GYED,GYES, táppénz

Júlia!

Bocs, de ugye nem gondoltad komolyan, hogy ezt valaki végigszámolja neked?

Minél előbb menj el dolgozni, ha TGYÁS-t és GYED-et akarsz kapni. Előző válaszaimból kiderült, hogy melyik mikor jár.

A Tb kirendeltségen pedig kiszámolnak neked mindent, és segítenek is eligazodni a szabályrengetegben.

A TGYÁS és a GYED összege is jórészt attól függ egyébként, hogy a szülésig még elkövetkező időszakban mennyit fogsz keresni, így ezt számolgatni nem is érdemes.

Köszönöm a válasz!

Bár Én úgy tudtam ,hogy a szülést megelőző évből számolják a tgyás és gyed összegét,csak biztosítva kell lenni az igénylés időpontjában, tehát akkor elvileg jár nekem tgyás és gyed is!
Kérlek benneteket erősítsétek meg, hogy jól tudom e!

Köszönöm előre is!
Júlia

Kedves Goodwitch!
Nagyon szépen köszönöm a választ!

Júlia!

Hol az ellentmondás! Ha a szülés előtti egy év határozza meg a TGYÁS és a GYED összegét, akkor igaz az, hogy a még hátralévő idő lesz meghatározó.

Az új, 2012. márciusában megjelent OEP Kifizetőhelyi tájékoztató az alábbi linken található:

http://www.oep.hu/…C22_11-1.PDF

Kedves Goodwitch!

Tisztelt szakértők.

A kérdésem a következő lenne.
2010. szeptembere óta Gyeden /Tgyás majd Gyed/ vagyok első gyermekemmel. Tervezzük a második babát, de valakitől azt hallottam hogy ha már a gyed letelte után a gyesbe születik meg a második baba akkor vmiért rosszabb ellátást kapok mint első gyermekemnél. Állítólag így járt az illető aki ezt nekem mesélte.
Na most az OEP-nél is érdeklődtem ill. olvastam a honlapjukat és ott azt mondták/írják, hogy ha vkinek azért nincs bérezett napja mert táppénzen vagy gyeden volt akkor a szerződés szerinti bérét veszik alapul. Na most akkor ez azt jelenti hogy a jelenlegi ellátásomat kapnám továbbra is.
Azt szeretném megkérdezni hogy ez akkor így van e?
Ha csak 2013 ban születne a második baba, ami ugye már biztos akkor is kaphatom továbbra jelen jövedelmem szerint gyedemet?
A bejelentett bérem Br. 143.000.- Ft volt. A jelenlegi gyedem 73000.- Ft. Válaszukat előre is köszönöm.
Erika

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy jogosult vagyok- e a gyes-en kívül valamilyen juttatásra (pl.gyed-re), kb. mekkora összegben és meddig, ha
~ aug. 20-án fogok szülni,
~ munkaviszonyom 2011.01.12-2012.01.12-ig volt, és a jövedelmem 2011-ben 1002667 Ft volt, 2012-ben 28534 Ft.
~ Ezután jan.18-tól 38 napig álláskeresési járadékot kaptam (összesen 50130 Ft-ot).
~ Márc. 14. óta aktív korúak ellátását kapom (havi 25650 Ft), mely a szülésig jár.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Melinda

Rika 85!
Az OEP-től ezt miért nem kérdezted meg? Esetedben az a kérdés, hogy lesz-e elég biztosítási időd a szüléskor. Szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap kell TGYÁS-hoz, ÉS az, hogy biztosítás tartama alatt, vagy biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szülj.

A biztosítási időbe a GYES ideje is beszámít, ha szüléskor még megvan a munkaviszonyod.

GYED-re ugyanekkor vagy jogosult, mint Tgyás-ra, de csak annyi időre, amennyi biztosítási időd volt a szülést megelőzően. Nagyjából. Tehát az, hogy mire leszel jogosult, elég sok mindentől függ, pl. hogy GYED után vissza mész-e dolgozni még szülés előtt stb. stb.

Ja, és senki sem tudja, hogy a szabályok még ebben formában lesznek-e érvényesek akkor, amikor nálad ez esedékes lesz. :-(

Kedves Szakértők!

