„Mónimami 2018.09.03. 21:58
Tisztelt Szakértők!
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz:
Kisfiam 2017 márciusában született, jelenleg GYED-en vagyok vele, most 17 hónapos.
A munkahelyemen 2016. december 31-ig dolgoztam, 2017. január 1-ével jöttem el, a szülésig táppénzen voltam, azt követően CSED-et, majd GYED-et vettem igénybe.
A munkahelyemmel határozatlan idejű szerződésem van, visszavárnak.
Közalkalmazott vagyok.
Férjemmel a második gyermekünk születését 2019 nyarára, augusztusra tervezzük.
Tanácstalan vagyok a tekintetben, mit kellene tennem, mert az elsőszülött gyermekemre igénybe vehető GYED-em 2019. márciusában lejár, és mivel egyetemi tanulmányokat kezdek idén ősszel, valamint ismét gyermeket tervezünk, nem szeretnék visszamenni dolgozni a köztes, rövid időszakra (március-augusztus).
A GYES igénybe vétele anyagilag nem megfelelő megoldás számunkra, de a munkahelyemmel sem szeretnék inkorrekt lenni.
Amennyiben március elején mégis jelezném munkába állási szándékomat és elkezdeném tölteni a CSED időszakára visszamenően járó szabadságomat, a várandósságom bejelentését követően rögtön elmehetnék táppénzre, veszélyeztetett terhességgel?
( A munkám ténylegesen megterhelő szellemileg és fizikailag is, gyermekvédelem területe.)
Így a táppénz összege kedvezőbb lenne a második gyermek után járó CSED igénybe vételéig, mint pusztán a GYES. De ez az eljárás nem etikátlan a munkáltatómmal szemben? A várandósság tudatában, a munkáltatóm elől eltitkolva, jelezni munkába állási szándékomat, majd azt követően hogy visszavettek, a szabadság ideje alatt közölni a terhességet és táppénzre menni? Nagyon bizonytalan vagyok, de sajnos a GYES összegénél még a táppénz is kedvezőbb, és a gyermekek érdekében az anyagi szempontok az elsődlegesek. Segítségüket előre is köszönöm!
”
T. Kérdező!
- Jelen fórum keretei között etikai dilemmáira tanácsot adni nem áll módunkban.
(Egyébként mi gátolja abban, hogy a munkáltatójával közölje az újabb terhességét?)
- A hatályos jogszabályok alapján ha és amennyiben visszaáll dolgozni és közben keresőképtelenné válik, úgy kaphatja mind a GYES, mind pedig a táppénz ellátást azzal, hogy a keresőképtelenség orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni.
Ebtv. 45. § (2) bek.
- Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.
További kérdéseivel, erkölcsi dilemmáival –tekintettel arra, hogy a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájához, mint a közszféra központi kifizetőhelyéhez fordulhat pl. ekként.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez:
