GYED,GYES, táppénz

„Mapu 2018.05.30. 00:24

Tisztelt Szakértők!
Irodavezetői állásból, 12 év itthon töltött idő (gyermekek utáni ellátások) szabadságait szeretném megtudni. 2006ban született az első gyermekem az ötből. Utána 2008,2010,2012,2015.április 28. tehát most járt le az utolsó GYES-em. Igaz-e, hogy csak az utolsó gyermek után járó évre fizet a munkáltató szabadságot?
Válaszukat előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

Nem, nem igaz.

Mt. 115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

3. a szülési szabadság,
4. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjána az időtartama.

Ha a sorozatos szülések miatt időközben nem állt munkába, illetve nem vette ki a felhalmozódott szabadságait, úgy azt a munkába állásakor kell kiadni ekként:

125. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

Ha Ön többször volt szülési szabadságon, illetve fizetésnélküli szabadságon, úgy a szabadság minden ilyen időtartam után megilleti. (A ki nem vett szabadság tehát halmozódik.)

Szeretném felhívni a figyelmét arra, hogy ez a 2012. évi I. törvény rendelkezése. 2013-ig, azaz az új Mt. hatálybalépéséig a régi Mt. ettől kedvezőbb szabályokat tartalmazott, azaz a 2006-2012. időszakra a "régi" Mt. rendelkezései szerint kell az Ön részére a szabadságot kiszámolni/megállapítani.

Tisztelt Szakértők!
Irodavezetői állásból, 12 év itthon töltött idő (gyermekek utáni ellátások) szabadságait szeretném megtudni. 2006ban született az első gyermekem az ötből. Utána 2008,2010,2012,2015.április 28. tehát most járt le az utolsó GYES-em. Igaz-e, hogy csak az utolsó gyermek után járó évre fizet a munkáltató szabadságot?
Válaszukat előre is köszönöm.

„eniko30 2018.05.20. 16:46
Tisztelt Szakértők,
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségüket kérni.
Közel 4 éve vagyok közfoglalkoztatott munkaviszonyban határozott idejű szerződéssel ami június végéig szól.
A harmadik hónaptól veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen a babát október végére várjuk.
Álláskeresési támogatásra elméletileg jogosult vagyok ami így szeptember végéig szólna.

Én úgy olvastam, hogy a folyósítás megszűnését követő 42 napon belül is jogosult lennék a CSED/GYED-re.

A kérdésem az lenne, hogy ez valójában is így lenne és ha igen akkor a CSED/GYED-et az álláskeresési járadék alapján számítanák?
Előre is köszönöm a válaszukat!
Enikő.
”

Kedves Enikő!

Rosszul olvasta.

Így csak CSED-re lesz jogosult, GYED-re nem, mivel „passzív” jogon csak az kaphat GYED-et, akinek a jogviszonya a CSED folyósítása alatt szűnik meg.

Ne csak a csed, hanem a gyed jogosultságának a feltételeit is olvassa el. Munkaviszony megszűnése esetén a két ellátás jogosultsági feltételei eltérnek!!!!

Igen, ekkor a csed-et a minimálbér figyelembevételével, az álláskeresési járadék alapulvételével számolják ki.

Javaslat.

Ne igényeljen azonnal álláskeresési járadékot.

Annak a kezdő napját úgy időzítse, hogy a járadék tartama alatt szüljön.

Ha az álláskeresési járadék folyósítása alatt szül, akkor a Tbj. 5. § értelmében biztosítottnak minősül és így nem csak CSED-re, hanem GYED-re is jogosulttá válik.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

„Szilvi1979 2018.05.23. 11:58

Tisztelt Szakértő!

Ez év áprilisában lejárt a GYED-em.2013 április óta vagyok állományban a munkahelyemen,de nagy valószínűséggel nem szeretnének tovább foglalkoztatni.Telefonon beszéltünk csak.Ezt követően mi a teendőm,szabadságom van e vagy kifizetik.Nem vagyok ebben jártas.
Köszönöm a segítséget!
”

T. Kérdező!

És Ön mit szeretne? Ez nem derül ki a hozzászólásából.