A következő kérdésre szeretnék választ kapni:
10 év munkaviszony után 2011. augusztus eleje óta vagyok munkanélküli,azóta álláskeresési járadékban részesülök.Ami 2012 április végén lejár.
2012. október közepén várom első gyermekem.Vagyis, ha eddig jól informálódtam, akkor jogosult vagyok Gyedre mert a jövőt tekintve, majd októbertől az elmúlt 2 évben 365 napot biztosított leszek,viszont ott van a májustól októberig tartó időszak amikor már semmit nem fogok kapni.Tehát ez azt jelenti, hogy nem fogok kapni teljesen két évig GYEDET? Vagy ha befizetem magam után a TB-t arra az időszakra, akkor kaphatok két évig GYEDET??
Válaszukat előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne:
2005 óta van folyamatosan munkaviszonyom. 2012 május 12-ig gyeden vagyok az első kisfiammal. Szeretnénk még egy babát, de nem tudom hogy hogyan érné meg jobban visszamenni dolgozni. A munkahelyemre nem tudok visszamenni, mert felszámolás alatt van. Ha sikerülne teherbe esnem, úgy tudnánk megoldani, hogy a régi helyemen felmondok és egy ismerős fel tudna venni a cégébe, majd kb két hónap után elmennék táppénzre. Viszont addig nem szeretnék felmondani a jelenlegi munka helyemen amíg a 12. hetet be nem töltöm. (félek a vetéléstől). Viszont ha ebben a hónapban sem esem teherbe, akkor gyesre kell mennem. A kérdésem az lenne, hogy meddig maradhatok gyesen, hogy ne a minimálbér alapján számolják majd a tgyást és a gyedet, hanem a bejelentett bér alapján. A másik kérdésem pedig az, hogy ilyenkor hogyan nézik a bejelentett bért. Mivel év elején még gyedet kaptam ezért csak azt a jövedelmet nézik amit utána kerestem, vagy beleszámolják a gyedet is.
Válaszát előre is köszönöm
Csilla

Tisztelt Szakértő!
2010. január 5-én szültem gyermekem külföldön. Én Magyarországon 10 évet már dolgoztam és a munkaviszonyom a mai napig is fenn áll. Férjem külföldön dolgozik. Mivel kint tartózkodtam a szüléskor, ezért ott intéztük el a családi pótlékot, valamint a gyermek után kapott támogatást, mely két éves koráig járt. 2010. február közepén, Magyarországon megjelentem a MÁK-nál és beadtam a kérvényt családi pótlékra és anyasági támogatásra, de mivel úgy gondoltam, hogy csak egy helyen jár ezért, a MÁK ügyintézőjével közöltem, hogy külföldön már kapjuk a családi pótlékot és részesülünk egy családi támogatásban is, melynek az elnevezését nem tudom, de a családi minisztériumtól kapjuk. Az ügyintéző közölte velem, hogy a kérelmeket beadhatom, de az ügyemet felküldik Bp-re, mivel külföldön kapom a családi pótlékot, és felfüggesztik az itthonit. A másik külföldi támogatásommal nem foglalkoznak, mivel másképp hívják, mint itthon a gyed-et, így az jár mindkettő országban. Közöltem az ügyintézővel azt is, hogy én folyamatosan itthon és kint is tartózkodom, hol egy hónapot itthon, hol egy hónapot külföldön. Ezt követően munkahelyemen megjelentem, ahol a GYED-met intézték el. A MÁK levélben értesített, hogy a GYED jár és a családi pótlékomat felfüggesztették.
2010. júl. 05-ig kaptam a fizetésemet, majd ezt követően Magyarországon elkezdtem kapni a GYED-et. 2012. február közepén megjelentem ismét a MÁK-nál, hogy intézzem a GYES-met. Újból az ügyintézővel közöltem, hogy a családi pótlékot még mindig külföldről kapom. Majd megkérdezte, hogy jelenleg részesülök-e külföldön más családi segélyben. Én válaszoltam, hogy nem, mivel valóban külföldön csak a gyerek 2 éves koráig járt a támogatás. Ezt követően közölte, hogy adjam be a kérelmemet és megbeszéltük, hogy felküldi BP-re, mert az előző iratokat is oda továbbították. Március közepén kaptam a helyi kirendeltségtől levelet, hogy csak akkor továbbították BP-re kérelmemet. Múlt héten kaptam MÁK Nemzetközi Kapcsolatok Osztályától levelet, melyben megtagadták a GYES utalását és közölték velem, hogy visszamenőleg nyilatkozzak arról, hogy milyen ellátásokban részesültem külföldön és itthon a gyerek születése óta. A levelükben az 883/2004./EK. rendeletre hivatkoznak. Elolvastam interneten ezt a rendeletet, mely ha jól tudom Magyarországon 2010. május 01-én lépet hatályba, tehát csak azt követően miután én már beadtam kérelmeimet és a MÁK megállapította, hogy mire vagyok jogosult. A rendelet alapján az unióban minden támogatást, melyet a család kap (Magyarországon GYED) azonos támogatásnak minősül, tehát csak az egyik országban jogosult rá a család. Természetesen a magasabb támogatásra jogosult. Tehát nem a Magyarországira.
Ezt követően mire számíthatok? Ki hibázott? A MÁK-nak nem kellett volna újból 2010. május 01-én kiértesítenie, hogy nyilatkozzak és az alapján szerintem fel kellett volna függeszteniük a GYED-et? Én nem tudtam erről a rendeletről, hogy hatályba lépett. Vissza kell fizetnem a GYED-et, amit kaptam és eredetileg jogosan adtam be rá a kérelmet? A hivatal méltányolja azt, hogy én már adóztam utána. 2010. július 06-tól kapott összeget kell visszafizetnem, hiszen úgy gondolom, hogy addig a fizetésemet kaptam, ami jogosan járt? Mit tudok tenni ezek után? Jár a GYES részemre?

