihagyásával) 6 éven keresztül otthoni folyamatos munkaviszonyom volt!
Kérdésem az lenne, ha Írországban megszüntetem a munkaviszonyomat,és hazaköltözünk, akkor abban az esetben otthon jogosult vagyok e bármiféle juttatásra?
Amennyiben nem, el kell gondolkodnunk azon, hogy maradnunk kell Írországban.
Köszönöm

Mikor szűnik meg az ír jogviszony, itthon lesz-e a szülés napján munkaviszonya, igényel-e Magyarországon munkanálküli ellátást (álláskeresési segélyt)? Mikortól?

Mindhárom alanyi, (állampolgári jogon járó) juttatás.
(Feltétele a magyarországi életvitelszerű tartózkodás.) Ezen ellátásokkal kappcsolatos bővebb tájékoztatásért a Magyar Államkincstárhoz fordulhat.
(Lásd még az allamkincstar.gov.hu honlapot)

A GYES alternatívájaként vannak a biztosításhoz kötött ellátások. A szülés napjától 168 napig (kb. fél év) THGY, a 169. naptól -ha volt a szülés előtti 2 évben elég biztosításban töltött ideje (kb. másfél év), akkor az a gyermek kétéves koráig folyósítható.

Ha hazajön és az ír jogviszony megszűnését követő 30 napon belül munkaviszonyt létesít, vagy álláskeresési támogatást kezdenek el folyósítani az Ön részére Magyarországon, továbbá ha a szülést megelőző 2 éven belül volt 365 nap biztosításban töltött ideje jogosult lehet THGY-ra.

A GYED-re való jogosultságot az igényléskor (a szülést követő 169. napon) újra vizsgálni kell.

Az ellátásoknál nem vehető figyelembe a külföldön elért jövedelem!

Tekintettel arra, hogy április-májusban országgyűlési választások, ebből következően kormány és a GYED tekintetében májusban jogszabályváltozás is lesz (azaz sok a bizonytalansági tényező, augusztusig a jelenlegi szabályozáshoz képest akár jelentős változások is lehetnek) bővebb tájékoztatásért feltétlenül javasolom megkeresni a REP PEEO Osztályvezetőjét. Döntés előtt célszerű vele személyesen, e-mail-on, vagy telefonon keresztül egyeztetni..

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben:

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazo­lások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

(Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, THGY és GYED ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás – az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel és mely jövedelmek figyelembevéte­lével) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Kedves Szakértő!/ Szakértők!
Tanácsára, tapasztalatukra lenne szükségem az alábbiakkal kapcsolatban.
2006.01.16-a óta van munkaviszonyom "hivatalosan" egy Kft-nél, 2007 jan. 21-én megszületett a kislányom. Bruttó 100ezer Ft-al voltam(vagyok bejelentve). 2010 április elejére várom 2. babánkat. Dec. közepén elmentem a volt főnökömhöz, a régi munkahelyemre, hogy egyeztessünk,mert kislányom 3éves lesz 2010 jan. 21-én.Köteles lenne visszavenni, illetve kivettem volna szabadságot a köztes időre, míg meg nem érkezik a 2. baba. (2010 április 09 )(Folytonos munkaviszony megléte!)
Közölte, hogy nem tud már visszavenni,mert eladta a céget. Állítólag még állományban vagyok, de az új tulajdonost a cég könyvelője sem tudja elérni,ill. ottlétem alatt a főnök is próbálta hívni-nem vette fel a telefont, hogy megtudjuk be van e jegyezve a cég, mivel időközben felszámolási eljárás kezdődött ellene. (Sok adósságot halmozott fel a cég) A köztes időre, míg a szabadságot kivenném, szabipénzt nem kapok senkitől. Ezt a volt főnököm jelentette ki. Ő viszont segíteni szeretne nekem-fogalmam sincs ezek után hogyan tud nekem segíteni, ha a mostani cégbe nem akar felvenni/átvenni, mert sokan vannak így is...
A cég könyvelője annyit mondott, hogy megnézi a cégjegyzéket, illetve segít kiléptetni..és, hogy így alanyi jogon jár majd nekem valami? Mi az a valami? Már olvastam olyan esetet is, amikor végkielégítés járt, ill. kifizették a rendes szabit is hasonló helyzetben-így nem bizos, hogy jó ötlet önként kilépni..és ha ki is lépek, mi legyen? Be tudok e egy új céghez fizetni járulékot? Mennyit érdemes?Mekkora összeggel jelentsenek be,hogy jó gyedet kapjak? Mikortól? Mi alapján számolják a gyed/gyes összegét ebben az esetben. Nem szeretnék rosszul járni anyagilag évekig, így inkább most fizetnék járulékot valakinek..vagy? A lényeg, hogy rossz helyzetem van, de szeretném ebből is kihozni a maximumot. Mi lenne az? Milyen lépéseket tegyek? Menjek táppénzre? Mikortól kellett volna? Nem gondoltam, hogy ilyen történhet miközben otthon vagyok és úgy tudom van munkaviszonyom..Jogom lett volna előbb tudni, hogy ez történt? vagy nekem kellett volna a terhesség tudomásomra jutásánál keresnem a volt munkáltatóm.. -állítólag már akkor is el volt adva a cég.. ( Talán 2009 április. )
Ha jól tudom működik még a cég, még állományban vagyok. Az interneten találtam hasonló cikket, hogy ebben az esetben a felszámolót kell megkeresni. De honnan tudjam ki az? stb.
Válaszára számítva, köszönettel,
solvejk