1. Igénybe veheti pl. a GYES-t.
2. A jogviszonyát a gyermek 3 éves koráig -ha nem megy vissza dolgozni- nem szüntethetik meg "rendes" felmondással.
3. Közös megegyezéssel persze bármiben megegyezhetnek...

Összegezve: Érdemi válaszhoz több információ szükséges.

„Zsuzskamano 2018.05.25. 19:05
Tisztelt Szakértő!
Rengeteg helyen találok GYED kalkulátort több munkaviszony esetén, de ezek mindig egyszerre vannak, viszont az én esetem egymás után van. Dolgoztam, felmondtam, dolgozom. Két kérdésem lenne, az első:
• Hogyan tudom kiszámolni mennyi lesz a TGYÁS ill. a GYED összege nekem, ha tavaly 165.000 bruttóval dolgoztam (plusz műszakpótlék, prémium, stb. Ezek is beleszámítanak az összegbe?), de idén új helyen csak 138.000 a bruttóm? Mi alapján számolják ki így az összeget, mitől függ?
• A két munkahely között egy ideig nem fizettem tb-t, mert az állam fizetett 45 napot, ez a 45 nap beleszámít a kötelező 365 biztosított időbe, vagy csak amit tényszerűen dolgoztam?
Válaszát előre is köszönöm!
”
T. Kérdező!

• Akárhány jogviszonya is volt, az ellátását a jelen jogviszonyában elért keresetéből kell kiszámolni.

Részletesebben lásd ezen összefoglalót:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Nagyon leegyszerűsítve az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2018.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 207.11.30-2017.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2018.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Tisztelt Szakértő!

Rengeteg helyen találok GYED kalkulátort több munkaviszony esetén, de ezek mindig egyszerre vannak, viszont az én esetem egymás után van. Dolgoztam, felmondtam, dolgozom. Két kérdésem lenne, az első:

• Hogyan tudom kiszámolni mennyi lesz a TGYÁS ill. a GYED összege nekem, ha tavaly 165.000 bruttóval dolgoztam (plusz műszakpótlék, prémium, stb. Ezek is beleszámítanak az összegbe?), de idén új helyen csak 138.000 a bruttóm? Mi alapján számolják ki így az összeget, mitől függ?
• A két munkahely között egy ideig nem fizettem tb-t, mert az állam fizetett 45 napot, ez a 45 nap beleszámít a kötelező 365 biztosított időbe, vagy csak amit tényszerűen dolgoztam?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Ez év áprilisában lejárt a GYED-em.2013 április óta vagyok állományban a munkahelyemen,de nagy valószínűséggel nem szeretnének tovább foglalkoztatni.Telefonon beszéltünk csak.Ezt követően mi a teendőm,szabadságom van e vagy kifizetik.Nem vagyok ebben jártas.
Köszönöm a segítséget!

Tisztelt Szakértők!

Az alábbi kérdésben kérném a segítségüket.
Jelenlegi munkahelyemen fizikai munkát végzek napi 8 órában súlyok emelése, olajokkal illetve féktisztító szerek és hasonlókkal való érintkezés mindennapos. Babatervezés előtt állunk, ezért nem szeretném folytatni ezt a munkát. ilyenkor mi lehet a megoldás, táppénzre azonnal el tudok-e menni ha összejön a baba, valamint ha a munkáltatóm könnyített munkát ajánl fel köteles vagyok-e elfogadni. Mi lenne a legjobb ebben a helyzetben?

Köszönöm szépen előre is a válaszukat!

Tisztelt Szakértők!
Irodavezetői állásból, 12 év itthon töltött idő (gyermekek utáni ellátások) szabadságait szeretném megtudni. 2006ban született az első gyermekem az ötből. Utána 2008,2010,2012,2015.április 28. tehát most járt le az utolsó GYES-em. Igaz-e, hogy csak az utolsó gyermek után járó évre fizet a munkáltató szabadságot?
Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértők,

Az alábbi kérdésben szeretném a segítségüket kérni.
Közel 4 éve vagyok közfoglalkoztatott munkaviszonyban határozott idejű szerződéssel ami június végéig szól. A harmadik hónaptól veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen a babát október végére várjuk. Álláskeresési támogatásra elméletileg jogosult vagyok ami így szeptember végéig szólna.
Én úgy olvastam, hogy a folyósítás megszűnését követő 42 napon belül is jogosult lennék a CSED/GYED-re.
A kérdésem az lenne, hogy ez valójában is így lenne és ha igen akkor a CSED/GYED-et az álláskeresési járadék alapján számítanák?
Előre is köszönöm a válaszukat!
Enikő.

