Kedves Szakértő!
Az alábbi kérdésben szeretnék tanácsot kérni.
2010. decemberében szültem. Mielőtt elmentem szülési szabadságra a munkahelyemmel megállapodtunk (szóban), hogy 2012. decemberében állok ismét munkába.
2011. decemberében megkeresett a munkáltatóm, hogy nem tudnék-e hamarabb munkába állni, mert olyan körülmények merültek fel, ami miatt szeretnék, ha mihamarabb kezdenék. Szóban megállapodtunk a feltételekben (a közvetlen felettesemmel), valamint abban, hogy február 1-el visszavesznek állományba (először a felhalmozott szabadságokat veszem ki).
A múlt héten viszont tudomásomra jutott, hogy bár ugyanabban a munkakörben fogok dolgozni, de egy másik osztályon.
A kérdésem az, hogy amennyiben a korábbi felettesemmel történt szóbeli megállapodást az új felettesem nem kívánja elfogadni, hanem számomra egy kedvezőtlen ajánlatot tud tenni, amelyet nem tudok elfogadni, mondhatom-e azt, hogy így nem kívánok még visszamenni dolgozni?
(Nem tudom ez változtat-e valamin, de állítólag már "ketyeg" a szabadságom, viszont semmiféle papírt nem írtam még alá.)
Válaszát előre is köszönöm!