Válaszát köszönöm, pontosítom az adatokat.

A szülés várható időpontja 2010. augusztus. Jelenleg Írországban dolgozok (az anya), munkaviszonyom 2009. feburár 16 óta folyamatos, előtte 1,5 hónapot voltam Magyarországon munkanélküli, azelőtt pedig 2008.02.14-2008.12.17.ig az Egyesült Királyságban volt munkaviszonyom, azt megelőzően (6 nap kihagyásával) 6 éven keresztül otthoni folyamatos munkaviszonyom volt!
Kérdésem az lenne, ha Írországban megszüntetem a munkaviszonyomat,és hazaköltözünk, akkor abban az esetben otthon jogosult vagyok e bármiféle juttatásra?
Amennyiben nem, el kell gondolkodnunk azon, hogy maradnunk kell Írországban.
Köszönöm

Tisztel Szakértő!

Az érdemi válaszhoz pontosan tudni kell az alábbi adatokat:

A szülés dátuma.
Mit értünk külföld alatt?
Fennáll-e a szülő nő munkajogviszonya, vagy egyéb biztosítása? Ha igen hol? Magyarországon, EU-s tagállamban, vagy un. harmadik országban? Ebben az időpontban a család életvitelszerűen melyik állam területén tartózkodik?

Csak miután eldőlt, hogy melyik állam joghatósága az elsődleges lehet megállapítani, hogy milyen ellátások folyósíthatóak.

*
o

Fentiek tisztázásáig érdemi válasz nem adható, mivel sok lenne benne a „ha“…---------

Kedves választ-adók!

Korábban már volt hasonló kérdésem, de most piszkálja a fantáziámat a dolog :)

Apukakénet én vagyok GYES-en kisfiunkkal (július óta).
Azt tudom, hogy ha én kerülök táppénzre, akkor a táppénz alapja a minimálbér 60%-a, DE…
Megnéztem az ez évi fizetési papírjaimat és ebben az évben csak 5 napot voltam betegszabadságon. November 12-től 22-ig voltam még beteg (ebből 6 munkanap).

Erre az időszakra – GYES mellett – táppénz vagy még betegszabadság jár?
Ha utóbbi, akkor a betegszabadságot is a minimálbérből számolják ki?

A válaszokat előre is köszönöm!
preacher

Azt tudom, hogy ha én kerülök táppénzre, akkor a táppénz alapja a minimálbér 60%-a

• Jól tudod, de ez a szabály csak addig alkalmazható amíg nem lesz legalább 180 bérezett napod a GYES kezdetétől. Mivel -"én vagyok GYES-en kisfiunkkal (július óta)" - julius óta lassan eltelt 180 nap várhatóan a következő táppénz alapja már nem a minimálbér, hanem a "rendes" béred lesz.

Üdv. :)