Tisztelt Szakértők!
Gyed után szeretnék ismét munkába állni a korábbi munkáltatómnál,de kérdésem lenne szeretném ha ebben segítenének.
a munkaviszonyom kezdete:2012,05,02 azóta is folyamatos a jogviszonyom,
2017,02,06-tól tgyás vagyis csed-ben részesültem majd ezután 2017,08,07-től gyedben jelenleg is.
2019,01,01-től szeretnék visszamenni aktívan dolgozni,a kérdésem hány nap szabadságot kell kiadnia a munkáltatómnak?
az egyes kalkulátorok és saját számításaim szerint kb 50 nap ez valóban így lehet?
Válaszokat előre is köszönöm!

„roberta17 2018.05.14. 15:20

Tisztelt szakértők!
A következő lenne a kérdésem ,hogy én 2018.02.13 án szültem és 2018.01.23. án igényeltem meg a csedet a munkaügyin keresztül ott kiszámolták nekem és azt mondták hogy jogosult vagyok a csedre mert meg van a 2 éven belül a 365 nap jogviszonyom de az oep viszont elutasította a kérelmemem és az volt az indok hogy nincs csak 356 napom be dolgozva . sorolom a munka helyeimet : CK MAX kft : 2015.11.05-2016.02.02 (61 nap ), CK MAX kft: 2016.06.13-2017.01.02(204 nap) ,Miskolci semmelweis korház: 2017.02.01-2017.03.05(33 nap), Takata savety system kft 2017.05.11-2017.08.09(82 nap), munkanélküli:2017.12.18-2018.01.23 ( 37 nap) ig igy dolgoztam es az első munkahelyemet a CK MAX kft 2015.11.05-2016.02.02 (61 nap ) nem fogadták el mert azt irták hogy nincs benne a gyermek születési előtti 2 évben pedig a 2016.02.02 ( 61 nap) még én szerintem benne van az a 2 hónap mivel a 2016 os évben volt .írtam nekik fellebezést de azt is ugyan igy elutasították és ugyan azt irták hogy az a 2 hónap az nem tartozik a 2 éven belüli jogviszonyhoz. DE miért utasítják el , miért nem fogadják el azt a 2 hónapot ?
”

T. Kérdező!

• Az nagy baj, ha egy első és egy másodfokú határozat után sem érti, hogy "miért utasítják el , miért nem fogadják el azt a 2 hónapot?"

A jogszabály a jogosultságot két, konjuktív, azaz együttesen fennálló feltételhez köti.

Az egyik, hogy a szülés napján legyen biztosított.

A másik, hogy a szülést megelőző 2 éven belül legyen 365 biztosítában töltött napja.

Tehát nem az igényléstől kell 2 évet visszamenni, hanem a szüléstől.

Ha 2018.02.13 án szült, akkor a 2016.02.13-2018.02.12. időszakban kell 365 biztosításban töltött nappal rendelkeznie.

Ebből egyenesen következik, hogy a CK MAX kft-nél 2015.11.05-2016.02.02 között fennálló, 61 napot -mivel az a vizsgálandó időszakon kívül esik figyelembe venni nem lehet.