Köszönöm segítségét, válaszát várom!

Tisztelt Mindannyian!
Május végén letelik a fizetés nélküli szabadságom, amit gyermeknevelés céljából igényeltem, fiam ekkor tölti be a 3. életévét. Gyes-t nem igényeltem. Az új családvédelmi törvény emleget valami 60-és 30 napos bejelentkezési kötelezettséget. Nekem is jelentkeznem kell a munkáltatóm felé 60 nappal előtte, hogy akarok, vagy sem munkába állni? Vagy evidens, hogy menni fogok. Ha ezt nem tettem meg, mire számítsak? Elmarasztalhatnak? Van valami kötelezettség? És kezdhetek e szabival, mert állítólag ez is változott, nem köteles rögtön kiadni a felgyülemlett szabadságaimat....Köszönöm a gyors választ.

Tisztelt fórumozók!
Rokkant vagyok. 2011. 09. 29. én állapitott meg a bizottság 59%-os munkaképesség-csökkenést. De nyugdijszerú ellátást nem kaphatok,mert táppénzt kapok.
2011.09.01. óta vagyok táppénzen.Valaki megmondhatná,meddig vagyok táppénzre jogosult, és mikortól igényelhetek nyugdijszerü ellátást.

Tisztelt Tanácsadók!

2002. szept.-től állok munkaviszonyban, mint tanító egy általános iskolában. 2011. jan. 4-én gyermekem született. Idén szeptembertől munkát szeretnék vállalni egy másik iskolában, de gyógypedagógusként. Tanítóként 24, gyógypedagógusként 21 a heti kötelező óraszámom. GYES melletti munkavégzésről volna szó. Most heti 30 órát engedélyez a törvény. Ez azt jelenti, hogy teljes állásban visszamegyek+ megkapom a GYES-t? A másik munkahelyemen fel kell mondanom vagy kérhető áthelyezés is (két külön intézmény egy városban)? Ha igen, mennyi a felmondási idő? Valamint mennyi szabadság jár még nekem? Milyen pótlék vagy illetmény jár a gyógypedagógusoknak? Előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Cégem fél éves határozott idejű szerződéseket irat alá velem, és a szerződés lejártakor hosszabbít.
Ha én időközben teherbe esem, akkor ő megteheti hogy nem ír velem alá új szerződést? Ha igen, akkor a szerződés lejártakor a táppénzem is megszűnik és GYED-re sem leszek jogosult?

Válaszát előre is köszönöm.

Duddux,

hanyadszor teszi már veled ugyanezt?

Kedves Goodwitch!

Most lesz a 2.
Először egy munkaerő-közvetítő cégen keresztül alkalmazott, aztán átvett saját alkalmazottnak fél éves határozott idejű szerződéssel, majd most akarja újra hosszabbítani, de ismét csak fél évre.

Üdv.:

Tisztelt Jogi Fórum!

10 éve rendelkezem határozatlan idejű munkaviszonnyal egy multicégnél. Tavaly márciusban szültem, 2012. márciusig GYED-en leszek. Még a terhességem ideje alatt megszűnt a munkaköröm oly módon, hogy a hozzám hasonló munkakörben dolgozó, más településen élő kollégák nagyobb felelősséggel járó, de a korábbihoz hasonló pozícióra pályázhattak, amelyet - 1-2 kivételtől eltekintve- rendre be is töltöttek. Nekem erre akkor nem volt lehetőségem, mivel táppénzen voltam. Az én településemen ezt az új munkakört valaki más tölti be jelenleg. Kérdésem, hogy ha szabályosan jelzem a GYED letelte előtt hogy vissza szeretnék menni dolgozni, hova köteles visszavenni a munkáltató? Ha a fent említett új, és az én korábbi pozíciómnál lényegesen kevesebb bérezéssel és alacsonyabb pozícióval tudnának csak visszavenni, és én nem fogadom el akkor felmondhatnak a felmondási védelem dacára?

