Tisztelt Szakértő!
A következőben kérném segítségét, tájékoztatását:
2009.januártól 2011.december 31-ig tartó határozott idejű szerződésem van. Sajnos belekerültem abba a csapdába, hogy hittem a főnökömnek, hogy 2012.máj. 31ig leszek foglalkoztatva, mert akkor jön vissza gyesről a kolléganő...Hát nem így történt, mert múlthét szerdán megtudtam, hogy 2011.dec 31-el megszűnik a közalkalmazotti munkaviszonyom. :( Viszont emberi reprodukciós eljárásban veszek részt, vagyis vennék, csak nem tudom mi tévő legyek, belekezdjek a programba vagy ne, mert ugye anyagilag nem lesz mindegy a terhesség és a baba születése után a járandóságok miatt.
Arra lennék kíváncsi, hogy ha a munkaviszonyom 2011.dec.31.-én megszűnik és januárban, sikerülne a teherbe esés, esetleg 2012-ben még a szülés is, akkor milyen ellátásokra számíthatnék? Félek, hogy ebben az esetben elesnék a GYED-től. Azért érdekes számomra ez az eset, mert ugye új munkahelyen nem indíthatok sem egy terhességgel, sem pedig egy olyannal hogy konkrétan meddőségi központba járok. Tudja, ha bevallom az a baj, ha nem akkor meg az...de nekem nincs más választásom, hisz csak segítséggel sikerülhet.
Tudom elég faramuci a helyzet, és lehet halasztanom kellene a babadolgot, de sajnos miután lassan 6 éve küzdünk, egészségileg természetes úton nem jön össze, 32 leszek, úgy érzem nincs mire várnom és tovább halogatnom...De nem szeretnék elhamarkodottan dönteni, az idő pedig sürget...és ha lehet nem szeretnék rosszabbul járni, mint amiben most vagyok.
Köszönöm, ha megtisztel válaszával, tanácsával hogy mitévő legyek december 31 után!
egy elkeseredett és tanácstalan óvónéni :(