Ettől érthetőbben nem tudom elmagyarázni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt szakértők!
A következő lenne a kérdésem ,hogy én 2018.02.13 án szültem és 2018.01.23. án igényeltem meg a csedet a munkaügyin keresztül ott kiszámolták nekem és azt mondták hogy jogosult vagyok a csedre mert meg van a 2 éven belül a 365 nap jogviszonyom de az oep viszont elutasította a kérelmemem és az volt az indok hogy nincs csak 356 napom be dolgozva . sorolom a munka helyeimet : CK MAX kft : 2015.11.05-2016.02.02 (61 nap ), CK MAX kft: 2016.06.13-2017.01.02(204 nap) ,Miskolci semmelweis korház: 2017.02.01-2017.03.05(33 nap), Takata savety system kft 2017.05.11-2017.08.09(82 nap), munkanélküli:2017.12.18-2018.01.23 ( 37 nap) ig igy dolgoztam es az első munkahelyemet a CK MAX kft 2015.11.05-2016.02.02 (61 nap ) nem fogadták el mert azt irták hogy nincs benne a gyermek születési előtti 2 évben pedig a 2016.02.02 ( 61 nap) még én szerintem benne van az a 2 hónap mivel a 2016 os évben volt .írtam nekik fellebezést de azt is ugyan igy elutasították és ugyan azt irták hogy az a 2 hónap az nem tartozik a 2 éven belüli jogviszonyhoz. DE miért utasítják el , miért nem fogadják el azt a 2 hónapot ?

Kedves Zengőbérci!
Köszönöm a választ!

„kulcslaci 2018.05.14. 08:55
Üdvözlöm!
Az alábbi kérdésben kérném segítségét.
Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen.
De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt.

Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene?
Köszönöm válaszukat!
Üdvözlettel, Kulcsárné
”
T. Kérdező!

Táppénz passzív jogon nem jár.

Más szóval az, akinek nincs munkaviszonya táppénzt nem kaphat. Ezalatt azt is érteni kell, hogy aki a munkaviszony tartama alatt megbetegszik az kaphat táppénzt, de ha a keresőképtelenség alatt megszűnik a munkaviszonya (pl. közös megegyezés miatt) hiába nem gyógyult meg, illetve hiába ad ki orvosi igazolást táppénz a munkaviszony megszűnését követő naptól nem folyósítható.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

„andica92 2018.05.13. 08:57

Tisztelt szakértők!
Olyan kérdésem lenne, igaz-e, hogy a GYED-et kitolták a gyermek 3 éves koráig?
”

T. Kérdező!

Igaz, de csak ikergyermekek esetén.

Lásd:

Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

(1a) Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól az (1) bekezdésben meghatározott időtartamot követően további 1 évig jár.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Üdvözlöm!
Az alábbi kérdésben kérném segítségét.
Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt.
Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene?
Köszönöm válaszukat!
Üdvözlettel, Kulcsárné

Tisztelt szakértők!
Olyan kérdésem lenne, igaz-e, hogy a GYED-et kitolták a gyermek 3 éves koráig?

Andibela 2018.05.07. 02:01
Tisztelt Szakértő!
2017 oktober 9. óta van bejelentett munkahelyem. Oktober 9 től 2018 januar 1. 4 oras bejelenteseben dolgoztam. Januar 1 től 8 óràs minimalbéres bejelentèsen voltan. Majd aprilis 1 tol uj ceghez jelentett be a fonokom ahol 148000ft bruttom volt. Aprilis 26.ig tudtam dolgoznimajd kiirt az orvos tàppénzre. 16 hetes kismama vagyok. Kèrdésem az lenne jàr e a tàppènz ? Mennyi pènzre szàmitsak körülbelül? Ki e tart a tàppénzem a szülèsig ami vàrhatoan oktober 24.? Ès esetleg szülès utan milyen bevételre szàmithatok? Vàlaszàt előre is nagyon köszönöm !

„T. Kérdező!