Amikor megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat, a munkaszerződésednek megfelelően köteles foglalkoztatni a védelmi idő lejártáig (ha erre nem képes, fizetheti az állásidőt).
Munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani.
A felmondási védelem a munkáltatói rendes felmondás ellen véd, minden más természetesen lehetséges (de miért is mondanál fel? akkor nem jár végkielégítés és a munkabéredet meg köteles fizetni, ha nem tud felmondani).

Tisztelt pazs!

Nagyon köszönöm a gyors választ. Ezt én is így tudtam, viszont olvastam, hogy ez év július 1-től jogszabályváltozás miatt nem kötelező a munkáltatónak állásidőt fizetnie pl. ilyen esetben. Ez igaz?

GYES utáni munkába állás bejelentéséhez kérnék mintát, segítséget. Szóban megegyeztünk de ha jól tudom már írásban kötelező a bejelentés. Köszönöm.

Tisztelt Fórumozók,

Az a kérdésem, hogy ha valaki ekhózik, és nem csak a minimálbér után fizet "normál" adót, akkor van-e GYED jogosultsága.
Több helyen azt olvastam, hogy aki EKHO szerint adózik, annak nem jár GYED, egy helyen viszont azt találtam, hogy a megfelelő időben történő emelése a normálisan adózott résznek megoldás lehet a GYED jogosultság eléréséhez.

Mekkora bruttó fizetés után jár egyébként a maximum GYED idén? (Úgy tudom 200.000 körül van ez az összeg.)

Előre is köszönöm a segíséget!

„uhaszaszlo # e-mail 2012.04.02. 13:15 Tisztelt fórumozók!
Rokkant vagyok. 2011. 09. 29. én állapitott meg a bizottság 59%-os munkaképesség-csökkenést. De nyugdijszerú ellátást nem kaphatok,mert táppénzt kapok.
2011.09.01. óta vagyok táppénzen.Valaki megmondhatná,meddig vagyok táppénzre jogosult, és mikortól igényelhetek nyugdijszerü ellátást.”

A táppénz igényjogról -kérésére- az ellátás folyósító szerv tud érdemi (dátumszerű) tájékoztatást adni.

Főszabály szerint az, akinek van legalább 1 év folyamatos biztosítási ideje legfeljebb 1 évig kaphat táppénzt.

Amennyiben a keresőképtelenséget megelőző 1 éven belül már volt táppénzen az 1 évet ezen napok számával csökkenteni kell.

Ezen túlmenően a folyósító szerv a keresőképtelenség 240. napján köteles a háziorvost a táppénz igényjogról írásban értesíteni.

Tisztelt Szakértő!

THGYS és GYED összegének megállapítása hogyan történik az alábbi etetben:

Szülés várható időpontja 2012. november, tehát ez a THGYS kezdete (vagy előtte 30 nap) ha jól tudom
GYED kezdete 2013.

2011-ben 4 órás munkaviszonnyal rendelkezik egész évben.
Jogviszonya 2012. január 3-án megszünt, majd 2012 április 1-től 8 órás munkarendeben folytatódik várhatóan legalább 180 napig.

Mely összeg alapján kerül kiszámításra a THGYS és a GYED?

Várom és előre is köszönöm válaszát

Tisztelt Szakértő,

4 év munkaviszony után közös megegyezéssel véget ért a munkaviszonyom ebben a hónapban. /eredeti hirtelen jött bejelentés szerint átszervezésre hivatkozva megszüntették a munkaviszonyomat, és választhattam az ilyen indokú rendes felmondás és az anyagilag kicsit jobb közös munkaviszony megszüntetés között./ Július elejéig biztosítva vagyok (felmondási idő).

2 éve szeretnénk babát, innen terveztem szülni menni.
Több vizsgálat és próbálkozás után épp a jövő hónapban indulna az orvosi kezelésem, hogy teherbe essek. Azt szeretném megtudni, milyen biztosítással és anyagiakkal számolhatok és ehhez mi a folyamat (munkanélkülire bejelentkezni, milyen időzítéssel, hogy jár a TGYÁS (előző fizetés hány %-a, stb), ha teherbe esek, vagy várjak -e a beavatkozással egy újabb elhelyezkedésig (közben ketyeg a biológiai órám).
Merre induljak?

Nagyon köszönöm.