• Ha és amennyiben mindenhol be volt jelentve és a jogviszonyai között nincs 30 napnál hosszabb megszakítás úgy jogosult táppénzre, főszabály szerint annyi naptári napra, ahány naptári nap biztosítási jogviszonya (munkaviszonya) volt a keresőképtelenséget megelőző napig.
• A bruttó táppénz a bruttó munkabérének az 50%-a lesz, amiből adóelőleget vonnak/vonhatnak.
• Ha nem tart ki a táppénz igényjoga, akkor a szülés napjáig méltányossági táppénzt.
• A szülés után -ha a munkaviszonya továbbra is fennáll- csed, gyed, majd GYES ellátást igényelhet + családi pótlékot és egyszeri anyasági támogatást.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

”

Tisztelt Szakértő!
2017 oktober 9. óta van bejelentett munkahelyem. Oktober 9 től 2018 januar 1. 4 oras bejelenteseben dolgozta. Januar 1 től 8 óràs minimalbéres bejelentèsen voltan. Majd aprilis 1 tol uj ceghez jelentett be a fonokom ahol 148000ft bruttom volt. Aprilis 26.ig tudtam dolgoznimajd kiirt az orvos tàppénzre. 16 hetes kismama vagyok. Kèrdésem az lenne jàr e a tàppènz ? Mennyi pènzre szàmitsak körülbelül? Ki e tart a tàppénzem a szülèsig ami vàrhatoan oktober 24.? Ès esetleg szülès utan milyen bevételre szàmithatok? Vàlaszàt előre is nagyon köszönöm !

„Pogi08 2018.05.02. 15:53
Tisztelt Szakértő,
2016.12.12 óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen.
Most 2018. február óta megemelték a béremet.
Idő közben kiderült, hogy kisbabát várok, és valószínűleg júniustól/júliustól táppénzre kell mennem. (November elejére vagyok kiírva)
Ezzel kapcsolatban 2 kérdésem van:

1. Jól tudom, hogy maximalizálva van a táppénz összege havi 138.000 Ft-ra?
2. A GYED összegét ebben az esetben pontosan mely béremből számolják? Ha mondjuk most májustól megemeltetem, akkor az is beleszámít? És a táppénz időszaka hogy illeszkedik ebbe bele?

Válaszát előre is köszönöm!
”
T. Kérdező!

• Igen, a táppénz összege valóban maximalizálva van ekként:

Ebtv. 48. § (7) bek. …. a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét.

• Minden új ellátást főszabály szerint az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem alapján kell kiszámolni.
• (Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő,

2016.12.12 óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen.
Most 2018. február óta megemelték a béremet.
Idő közben kiderült, hogy kisbabát várok, és valószínűleg júniustól/júliustól táppénzre kell mennem. (November elejére vagyok kiírva)
Ezzel kapcsolatban 2 kérdésem van:

1. Jól tudom, hogy maximalizálva van a táppénz összege havi 138.000 Ft-ra?
2. A GYED összegét ebben az esetben pontosan mely béremből számolják? Ha mondjuk most májustól megemeltetem, akkor az is beleszámít? És a táppénz időszaka hogy illeszkedik ebbe bele?

Válaszát előre is köszönöm!

„Agabondx 2018.04.25. 14:15

Üdvözletem!

2013 04.01-étől van bejelentett munkaviszonyom. 2016. 04.11-én született meg a kisfiam, vele CSED-et,GYED-et és most jelenleg GYES-t kapok 2018.04.12-től. 2018.02.24-én született meg a kislányom. Elvileg utána is ugyanúgy a CSED-et,amit most intézek. Ma felhívott a főnököm és felajánlott egy vidéki munkát, ha majd szeretnék visszamenni dolgozni, de ezt nem tudom elvállalni később sem. Így mondta, hogy mivel mégományba vagyok és úgysem mennék vissza dolgozni (ahonnan eljöttem azt kiadta bérbe másnak, oda nem tudok visszamenni) írjunk egy közös megegyezésen alapuló felmondást. Erre hétvégén kerülne sor. A kérdésem az lenne, ha aláírom a felmondást még a CSED elintézése előtt, akkor nem fogok elesni tőle? Vagy bármi hátrányom következik belőle a későbbi juttatások miatt? Mert mondtam neki, hogy folyamatba van a CSED intézése ugye, amire azt mondta, hogy tudja és azért kellene még előtte aláírni a felmondást.
Azt tudni kell, hogy 2015 augusztusába táppénzre mentem 9-es kóddal. Azóta nem vettem ki szabit semennyit.
Köszönöm a választ!

”

T. Kérdező!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges, amelyet nem az igénylés pillanatában, hanem a szülés napján kell vizsgálni.

Ez egyben azt is jelenti, hogyha a kettőből az egyik hiányzik, akkor a jogosultsági feltételek nem teljesültek, és így az ellátásra való jogosultság sem állapítható meg.

Számomra úgy tűnik, hogy a közös megegyezés kizárólag a munkáltató érdeke. Akkor pedig miért írná alá? Persze megteheti.

A dátumokra viszont nagyon ügyeljen. (Nehogy visszadátumozzák azt a közös megegyezést....)

Azt sem értem, hogy a csed-et miért nem igényelték már meg, hiszen 2 hónap eltelt és Ön egyidejűleg jogosult két ellátásra. (A nagy után GYES, a kicsi után CSED ellátásokra.)

Ügyeljen arra is, hogy a közös megegyezés aláírása előtt a munkáltató nyújtsa be mind a csed, mind a gyed igényét! (Azaz csak akkor írja alá, ha az igényeit igazoltan benyújtották.)

(A hatályos TB. jog lehetőséget ad rá, hogy a csed és a gyed igényt egyaránt előterjessze már most.)

A munkáltató köteles pénzben megváltania (kifizetnie) a ki nem vett szabadságokat.

Önt -ha a jogviszonyt nem szüntetnék meg- megilletné az új baba után is szabadság a csed idejére és a GYED első fél évére. Ezt a közös megegyezés során a munkáltató kompenzálja (kifizeti) Önnek?

Ha nem, Önként miért mondana le ezekről a jogokról?

Igen, származhat, egy 3. szülésnél munkaviszony (biztosítás) hiányában nem lesz jogosult csed-re és gyed-re.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Üdvözletem!

2013 04.01-étől van bejelentett munkaviszonyom. 2016. 04.11-én született meg a kisfiam, vele CSED-et,GYED-et és most jelenleg GYES-t kapok 2018.04.12-től. 2018.02.24-én született meg a kislányom. Elvileg utána is ugyanúgy a CSED-et,amit most intézek. Ma felhívott a főnököm és felajánlott egy vidéki munkát, ha majd szeretnék visszamenni dolgozni, de ezt nem tudom elvállalni később sem. Így mondta, hogy mivel mégományba vagyok és úgysem mennék vissza dolgozni (ahonnan eljöttem azt kiadta bérbe másnak, oda nem tudok visszamenni) írjunk egy közös megegyezésen alapuló felmondást. Erre hétvégén kerülne sor. A kérdésem az lenne, ha aláírom a felmondást még a CSED elintézése előtt, akkor nem fogok elesni tőle? Vagy bármi hátrányom következik belőle a későbbi juttatások miatt? Mert mondtam neki, hogy folyamatba van a CSED intézése ugye, amire azt mondta, hogy tudja és azért kellene még előtte aláírni a felmondást.
Azt tudni kell, hogy 2015 augusztusába táppénzre mentem 9-es kóddal. Azóta nem vettem ki szabit semennyit.
Köszönöm a választ!

„Szofi1001 2018.04.21. 16:44

Kedves Szakértő!

Október elsejére van szülésem időpontja kiírva. A napokban lehetőségem nyílt egy másodállás betőltésére. Érdeklődni szeretnék, hogy a most megkezdett munkaviszony beleszámít-e a csedben, vagy a gyedbe?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel,
Judit
”

Kedves judit!

Röviden nem.

Hosszabban:

Az Ebtv. 43. § (2) értelében egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani.

E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

Az Ebtv. 42. § (8) értelmében a csecsemőgondozási díjra, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.

Fentiek figyelembevételével annak akinek a csed igénylésének napján (szülés napján) egyidejűleg két jogviszonya van jogviszonyonként külön-külön kell megvizsgálni azt, hogy jogosult-e ellátásra.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Tekintettel arra, hogy a szülés napján ezen új másodállásában nem lesz még 365 biztosítotti napja ebből a jogviszonyból csed, gyed nem illeti meg, az itt elért jövedelmét a másik jogviszony alapján számolt csed, gyed ellátásába nem lehet figyelembe venni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…